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冤种小徐7月前
如果不知道自己能做什么就去做HR吧 #大学生 #找工作#HR#应届生#应届生求职
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珂珂的职场分享2月前
新手小白0经验也可以成功转行做HR#经验分享 #转行#HR #干货分享 #应届生求职实录 @DOU+小助手
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窗边有朵花1周前
手把手教小白做HR（二）#职场#面试#人力资源 #工作 #失业
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HR老鹿实操教学咨询2周前
新入职HR建立薪酬体系步骤现场辅导 #HR #人力资源 #薪酬体系
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你的HR张老师4天前
一个视频教HR小白做好绩效考核#HR#职场#知识分享#绩效考核#人力资源
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广州多劲人力资源3天前
新 HR 没人带？多劲实战带教，快速上手不踩坑👩
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HR学社6天前
HR如何用好OKR，拿到想要的结果？ #热点 #HR #人力资源 #okr#互联网大厂
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同人益有-何老师5天前
HR必学的沟通万能公式 #HR #人力资源 #沟通 #表达 #职场
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三茅夏老师聊HR1月前
高阶HR面试必问，搭建0-1招聘体系 #HR #招聘 #人力资源
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三茅夏老师聊HR4月前
快速进阶HRD的4项能力 #HRD #HR #人力资源
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成都力格思行政和人力资源实战培训3天前
50家连锁门店业绩差？HR这样做直接破局 连锁门店越开越多，业绩却越来越拉胯？区域经理能力参差不齐，店长管理跟不上，门店流量断崖式下滑，作为HR真的愁麻了😭 其实不用慌，分享一个亲测有效的门店管理方法，做好标杆门店复制，业绩直接稳涨，50家门店也能轻松管！ ✅先找准核心问题 门店规模扩大后，渗透式管理失效，区域经理、店长能力有差异，加上疏于运营、会员管理，门店流量和业绩自然起起伏伏，想优化先抓准这些关键痛点！ ✅核心方法：标杆门店复制法 不用盲目换店长、调薪酬，把标杆门店的成功经验全盘复制，让所有门店跟着学，新手也能快速上手，具体做好这4点👇 1. 萃取运营SOP：锁定业绩≥50万的标杆门店，提炼他们的运营标准、流程SOP，做成可直接复用的工作方法，同步给所有门店，统一运营规范 2. 复制行为模式：拆解标杆门店从店员、店长到区域经理的日常运营、管理行为，把这些可落地的工作方式，直接教给其他门店工作人员 3. 提取人才画像：总结标杆门店员工的核心能力，明确门店各岗位的能力要求，按这个标准培养、筛选员工，提升团队整体实力 4. 深挖数据背后的逻辑：分析标杆门店50万业绩的构成，是到店数多、转化率高，还是自然流运营到位？比如有的门店靠小红书矩阵做流量，不是坐等客户上门，把这些标杆行为直接复制给所有门店！ ✅做好案例化落地，打造可复制课件 把标杆门店的成交案例、优秀工作方式、数据亮眼的运营方法，全部整理成标杆课件，当成培训内容给到所有门店，让复制不再是口头说说，而是有具体的案例参考！ ✅关键思路：标杆做什么，其他门店就做什么 不用追求所有门店都立刻达到标杆业绩，毕竟业绩和门店流量、成立周期、会员数量、日积月累的服务都相关，但只要跟着标杆的方法做，门店数据一定会比以往更好，业绩稳步上升是必然的！ 连锁门店管理的核心，从来不是靠管理者单打独斗，而是把优秀的经验标准化、可复制化，让每一家门店都能踩在标杆的肩膀上前行💪 #连锁门店管理 #HR干货 #门店业绩提升 #运营技巧
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老刘讲HR3天前
HR怎么才能挣钱 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #hr职业发展
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李智的人力与管理2月前
一人HR怎么安排工作 #人力资源 #小公司 #HR #企业管理 #干货分享
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崔老师6月前
战略型人力资源规划全流程SOP，这样面试一谈就过 #面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感 #HR #人力资源
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HR老鹿实操教学咨询2周前
HR要学会渣男思维 #HR #人力资源 #HR老鹿
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失业日记2天前
#热门话题 别再瞎做自我介绍啦～！ HR教你精准踩中得分点！#失业HR #求职干货分享 #找工作 #面试技巧
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崔晓光-组织致胜4月前
如何从普通HR成为年薪百万HRD？ #晓光说人资 #儒思HR实战智库 #三鼎九力模型
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你的HR张老师1周前
老板问人效，你就甩这四个指标#HR#人力资源#人力资源管理 #人效 #知识分享
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张丽俊1月前
做人力资源，最重要的就这4件事。 #张丽俊 #酵母咨询#职场 #HR #人力资源
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HR非姐带你飞🚀6月前
被安排“开人”，HR怎么保全自己？ 三目标+五原则+四步骤，气氛不僵、员工还理解和感谢你 #辞退 #离职面谈 #人力资源 #职场 #沟通
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人力资源实操百科5天前
HR入门：整理业务流程的四个要点 最关键点其实非常简单：要想清楚整理流程是为了什么。整理流程本身的关键点在于分类，而分类是为了分工、协作和培训等服务。   第一个要点：整理流程时一定要同时考虑分工问题。整理流程最重要的目的就是为了提高分工协作的效率。很多事情表面上看比较简单，但会涉及到不同人和部门的分工，要特别注意分开并进一步细化。也就是说，某些事情虽然看上去是一件简单的事情，但是它涉及到不同部门、不同人去分工协作的，那我们就把它拆分开。但有些事情可能相对比较复杂，但是一个人做的，我们并不一定要把它分解开来。   第二个要点：注意流程的重点和难点。某些流程是比较重要的，也比较难的，可能涉及到培训相关的东西，或者进一步分工的问题。所以有时候我们需要把它分解一下，让使用的人更加容易去操作。   第三个要点：注意流程的衔接问题。   第四个要点：注意流程的完整性和真实性。   想要学习更多内容，请到主页商店的《人力资源实操百科》去查看和阅读。 ㅤ #人事 #hr #人力资源 #业务流程梳理 #HRBP
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三茅夏老师聊HR3周前
人效分析怎么做？四大指标讲清楚！ #HR #人力资源 #人效
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三茅夏老师聊HR2天前
HR面试满分的自我介绍 #HR #面试 #人力资源
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硕说HR4月前
HR如何做好招聘 为什么招聘一直招不到合适的人？是因为没做对这四点，按这个顺序走，一个点一个点做好，招聘没问题#招聘 #人力资源 #职场 #HR
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HR的烘焙笔记2周前
所有公司面试必问的五个问题之一——自我介绍。90%的人都会犯的错，今天这个视频，直接给大家话术学习。#面试 #面试技巧 #自我介绍 #职场干货 #求职
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欣欣聊人力1周前
优秀HR，必用“望闻问切”：观事、听音、问心、断症。团队真正的成败，离不开团队情绪和信任。#人力资源 #职场 #我的职场日记 #老板思维 #企业管理
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李智的人力与管理2月前
大型公司HR团队分工 #人力资源 #企业管理 #HR #大型企业 #职场干货
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HR非姐带你飞🚀1周前
HR的3个转型方向～ 来看看自己适合哪一个？#hr #职场 #职场干货 #职业规划 #转型
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HR鹿鹿学姐2天前
金三银四跳槽季，面试谈到最后一步，很多人栽在了"期望薪资"这个问题上。 一紧张就报数字，结果被HR狠狠压了一波。 我做了8年HR，太知道谈薪这件事的门道了。 今天把这套3步谈薪法分享出来：怎么反问、怎么报价、怎么让HR主动帮你争。 学会这三步，少亏几千块真不夸张。 家长刷到了也转给孩子吧，谈薪这件事早学会早受益。 评论区告诉我，你面试谈薪踩过最大的坑是什么？ #金三银四[话题]# #面试谈薪[话题]# #期望薪资怎么说[话题]# #谈薪技巧[话题]# #跳槽涨薪 如果你也在求职面试、简历优化中卡壳了，欢迎来找我，1对1帮你搞定！
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美迪是个宝藏HR3周前
职业规划的前提，要先找到自己的目标！ #职业规划
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HR非姐带你飞🚀3月前
HR如何打出自己的名声？ 尤其觉得工作价值感低的HR来看，非姐亲身经历#职场 #职场干货 #人力资源 #培训 #hr
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HR老鹿实操教学咨询2周前
当HR面试被问绩效强制分布 #HR #人力资源 #面试
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成都力格思行政和人力资源实战培训1月前
从HR小白到人力资源总监✅我的进阶干货 HR宝子们集合！从职场小白一路打怪升级到人力资源总监💪踩过坑也攒了超多实战经验，今天全部分享给你们，想往HR高阶走的姐妹直接码住！ 刚入行的时候HR还没现在这么系统化，还混着行政、工会的活儿😮‍💨第一步就是死磕专业知识！用工风险、劳动合同、入离职手续、招聘管理、员工关系全吃透📖啃书+百度查资料+实战复盘，再跟行业大咖交流取经，把理论狠狠落地！ 超幸运入职头部企业✨人员和业务体量大，对HR的需求也高，直接拥有多地实战机会！边做边考人力资源管理师证书📄趁公司收购并购的契机，从纯执行走到0-1、1-2的管理岗，专业能力直接拉满！ 划重点❗️只懂专业做不了高阶HR！ 从管理岗开始狂练综合素养：战略思维✅团队管理思维✅跨部门沟通协调✅高情商化解管理危机✅妥善处理劳动纠纷✅还要学会跟老板对齐战略，提建设性的经营管理意见💡 怎么练？多跟企业管理者、行业大咖交流👥看管理类书籍📚遇到问题主动参与、虚心学习，慢慢磨出敏锐的洞察力、数据分析能力、战略解码思维，还要吃透公司的战略目标、业务模式和运营逻辑📈 最后悟透的核心：HR从来不是单独的职能岗‼️ 基于公司战略和业务做人力规划，懂招聘、留用、团队管理，让人力资源工作真正支撑业务发展📊懂战略+懂业务+懂团队+懂专业，才是HR总监的核心能力！ 想在HR赛道走远的宝子，别只埋头做执行，抬头看战略、低头磨专业，一步步来，你也能成为高阶HR🌟 #HR进阶 #人力资源总监 #HR干货 #职场晋升
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你的HR张老师1周前
半年搭完HR体系，我是怎么做到的#HR #人力资源 #职场新人#能力#知识分享
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HR火星哥职场伙伴3月前
招聘HR如何做出差异化优势 #人力资源 #职业成长 #职场干货 #组织发展 #个人成长
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HR非姐带你飞🚀4月前
HR面试被问“人才盘点怎么做？” 这样答直接加分～#职场 #职场干货 #人力资源 #面试 #人才盘点
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HR非姐带你飞🚀1周前
做HR先要照顾好自己～ 先稳心，再稳局，再稳业务#职场 #职场干货 #hr #职场那些事 #hr日常
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佐尔不群-安平1周前
（模板）HR如何做新增人员薪酬测算和招聘定编 HR做年度薪酬预算，最容易头疼的可能就是新增人员这块的成本测算。面对业务部门报上的招聘编制需求，该给多少预算才科学、怎么判断需求合不合理，常常是笔糊涂账，很难和业务对齐。 今天的视频我们就从源头把编制和预算绑定，核心是两个关键动作： 🔍精准测算：用一张表，把岗位、职级、到岗时间等信息全部呈现，测算出总成本。 🔍评估编制合理性：提供两种落地的管控方法和思路 视频会把这些内容一步步讲清楚，从测算方法到成本把控，既能让我们把招聘编制定得科学合理，更能和业务沟通时有理有据！
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HR非姐带你飞🚀6月前
HR面试被问“如何从0到1搭建体系？” 这样说，瞬间加分#职场 #职场干货 #hr求职 #人力资源体系搭建 #人力资源
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简乔HR研习社5月前
人力资源规划怎么做？记住这6个关键步骤 6 Key Steps of HR Planning #HR #人力资源 #招聘 #人才盘点 #组织发展
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HR非姐带你飞🚀5天前
8个HR要看清的隐形红线～ 逐条拆解场景+HR应对建议，HR快来看。#职场 #职场干货 #hr#职场那些事#提升自己
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来来来工作2月前
应届生很迷茫不知道干嘛？那就去做HR #找工作 #求职 #干货分享 #HR #就业
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管理智库3天前
年初人力资源规划怎么做？人才规划五步落地法
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你的HR张老师6天前
选对人，比培养人重要一万倍#HR#人力资源#人力资源管理#知识分享#职场
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明明老师1月前
HR别再做内耗型成本岗 跳出打杂式执行困局，用专业产品化+资源整合，实现从企业成本到个人资产的身份跃迁。 #HR转型 #HR #职场破局 #专业变现 #HR成长
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HR非姐带你飞🚀1月前
HR如何做年度规划？ 3个动作，让你的预算既贴战略又被业务买单#职场 #职场干货 #hr #年度规划 #预算
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欣欣聊人力3天前
判断HR是不是真懂业务，就看他能不能画出上家的业务流。最基础的都做不到，怎么成为业务伙伴？#人力资源 #面试 #企业管理 #业务型HR
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超级个体践行者2月前
作为10年HR，发现面试成功就靠这6个关键点！ 我是10年经历、“做人事”的HR老金，关注我，对你一定有帮助！ #个人成长 #个人发展 #个人提升 #经验分享 #一人公司
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Icy培训与人才发展分享3天前
求职干货｜0经验如何转招聘和培训岗 所谓的0经验转行，并不是真的0经验，本质是做能力迁移，找到你身上和目标岗位足够多的相同点。 第一步，一定要先破除一个误区：你不需要100%满足岗位JD要求，才能拿到offer！ 🌿具体该怎么做？ 第一，挖掘自己身上，和目标岗位相关的经验——这是最最重要的一点，没有之一！ 第二，选择比努力更重要！ 第三，学会借力，让朋友帮忙推荐 其实0经验转行转岗，真的没有那么难，只要找对方法，做好能力迁移，选对方向，学会借力，你也能顺利转型，找到自己喜欢的工作。 我是Icy，专注HR＋AI的融合，今年持续分享业务型培训、AI 提效干货、求职、职场发展。 #0经验转行 #求职找工作 #hr #培训 #人才发展
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美迪很宝藏4天前
学会这招，你绝对就能知道面试如何应对了！ #求职招聘抖起来
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竟优教育吴老师3天前
想转行HR？先考这个证就对了 #企业人力资源管理师 #职业技能等级证书 #职场考证 #转行HR #人社部证书
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小野职场陪伴3天前
外企HR：到底怎么进外企工作啊？4大靠谱渠道你用对了吗？ #外企求职 #外企找工作 #找工作 #求职找工作 #怎么进外企
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HR-大鹏来了3天前
HR如何保证绩效工资的有效实施-1 怎么保证绩效工资的有效实施？HR必看！干货满满！#人力资源 #人力资源管理师 #绩效考核 #绩效工资怎么制定 #绩效薪酬 @老刘讲HR
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三茅夏老师聊HR1周前
怎么成为更值钱的HR #HR #人力资源 #HR成长
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硕说HR1周前
HR面试技巧：面试被问绩效体系是怎么做的 #HR #求职 #HRM #求职技巧 #人力资源
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HR非姐带你飞🚀4月前
HR面试被问：绩效管理怎么做？ 这样回答，很加分～#职场 #职场干货 #面试 #面试技巧 #人力资源
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嘉尔(AI版)1周前
人力资源规划思路#人力资源 #人力资源规划 #HR #战略
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杨小七3周前
HR是怎么做背调的？#抖音职场茶水间#求职#找工作#背调
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特战队丶炫（高考志愿版）1周前
针对HR的时候的求职找工作技巧，非业务相关 #大学 #大学专业 #就业大环境 #早春新衣穿搭 #研究生
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坏蛋神仙5天前
事务性HR的转型之路！#人力资源 #创业 #老板 #企业管理 #挣钱不容易
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崔老师1周前
《OGSM解码实施全案》HR速效跳槽攻略，迅速既能复制的经验 #面试答题示范 #创作者中心 #创作灵感 #HR #HRBP
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超能虾虾3天前
新手HR的团建管理怎么做？飞书多维表格告诉你答案 #飞书多维表格 #飞书 #团建 #团建怎么做
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