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上海二中院1年前
单位扣押劳动手册和退工单怎么办？ #劳动纠纷 #劳动法
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上海名正-人力资源那些事儿1周前
劳务派遣制度真的会被废除吗 #人力资源管理 #劳动争议 #劳务派遣 #劳动法咨询 #劳动纠纷 @DOU+小助手
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上海徐律师8月前
员工手册规定多次迟到早退的，经过教育后拒不改正才能开除 所以如果没有经过教育，是不能直接开除员工的。#外企打工人 #职场 #开除员工 #违法解除劳动合同 #劳动法
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上海徐律师2月前
在外兼职公司能管吗？ 一般不能，但员工手册有规定的可以。 #职场 #兼职 #劳动法 #解除劳动关系 #职场那些事
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盈科上海郑律师1年前
签了员工手册=签了劳动合同 #上海劳动纠纷律师 #上海劳动仲裁 #员工手册 #未签劳动合同如何要赔偿
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咸鱼鱼🐟1月前
#年轻人的第一次 耗时半年的劳动仲裁，觉得自己非常牛 #劳动仲裁 #青年创作者成长计划
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上海劳博士法律咨询有限公司2月前
员工手册，企业你真的懂吗？—— 1分钟看懂「合法辞退」红线。少踩一个坑，省下几十万！ #员工手册 #违法解除 #辞退赔偿 #企业合规 #劳动法实务
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愤怒的牛马可不是好惹的11月前
又改公司名字，又制作出一份从没见过的员工手册，是想闹哪样#仲裁 #一审 #辞退 #失业 #开庭
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梁伟律师3周前
取消劳务派遣制度，支持同工同酬！！#政协 #委员提案 #劳务派遣 #律师 #即兴演讲
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HR资料笔记分享2天前
我发现很多公司员工手册居然不做签收单 很多HR觉得员工手册发下去就万事大吉，却忽略了最关键的签收环节。 未签收的员工手册，在劳动争议中极易被认定为未有效公示，制度条款对员工不产生约束力。无论是考勤管理、奖惩依据还是离职合规处理，一旦缺乏签收凭证，企业将完全丧失举证主动权，面临极高的用工败诉风险。 规范的员工手册管理，必须配套完整签收流程，留存书面或电子签收记录，明确员工已知悉并承诺遵守全部条款，从源头筑牢用工合规防线。 #HR干货 #员工手册 #员工管理规范 #员工手册签收单 #人力资源
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上海徐律师1年前
员工在办公室打架，公司可以开除吗？ 看公司劳动手册有没有相关规定，如果规定了打架属于重大违纪的，开除没问题。#外企打工人 #职场 #职场那些事 #劳动纪律 #开除员工
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祥和1周前
为啥企业和单位就不能跟员工直接签劳动合同#废除劳务派遣#取消劳务派遣 #周世虹
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陈律（成都）1周前
全国政协委员建议：废除劳务派遣制度。这是真的吗？ 劳务派遣不会突然消失，但欺负打工人的时代，真的要结束了！信用等级评价制度就是派遣公司的“生死符”，也是咱们打工人的“护身符”！ #劳务派遣 #劳动法 #律师
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上海名正-人力资源那些事儿5天前
假如劳务派遣今天废除 #劳动争议 #劳务外包#劳务派遣 #劳动法咨询 #人力资源服务 @DOU+小助手
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暖城驿站2周前
取消劳务派遣呼声高涨！为啥它至今没被法律禁止？
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上海落户孙老师4月前
#上海落户 #上海户口 #居住证
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易尚学长说考公3周前
这6类事业单位岗将退出编制 #事业单位 #事业编 #事业编制 #事业编制真的要被取消了吗 #事业单位招聘
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毛豆味的牛角包🐶3周前
9.3-9.4人事每天找我谈话两次，辞退理由以刚开始说我业绩倒一变成我违反员工手册能无赔偿辞退，我陈述事实，我只要公平合法，仲裁这条路我已经踏上了我就要走完#违法辞退 #辞退赔偿 #违法解除劳动合同 #恶意辞退
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上海徐律师9月前
离岗4小时，公司以旷工为由开除合法吗？ 员工手册规定过于严格，不合理的话，规定对员工无效，开除员工是违法的。 #外企打工人 #职场 #裁员 #解除劳动关系 #开除员工
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企业劳动保障网4月前
劳动争议年年败，员工手册年年改#劳动争议 #用工风险 #员工手册
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李老师聊用工风险6天前
取消劳务派遣，大家怎么看？#劳务派遣 #企业老板 #老板 #用工风险
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拖侬讲社保6月前
劳动手册那些事 #涨知识 #劳动手册 #社保知识 #上海 #上海找工作
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上海徐律师1年前
公司可以随便改员工手册吗？ 不可以，需要经过民主程序，公示公告才能对员工生效。#外企打工人 #职场 #违法解除劳动合同 #开除员工 #内容启发搜索
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上海联态人才服务有限公司3年前
新上海人如何办理劳动手册？#落户上海 #劳动手册#新上海人 #干货
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脂爆肌💪1周前
第三集3-7 #违法解除劳动合同 #劳动仲裁#随意调岗 #员工手册 #劳动合同补充协议
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你们的房律(全干货)3周前
员工迟到19次被辞退，公司反被告上法庭？详解合法辞退关键点#辞退员工 #员工手册 #企业用工管理 #上海律师 #劳动纠纷律师
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第三视角1周前
劳务派遣变味了！3300万人的权益谁来守护？#劳务派遣的那些坑 #职场那些事 #用工制度探讨 #打工人的心酸瞬间
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上海徐律师10月前
在职期间要收集那些证据？以防止公司以后违法开除我 招聘信息，offer；劳动合同；考勤记录；工资条；员工手册，福利发放规章，年终奖规则，提成规则等。#外企打工人 #职场 #证据 #劳动仲裁 #职场那些事
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率性的晓晓2周前
应该废除劳务派遣吗？#劳务派遣 #就业 #两会代表委员有话说 #硬核深度计划 #新年囤点专业货
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一杯长岛冰茶3天前
劳务派遣取消，那些人能同工同酬吗？！这期花两分钟给大家分析科普一下。不喜勿喷哈😁#同工同酬的劳务派遣 #同工同酬什么意思 #劳务派遣工
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果酱4月前
1、两次劳动合同到期前一个月，一定要发函要求公司签无固定期限劳动合同通知书； 2、员工手册或规章制度、调岗……劳动者最多被这两个问题难倒了，被合法解除了，啥也拿不到，认真看我这个视频，读透一下应对公司骚操作迎刃而解……#解除劳动合同 #劳动纠纷#劳动法#劳动仲裁
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好人事2年前
你以为拿到上海户口 所有事就都结束了吗 #上海户口 #劳动手册 #干货分享 #创作灵感 @抖音小助手
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Mrs侯1周前
劳务派遣取消对劳动者来说真的好吗？#劳务派遣 #劳动者 #劳动争议 #劳动纠纷法律咨询
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整治公司的鹤哥3周前
公司用员工手册或制度罚你钱，直接一条法律让它作废！#员工手册 #公司制度 #劳动合同法
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上海王律（劳动版）4月前
公司想用“严重违纪”开除你？翻盘的关键，90%都在这本手册里 #上海律师#劳动法 #劳动法律师 #劳动仲裁 #严重违纪
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上海徐律师11月前
员工手册规定，无正当理由拒绝接受工作可以开除 员工证明有正当理由的话，公司就不能以此解除合同了。#职场 #劳动纠纷 #裁员 #裁员套路 #劳动法
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斌不是文武双全2周前
取消派遣后的三种情况#劳动派遣#劳动者#同工同酬
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小陈奥说工作2周前
全国政协委员周世虹 #建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动合同关系，，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。#2026全国两会
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贪吃的貔貅1周前
各大媒体转疯了！劳务派遣应不应该取消？#劳务派遣 #两会代表委员有话说 #两会热点转至 @中国新闻网
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毛豆味的牛角包🐶3周前
维权提交的所有证据会被一一、仔细的看到的 一定会的#违法辞退 #辞退员工 #违法辞退赔偿金 #劳动法
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华伟人才2年前
落户后要办的“劳动手册”有啥来头？#落户上海
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培训师李壮3周前
有政协委员建议废止劳务派遣制度，你支持吗？#就想说点大实话 #抖音职场茶水间
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顾法师是律师9月前
员工手册也要符合法律规定，违法法律规定条款无效 #抖来普法2025 #辞退 #劝退 #员工手册
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Mrs侯6天前
劳务派遣取消真的好？别好坏分不清#劳务派遣
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上海徐律师2月前
年终奖发放前以任何形式离职的员工没有年终奖？ 要看是合法解除的还是违法解除，还要看劳动合同，员工手册，综合判断。#职场 #年终奖 #年终奖金 #职场那些事 #劳动法
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零度空间😌1周前
#粉丝一千万 #违法辞退#2n#劳动争议#劳动仲裁
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Kylin王律7月前
依据员工手册相关规定，以严重违纪为由解除劳动关系是否违法？#严重违纪 #员工手册 #违法解除劳动合同 #法律咨询 #卧推
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奶爸傅律师6月前
员工手册随手一签？你还想拿大礼包？不起眼的员工手册才是秘密武器！#干货分享 #劳动仲裁 #上海本地律师 #民商事律师
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振博财税2周前
“两会”上提出“劳务派遣”真的会消失吗？ #两会代表委员有话说 #废除劳务派遣 #周世虹
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判决笔记5天前
部门撤销被辞退，但恢复劳动关系却打赢了 📌 案号：（2025）沪01民终13889号 🏛️ 审理法院：上海市第一中级人民法院 ⚖️ 案由：劳动合同纠纷 📝 基本事实： 贾某于2023年5月29日入职某某公司1，双方签订劳动合同。2024年3月29日，某某公司1以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，通知贾某于2024年4月1日起解除劳动合同。贾某在2024年1月15日上班途中受伤，被认定为工伤，且解除时其尚在医疗期内。贾某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系及支付工资。仲裁裁决支持了贾某的请求。某某公司1不服，提起诉讼，主张贾某隐瞒工作经历、公司架构调整导致岗位取消、双方合作基础丧失，请求判令不恢复劳动关系、不支付工资。一审法院判决恢复劳动关系并支付工资，某某公司1提起上诉。双方争议焦点在于某某公司1是否违法解除劳动合同以及双方的劳动关系客观上能否恢复。 🔍 法院认定： 二审法院认为，某某公司1在贾某工伤医疗期内，以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，构成违法解除。一审对此已详尽论述，二审予以认同。关于某某公司1主张的贾某隐瞒工作经历、丧失信任基础的意见，因其并非解除劳动合同的理由，故不予审查。关于某某公司1主张的客观情况发生重大变化、合同无法继续履行的意见，因未能提供新证据证明，不予采纳。关于某某公司1主张贾某长期脱岗、履行能力存疑的意见，法院认为长期脱岗的责任在于某某公司1违法解除，不能据此认定贾某无法继续履行合同。综上，因某某公司1未能证明劳动合同客观上无法继续履行，故对其不恢复劳动关系及不支付工资的上诉请求不予支持。 🎯 裁判结果： 驳回上诉，维持原判。即：恢复某某公司1与贾某的劳动关系；某某公司1支付贾某2024年4月28日至2024年10月8日期间工资90,308.30元。 💡 裁判要点： 用人单位在劳动者工伤医疗期内违法解除劳动合同，且未能证明劳动合同客观上无法继续履行的，劳动者要求恢复劳动关系的，人民法院应予支持。 🏷️ 适用场景： ✅ 适用于：用人单位在劳动者医疗期内（特别是工伤医疗期内）单方解除劳动合同，且解除理由不成立或程序违法，劳动者要求恢复劳动关系的情形。 #恢复劳动关系[话题]# #部门撤销被辞退[话题]# #工伤期被辞退[话题]# #岗位取消[话题]# #调岗降薪[话题]#
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怡静讲用工风险3天前
家人们，最近要被传疯了——劳务派遣要被废除？别慌，劳务派遣的规则要搞清楚！#劳务派遣 #企业管理 #用工合规 #同工同酬
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照哥说人力·老板别硬抗3周前
取消劳务派遣，真能保护你吗？#劳务派遣#用工风险#降本增效#人力外包#劳动仲裁
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趣前程蔓蔓2周前
废除劳务派遣#劳动法#全国两会#劳动仲裁#劳动派遣
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上海徐律师2周前
打架被行政拘留，公司可以开除我吗？ 看员工手册规定，有规定可以开除 #职场 #解除劳动关系 #开除员工 #职场那些事 #舞萌
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上海徐律师5月前
中秋赌博被拘留10天，公司可以开除吗？ 看员工手册规定 #职场 #解除劳动关系 #开除员工 #职场那些事 #职场干货
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上海居住证120分指导2周前
上海户口到手，立刻办这 4 件事，不然无法享受福利！ #上海落户 #落户上海 #上海居转户 #上海落户政策 #上海户口
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弈迁上海落户小燕子4天前
#上海落户#落户上海
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涂琳芳律师5月前
#员工手册 #解除劳动关系 #律师 #解雇
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王桂霞3周前
别再纠结劳务派遣废不废除了！ 制度可以改，用工风险一直都在。 形式换了，纠纷照样有。 老板要做的，不是等政策， 而是懂合规、找专业。 提前避坑，比什么都重要。
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阮知夏5月前
#落户 #上海落户#落户上海#落户上海政策
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HR说书人2周前
取消劳务派遣，派遣员工又该何去何从呢？#人力资源 #劳务派遣 #取消劳务派遣 #两会代表委员有话说 #就业
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上海顾律师1月前
迟到、早退视作旷工被开除，违法解除！ #迟到早退 #旷工开除 #违法解除劳动合同 #规章制度 #员工手册 @抖音 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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陈年人（1000粉开播）3周前
劳务派遣要被取消？究竟是动了谁的蛋糕？ #劳务派遣 #劳务外包 #派遣工 #人力资源 #劳务
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