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龙城老郭1周前
胖东来风波乍起，东来哥大爱应对 节后突然发钱、正月里谈“身后事”、开门红期间宣布延期、“专业团队”贴心“照顾”，胖东来遭遇四个“巧合”，这是极不寻常的事。#胖东来 #于东来 #添加剂 #郑州东站 #身后事
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迁哥财富不迷路6天前
#于东来#胖东来#商业逻辑 #中国民企标杆#主动分权
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胖东来研学-紫气东来5月前
于东来有大“麻烦”了，销售额远超预期看于总如何应对！#于东来 #胖东来 #胖东来销售额
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人力资源管理咨询6月前
于东来该如何避免人设崩塌？#于东来#胖东来#西贝#预制菜 #人设
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锐眼世界观1周前
于东来分40亿炸翻资本圈，最牛管理就一招#胖东来 #经济#涨工资#员工福利 #认知思维
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董瑞荧3天前
给员工发钱，为什么需要勇气？#大国重器 #燃起来了 #于东来 #零距离看懂财经 #胖东来
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锡城小鱼儿5天前
别人都降本增效 他却反其道而行之？ #胖东来 #讨论 #于东来 #故事分享
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纵览新闻1周前
3月11日，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台再次发长文回应。
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绿动脉6天前
于东来涨工资哲学 #于东来 扔出一颗雷，把40亿利润直接分给员工！为什么一句“#涨工资 才是最好的管理”能上热搜？今天带你扒开#资本逻辑 的底裤，看看#胖东来 是怎么靠大实话掀翻整个商业圈常识的！#老板必看 ！
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乌海 启昌越野俱乐部1周前
于东来：“一步一步来，不要急功近利，踏踏实实的” #启昌越野 #于东来
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老左说1周前
40亿全分给员工，于东来让所有老板坐不住了#于东来 #企业管理 #商业思考 #创作人计划 #真实生活分享计划
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天涯隐学（玄机策）1周前
于东来 40 亿分员工：别谈管理，钱给够才是硬道理 #于东来 #胖东来 #于东来感悟分享
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东来文化1年前
这么多年以来，真诚地付出心血、付出真诚、呼唤真诚、呼唤美好，一直有这种坚定的信念，所以无论再大的委屈，都让自己慢慢地去化解。#于东来 #胖东来 #企业 #真诚 #美好之路
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东来学堂1年前
于东来：不要发脾气，用方法而不是情绪解决问题#胖东来 #于东来 #管理 #职场 #胖东来游学
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大胡子问1周前
涨工资是关爱员工最科学最有效的方法 40亿给员工，需要勇气#胖东来 #于东来 #胖东来的一些小细节 #涨工资 @人民日报
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嗨哥有戏1年前
第九集：于东来创业史之走出许昌，征战新乡，巨头林立，东来哥如何应对这没有硝烟的商战#胖东来创始人#时代正能量#实体店创业#商业故事#榜样的力量
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烎公子1周前
“工资没给够，别谈管理！”于东来一句话，撕开了多少企业的遮羞布#知识科普 #胖东来
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Lee解了吧5天前
于东来的操作：散尽40亿给员工，改名“傻坏蛋”，60岁退休，打醒多少功利商人 #于东来 #胖东来 #真实生活分享计划 #抖音合伙人计划 #商业智慧
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小愈小满1周前
于东来的企业秘籍，真诚一点，善良一点；把钱给够，把假放足#胖东来#于东来#胖东来业界楷模 #于东来感悟分享
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三十六言1周前
于东来分40亿刷屏，不是他有多伟大，而是他守住了老板最基本的底线。 别再把善良当神话，把常识当新闻。 善待员工，才是企业最长久的路。 #胖东来 #于东来 #人生感悟 #打工人 #企业管理
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嗨哥有戏1年前
第八集：于东来创业史之我要成为伟人，东来哥竖起道德旗帜，现实中遭遇种种质疑，看他如何应对#胖东来创始人#时代正能量#实体店创业#商业故事#榜样的力量
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快看财经1周前
胖东来40亿资产利润分配方案，于东来再次发长文回应"提高工资奖金是最有效的关爱"，让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的。
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江宏老师1周前
【卓越咨询.五星力量—洞见】 #胖东来老板于东来，最近把40亿分给了员工，他不是发现金，而是把公司资产变成“股份”，让员工成为长期合伙人。那普通公司能学吗？学精神，别硬抄模式，它的核心是“舍得”和“信任”： 老板舍得把利润分出去，员工才舍得为企业拼命。
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河南广播电视台民生频道1周前
胖东来40亿资产利润一半分给员工引热议，于东来最新回应：“这是真实的情况 不要再猜想了！”关爱员工最有效的方法是提高员工工资和奖金（编辑：小媛）#河南dou知道 #胖东来
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老王聊营销9月前
于东来发视频说要开始反击了 于东来和胖东来的公关营销方法挺有意思#于东来 #胖东来 #商业思维 #公关 #营销思维
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天微陈瑞1周前
胖东来分配方案，杀鱼姐后悔不#胖东来 #于东来#杀鱼姐 #胖东来分配
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标杆企业研学4天前
学习胖东来走出传统的束缚，学习科学的生活方式#胖东来 #于东来 #胖东来研学 #用抖音记录人生
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评论员刘雪松1年前
不要把胖东来道德绑架在神坛上 #于东来发文回应近期争议 #抖音热评
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向善DL研学7月前
东来哥曾告诫永辉，千万不要把员工当工具，卖够100万立马关门#胖东来#胖东来研学#胖东来于东来#胖东来游学
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谢峰3天前
给员工发钱，为什么需要勇气？#于东来#胖东来#把员工当做家人
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东来文化11月前
改变人的习惯，比登天都难，但是当你明白这种好的理念的时候，你会感觉生命是如此美丽、如此绽放、如此富有热情和富有能量。#于东来 #胖东来 #幸福 #生命 #信仰
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业芝6天前
于东来把40亿分给员工，不是傻，是顶级的生存智慧才是最硬的保护伞，藏富于民，大智慧。#于东来 #胖东来 #创作者扶持计划 #财经
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潮新闻1周前
店长每人2000万 普通员工人均20万，于东来：真的 不要再猜想了，关爱员工的方式很多，提高工资奖金是最科学有效的方法
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靖姐189861周前
于东来，这次彻底赢麻了#商业#于东来 #于东来感悟分享 #胖东来 #胖东来的一些小细节
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胖东来研学-紫气东来6天前
“涨工资”是管理员工最直接最有效的方法 #胖东来 #于东来 #涨工资
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石慧老师@找茶小院儿6月前
借西贝事件给企业家提个醒，不要自己往前冲，要让专业的人做专业的事#西贝#贾国龙#罗永浩#于东来#危机公关
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元心1周前
善良不是神话 给员工分钱才是常识 #财经 #经济 #认知 #于东来
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范财女1周前
给员工发钱，为什么需要勇气？#于东来#邻距离看懂财经#燃起来了 #资本#财经
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陈金妍聊金融4天前
于东来把40亿分给员工不是傻，是顶级的生存智慧，最硬的保护伞是“藏富于民”的大智慧#于东来 #胖东来 #人间清醒 #商业智慧 #财经
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九隐秘学1周前
40亿全部分给员工！于东来炸穿资本圈，‘把钱给够’干翻所有MBA话术#胖东来 #人间清醒 #员工福利 #社会观察
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国+社区1周前
3月11日，于东来发文称关爱员工的方式很多，“提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法”。#主播说 #胖东来 #于东来
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康缇雅辉哥10月前
网红炮轰胖东来玉石，却意外带出企业品牌建设3大秘诀！#胖东来#柴怼怼#于东来#企业建设
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袁可律师创业说法1周前
#胖东来 #于东来 #胖东来分配方案 #科学激励制度 #商业思维
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喵姐来分享2月前
于东来领导下的胖东来和俞敏洪领导下的新东方，在自媒体时代的危机应对法，有什么区别？我认为企业乃至社会要真正走向理性与信任，必须要在表达渠道建设与言论责任教育上并行推进。只有这样，“真诚、美好、信任”才不至沦为口号，而是在冲突与和解中不断生长的社会能力。 #俞敏洪 #新东方 #于东来 #胖东来 #网络舆论
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山东燕公子金融1周前
于东来凭一己之力掀了资本圈的桌子，这样的良心老板有有谁能做到？#于东来 #胖东来
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三藏国货精选1周前
于东来：涨工资是关爱员工最科学的分配方法#认知#涨知识#老板思维#臧其超
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海南岛主露露6天前
给员工发钱 为什么需要勇气？#胖东来 #于东来 #财经 #燃起来了大国重器 #零距离看懂财经
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新华网财经11月前
胖东来深夜回击！无偿帮扶永辉等超市花费8300万元，毛利额损失3.8亿元。#胖东来 #于东来 #超市
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封金杉10月前
正义不会缺席，善良如此艰难。#于东来 #胖东来 #柴怼怼 #自证陷阱 #造谣一张嘴辟谣跑断腿
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单说无妨1周前
给员工发钱，为什么需要勇气？#胖东来 #于东来 #年终奖 #正能量 #涨工资
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小志说事10月前
于东来以关闭胖东来为条件，要求严惩柴怼怼背后，跟这个原因有关#社会百态 #老百姓关心的话题
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浩然正气5天前
看看你们的店，你们的产品，你们的人品，你们的商品能达到人家这种级别？
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想来想去2年前
#胖东来 #于东来 #不愧是你胖东来 #胖东来的一些小细节 #爱在胖东来
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经纬战略局6天前
于东来扔王炸！利润全部分，管理层员工各一半#于东来#胖东来#社会百态
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羊城晚报1周前
于东来再发文疑回应40亿元资产分配方案：提高员工工资和奖金是最科学有效的方法 #于东来 #胖东来 #河南 （[原创]记者：赵翊辰；编辑：郑紫薇；审签：李婕舒）
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豫视频1周前
不画饼、不套路！胖东来直接分 37.93 亿，管理团队与员工各分约 50%.于东来：多发钱是最科学最有效的关爱员工方法#媒体精选计划 #精选主播说 #胖东来 #奖金 （记者 任华飞 李思远 编辑：小侯）
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大非姐2天前
于东来，扔了一颗雷 #于东来 #商业思维 #认知 #胖东来
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孤峰藏略1周前
把利润分出去，给员工涨工资，这才是企业经营最朴素的成功常识#于东来 #冷知识科普 #科普冷知识 #为民办实事 #为民造福
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隐弈山河1周前
于东来一句话干翻MBA，40亿利润直接分给一万多员工，人均20万！#胖东来 #打工人 #商业思维 #涨工资 #社会热点
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丸子归来去5月前
如何看待于东来称「胖东来是怪胎」？胖东来账上资金 41 亿元
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老愚十日谈1年前
预测应验：于东来说再不帮调改企业了 #于东来 #胖东来 #永辉超市 #步步高 #永辉被收购 @DOU+小助手
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珠事顺1周前
给员工发钱，为什么需要勇气？#燃起来了了大国重器#零距离看懂财经#于东来
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青檬吖3周前
#胖东来#于东来#企业管理#商业思维#创业
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太阳☀1周前
于东来和胖东来，确实用一套反资本常规、重人本共享的做法，打破了“资本优先、员工次之”的神话，让员工实实在在享受到企业发展成果。 一、最震撼：38亿资产全员分配（2026.3.8官宣） - 总额：约37.93亿元，覆盖10194名员工，一人不落 - 比例：管理层+员工各约50%，一线员工占比最高 - 普通员工8633人：人均20万元（股本） - 12名店长：人均2000万元 - 技术团队563人：人均约83万元 - 未来机制：资产转为股本，每年利润50%发奖金、50%归股东（员工），长期共享 二、日常福利：远超行业的“尊严待遇” - 薪资：2025年基层员工税后月均9886元，是当地普通薪资2–3倍 - 休假：40天带薪年假、每周二闭店、春节放假5天、全年休假近150天 - 工时：每天7小时，拒绝996 - 保障：情绪假、委屈奖、高社保、低流失率（仅1.05%） - 利润分配：常年95%利润分给员工，不是画饼，是真分 三、为什么说“打破资本神话” - 反资本逻辑：不追求规模扩张、不上市圈钱、不把员工当成本，而是当伙伴 - 权力结构：决策委员会基层员工代表占60%，民主决策 - 创始人姿态：于东来退休只做顾问，几乎不保留个人权益，把企业还给员工 - 底层逻辑：员工幸福 → 服务好顾客 → 企业更稳 → 员工更幸福，形成正向循环 四、本质：不是“慈善”，是更高级的商业文明 于东来证明：企业可以不被资本绑架，不唯利润至上；把员工当人、给足尊严与回报，反而能做出更好的业绩、更长久的生命力。
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