您是不是在找：

临崖客5天前
#ai新星计划 Token翻译为词元，成为AI时代最离谱的KPI #词元 #token #Ai #临崖客
00:00 / 01:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
顾左右投研笔记5天前
疯狂烧算力 越多越好 硅谷新考核机制： 看谁消耗的Token最多。 Meta和OpenAI内部，AI工具使用量已成为绩效指标。 效率的定义被重写：从“用最少资源办最多事”变成“用最贵资源办最少事”。 当“消耗算力”本身成为业绩，真正的生产力反而成了没人关心的背景噪音。 #程序员 #AI #硅谷 #绩效 #科技
00:00 / 03:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
听珠海2天前
用多少Token 要被写进工资条了 #硅谷招聘 #科技趋势 #薪酬改革 #职场变革 #绩效激励 #区块链应用 #生产力革命 #数字资产
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
财经网科技6天前
AI时代最离谱的KPI出现了：你今天消耗了多少个 Token？ #科技 #AI #未来 #程序员
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞5940
🌈哟嗬（吃喝玩乐）5天前
AI时代的畸形内卷：Token消耗竟成职场KPI？ #创作灵感 #token #Ai #内卷 #token翻译为词元
00:00 / 01:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
老林白话财经2天前
Token写入工资条，AI时代的薪酬革命
00:00 / 07:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
抠脚大叔学AI5天前
Token烧的多越狼性烧的少越摸鱼 #烧Token #kpi考核 #AI算力 #AI创业
00:00 / 02:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
出海法务笔记2天前
拆解黄氏乘数：AI时代，打工人的薪酬与价值重构逻辑 #token #打工人 #黄仁勋 #vlog十亿流量扶持计划 #gtc大会
00:00 / 04:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞27
记录程序员晚年生活1周前
#科技下一站 #AI绩效 #AI编程 #vibecoding #程序员日常 你们公司有没有开始ai绩效考核？这几个月变化是真大，考核ai绩效的公司能不能自己给员工买单token
00:00 / 01:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞98
杨羊子讲职场3天前
#职场干货#绩效考核 绩效考核就是为了扣工资，PUA你而诞生的制度，不是为了考核你做的好不好 而是让你自己承认你不够好！
00:00 / 01:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞1058
牛马启示录5天前
当公司把 token 使用量当作绩效考核指标时#openclaw #小龙虾ai #职场那些事 #贷款上班 #互联网嘴替
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞49
风云传播2天前
用多少词元（Token）要被写进工资条，有科技企业强制要求使用AI编程工具，员工使用Token过少 很可能被淘汰，甚至有老板会因AI应用不足发火 骂团队 #ZMG风云传播中心 （编辑：何佳妮）
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞943
陌上懒喵3天前
Token驱动的KPI游戏：当“消耗量”成为硅谷新赛道 Token驱动的KPI游戏：当“消耗量”成为硅谷新赛道#Token驱动 #KPI竞赛 #AI成本 #价值衡量 #硅谷职场文化
00:00 / 10:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
大超学长5天前
Token将是AI变革的能源，如同水电煤，变成日用品#大超学长 #token#ai
00:00 / 01:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞51
凤凰卫视3天前
Token已成为科技公司新硬通货，有企业在计划将Token写进工资条，Token被用作薪酬年包和绩效激励。
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞2252
蒙面财经长谈5天前
AI时代新现象，Token正在被计入KPI考核 #TOKEN #AI #打工人 #热点 #蒙面财经
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
阳宗莲AI职创心理说5天前
离开大厂后，我才发现自己的“操作系统”需要重装 #大厂离职 #AI绩效 #Token内卷 #职业转型 #人格操作系统
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
B端AI开发-苏5天前
消耗量KPI，是生产力还是内卷 当AI使用量成为KPI，烧Token就成了职场表演。一周烧掉33个维基百科的Token，不等于创造33个维基百科的价值。成本足够高时，“烧”和“创造”的区别，就从哲学问题变成了财务问题。#ai工具 #AI #提效工具 #工作 #开发
00:00 / 02:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
泊瑜说HR2天前
绩效指标该如何计算#绩效 #人力资源 #HR#管理 #老板思维
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
MindsLeap商业观察3周前
AI时代的管理范式变革：考核员工的Token使用 进入到 AI 时代，鼓励员工使用多AI已经成为很多公司的共识，但是如何进行量化的管理值得进行推敲，今天分享一下我的思路，欢迎大家在评论区留言讨论。#AI #AI应用 #AI转型 #Token #管理
00:00 / 07:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞89
商业老兵老李3天前
token写进工资条，职场真的要变天了！ #创业 #职场 #ai #token #商业思维
00:00 / 02:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
夏夏在学习4天前
工资条大变革！Token 预算，才是你未来的“钱袋子”#人工智能 #AI
00:00 / 01:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
凤凰WEEKLY3天前
Token已成为科技公司新硬通货，有企业在计划将Token写进工资条，Token被用作薪酬年包和绩效激励。#媒体精选计划
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞353
芯颖1周前
公司的绩效考核你了解多少？#涨知识
00:00 / 03:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
我俩有钱就辞职3周前
关于公司的绩效考核 #绩效考核 #打工人 #公司 #上班 #职场
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞1686
小牛聊AI4天前
黄仁勋发Token当工资，硅谷兴起刷量大赛 一人烧掉33个维基百科，Token成第四种薪酬 小牛说：硅谷新风尚Tokenmaxxing席卷而来，OpenAI员工单周处理2100亿Tokens，相当于33个维基百科。黄仁勋提议将Token作为第四种薪酬，工程师年薪加码10万美元。AI公司内部排行榜兴起，Meta和Shopify将使用量纳入绩效考核。这场Token竞赛是内卷还是生产力革命？评论区聊聊你的看法。 #AI #科技 #人工智能 #硅谷 #生产#AI#科技#人工智能#硅谷#生产力
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
南都视野3天前
Token已成为科技公司新硬通货 有企业在计划将Token写进工资条 Token被用作薪酬年包和绩效激励
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
九五情报局2天前
工资条要加 "Token 消耗" 了!以后摸鱼都要算算力成本了!#AI #Token #人工智能
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
大成帷幄实效咨询-薪酬绩效1周前
绩效指标不用多！3个核心指标搞定考核！ 绩效指标列了一堆，考核起来复杂还没重点？其实抓住这 3 个核心，效果翻倍！#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
野狗好段子4天前
当KPI开始考核Token消耗量：打工人和AI，到底谁在给谁打工？
00:00 / 00:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
帅龙聊管理3天前
绩效考核怎么做？才真正有效 #老板思维#管理干货#企业自动运转#帅龙聊管理#中恩教育
00:00 / 01:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
HR81264周前
绩效工作真正的问题在哪里 总第272集 丨 解决问题而不是算计利益 #人力资源 #绩效管理 #绩效考核 #自媒体 #职场
00:00 / 02:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
降本增效3天前
绩效考核体系如何搭建！#薪酬体系搭建 #绩效考核方案 #薪酬设计 #绩效管理 #商业思维
00:00 / 10:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞142
降本增效2天前
薪酬改革推荐宽带薪酬体系#工资 #薪酬改革 #宽带薪酬 #绩效考核方案
00:00 / 07:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
智浩管理合集4天前
公司各部门绩效考核细则及评分表 #企业管理#绩效考核#薪酬绩效#各行业#人力资源@DOU+小助手
00:00 / 00:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
上海老陆装甲门源头工厂5天前
AI时代最离谱的KPI AI 时代的 KPI 有多离谱？不看业绩看 Token 消耗，不看创意看 AI 使用率，员工被逼成算法工具人，只为凑数字、刷绩效。当考核沦为数字游戏，企业忘了初心，用户要的是真实价值，不是冰冷数据。 璞玉门业拒绝内卷，不搞虚头巴脑的 AI 考核，专注零售业务本质。我们用匠心做被动门、装甲门、系统门窗，把品质与服务刻进每一扇门里。不追无效 AI 消耗，只做用户认可的好产品；不玩 KPI 数字游戏，只靠口碑赢得市场。在 AI 狂飙的时代，璞玉门业坚守初心，用实在产品与贴心服务，为你筑牢安心家居防线，做靠谱零售，选璞玉就对了！#璞玉门业 #被动门 #装甲门 #上海 #AI时代最离谱的KPI
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
超市智汇2天前
超市绩效考核五个核心原则 #超市绩效考核 #超市经营#超市管理#超市干货#超市培训
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
跨越认知层级1周前
员工绩效考核的关键三点 考核的终极目的， 不是挑错， 是让人知道往哪走、怎么走好， 最后和团队一起往前走。 这三点在做考核方案中要注意： 1. 目标对齐，看得见成长 考核的绩效指标， 要和公司战略、团队目标绑在一起， 让员工清楚“自己的事”对全局的意义。 比如销售岗， 不仅看业绩数字， 也要看客户留存， 前者是当下结果， 后者是长期价值。 设计一个让人跳一跳够得着的空间， 完成基础项是本分， 突破进阶项是成长， 避免降低主动性。 2. 标准清晰，规则明白 考核标准要提前说清， 比如“沟通能力”怎么衡量， 是看跨部门协作效率， 还是客户反馈里的评价？ 用具体行为替代模糊描述。 过程中就给员工反馈， 别等年底才算总账， 平时及时纠偏， 既是帮人改进， 也是减少最终争议。 打分时， 找到数据或者实例支撑， “小A组织了3次跨部门协调会”， 比“小A沟通还行”有说服力。 3. 有结果激励，能落地到改进 能不能通过考核设计发现员工问题： 是技能短板？ 资源不够？ 还是方向错了？ 比如小B业绩差， 可能不是不努力， 是缺产品知识培训。 针对性给出改进方案， 把结果和激励真正挂钩， 做得好的有甜头， 不足的有奔头， 让大家觉得“考核不是压力，是帮自己变好的工具”。 ------------- 循道而行 2026/3/11 #员工绩效考核 #绩效考核关键 #团队成长 #考核标准清晰 #考核方案
00:00 / 01:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
绩效郎老师2月前
绩效考核应该考什么？#薪酬绩效 #绩效考核 #绩效体系搭建 #薪酬激励 #绩效郎老师
00:00 / 02:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
唐政讲研发管理2天前
研发部的绩效考核应该如何设计 #制造业 #工厂管理 #绩效考核 #研发咨询 #思博咨询
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
HR私享课-倪铭老师5月前
5个量化方法，轻松玩转KPI绩效考核 #绩效考核
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
老板用工宝典2周前
绩效工资的隐藏标准，你知道吗？ #绩效 #企业管理 #老板
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
拾级而上3天前
职能部门量化考核的 123 方法 职能部门量化考核，是HR公认的难题。行政忙前忙后，考核表只能写“完成日常工作”；财务月初月末连轴转，被认为只做了三张报表；HRBP天天泡在业务线，考核时只能写“招聘了几个人”。问题出在哪？如何破？ 原因剖析：为什么难量化？ 事务性工作多，产出软：过程多，结果难以量化（100次沟通的价值如何核算？）。 成果间接性：业务好坏与职能工作难以直接挂钩。 交付物无形：制度、培训、报告等产出，效果难以衡量。 解法：量化考核的“123方法” 1个公式打底 任何工作量化，先回答三个问题： 你产出了什么？（可验证的交付物） 好与坏如何衡量？（时间、数量、质量、成本、满意度） 对谁产生了什么价值？（可证明的影响） 2个维度分类 事务性工作（日常重复）→ 用“效率+质量”量化（如薪资发放准确率、及时率）。 项目性工作（阶段创新）→ 用“里程碑+成果”量化（如制度优化项目、培训落地项目）。 3个层级深入 第一层：工作量量化。适合重复性高的工作（如筛选简历数、处理单据数）。 第二层：质量与效率量化。在数量基础上增加好标准（时效、准确、满意度）。 第三层：影响与价值量化。找到产出与业务结果的因果链（如新员工上岗胜任时间从3个月缩至2个月；核心人才流失率从25%降至12%，节约招聘成本XX元）。 避坑指南 只量化不管理 → 考核不是为了打分，是为了改进。 指标过多 → 每个岗位3-5个足够。 一刀切 → 专员侧重数量，经理侧重价值。 忽略数据成本 → 采集成本过高时果断放弃。 只考核不反馈 → 结果需沟通，目的是帮助成长。 量化考核的核心，不是“我做了什么”，而是“我交付了什么、做成了什么、带来了什么结果和价值”。让职能部门的价值被看见、被算清、被认可，是HR能力和价值的重要体现。 #hr #职场 #人力资源 #职场干货 #绩效
00:00 / 09:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞241
陈校长聊AI智习室3天前
绩效考核是团队管理最好的工具 #热点
00:00 / 02:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
魏小坑4天前
绩效考核不是考核你的工作干的好不好，是用来训化滴 #绩效考核
00:00 / 00:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞166
听大佬说5天前
AI 时代最离谱 KPI 来了 今天你消耗了多少 Token？AI 新型内卷正在上演!为了 KPI 疯狂刷量假装努力#Al #未来 #程序员 #AI时代最离谱的KPI #黄仁勋
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
绩效郎老师3月前
绩效考核三步走，流程、指标、应用。#绩效管理 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理咨询 #绩效郎老师
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
周晓峰-人力资源管理咨询与实战2天前
最难搞的不是KPI，而是任务考核 #绩效管理 #管理咨询 #人力资源 #HR #职场
00:00 / 02:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
人事行政HR课堂2天前
企业办公常用绩效考核表及岗位说明书合集 #绩效考核表 #岗位职责 #岗位说明书 #人事行政资料 #职场干货
00:00 / 00:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
陌上懒喵3天前
烧的不是Token，是未来：当AI消耗成为衡量你工作的唯一标 烧的不是Token，是未来：当AI消耗成为衡量你工作的唯一标尺#Token焦虑 #AI绩效评估 #Token消耗内卷 #智能工作流设计 #企业AI策略转型
00:00 / 11:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
回归人本3天前
绩效考核总指标与分指标如何设计？分解不是单向压指标，而是“自上而下”与“自下而上”的结合 计划指标是否精准、合理，直接关系到绩效工资与奖金的公平性，关乎每个人的切身利益。因此，科学的设计绝不是简单的行政命令式分解，而是双向互动的结果： · 自上而下：根据战略意图，明确总目标，提出分解框架与挑战要求； · 自下而上：各子公司、部门基于自身资源与市场研判，反馈目标承诺，论证资源需求。 经过多轮对齐、博弈、平衡，最终形成一套既承接战略、又贴合实际的指标组合。这个过程中，总指标与分指标之间的数值关系是动态生成的，体现的是“如何通过各单元的协同贡献，确保整体目标达成”的底层逻辑。 三大体系的联动，决定指标能否“落地” 指标的精准与合理，最终要落实到三大体系的协同运转中： 1. 计划体系：将年度财务指标分解为季度、月度的关键任务与行动计划，让“目标”变成“路径”； 2. 绩效指标体系：确保从总经理到一线员工，指标层层分解、环环相扣，形成责任链，而非数字堆砌； 3. 薪酬互动机制：让绩效工资与考核结果深度挂钩，使每个人的经济利益与战略目标的实现形成正相关。 这套机制的建立，正是战略落地的核心。指标制定得是否科学，决定了全面绩效管理能否真正触动每一个人。 科学设计的核心：在运行中迭代 需要承认的是，没有任何企业能在年初定出绝对“精准”的指标。所有科学的绩效管理体系，都遵循“以点带面、先立后破”的路径： · 先建立“层层分解”的逻辑框架； · 再在运行中校准指标的合理性； · 通过月度计划、月度考核、月度例会，持续优化计划与指标之间的匹配度。 总指标与分指标的关系，最终不是为了争论“谁大谁小”，而是为了回答一个根本问题：各个单元如何通过层层支撑，共同完成组织的战略目标？ 当这个逻辑理清了，绩效管理体系才能真正从“算账的工具”，转变为“战略落地的动力机制”。 总而言之，总指标与分指标不是“大小”之别，而是“分解”与“支撑”的关系。#企业家#人力资源管理#绩效#组织#hr
00:00 / 02:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
觉醒的中年牛马2周前
绩效考核的本质并非激励，而是公司实现“精神控制”与“经济剥削”的管理工具。#职场 #职场干货 #认知 #思维 #绩效考核
00:00 / 02:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞138
阿7的架构笔记1周前
KPI关键绩效指标｜量化管理的核心工具 #目标管理
00:00 / 01:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
张律2周前
#劳动者权益保障 #创作者中心 #创作灵感 #法律咨询 #法律常识
00:00 / 05:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
李智的人力与管理1月前
什么情况下需要做绩效考核 #人力资源 #绩效考核 #绩效 #企业管理 #HR
00:00 / 01:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
徐岳管理咨询3周前
常用绩效指标的计算方法？ #企业管理 #绩效考核 #绩效 #人力资源 #HR
00:00 / 04:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
井凯 | 做看得见的咨询2天前
Vol 004：为什么考核越狠，员工越废？ 没有分类就无法管理，绩效四分法看透本质，讲清出路。 #绩效考核 #企业管理 #战略陪跑
00:00 / 08:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
姚琼OKR8月前
字节跳动新绩效考核标准发布，一共5个等级，为你详细解读 #字节跳动 #绩效考核 #绩效管理 #人力资源 #下半年加油
00:00 / 02:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
杨羊子讲职场3月前
#职场干货#绩效考核 公司绩效考核不是为了考核你做的好不好，而是让为了让你自己承认，你做的不够好！
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
北京市道成律师事务所劳动派5天前
告别模糊考核 ✅ 绩效协议就是你的作战地图📝 6大要素一次看懂： 基本信息🎯核心目标📊能力要求💪 资源支持💰评估激励📈双方确认🤝 做什么、怎么做、有啥支持、得到啥 全写明白，考核不扯皮！ #绩效 #绩效考核 #劳动维权 #北京劳动律师 #北京劳动仲裁
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
绩效大讲堂1周前
国企薪酬改革：告别“大锅饭”，迈向精准考核新时代 2026年政策解读及落地路径，8分钟讲清楚#绩效 #薪酬绩效
00:00 / 09:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞2120
陈老师讲职场2周前
破局绩效考核#绩效考核 #劳动仲裁#劳动纠纷 @DOU+小助手
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
餐饮绩效方案定制3周前
餐饮老板必看！店长绩效考核不会定=白忙！一套量化考核方案，从营收、成本到团队管理，直接套用不踩坑，让店长有目标、门店稳盈利，新手也能轻松落地～  #餐饮管理 #餐饮店长 #绩效考核 #餐饮创业 #开餐饮店
00:00 / 01:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
降本增效2天前
不要怪员工不努力，就怪工资不给力。#财商知识 #绩效考核方案 #大薪酬包 #薪酬设计
00:00 / 09:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞41

简介:

您在查找“token绩效考核标准是什么”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-03-29 05:42

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: