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书婷聊经营十二条 （心本智慧）1周前
企业规章制度不仅要落地执行，更要融入日常、内化为个人的行为自觉，成为全员共同遵循的工作规范。#企业咨询管理 #企业制度 #心本智慧 #企业规章制度
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刘正永·荣誉购物中心3天前
做工作要讲标准、守规矩，员工认真落实，干部严格监督，这样才能把工作干稳干好。#工作 #细节 #标准 #购物中心总经理日常 #做人做事
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大师兄讲用工管理1周前
#用工风险管控 员工消极怠工，4步规范处理#用工风险 #用工风险管理 #用工风险规避 #消极怠工
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珮姐火锅冬生哥1周前
餐饮人每天的工作就是日常事，给每个岗位定好标准，员工才能把工作做得更好#珮姐老火锅#餐饮创业#火锅#创始人ip#餐饮人的工作日常
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科军说2周前
周工作44小时那是30年前的事#建议加强落实双休制度 #周工作时间 #工时 #劳动法 #劳动者权益
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人力李小华3天前
#用抖音记录人生 胖东来企业文化指导手册第十二期，关于工作标准服务流程一#胖东来@傻坏蛋于东来 #胖东来
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桂江这么说3天前
不胜任工作能调岗吗？ 不满足以下条件，就不能调岗： 第一，明确的岗位职责； 第二，可量化的工作标准； 第三，每月的考核单； 第四，你未达标的证据； 第五，调岗通知，写清新岗位的职责、标准、地点、待遇和生效日期。 以上5份所有文件，都必须是书面的，而且你都签字确认过。 如果以上任何一样没有做到，不用怀疑，这就是违法操作。 如果他们只是口头通知你调岗，别慌！立刻发一封书面通知给公司，这么写： 第一，我不胜任的具体事实是什么？ 第二，考核标准、流程、周期是什么？ 第三，之前没收到过任何未达标通知，请提供过程性材料。 第四，请提供新岗位的职责、考核标准、薪资结构、工作地点及生效日期。 #不胜任工作 #调岗 #职场避坑 #职场智慧 #个人成长
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萧山老俞说装修3天前
工地标准一定落实到位，实实在在地助力施工，而不是沦为面子工程#装修避坑 #施工标准 #工地巡检 #杭州装修 #施工现场实拍
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旭驰维修有限公司官方号5天前
今天老杨也想告诉我们的员工，标准从来不是显示在墙上，而是牢记于我们每个员工的心中，我们也会按照最优质的标准对待我们的客户！！#旭驰汽车维修 #舟山汽车保养 #舟山汽车维修 #vlog十亿流量扶持计划 #汽车维修服务
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人力李小华3天前
#用抖音记录人生 胖东来的工作标准#胖东来
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雄狮少年2周前
《这就是OKR》把重复执行做成标准，让管理不费力、团队更专注 这个世界上大部分工作，都是在重复执行。想管好团队，就要把重复执行的工作做成标准！ 第一，有老员工离职，新员工照着你的标准就能快速接手，学习周期、培训成本直接缩短； 第二，把员工每天、每周、每月的工作量、工作时间、工作方法全部量化，每小时干什么、每天干什么清清楚楚，如果发现你的员工在工作过程中开小差、效率低，管理者需要帮他马上优化，而不是辱🐎，扣工资！这套能落地、能复制、能监管的管理方法，就在《这就是OKR》这本书里。 ✅ 把模糊工作变成清晰标准，新人快速上手不脱节 ✅ 把日常执行拆成可量化KR，每一步都看得见、管得住 ✅ 全程追踪执行进度，及时纠偏优化，防止员工摸鱼#鲁大魔#搞薯条#管理思维 #管理书籍#书籍推荐
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管理不空谈2天前
员工想把工作做好，为什么就是做不好？ 大多数员工只是在重复执行岗位说明书和标准流程，管理者也不知道该如何给员工安排有意义的工作，有能力的管理者的核心是要从‘安排日常工作’，转向‘设计攻坚战场’。#管理智慧 #管理技术 #团队管理 #人才激励 #系统性思维
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上海伟宴—燕姐3天前
2026年员工的幸福感如何提升落实到实处，看看燕姐怎么说 #员工福利 #幸福感 #餐饮老板娘
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东来文化10月前
胖东来的标准，很多都是员工制定的，他们自己最懂得什么是最合适的。#于东来 #胖东来 #企业 #制度 #标准
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企辰餐饮管理951周前
餐厅厨房员工操作规范+卫生清洁标准 餐厅厨房员工操作规范+卫生清洁标准#餐饮管理 #餐厅厨房员工操作规范+卫生清洁标准
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HR资料笔记分享3天前
公司有这一套人事行政制度就够了 企业人事行政工作杂乱无章？核心问题在于缺乏标准化的制度体系！ 一套完善的人事行政制度，涵盖员工入离职管理、考勤休假、绩效考核、行政办公规范、薪酬福利等全模块，为企业运营筑牢根基。 专业的制度框架，适配不同规模企业，规范管理流程、明确岗位职责、降低运营风险，让人事行政工作有章可循、高效落地。 对于初创企业、成长型企业而言，这一套制度就是管理的核心抓手，告别制度碎片化，实现规范化运营！#人事行政制度 #企业管理 #人力资源 #人事制度#人事行政
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小满家塾托管运营分享4天前
如何用流程和工具管理日常工作。 #标准流程 #员工管理 #全过程咨询 #小满家塾
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拜托啦HR （企业管理 HR技能提升）2天前
人事工作✅定制岗位考核01确定考核内容 大白话的总结部分~ 1️⃣明确人事定位：信息收集，流程推动，实施落地为主，并不是确定考核内容和标准的决策人 2️⃣信息收集，主要收集同行业，同规模，同岗位的考核内容和工作职责。主要是为了应对各种突发情况，例如用人部门负责人在沟通招聘需求时，没有确定下来考核内容，或者不知道怎么表达想考核的方向， 3️⃣方案撰写，把收集到的信息和公司对于这个岗位需要解决的工作问题，汇总整理。 4️⃣与用人部门负责人，约时间，带着我们整理初步方案敲定考核内容） 5️⃣在沟通过程中，每一项留下的内容，能量化就尽量去量化，不能量化也要用人部门给出要求和标准，接着签字确认 大白话的补充部分~ #职场干货 #人事 #工作日常 #员工考核 #hr人力资源
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叶说工厂管理规范1月前
有效提升车间员工质量意识：6个落地方法！ #质量管理 #品质管理 #ipqc #生产管理 #生产主管 @抖音小助手
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第1眼新闻1天前
#于东来透露因骂下属2年已赔40多万 。他曾表示：因工作对下属发一次脾气给他们10万元，不同领导有不同标准，即便是基层班长呵斥员工也要赔4000元，这样规定是为了学会用爱进行管理。#于东来 #胖东来
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餐饮管理学2月前
餐厅服务流程及员工考核标准、餐厅检查表，管理制度 #餐饮员工管理 #服务员培训 #绩效考核 #餐厅检查表 #奖惩制度
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高质通2月前
让员工主动做标准化？激励机制要这么设计 #国家标准 #标准 #标准化 #企业标准化
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王民在唐山创业2天前
餐饮店给员工制定绩效，员工根本不当回事#餐饮老板#餐饮管理#餐饮
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百成老板创业日记2天前
百成老板巡店检查，店长是否执行标准。 #餐饮 #鄠邑区 #巡店日常
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企辰餐饮管理951周前
餐厅标准化管理，4D规范 餐饮标准流程规范，从物品环境卫生清洁到岗位职责#员工培训操作标准菜品制作#绩效考核检查表
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汧伈好侽朲2天前
坚持每日晨会 必须三交一清 落实全员安全责任制 管生产必须管安全 从自己做起落实主体责任
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企辰餐饮管理951天前
餐饮服务员培训资料 餐饮服务员培训资料#礼仪培训 #服务标准培训
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人力李小华2天前
#用抖音记录人生 14期，商品服务，环境服务，行为服务标准流程@傻坏蛋于东来 #胖东来
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HR职场搭子3天前
企业最重要的培训管理工作是什么？ 90%HR都做错，培训没效果？看这条····#培训 #企业培训 #内训 #抖音创作者激励计划 #老刘讲HR
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安科智语2周前
《安全生产法》核心解读：企业责任与员工行为规范全解析#安全生产法#员工安全培训#安全责任落实#安全生产知识#安全管理
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艾老师咨询师2月前
好店长带团队、抓运营、控成本，落实服务标准，处理突发情况，用数据优化门店业绩。#餐饮 #管理 #咨询 #创业 #抖加小助手
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长沙曾辉律师1天前
员工躺平摸鱼，教你3招合法处理#真实生活分享计划 #企业用工 #抖音普法2026
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许昌向善研学4月前
于东来:标准越细，工作越轻松，员工要会干会玩#胖东来#员工#企业#老板 #研学
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竺律的AI法务局1天前
员工旷工直接开？小心赔2N！30年法律人教你合规解除，不踩坑 法律无“开除”！员工旷工就直接辞退，大概率要赔2N！30年法律人（前法官）拆解合规流程：明确旷工标准（员工手册合规+签字确认）、留存考勤+通知记录、出具书面解除通知，避开违法解除风险。评论区扣“旷工辞退”，领《员工手册合规模板》。#员工旷工 #合规辞退 #2N赔偿 #企业管理 #法律科普
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tái sǎi gǎai睇世界3周前
【#建议保障每周工作不超44小时】#建议加强落实双休制度 近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时指出，目前一些单位职工加班现象比较普遍，在劳动密集型企业、事业单位及互联网大厂尤其突出。吕国泉呼吁，应按照《劳动法》要求，保障每周用工时长不超过44小时，事业、机关单位及企业要保障工时标准，确保劳动者有足够休息时间，以保障身心健康。#周刊君带你看两会 此外，尽管双休制已实行多年，目前职工双休制落实情况仍不理想，特别是小微企业、服务业、制造业和互联网企业，普遍存在单休、大小周等情况。因此，他建议应加强落实双休制度，确保职工休息权。#民营企业员工休息权 #民营企业违法超时加班
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效3天前
薪酬体系合规化！避免劳动纠纷少踩坑 薪酬发放不规范？加班费没算对？一不小心就引发劳动纠纷？这些合规要点要记牢！#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #薪酬
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涡阳建强装饰1天前
关于施工标准和工艺的统一性#涡阳 #涡阳装修 #品质装修 #涡阳建强装饰
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夏日清风1周前
#酒店人 #酒店管理#客房服务 酒店客房卫生质量标准化。
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夏日清风2周前
#酒店管理#客房服务 优秀客房管理的工作标准。
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干范办公室1月前
“低质量”员工的标准，你占了几条？#搞笑 #剧情 #职场 #打工人的精神状态 #内容过于真实
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未雨绸缪2天前
旷工迟到早退制度怎么写？合法有效才是老板的护身符#考勤制度 #劳动法律 #企业合规 #老板避坑 #劳动纠纷
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猎头宋老师1月前
#我要上热门话题进厂工作 正常的工作安排，工作调整都会被拒，工作要求和指令无法落地。怎么办呢？这条视频告诉你用渐进式处分！ #管理方法 #小企业用工风险防控机制建设#员工手册 #员工管理
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HR老油条1周前
职工带薪年休假制度在执行过程中，为什么很难落实？ #人力资源管理#员工关系#经济补偿金#入职#求职#劳动合同#社会百态#找工作#职场#干货分享#劳动争议#劳动仲裁 #晒晒我的健身日常 #人间观察计划
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熊大聊历史2周前
从群众中来，到群众中去 #打工人 #假期 #人大代表
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郭自伟Tutor3天前
别再一味责备员工了！员工表现差，很可能是管理体系出了问题。招人不分工、不定责，最后只能老板累死，员工还没责任感。建立科学的管理体系，才是解决之道！#创业 #员工管理 #企业经营
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时创精益管理1周前
第743集-车间管理十要求#中小微制造业落地辅导#生产管理#品质管理#丰田管理
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小赵会fa术2周前
严查超时加班，落实带薪休假！ #加班 #带薪休假 #劳动者 #员工
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定盈团队来帮你5天前
下个月开始，被辞退的老员工一定要记清赔偿标准，是老员工的就点个小爱心，别让自己白白吃亏。 第一，公司违法辞退员工，每工作1年要赔2个月工资，工作15年就能拿30个月工资赔偿； 第二，该给的加班费、奖金没给的，都能一并主张。社保没足额缴纳可以投诉补缴。 记住，被辞退别忍气吞声，该拿的赔偿一分都不能少 #东莞劳动纠纷 #东莞劳动仲裁 #违法辞退 #赔偿金 莞城、南城、东城、万江、石碣、石龙、茶山、石排、企石、横沥、桥头、谢岗、东坑、常平、寮步、大朗、黄江、清溪、塘厦、凤岗、长安、虎门、厚街、沙田、道滘、洪梅、麻涌、中堂、高埗、樟木头、大岭山、望牛墩
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河南都市频道2周前
多位代表委员呼吁落实双休制：休息权是宪法保障的基本权利，不是企业的福利馈赠，建议统一企业和机关单位的工时标准
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苏先生人生学堂3周前
公司怎么做员工激励就按照我的标准来 #员工 #企业管理 #员工激励 #财富 #赚钱
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企辰餐饮管理学3月前
餐厅员工奖惩管理制度，餐饮老板一定要看看 没有奖罚，就没有规矩，餐饮店一定要把奖罚制度落实到位！#餐饮干货 #餐饮管理资料 #餐饮奖惩制度 #餐饮知识
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鹏哥说管理5月前
优秀管理者的八个标准，看看你能做到几点 #管理#职场#企业管理#领导#老板
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千寻女子健身｜创业说2周前
员工的执行能力太差怎么办，教你三个方法。#女性创业 #执行力 #管理
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万一没有me1周前
做一个遵守公司规定的好员工#办公室 #剧情 #公司规定 #万一没有me
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QC大宝哥2天前
员工操作全凭经验 #职业提升 #质量思维 #工厂管理 #质量管理 #职业技能
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卿缘律所 - 赵老师3月前
严查超时加班，带薪休假必须落实！这几点记住了，别再被公司坑了！ #法律咨询 #违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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大味厨餐饮店1周前
董事长李红卫在参加两会期间，今天下午特意请假返回大味厨门店视察指导工作。他深入一线看望慰问员工，详细检查后厨出品、前厅服务与食品安全落实情况，强调要严把食材品质关、严守菜品标准关、严控服务细节关，用心做好每一道菜、用情服务每一位顾客，以更高标准、更优品质回馈广大食客的信任与支持#承接婚宴喜宴 #通知 #吾家有囍来大味厨
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平心论-管理实战3天前
#管理#经验分享#职场关系#自我成长
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简介:

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