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根据《社会保险法》第58条的规定,员工入职30日内,企业必须为其缴纳社保。在试用期内,用人单位也必须为员工缴纳社保,这是法定义务,不给员工缴纳社保是违法的。只是有些地方没有严格执行。但也不是所有的员工都要缴纳社保,这6类员工,企业是不需要为他们缴纳社保的。 1.退休返聘人员 退休返聘人员,属于退休人员。企业与退休返聘人员之间存在的是劳务关系,而不是劳动关系,劳动者开始享受养老保险待遇后,劳动合同自动终止。公司可以不用为其缴纳社保。但要注意防范用工风险的问题,可以通过雇主责任险、商业意外险等途径解决。 2.劳务派遣人员 劳务派遣人员由劳务派遣公司缴纳社保,用工单位不用缴纳,但用工单位有监督派遣公司按时缴纳社保的责任。否则发生工伤时,用工单位需要承担连带责任。 3.兼职人员 兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险均由全职工作单位办理。社保不可以重复参保,在兼职单位只能签劳务合同,不需要缴纳社保。 4.在校实习生 在校的高校大学生去企业实习或者勤工俭学,与实习单位之间没有成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保的。但需用用人单位与实习生签订《实习协议》,明确实习待遇与安全责任。用工风险可通过实习责任险来解决意外医疗和伤残赔偿问题。 5.非全日制员工 非全日制员工每日工作低于4小时,每周低于24小时,企业仅需要为其缴纳工伤保险,报酬发放周期低于15天。如果招用的小时工,每月发一次工资,可能被认定为全日制用工,最好是每天或者半个月发一次工资,非全日制员工个人自己缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 6、无雇工个体工商户 以个体工商户身份承接业务,自负盈亏的人,企业不用为其缴纳社保。可能未来员工不是员工,而是与企业有合作关系的个体户。企业每月给个体户结算相应的费用,企业就不用再为其交社保了。 #知识分享 #社保 #缴纳 #个体户 #公司 @我要上热门 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @志远说会计
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员工要求公司补缴社保,晚交社保产生的滞纳金由谁承担? 员工要求公司补缴社保,晚交社保产生的滞纳金由谁承担?回答这个问题之前,我们先简单介绍一下社保的滞纳金:按照我国社会保险法第五十八条的规定,公司应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记,该法第八十六条又规定,公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。注意,日万分之五,换算成年利率就是18.25%,已经远远高于一般的商业贷款利率,而且是从欠缴之日开始计算滞纳金,不是从收到征收机构的补缴通知之日起计算。简单举一个例子,假设某家公司欠缴10万元的社保费,一年之后补缴,就需要另外支付18250元的滞纳金,对公司来说成本十分高昂!接下来我们就说一说这笔社保滞纳金的承担主体问题,分为两种情况,第一种情况,如果公司没有跟员工签署不缴纳社保的协议,也没有让员工出具放弃缴纳社保的承诺,那么不缴纳社保的责任完全在公司,理所当然应该由公司承担全部的社保滞纳金,包括应由员工自己承担的那部分社保费用产生的滞纳金。第二种情况,如果公司和员工签署有不缴纳社保的协议,或者员工出具了相关承诺,而且公司还给员工支付了社保补贴,就会有一点点不一样。刘律往期的图文介绍过,这种不缴社保的协议或者承诺因为违反法律规定,肯定会被法院认定为无效,所以绝大多数情况下,此时补缴社保产生的滞纳金还是要由公司自己承担。不过,还是有少部分地方的法院认为,员工在这种情况下也有一定的责任,所以会让员工承担一部分的社保滞纳金,这就需要结合当地法院的过往裁判案例来具体评估了,不能一概而论。最后总结一下,社保滞纳金的年利率高达18.25%,绝大多数情况都是要公司自行承担的,只有在员工对不缴纳社保也有过错的情况下,少部分地方的法院才会让员工承担一部分的社保滞纳金。 #劳动法 #社保 #五险一金 #律师
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