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2025年7月 新生儿护理假纳入允许缺勤原因 一、政策更新背景与条文解读 根据 2025 年 7 月 22 日生效的最新 Skilled Worker 指南(Caseworker Guidance),“新生儿护理(neonatal care)” 已被纳入允许的“statutory absence”范围内,适用于签证人员的合法缺勤理由之一。 这意味着: • 英国为刚出生婴儿需要集中护理的父母,正式在签证法规中予以认可; • 在此期间,员工可合法缺勤,而不影响其签证合规状态; • 此福利追溯至 2025 年 4 月的产假法规变更,现已融入签证政策。 二、实操影响:HR与员工应如何应对? 1.HR / 用人单位 • 更新《Absence Policy》以涵盖 neonatal care 假期,确保符合这条签证安全线; • 通知签证持有人相关权益,维护员工信任、提升雇主形象; • 缺勤期内继续支付基本工资或医疗差额,以保持签证合法状态。 2.员工 / 家长 • 可安心全职照顾早产或住院新生儿; • 在申请签证续签或审查时,健康医疗单据是关键凭证; • 建议保存医生建议、医院证明、缺勤期间工资单等材料,以备签证官核查。 三、真实案例解读 案例 1:早产儿需 NICU 住院 李女士的孩子在 2025 年 5 月出生,五周内一直在 NICU 护理。雇主采用更新后的缺勤政策: • 提供全薪照顾假; • 保留 Skilled Worker 签证记录无缺勤处罚; • 续签时拿出医院证明与工资单,材料齐全,签证顺利获批。 案例 2:双职工家庭合理分担 王先生与妻子均持 Skilled Worker 签证。妻子产后需从事 neonatal care,王先生为主要护理者,一同依赖此新规定。签证调查被告知上述缺勤理由后顺利通过。 四、政策趋势与行业意义 • 签证人性化升级:体现英国对于家庭关怀的制度性回归,构建社会支持网; • 利好女职工及育儿家庭:增强雇佣市场多样性; • 提升英国全球吸引力:对于追求职业发展与家庭兼顾的海外人才,是一大制度亮点; • 需同步变更多项文档:缺勤政策、合同条款、人事系统须和签证要求保持一致。 五、Vision Legal Services为您护航 1. 缺勤政策升级咨询 协助 HR 梳理、编写符合签证法规的新版本员工手册模板
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