00:00 / 05:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞35
00:00 / 02:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞74
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞24
00:00 / 01:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞71
00:00 / 02:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞275
00:00 / 00:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞1331
00:00 / 13:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞3372
00:00 / 00:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞544
00:00 / 05:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞214
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞57
商界流传着一桩奇闻,胖东来创始人于东来将企业37.93亿元净资产全部分给员工。这笔巨款化作股份,精准落入10194名员工手中。十二位店长人均两千万,八千多名基层员工人均二十万。这种“散财”手笔彻底打破了传统商业逻辑,把打工者直接变成了企业主人。 外界看他是温和邻家大叔,骨子里却透着经商的疯狂。这种疯狂恰恰击中了商业本质。许多管理者抱怨员工流失率高,胖东来的离职率却常年维持在0.33%至2.3%这一惊人低位。这种忠诚并非靠高压管理得来,完全源于真金白银的尊重。把员工当牛马驱使,客户就变成了仇人;把员工当家人对待,客户便成了亲人。道理简单直白,多数老板却视而不见。 高额薪酬不仅留住了人,更留住了心。此前公司就“降薪换假期”发起投票,高达82%的员工选择维持现状。每天工作七小时,年休四十天,即便如此,员工依然不愿减少收入多休息。他们担心砸了手里的金饭碗,更怕这家良心企业被别人挤垮。 于东来如今活得通透。今年二月宣布退休后,将公司决策权彻底下放。他在陕西壶口瀑布披红头巾、穿花棉袄,甚至开车陷进泥里也乐呵呵。企业少了老板照样高效运转,营收数据便是铁证。去年胖东来营收高达235亿,涨幅近40%,自有品牌商品常年断货。企业永不上市,高管六十岁强制退休,这种违背资本意志的扩张路径,反而赢得了市场最热烈的回报。 #人生感悟
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
00:00 / 02:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞77
刘晓春谈胖东来分40亿:这才是真正的共产主义实验 “难能可贵,共产主义!”当战略学者刘晓春看到于东来披露的胖东来财产分配方案时,忍不住发出这样的感叹。 就在刚刚,胖东来创始人于东来扔下一枚重磅炸弹:集团总资产37.93亿元,全部划分为股份分给员工!更惊人的是分配细节——12名店长每人可分得2.4亿,普通员工也能共享这场财富盛宴! 刘晓春分析,这不仅仅是一次简单的股权激励,而是一场真正意义上的“共产主义实验”。于东来宣布,每年利润的50%直接发给团队作奖金,剩下50%归股东收益。这意味着,胖东来真正实现了“劳动者即所有者”的企业制度创新。 “在资本主义逻辑主导商业世界的今天,于东来用行动证明,共同富裕不是空话。”刘晓春指出,胖东来的分配机制打破了传统的劳资对立,让每个劳动者都能分享发展红利。 数据最能说明问题:10194名员工,近38亿资产共享,12名核心店长人均持有价值2.4亿的股权。这在零售行业堪称石破天惊! 更令人震撼的是于东来的格局。当大多数企业家想尽办法把财富留给子女时,于东来选择了把企业真正交还给创造价值的员工。这让人想起马克思关于“自由人联合体”的构想——劳动者不再是被雇佣的机器,而是企业真正的主人。 刘晓春认为,胖东来的模式为民营企业探索共同富裕提供了鲜活样本。它证明:企业可以既赚钱又有温度,老板可以既成功又高尚,商业可以既竞争又共享。
00:00 / 00:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞49
00:00 / 03:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞81
00:00 / 00:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞20