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#社保补缴 #社保断缴 #要不要给员工交社保 员工不交社保?老板必看的合规操作与风险规避! 给员工发工资,社保到底交不交?员工自己不愿交,该怎么办?今天一条视频讲清楚,保你避坑! 第一,社保必须交! 它就像车子的交强险,是国家强制保险。只要发了工资,给员工交社保就是法定义务,没得商量。 第二,不交的最大坑,是员工举报! 监管抽查虽不常有,但员工离职后哪怕好几年,发现没交社保,依然可以回头要求补缴,公司必须无条件补。这是最常见的纠纷源头。 第三,员工不愿交,怎么办? 上策:直接交!省心无后患。 下策:发社保补贴替代。但必须这么做: 1. 补贴和工资分开发,备注清楚。 2. 金额要够,大概是工资的30%左右。 3. 让员工签字确认,拿到补贴后自愿放弃。 重点提醒:2025年9月起,自愿放弃社保声明无效。万一后续补缴,员工得把补贴退给你。另外记住,补贴是额外加的,不能从原工资里拆出来! 财税合规,开公司少踩坑,关注我!员工不交社保?老板必看的合规操作与风险规避! 正文: 给员工发工资,社保到底交不交?员工自己不愿交,该怎么办?今天一条视频讲清楚,保你避坑! 第一,社保必须交! 它就像车子的交强险,是国家强制保险。只要发了工资,给员工交社保就是法定义务,没得商量。 第二,不交的最大坑,是员工举报! 监管抽查虽不常有,但员工离职后哪怕好几年,发现没交社保,依然可以回头要求补缴,公司必须无条件补。这是最常见的纠纷源头。 第三,员工不愿交,怎么办? 上策:直接交!省心无后患。 下策:发社保补贴替代。但必须这么做: 1. 补贴和工资分开发,备注清楚。 2. 金额要够,大概是工资的30%左右。 3. 让员工签字确认,拿到补贴后自愿放弃。 重点提醒:2025年9月起,自愿放弃社保声明无效。万一后续补缴,员工得把补贴退给你。另外记住,补贴是额外加的,不能从原工资里拆出来! 财税合规,开公司少踩坑,关注我!
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