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疯批恶女1周前
什么情况扣绩合法 #青年创作者成长计划 #打工人 #职场
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东北菲姐2周前
十个字破解恶意pip#裁员套路
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言吴不尽10月前
绩效被打差别憋屈！HR 教你「带脑沟通法」：诚恳问清原因≠吵架，搞懂短板才能逆风翻盘#职场生存法则 #绩效面谈 #职业成长
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上海王律（劳动版）3月前
劳动仲裁中，绩效制度你签字不签字，根本不重要 #上海律师#劳动法#劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效
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星轩电商（不卖课）不收学员3月前
降价补差实际可以忽略不计
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息县中高考规划老牛1月前
对于补差的学生来说，该怎么做呢？听我的，就还有机会！#息县家长必读 #息县教育 #补差
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职场教练-青姐9月前
绩效2：为什么传统的绩效管理会失效？ #绩效 #职场 #人力资源 #干货
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吕帅劝学1年前
补差，是个伪命题 #关注我每天坚持分享知识 #每天跟我涨知识 #干货分享 #说真话 #子女教育
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长沙劳动律师吕帅8月前
产假期间只发基本工资，违法吗 #长沙劳动法律师 #产假工资 #生育津贴
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人力拾光社（新乡）2周前
进厂打工，警惕“高工价”噱头。不要只看表面数字，实际薪资可能包含“补差价”（需干满一定期限才补）、夜班补贴、高额绩效等，综合算下来可能达不到预期。 第一问：工资到底怎么算？ 别光听‘一个月7000’。要问清：是‘纯小时工’还是‘同工同酬+补差价’？差价补几个月？几号补？补差价的需要满足的条件，每月都需要你支出的所有费用都要问清楚，所有承诺，最好有聊天记录或书面证明。 第二问：总共要交多少钱？ 记住原则：任何让你先交钱体检再安排的，都要打问号。 体检切记，先面试看工作后再体检，服装，住宿押金要问归还条件及时间。心里提前算笔账。 第三问：想离职，怎么办？ 这是最大的坑！进去前一定要确认：最低干多久？提前走扣不扣工资？ 别等到要走了，才发现合同里写着‘干不满三个月扣几百’。 以上几个问题必要问清楚，不吃亏 #求职避坑指南#薪资陷阱#收费陷阱 #卫辉进厂打工避坑 #新乡找工作注意避坑
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劳动法檀律师（合肥）11月前
怀孕期间单位调岗降薪，真的能补差吗？法律很美好，现实很骨感 #劳动争议纠纷
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晨辉律师1月前
公司恶意打低绩效怎么破？#劳动法 #天津律师
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教育洞见4天前
#补差 #培优 #老师
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哈哈姐的吐槽屋1周前
#职场 #吐槽 #女性智慧 #绩效#dou+
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盛律师1周前
生育津贴低于产前工资是否补差 #职场 #劳动法 #律师
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王奕律师5天前
公司给你打低绩效，这三件事千万别干！ #律师 #法律咨询 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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李智的人力与管理1月前
绩效考核在公司经营中的角色 #人力资源 #企业管理 #绩效 #绩效考核 #HR
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许老师帮你职场维权9月前
绩效公司乱扣，这招反杀让公司倒赔钱 #劳动仲裁 #绩效 #克扣绩效 #绩效考核
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刘姐聊工厂1月前
绩效津贴是大坑 进厂打工看到高额补贴别傻乐， 小心是有命挣没命花！#高额补贴#打工人#进厂打工#厂里上班#避坑指南
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绍兴智学通司马老师（收徒）2周前
补差的比培优的成本更大 #ai自习室 #补差培优 #家庭教育 #学生心理健康
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博商人力咨询2月前
绩效考核三公原则：公开、公平、公正 #人力资源#绩效考核#员工激励
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磊哥德鲁克思维笔记3天前
开除平庸员工，本质是对优秀员工最大的奖励 #管理思维 #领导者 #德鲁克管理 #领导力 #顶级管理
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上海｜韩律师11月前
绩效工资就能随意克扣了吗？当然不能！公司有绩效考核制度吗？有能够量化的评分标准吗？制度经过民主程序讨论了吗？扣款的事实依据是什么？发现绩效工资被扣了，先提异议，再劳动仲裁！#劳动仲裁#劳动法律师 #绩效工资 #克扣工资
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周一君4天前
绩效、提成、补贴、底薪，哪个是公司随时能收回的“假工资”？答案跟你想的不一样#职场干货 #打工避坑 #周一君 #职场真相
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上海陈律Stella10月前
#劳动维权在职陪跑#pip绩效改进计划 #不能胜任工作
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余青汀4天前
公司给你打低绩效，其实是在违法。 学校教人人平等，职场却按绩效给我们分等级。大家一定要记住绩效打C/D恶意减薪属于违法行为！别抱怨也别裸辞，把情况告诉AI，它会教你维权步骤、话术，教你留存证据、索要书面说明，不签字、留记录，大胆地拿回属于自己的工资。#绩效 #打工人 #职场 #豆包ai
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HR康康姐3周前
绩效面谈常见误区及面谈方法一次讲清楚。 #绩效管理 #绩效面谈 #绩效面谈误区 #绩效面谈方法
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劳动纠纷刘主任3天前
被公司停发8个月绩效，她为什么能获赔11万？ #克扣绩效 #拖欠绩效工资 #被迫解除劳动关系 #劳动纠纷刘主任 #劳大状
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杨羊子讲职场4天前
#职场干货#绩效考核 绩效考核就是为了扣工资，PUA你而诞生的制度，不是为了考核你做的好不好 而是让你自己承认你不够好！
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专注劳动的杨律师4天前
别被绩效吓住，这都是老板套路 #绩效 #劳务派遣 #抖来普法2026 #律师普法 @抖音小助手
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健康中原1周前
近日，有网友爆料，其所在医院发生了一场“薪酬地震”：院里直接扣除了医务人员20%的基本工资，理由是为了“统一发绩效”，弥补医院收入的巨大缺口。但绩效分配严重不均，向心内科、介入室等创收科室倾斜，检验、病理、影像等辅助科室不仅无绩效，底薪还被削减，引发医护强烈不满。#医生 #患者 #医患矛盾 #医务工作者 #降薪
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东川校长秦光满1周前
培优补差，就是为了让娃儿每天都有进步 #重庆 #高中 #高三 #高三冲刺 #复读
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拜托啦HR （企业管理 HR技能提升）4天前
人事绩效✅绩效结果和激励之间的关系 大白话总结部分 1️⃣看绩效结果很多是看过程量的提升，当然结果也是很重要的，先看过程量主要是想知道奖金有没有真正的起到激励的效果。 绩效提成率的公式：（激励之后的数据-激励之前的数据）/激励之前的数据*100% 里面的数据，可以是单一的指标，以销售举例：约访人数，外呼数量，业绩等等，想看哪一个有没有增幅，就带入公式就可以啦 2️⃣看结果有没有实在的增长 公式为：（激励带来的增长收益-激励成本）/激励成本＊100% 激励带来呢增长收益：激励后的业绩-激励之前的业绩 激励成本：激励奖金发放的总金额 主要就是看我们钱花出去，对业绩的增长是否划算 补充部分~ 结果和绩效结合在一起看，主要就是想看员工真正的变化，而不是根据市场环境的变化 但是绩效指标提升率结果的体现出：一个月业绩高，一个月业绩低的情况（也就是大小月），我需要注意的是业绩是不是对比之前的情况有没有有提升 #人事 #绩效管理 #绩效考核 #hr #企业管理
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查律在路上4天前
公司恶意考核，打低绩效，教你应对#劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走 #绩效考核 #劳动纠纷
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老汪说销售3月前
你的绩效是不是也是变相扣钱 #企业管理 #企业发展 #企业制度 #绩效考核
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杭州朱雁飞律师10月前
克扣绩效工资，合法吗？只需要两步，既能补齐绩效，又能要到经济补偿！#绩效工资 #绩效考核 #罚款员工 #未足额发放劳动报酬 #经济补偿
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张小峰-组织与人才发展2月前
绩效考核四大坑，一定别踩 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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赵伟锋律师1月前
绩效工资也是工资，企业无权随意扣除 #绩效工资 #抖来普法2026 #律师普法 #法律咨询 #律师
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真校长讲家庭教育2月前
别再花冤枉钱给孩子补差了！名师早就说透了：补差像补破船，漏洞太多补不完，培优才能快速提分，这就是人家提分率高的秘密，你可别踩坑！#家庭教育 #育儿妙招 #育儿经验分享
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上海王律（劳动版）1周前
当公司改绩效扣工资，你最该知道的应对策略！ #上海律师#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷#绩效
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北京李娜律师3天前
绩效故意打低分，七句话反击‼️不吃亏🔥 #绩效#劳动争议#劳动仲裁#抖来普法2026 #绩效考核
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无所吊谓职场版1月前
绩效存在的意义是什么？#抖音职场茶水间 #职场#绩效#工作#领导 @DOU+上热门
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支稻-夏老师讲绩效管理6月前
小公司千万别搞绩效考核。#企业管理 #员工管理 #绩效考核 #OKR
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东川高复秦光满校长2周前
培优补差的最终目的是照顾到每一个孩子！当然这也是我们本职内的工作 #重庆 #高中 #高三生 #培优补差 #复读生
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上海徐律师10月前
公司打低绩效逼我离职怎么办？ 可以在职劳动仲裁或者离职后1年内仲裁要求补齐。#外企打工人 #职场 #绩效 #裁员套路 #绩效考核
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仲裁那些事儿3天前
绩效工资能随便克扣吗？#劳动仲裁 #绩效工资 #劳动纠纷 #沧州同城 #职场
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海峰老师·数海拾贝3天前
课后辅导分层→补差，补漏，补强；每个层次都要有针对性#高中课后辅导 #高中家长必读 #高中
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广东河源｜田律师9月前
公司调整工资结构，固定工资变更为基本工资加绩效，合法吗？能不能拒绝？员工应该怎么办？#薪资结构 #变相降薪 #劳动争议 #河源律师 #抖来学法2025
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伍老师UAO易补上4天前
家长不懂的，培优和补差的真相！#学习#教育
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洛阳檀律2周前
绩效工资不是福利或奖金，绩效工资也是工资，用人单位无权随意克扣。#劳动纠纷 #洛阳律师 #诉讼律师 #劳动合同 #工资
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杨小七1周前
Offer里的绩效占比40%是什么意思？#抖音职场茶水间#求职#找工作
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长沙劳动律师吕帅3周前
判了，生育津贴发多了不用退，发少了可补差 #长沙劳动法律师吕帅 #抖来普法2026 #深度理性计划 #秀出我的诉讼策略
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北京关心律师7月前
绩效不合格也不能乱扣钱 #律师 #北京律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #关心律师
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宏成绩效管理3月前
薪酬变革和绩效变革的本质区别在哪里？ #薪酬变革 #绩效变革 #宏成绩效管理 #思维认知 #老板
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天津郭律师11月前
绩效工资 想扣就扣？一条视频讲清楚什么是绩效工资#绩效考核#绩效工资
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南木樨(王姐聊聊HR)9月前
绩效沟通的意义是什么？ #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效沟通
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绩效谋策1月前
中小工厂告别救火，隐性成本吞利润，这套算法帮你揪黑洞 #老板 #创业 #绩效分配 #商业认知
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苏引华·经与营3月前
通过包拯和刘伯温工资对比，合理的薪酬绩效机制能驱动员工行为、保障企业良性发展，而机制不合理，换多少人都难以解决根本问题！#苏引华 #薪酬 #工资 #企业管理培训
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HR 老许10月前
99% 的企业，绩效不去别搞，说真的，起了反作用。 今天第一次做比较长的视频，都是干货。 #职场 #绩效 #HR #绩效考核 #人力资源
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HR军师曹老师（Jim）4天前
小企业千万别搞复杂绩效 #HR #HR管理 #小企业 #绩效
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山水聊人3月前
面对突然的恶意绩效低分，你该如何应对？速来了解如何破局！ #职场 #打工人 #绩效 #山水聊人
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