您是不是在找：

欣欣聊人力3周前
业务型HR的核心价值，不是“招到人”，而是“用好人、产出业绩”。能跑通这个闭环的HR，才是市场上最稀缺的顶级人才。#人力资源 #企业管理 #业务型HR #组织发展 #新年新气象
00:00 / 01:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞151
牛女士在北京4月前
HR岗位的就业前景如何？北京15年HR叙述～ #职场 #求职 #职场生存指南 #就业 #找工作
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞43
秦喜顺3月前
hr是你面试过程中最强大的友军#跳槽 #面试 #每日分享 #职场 #打工人
00:00 / 03:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞1514
老张『青草木传媒』4天前
00后当hr招人 吃吃喝喝一天日常#00后当hr
00:00 / 01:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
方形尾巴岁岁猫4月前
挑战每天教会你了解一个岗位的工作内容 #上热搜 #工作岗位 #职场 #岗位 #岗位职责
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞84
Alex的庇护所5天前
我招过的二本学生，都“不按常理出牌” | 对谈资深HRD 对话 500 强资深 HRD，我发现被优先录取的普通背景学生，从来不是靠死磕简历 —— 他们会主动找 HR 邮箱、托内推、甚至上门争取机会，不依赖被动投递，在 1/3000 的竞争里把自己变成 “看得见的异常值”。 普通学历不是枷锁，主动破局才是 HR 眼里的加分项✨ #职场干货 #普通人逆袭 #二本生求职 #打工人成长 #职业发展 #HR
00:00 / 03:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞27
欣欣聊人力5天前
业务干得好，是业务的功劳；干不好，是HR没招对人。总在消化别人的情绪，却没人承接他们的痛苦。多给你的HR一点温暖吧。#人力资源 #企业管理 #领导力 #老板思维 #职场真相
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞146
口腔CT专用数字化导板1周前
别再把HR干成“打杂的”！做一个真正值钱的行政人事#HR干货 #行政人事 #职场提升 #自我成长
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
爱吃猕猴桃2月前
有的人一看就能干成事，这句话是真的 上周一个05年的小妹妹来面试，完全没有学生气，反而特别自信从容，当场20分钟发offer，给大家分享一下她到底做对了什么#求职 #上班 #面试 #面试技巧 #面试官潜台词
00:00 / 03:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
大鹅学长是个专业的HR1月前
招聘HR妥妥背锅侠？招聘的价值创造靠整体体系才能实现#人力资源 #HR #人事 #职场 #工作
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
崔老师3天前
投后管理类的公司，HR管控体系这么建，拿下了年薪50万的offer✌ #35岁职场危机 #创作者中心 #创作灵感 #HR #HRBP
00:00 / 05:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞81
职场法则｜刘永成6月前
HR有哪些方向可选？什么岗位值钱？ #求职 #岗位 #HR #职优越 #永成求职课
00:00 / 02:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞120
哩li1周前
线下大型招聘会是可以现场投递简历和用人单位直接沟通的，这是其最有用的地方了。就是人真的太多了...一下子就想到那句话：是金子在哪都会发光的但一线金碧辉煌。没关系，金三银四，继续继续！#真实生活分享计划 #找工作 #大学生 #创作者扶持计划
00:00 / 03:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
美美没bug (奇技课堂)3天前
小公司做的最蠢的事就是让HR去面试，而大厂... #HR#面试#面试技巧#职场#找工作
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
逸文说人才发展3天前
别再花冤枉钱去挖什么“大厂HR”了！为什么你花3万招来的HR，最后只会做考勤？因为你忽略了最关键的一点：人才发展才是HR的核心价值！ 不懂业务的HR，招不来对的人；不懂人才发展的HR，留不住优秀的人。与其大海捞针去找完美的HR，不如先把自己变成懂HR的老板！ 👉 点击左下角/评论区，学《人才发展课程》，从顶层设计解决你的用人难题，手把手教你搭建企业人才梯队！ #人才发展 #企业管理 #HR #老板思维 #逸文说
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
学姐卉说1周前
HR和HRBP选哪个？ 先了解一下是啥#求职 #人力资源 #找工作 #选岗 #学姐卉说
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞279
人力资源实操百科1周前
HR招聘日常：所谓的能力的本质是什么？ 在招聘中，我们需要判断候选人的能力，而要做出正确判断，首先必须深刻理解能力的本质。今天我将详细分享我的理解，希望对各位HR的招聘工作有所帮助。 ㅤ  判断能力的本质   我们必须清楚，为什么要判断一个人能力强不强。其实目的很简单：就是预测这个人是否能高效完成特定的任务、解决特定的问题，而不是判断其他不相关的东西。   这个世界上没有一把标准尺子去衡量一个人能力是否强。就像跑步的时候瘦一点好，饿着的时候胖点不容易饿死。从本质上讲，能力就是在特定情况、特定环境下判断一个人能否做到什么东西，这才是他的能力。其他方面对实际招聘意义不大。    企业中预测能力的四个维度   那么在企业中如何预测一个人能否高效完成特定任务或解决特定的问题呢？我认为应该从以下4点去判断：    第一点：决策能力（最重要）   1. 方向判断一致性：对事情的判断是否与公司方向一致，具备这点才能团结一致，共同往成功的方向努力。 2. 博弈认知与真实世界认知：如何选择可能、最大化的解决问题，对真实世界的认知。这点很多学历高的人其实是没有的，需要特别注意。因此，我们招聘时常要求工作经验2年以上，这两年的工作经验更多是积累社会经验和对真实世界的认知。 3. 系统认知：对事物的全面认知以及相互联系。    第二点：类似问题的经验和总结   有成功的经验最好，但关键要看过程和认知，看是否是凭运气才做成的事情。有些人因为运气好做成一件事，其实他的认知有可能是错误的。这种情况下，我不认为他能力很强，甚至他过去成功的经验对未来反而可能成为一种阻碍。    第三点：兴趣和乐趣   这点决定了能否持续往一个方向的专注和努力。    第四点：辅助判断的软实力   1. 健康状态：决定了做事的长期稳定性。 2. 综合理解能力和沟通能力：在面试中非常明显，特别是能否静下心来听对方说话，并能简洁做出最恰当的回应。 3. 相关的知识和技能等。    总结   所谓的能力，其实是特定情况下的一些判断，而不是普世的一些能力。   想要学习更多内容，请到主页商店的人力资源实操百科去查看和阅读。 #人事 #人力资源 #hr #招聘识人技巧 #能力的本质
00:00 / 03:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
HR81264天前
企业用人，不能依赖HR能否“招对人” 总第300集 丨 HR负责选择“是否合适”，用人部分负责“是否对错” #人力资源 #招聘 #管理思维 #甄嬛传 #职场
00:00 / 01:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
真子丹3天前
HR的颜值怎么用 #HR #人力资源 #面试 #老板 #招聘
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
HR胡姐姐1周前
很多公司招聘，都不会告诉你一句大实话： HR其实比你自己，更想让你通过面试！
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
蚂蚁HR4天前
聪明的老板都在用人事外包，一年轻松省下十几万 #企业管理 #人事外包 #HR #人事外包的好处 #人力资源外包
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
明君人力4天前
HR工作中的第一性原理#HR #招聘 #培训 #绩效 #薪酬
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
锦鲤学姐说职场3月前
面试官问：“你的优势是什么？” 还在傻傻说“我能吃苦、愿意从基层做起”？😭 其实HR的潜台词是：“我们招的是人才，不是耗材！” 听完这句真的人间清醒！🤯#面试技巧 #应届生求职 #校招 #面试自我介绍 #职场干货
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞669
灵点有慧1周前
“HR不重要”是对HR最大的误解！ 如果没有HR，企业会变成什么样？#HR#人力资源管理#企业管理#HR日常#职场
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
一只狂花1周前
不知道，你们招聘的方式太曼妙~#招聘 #hr #杭州#乐品乐茶
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞2859
白白～人资财税5天前
别再骂HR招人慢了！选错渠道，就像在大海里捞针，看似便宜，往往最贵#每天跟我涨知识 #小知识大作用 #人资 #降本增效 #讨论
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
成都力格思行政和人力资源实战培训2月前
HR招聘封神指南📝 高留存+高产出才是王道！ 别再被“入职率”骗啦❌ 招来人留不住=白忙活！培训/管理/招聘成本全浪费💸 还可能泄露核心技术、客户机密，这些坑一定要避开！ 🔍 招聘核心逻辑：精准匹配是关键 - 提前透明化：说清公司制度、岗位权责、工作节奏，不藏着掖着 - 价值观契合优先：三观一致比单纯有能力更重要，留存率翻倍 - 潜力可视化：不只看当下能力，更要评估适配岗位的成长空间 📊 HR必盯考核指标（告别无效招聘） - 3个月留存率：核心指标！留不住人一切都是空谈 - 试用期转正通过率：直接反映招聘匹配度 - 新人业绩产出：业务部门认可的硬标准 - 上级满意度评分：团队融入+工作表现双验证 - 离职风险防控：避免核心人才流失+机密泄露 💡 高效招聘小技巧 - 面试多问实际场景题：判断候选人适配度 - 招聘前和业务部门对齐需求：不招“多余的人” - 全程真诚沟通：不画饼、不夸大，降低预期差 #HR招聘 #招聘技巧 #高留存招聘 #招聘指标 #HR干货
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
小苹果1周前
【HR掏心窝子的话】五险一金双休的好工作，真不是靠学历抢的！ #找工作 #求职高手 #成都求职
00:00 / 01:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
真子丹1周前
HR招聘美人计怎么用 #HR #美人计 #招聘 #人力资源 #管理
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
且听风吟3天前
这世界上真的有hr想招的人吗 #生育焦虑 #职场 #应届生 #人生规划#格拉斯哥大学相当于国内
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
成都弱电工程熊猫哥-蓝壹1周前
人力资源再就业方向有了！ #人力资源 #智能化 #弱电工程 #搞笑办公室 #再就业方向
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
大U同学3天前
大厂总助面试题大揭秘 #面试 #面试技巧 #总助 #升职加薪 #职场
00:00 / 02:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
LuLu职场说6天前
公司其实真正想招的是这种人#大学生就业 #应届生求职 #面试技巧 #面试天花板 #干货分享
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
嘻嘻编辑部1周前
这么招不就又来一个人才了么，又是完成指标的一天✌️ #人事招聘日常 #招聘会现场 #找工作 #公司日常
00:00 / 01:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞78
蓝莓🫐洗手液4天前
祝神仙hr一天8个入职！#失业后的日常 #创作者中心 #创作灵感 #神仙hr #求职找工作
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
斌卡职道1周前
#抖音职场茶水间 #过来人的春招建议 遇到啥也不问，就直接让你去面试的，对待遇、职业，三缄其口闭口不谈的等HR，别抱有幻想，赶紧跑！#找工作 #求职 #大学生就业
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞319
蔡识HRBP4天前
求职面试，是选择大于努力，有些明明能力抢，就是已经没搞清楚编制的问题，最后导致新业务萎缩，机会错失，所以作为Hr们，求职面试一定要了解编制外招的原因，到底属于投资机会还是组织或能力缺口？前者可谈但风险太高，后者要求高但够稳定#希望我的上岸经验帮到你 #抖音职场茶水间 #年后上班的你 #面试 #编制 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手 @抖音小助手
00:00 / 03:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
小七³3天前
企业hr招聘如何提升招聘效率，借助ai自动化机器人提升500%招聘效率。#hr招聘 #网招 #企业招聘 #boss直聘 #招不到人怎么办
00:00 / 01:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
HR小蕾3周前
当HR招到了实习生#HR#HR日常#一人分饰多角#打工人的工作日常#实习生
00:00 / 00:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞80
和AI交个朋友3月前
介绍AI智能人资源系统 智能AI人力资源系统：这 4 个好处，尤其是ITO领域一听就懂！#人力资源 #ITO #ai应用 #经验分享 #人工智能
00:00 / 02:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞99
湖南省总工会5天前
HR来支招啦！应届生这样投简历更加分！这波我悟了！你学会了嘛？#应届生 #求职 #投简历
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
成都力格思行政和人力资源实战培训2周前
很多HR招不到人，不是岗位没人看，而是打招呼语没吸引力——系统自带的模板千篇一律，求职者刷到就划走，根本没有回复欲望。 招聘的第一步不是“通知求职者”，而是用一句话抓住注意力。真正高效的打招呼语，必须在开头直接亮出公司核心优势，把岗位价值、平台亮点、求职者能得到的好处清晰呈现，让对方一眼觉得“这个岗位值得了解”，主动点开你的主页、关注岗位、回复消息。 只有让打招呼语变成“吸引力钩子”，而非冰冷通知，才能从海量消息中突围，大幅提升回复率与招聘效率。 #hr人力资源#HRBP#人力资源#人力资源六大模块#力格思人力资源培训
00:00 / 05:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
C8HR智能选人4天前
招人不选对，培养再多也白费 #人才 #人才测评 #人才盘点
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
HR的魔法棒🪄5天前
HR和新人的双向奔赴 #创作者中心 #创作灵感 #职场 #招聘 #办公日常
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
江浙沪猎头蟹老板1周前
HR加微信是为什么？#找工作 #招聘网站 #HR #应届生 #我真没招了求支招
00:00 / 02:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
暖暖聊愈FM3周前
告别跑腿！HR晋升的5个核心能力，许林芳一语道破
00:00 / 02:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
小壹人事Vicky4天前
还在为招聘头疼的HR看过了！又有黑科技了 #人事管理 #招聘 #发offer #入职 #大量招
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
倪新星讲HRCOE5月前
HR给业务建议下，别再抱着学历不放了，2025招聘破局关键在这#招聘 #HR #招聘求职 #HR人力资源 #HRBP
00:00 / 01:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
老板别cue我1周前
论HR的表达能力有多强 #搞笑 #反转 #万万想不到 #职场 #HR
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
你的HR张老师2周前
HR招聘工作做没做对，先看这12个指标#HR #人力资源 #实用冷知识 #职场 #职场干货
00:00 / 01:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
阿琳HR4天前
#躺平 #职场那些事 #职场干货 #求职 #面试
00:00 / 02:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
HR薇姐6天前
超实用面试提示，助力你招到匹配的人#人事 #行政#招聘#面试
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
包举宇内（重生版）4天前
#失业后的日常 #创作者中心 #创作灵感 HR说招人不好招，说现在人心气高，是真的心气高吗？大家来评评理#用抖音记录人生
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
巷子里的小猫4天前
HR头像识人术#HR#头像#职场干货#经验分享#找工作
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞223
HR老王聊职场2月前
现在找工作要先过AI关？ Hr给你揭秘，AI面试到底靠不靠谱？怎么应对？#职场成长 #求职招聘抖起来 #面试 #AI #真实生活分享计划
00:00 / 04:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
力格思人力资源和行政实战培训3天前
薪资低招不到人？HR救命攻略来啦 宝子们谁懂啊！公司薪资低，招人难到头秃，这绝对是大部分HR的日常崩溃瞬间😭 别慌别慌，超实用的解决办法整理好了，亲测有效，赶紧码住！ 🌟抓准求职者核心需求，打造差异化优势 薪资是硬伤，但咱可以从其他维度补！求职者最在意的就这四点，挨个梳理打造优势： 1. 平台规模/发展：哪怕是初创公司，也要讲清业务前景、岗位发展潜力 2. 学习成长：突出岗位的培训体系、晋升通道，吸引想沉淀提升的求职者 3. 福利保障：入职即买社保、按实际比例缴纳、朝九晚五双休、通勤友好这些点，一定要放大说 4. 薪资补充：年终奖、节日福利等隐性福利，全部摆上台面 如果公司目前没这些优势，那就针对性打造！毕竟薪酬不够，福利/成长来凑～ 🌟匹配人才画像，别做无效招聘 醒醒！4000的薪资别想招4万的人才，薪酬和招聘条件一定要平衡！ 薪资低就适当降低硬性要求，比如销售岗可以放宽经验要求，重点看学习能力、积极性，愿意接受培训的新人其实可塑性更强～ 重新梳理岗位的人才画像，贴合公司业务需求+薪酬水平，招到适配的人比招“高配”的人更重要！ 🌟提升HR专业技能，拉高招聘效率 同等条件下，HR的专业度直接决定招人成功率！ ✅优化职位发布：做好标签、写清岗位优势，职位名称别太笼统 ✅选对招聘平台：针对性布局，精准触达目标人群 ✅优化沟通话术：打招呼的语言更真诚专业，突出岗位亮点，提高回复率 薪资低不是招不到人的借口，找对方法，精准发力，照样能招到合适的人～ 各位HR宝子们，收藏起来慢慢看，招不到人的烦恼直接退！退！退！ #HR干货 #招聘技巧 #公司招人难 #HR日常 #职场干货
00:00 / 06:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
华泽说企业用工4天前
企业为什么喜欢劳务派遣，其中猫腻揭秘。#老板#HR#用工风险防控 #劳务派遣#用工风险规避
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
HR艳姐1周前
#创作者中心 #创作灵感 #职场 #职场干货 #面试 面试技巧—面试自我介绍方法一 优势突出法，从HR角度为你分享面试技巧干货
00:00 / 01:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
杨青峰1周前
招聘渠道的本质，不是花钱买流量，是投资人才入口。只有用ROI说话，才能让每一分预算都产生价值。#招聘渠道分析 #人力资源管理 #招聘 #数据分析 #管理者
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
佐尔不群-安平1周前
HR面试能力提升|面试技术岗更该关注这些 HR小伙伴们是不是都有这样的困扰？面试技术岗位时，因为不懂技术，总怕问不到点子上，显得不够专业，还怕招错人。其实，面试技术人员，我们不用搞懂技术细节，只要掌握视频分享的面试方法和重点，也能判断出候选人的匹配程度： 1️⃣ 懂流程，比懂代码更重要，摸清从需求到上线的关键节点和各环节产出，聚焦流程设计提问，就能考察出候选人的实际能力； 2️⃣ 考察候选人的软实力，重点看逻辑思维、学习迭代能力，还有对技术的真实热情； 3️⃣ 项目经验用 STAR 框架深挖，避免候选人泛泛而谈，从而真实评估出他解决问题的能力和在团队中的真实角色和贡献。 4️⃣ 考察入职匹配度与稳定性，聊聊职业规划、对公司业务的了解，判断他和当前团队的契合度，规避后期流失风险。 具体该如何提问、关注哪些信号、如何进行有效追问？视频会做详细拆解，帮你建立一套清晰、可操作的面试框架，让不懂技术的我们，也能把技术面试做的专业又高效～
00:00 / 04:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞840
笑笑学姐1月前
谁找工作没被HR忽悠过？嘴上说的福利优厚、氛围好，心里想的全是省钱省事，戳破招聘真相# 招聘套路 #职场干货 #找工作必看#这是个真实的事情 #就想说点大实话 #打工人
00:00 / 01:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞52
爪子4天前
开除所有正式员工，只招收实习生😅活了半辈子第一次见过这样的hr#面试
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞957
HR-茉莉爱学习3天前
#人效提升#组织管理
00:00 / 03:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
雷开霆1周前
面试要突出某个能力还是展现面面俱到？ #岗位解析 #mkt #选人原则 #求职 #找工作
00:00 / 02:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞112

简介:

您在查找“hr招到人有什么好处”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-03-20 06:39

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: