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广东工伤刘律师1周前
停工留薪期工资四种计算方式#工伤 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤鉴定 #法律咨询
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洛阳劳动工伤律师李朋涛2周前
停工留薪期工资能否低于社平工资的60%？
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钱哥聊资产3月前
建筑工地工伤停工留薪咋算？四招保住你的职场权益 #工伤 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤鉴定 #工伤赔偿标准
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彭校长股权咨询4月前
如何发工资才好招员工好留员工激励员工 如何发工资才好招员工好留员工激励员工#薪酬制度 #薪资结构 #薪资 #薪酬设计 #彭校长股权
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律师袁满3周前
因公受伤的停工留薪期，工资要按照原标准足额发#工伤 #停工留薪期 #劳动维权 #劳动法
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杨亮律师3月前
因工伤停工留薪，薪资怎么计算？#律师 #普法#工伤 #赔偿 #停工留薪 #普法
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老秦闲话1周前
#行业大揭秘 #职场干货 国企劳务派遣员工薪资待遇
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美业成交 小姨妈3周前
不用高薪也能留人，面试时这段话术就够了 #面试 #新美业 #经营管理 #美业人 #美业老板
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大象用工2周前
2026 稳岗补贴来袭！AI 帮你轻松领钱还留工 #稳岗补贴 #AI #人才留存 #员工管理 #企业管理
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豪仕文具1周前
年后招工别画饼 看这几点 画饼留不住人，实在才能走心。工资准时、待遇透明、尊重到位，比什么大饼都管用。#企业管理 #职场 #企业定制 #笔记本定制 #源头工厂
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郭钦是笔名7月前
面试官问你的期望薪酬是多少，如何回答 记住3个要点：沟通留活口，关联自身价值，不要婆婆妈妈。 #面试 #求职  #找工作  #职场干货 #面试技巧
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肖肖学姐讲就业1周前
面试被问到期望薪资，如何正确回答确保不被压工资，又能给自己留一个退路？#面试 #春招 #应届生求职 #面试技巧 #嵌入式面试
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人力熊拉风9月前
武汉的真实薪资标准 #打工人#武汉工厂
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罗珍宝2月前
春节留岗薪资
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Long讲留学求职规划1周前
面试谈薪资，怎么报价才科学？ 1️⃣ 别先出牌，先问预算 2️⃣ 区间报价，守住底线 把你的理想薪资放在区间的底端或中间，给HR留出压价的空间 3️⃣ 谈“总包”不谈“月薪” #求职 #面试技巧 #找工作 #大学生求职 #春招
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苗姐视光新干法3月前
薪资制度怎么分配让员工更有干劲#苗姐#眼镜店#眼视光
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爱岛Sophie3月前
爱尔兰🇮🇪2026工签新薪资标准
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Jerry职场说11月前
职场大揭秘之: 月薪8000和15000员工同时离职，HR会先留谁？#人力资源#职场
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济南律师朱云峰1年前
停工留薪期工资怎么发？ 许多用人单位在职工停工留薪期间只发基本工资甚至只按照最低工资标准发放工资这是不合法的。根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期应保持原工资福利不变，不能降低工资发放标准。#工伤 #拖欠工资 #法律咨询 #法律常识 #热点新闻事件
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香港海力～IVY2月前
《2026留工“窗口期”！工签收紧下，这样规划才能留目标国》 《2026留工“窗口期”！工签收紧下，这样规划才能留目标国》#留学生留工 #2026工签政策 #留学就业规
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江门办公选址大视界2月前
重磅发布！2026广东最低工资标准公布 重磅发布！2026广东最低工资标准公布，江门这波操作居然能让制造业用工荒迎刃而解？#最低工资标准 #广东 #江门 #制造业 #江门办公选址大视界 @中际联
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dyi9zkrbdyl84天前
电厂工作工资和福利#羡慕的工作
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Fiona聊澳洲3周前
留澳成本狂飙！普通人还能留下吗？ 485工签刚涨价，移民局又放大招💥：2026年7月1日起，雇主担保薪资全线暴涨！ 普通技术岗→$79,499起，高技能岗→$146,717+！还不算养老金等成本😱 这不是“针对你”，而是澳洲铁了心：只留高薪、紧缺、能纳税的精英！ ❌商科/行政应届生？起薪根本够不着门槛！ ❌小公司雇你？算完账直接放弃担保！ ❌还在观望？越拖越贵，机会越来越少！ 别再信“低预算移民澳洲”的神话了🙅‍♀️ 现在拼的就是认知和行动力。 正确路只有一条：选对专业 + 提前规划 + 赶在7月前递交（如有）！ 你在读什么专业？现在什么阶段？ 👇评论区留言，我帮你看看还能不能冲！ #澳洲移民 #澳洲留学生 #澳加达出国 #Fiona聊澳洲
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领象侯老师汽服培训1年前
这样设计薪资员工才会心甘情愿 #汽修店 #汽车后市场 #薪酬设计 #领象侯老师
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金种籽龚老师讲管理1周前
如何让优秀的员工多劳多得？ #金种籽量化管理 #企业管理 #管理思维 #思维认知
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拾级而上4月前
控成本+留人才！2大薪酬调研核心内容 拆解薪酬调研两大核心内容，教HR用数据让薪酬策略既服众又落地。 #薪酬 #薪酬调研 #薪酬管理 #HR #人力资源管理
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小椰学姐说日本留学1周前
语校毕业回国VS留⭐️工作薪资与前景对比 #行业冷知识科普 #语言学校 #毕业就职 #工作
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莹总美业系统化帮扶2月前
现在的薪酬体系已经不再是拿底薪＋提成留人！ #美业 #美业薪酬 #美业薪酬设计
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上海王老师工伤律师团队（专业保险理赔）1年前
#停工留薪期 上海关于工伤期间，停工留薪期工资标准。看病假单，还要看劳动合同签定多少？#工伤赔偿标准 #出院多久可以做伤残鉴定 #法律咨询 #律师
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云鹤讲电商管理2周前
月薪8500的海外商务BD，薪资方案怎么做？ 才能让他又能搞业绩，又能留得住，还能带新人？#云鹤讲电商管理 #薪酬设计 #管理 #电商
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HR苗翠花2月前
最怕这种做牛马的位置去操老板的心！压薪不算绩效，留才方是本事。#职场 #薪酬谈判 #打工人 #内容过于真实 #嘴替
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义乌1688业绩增长导师少华2周前
招人难？留人更难？三个问题看穿员工真面目，招到就能留三年！ #企业管理 #招聘技巧 #人才留存 #老板必看 #团队建设
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成都新仁兴：蒋书明1周前
老板们别再乱发工资了！💸 蒋总直言：未来企业拼的就是有标准的薪酬模式！ 没标准留不住人，有标准才能留住人才、做大做强！ #薪酬设计 #老板思维 #企业管理 #兴仁兴 #热门
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Molin（润哥）3周前
482工资标准79499/年，对你有何影响？ 转发你要@Molin（润哥） 别豁上脸造！直接洗稿或者盗用。 #行业大揭秘 #就想说点大实话 #独立思考 #482薪资标准上涨 #澳洲肉厂
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小椰学姐说日本留学4月前
留日还是回国❓3类专业薪资详细对比🆚 #日本语言学校 #日本留学 #日本留学打工 #创作者中心 #创作灵感
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天狐灵7月前
职场新人必看 工资是高还是低？我该是走还是留？
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天狐灵7月前
职场新人必看 工资是高还是低？我该是走还是留？
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老孙讲讲讲3周前
你的机构留不住人，快看看是不是薪资体系不对 #老孙讲讲讲 #薪资体系 #托管老师工资 #教师招聘 #老师离职怎么办
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效1周前
薪酬不内卷！这样设计员工满意老板省心 同岗不同薪引发矛盾？薪酬太高老板扛不住，太低留不住人？这套平衡术你一定要学！#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #管理 #人才
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婷妹纸（进厂私）4天前
2.1km 最累的物流厂 留年休三天发15780 习惯下来也没那么累 确实是欠帐人翻身的厂#好工作#推荐物流#装卸#包吃包住#工厂实拍
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稣老师聊研发管理3周前
研发团队留不住人薪资倒挂成大问题 #制造业 #工厂管理 #薪资 #研发管理 #思博咨询
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力通智慧水务6月前
自来水公司人才留不住？薪酬绩效改革的2点建议#自来水公司 #人才管理 #核心员工
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戎威孔雀蓝3周前
文职人员工资福利待遇新规整理出来了#军队文职#文职人员#军队文职考试#军队文职面试#军队文职选岗
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龙哥聊美业1周前
#薪资 如何发 #美容院运营
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六哥说民间资本1月前
河南一企业，员工月薪90万，300万年薪连续拿好几年！谁再说河南企业留不住人才、薪资拉胯？
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玲姐厚达断路器附件1周前
电气企业人才管理#电气 #高低压成套设备 #五金工具 #自动化设备 #配电柜
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力格思人力资源和行政实战培训3周前
定薪酬真的不是老板拍脑袋决定的事，选对薪酬策略，招到人，留得住人，控制成本才能拿捏住。选错了，要么人力成本飚上天，要么招不到优秀的人。 其实薪酬策略就分这4种✅ ▫️领先型：薪资高于同行，抢人快、留才稳，适合高速发展/创新/技术型企业，快速吸纳行业大牛🐮 ▫️滞后型（智投型）：薪资低于同行，主打成本节约，适合对人才能力要求不高、有成长周期的项目📉 ▫️跟随型：薪资持平同行，适配常规发展阶段，不求拔尖但求稳定🤝 ▫️混合型：组合拳打法，比如给核心优秀员工高薪资，普通岗位随大流，适合经营不善/需要回款的企业💪 重点来了！敲黑板📣 薪酬策略不是死的，一定要匹配企业经营阶段！ ✅高速发展/创新研发/技术型企业→果断领先型，砸钱抢核心人才才是王道 ✅有员工成长周期的新项目→滞后/跟随型，但必须搭配业务技能培训，弥补人才能力短板 ✅公司经营不善/回款阶段→混合型，重点倾斜标杆/绩效优的员工 ✅用了领先型高成本→一定要搭绩效考核+高效淘汰机制，激励到位、考核严格，让高薪资出高结果 所以HR们别再只知道喊领先，滞后，跟随了。要学会拆解公司经营规划，预判薪酬策略的优劣势。搭配对应的人力资源规划。 薪酬策略匹配企业阶段才能真正为业务服务，不然在完美的策略也是白搭的。 #人力资源课程 #HR干货 #薪酬管理 #人力资源 #薪酬策略
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艾内某11月前
《各阶层-打工人》#高顿 #求职加薪分享会#盘点#打工人#各阶层分析
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承德尹姐家政1月前
家政阿姨春节回家/留岗/离职，工资这样算#承德#家政阿姨春节薪资@DOU+小助手 #承德找月嫂#承德找育儿嫂#承德找保姆护工钟点工
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婷妹（进厂私信）2周前
进厂避坑指南之保底薪资#进厂 #避坑指南 #苏州
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绵绵在厂里（内部推荐）4天前
2.1km 最累的物流厂 留年休三天发15780 习惯下来也没那么累 确实是欠帐人翻身的厂#好工作#推荐物流#装卸#包吃包住#工厂实拍
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李昂话多5月前
薪资要与时俱进，否则人才难留 #财务小李暖职场 #李昂话多
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婷宝在厂里5天前
2.1km 最累的物流厂 留年休三天发15780 习惯下来也没那么累 确实是欠帐人翻身的厂#好工作#推荐物流#装卸#包吃包住#工厂实拍
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璇子老师悦小鲸3周前
新学期可能会招一些新老师 他们的工资应该怎样制定呢？#表达 #表达能力 #口才 #口才老师 #女性创业
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杨老师|广西低分逆袭规划1月前
起薪差 40%！留桂进中建 VS 冲珠三角，土木择校看分差！ 122 分分差！桂工 468 分 VS 广工 590 分，广西土木生选稳还是高薪？# 土木工程报考 #桂工 VS 广工 #广西工科生 #高薪就业 #建筑行业
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吾湖小工单【黑湖科技嫡长子】1周前
别再瞎管绩效了！ 黑湖小工单，1分钟看懂工资绩效怎么自动算？ 数据实时同步，老板看得清，员工干得稳 想提升人效、降本增效的工厂，一定要看！ @DOU+小助手 #黑湖小工单 #制造业神器 #绩效自动化 #mes
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专业处理工伤2年前
停工留薪期的工资应该怎么计算呢？希望此视频能够帮助到你。#工伤认定 #工伤鉴定 #经验分享 #工伤赔偿 #专业的事情交给专业人去做
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瀚林咨询刘老师8月前
留人先留心，员工归属感是企业留才的关键#员工管理 #企业管理
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河北工伤王律师4月前
河北停工留薪期的确定主体系劳动能力鉴定委员会，停工留薪期间员工的工资福利待遇不变，即包括工资和福利待遇。
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小杨说用工1月前
春节前离职别乱算！评论区留你的离职结算问题，我帮你出解决方案，工资结清+证明开具+补偿到位，@闻道人力 不触发仲裁！
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燕文的餐饮指南5月前
要留住优秀人才的前提，就是要做好薪资架构#餐饮 #餐饮人 #餐饮创业 #餐饮管理#中餐厅
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