00:00 / 02:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞127
00:00 / 01:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞65
00:00 / 02:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞323
00:00 / 04:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
bigMe3月前
“会来事”和“能力强,到底哪个更重要? 很多刚入职场的人都会困惑:为什么有些人能力一般,却发展得挺快?而一些能力不错的人,却不太被看见?其实不是神秘规则,也不是拍马屁文化。真正的原因是硬技能和软技能,两者都重要,如果只强调一项都会失衡。 下面用最简单的方式讲清楚。 1、什么是硬技能?什么是软技能? 我们上一篇也有给大家提到硬技能和软技能的区别,下面再来给大家提一下: 硬技能:能直接完成工作的专业能力。 比如——写作、数据分析、编程、设计、做方案、做项目等。 软技能:让工作顺畅的合作能力。 比如——沟通、表达、反馈方式、判断场合、主动汇报、协调等。 一句话总结:硬技能决定你能不能干活,软技能决定别人愿不愿意和你一起干活。 两个简单场景,让你立刻看懂差别 场景 1:只有硬技能,不会沟通: 小张是新人,专业很强,但沟通方式比较直接。领导问进度,他总说:“我在做了”。但不说做到什么程度、有什么风险、需要什么支持。领导心里就会产生不确定感:“他是不是遇到问题了?能不能按时交付?” 能力不差,但因为沟通不到位,领导无法判断他的可靠程度, 场景 2:只会来事,但缺乏能力:小李很会和同事打成一片,也很懂得和领导交流。但一旦真的到了交付阶段,他常常做不出来、需要别人兜底。随着时间推移,团队会发现:“他好相处,但不能承担关键任务。” 经济形势好的时候,这种员工还能混日子蒙混过关,可一旦公司要裁员,他们往往是第一批被裁掉的。 2、为什么领导会更在意“能力”? 原因很简单:企业最终要结果,要产出——一个人再会来事,如果没有能力,他的价值是无法长期维持的。所以绝大多数领导都会说:“能力最重要。但如果能一起具备软技能会更好。” 3、“会来事”让合作更高效:很多人误解了“会来事”,以为就是讨好领导、递茶倒水、说漂亮话。其实真正的软技能有三个特点:1️⃣表达清晰:让别人理解你的观点2️⃣态度可合作:别人愿意跟你一起解决问题3️⃣让领导放心:信息透明,进度可控。这些都是正常的职场能力,不涉及讨好。软技能的核心不是情绪价值,是降低风险提高效率。 4、为什么最终要两者都要? 硬技能——不可替代性:越难的岗位越看重专业能力 软技能——被看见的机会:不会展示、不懂沟通、不主动同步,能力很容易被埋没。 5、给职场人的三条建议: 1️⃣把基本能力练扎实2️⃣把软技能补起来3️⃣不抱怨环境,先学会规则 #职场 #职场那些事
00:00 / 02:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞382
00:00 / 08:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 02:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞7032
00:00 / 00:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞4140