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离职了,从我进入职场,总是小心翼翼,我希望得到一些像应试考试般的标准答案。当我面对人事在辞退你时的盘问,总是老实回答一切,却不知道如何维护自己的利息。 人事:你入职多久了? 我:一个月左右。 人事:你平时工作都做什么内容? 我照实回答。 人事:你觉得做起来吃力吗? 我说:还可以,可以完成。 人事:咱们的工作就先做到今天吧。你签一下这个离职吧。 我说:好。 在签离职的时候人事紧紧的看着我,我的稍微停顿她就会赶紧告诉我要写什么,日期,名字,有害怕我突然反悔赶紧促成这件事的迫切感。 签字的过程中,我提出了一个疑问:我具体是哪里做的不好。给到我的回答是你们主管出差前就说你不符合他们部门的标准。我也没有再问下去。签完字,人事赶紧打开印泥盒让我按手印。过程丝滑流畅堪比拉肚子。整个过程不超过15分钟。 当我弄完一切回办公室完成当日工作和交接工作中,见到了"出差"的主管,真的神奇。我不由得会想,他说的出差或许只是一个托词而已。 我真的很懦弱,对于心中的疑问我不敢去问,也不好直面,见到了“去出差”的领导我也是匆匆看一眼,低头做我最后的工作,不敢再与他有任何交集,哪怕是视线的交汇。(同时主管也是一点不往我所在的位置看,或许也是不想和我有哪怕视线上的交汇吧) 当我下定决心,鼓起勇气想要知道一个答案,我具体是哪个地方做的不好,发消息询问主管时,消息如同跌入深海。主管在工作群里身影却异常活跃。尽管我知道这些只是想要知道自己的问题在哪,以后改正进步提高。在我离开的最后我也没能知道一个答案,我想至少我敢问了。#职场 #离职 #高敏感人群
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