00:00 / 01:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞6970
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞1650
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞73
经常有人问我,易律师,公司调岗降薪都是违法的吗?这里统一回复大家:当然不是!法律确实允许公司‘单方面调岗’,甚至还能‘合理降薪’!但前提是,必须踩在这四个‘点’上!根据《劳动合同法》,只有以下四种情况,公司才有权单方调整你的岗位: 第一种: 你生病或非因工负伤,医疗期满后,确实没法干原来的活了。 第二种: 你‘不能胜任工作’。注意!这个需要公司拿出合法有效的考核制度来证明,绝对不是老板一句‘我觉得你不行’或者一次季度末位淘汰就能算数的。 第三种: 客观情况发生重大变化。比如公司搬迁、部门撤销、不可抗力等,导致原来的合同没法履行了。 第四种:五、六级工伤职工要安排适当工作的;有职业禁忌症、职业病的,必须调离原岗位的。 那问题来了:调岗之后,能不能降薪?能!但是,必须合理!很多公司以为,只要符合这四条,就能随便把月薪两万降到五千,这绝对是错的!法律讲究‘同工同酬’和‘岗位价值匹配’。 如果你从主管岗调到了专员岗,薪资适当调整是合理的;但如果调岗后干着差不多的活,或者新岗位的市场价明明很高,公司却恶意把你的工资降到脚脖子——这就是滥用权利,是违法的! 总之:符合法定情形 + 调岗具备合理性 + 降薪幅度与新岗位匹配 = 合法。 你遇到过公司给你调岗降薪吗?评论区告诉我,我来帮你分析分析! #法律咨询 #律师#劳动仲裁 #赔偿 #经济补偿金 #调岗降薪
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞16