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黄盛｜盛盛姐1周前
IP驱动型的公司 独木难支 ##商业思维 #创业 ##营销思维 #认知提升 #人性
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小遥说商业1周前
考研名师张雪峰去世，他留下了哪些回忆？ #张雪峰 #零距离看懂财经
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股权律师袁啸4天前
张雪峰一人公司的脆弱性 #股权 #抖来普法2026 #股权律师袁啸 #张雪峰 #一人公司
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小宇财经4天前
张雪峰离世！公司股权谁来继承？怎么分配？ #张雪峰 #热点新闻事件 #财经 #股权继承 #青年创作成长计划
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恶少说说1周前
老师再见 张雪峰是一个简单的好人。 #张雪峰
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飒姐说财9月前
张雪峰退播背后的真相 #张雪峰 #高考 #报考专业 #财经
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李江涛1周前
张雪峰到底控制了多少公司？股权结构怎样？ #张雪峰 #热点 #财经 #燃起来了大国重器
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青芫卧影1周前
这样的工作节奏，老师被累到了#张雪峰 #寒门灯塔 #最迷人的男人 #男人的样子
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李江涛1周前
张雪峰离世，他的公司后期怎么经营？ #张雪峰 #财经 #热点 #经济 #燃起来了大国重器
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弗西西心理1周前
【抖音独家】张雪峰的猝死，是时代“拼命文化”最惨痛的注脚#张雪峰 #猝死 #拼命 #心理学
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古宇财经1周前
“内卷经济”的特点和危害 #张雪峰 #内卷 #财经 #上班 #经济
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李江涛4天前
谁说的对？张雪峰走后，公司会不会垮掉？ #张雪峰 #财经 #热点 #教育 #燃起来了大国重器
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我是我自己3天前
张雪峰为何放弃北京的繁华，执意将公司搬去苏州？ 答案太戳心了。 不是为了扩张版图，而是心疼北漂员工的无奈：没户口难落户，买不起房难扎根，孩子连高考资格都没有。 他用一场搬迁，解决了一群人的后顾之忧。 真正的格局，是把员工的安稳，放在自己的利益之前。
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小李分享1周前
你怎么看呢#张雪峰 #公司 #商业思维
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智勇财商-张智勇9月前
张雪峰退播背后的真相 #dou来守护钱袋子 #高考志愿填报 #100种求稳人生 #大学 #就业
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晴川湾区1周前
张雪峰的死，暴露了个人IP型公司的发展困局，就是太依赖他个人了，最后被活活累垮#真实生活分享计划 #人生感悟 #知识分享
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思华高报®曾老师3天前
张雪峰的离开，让我们看到了成功背后的脆弱，忙到每天只能吃外卖#张雪峰吃饭 #张雪峰公司
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格桑扎西5天前
被封杀前真正原因 #张雪峰
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君子当自强4天前
那个管着张雪峰几千万的大专生，被人搞了！#张雪峰 #若凡 #打工人 #职场
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文深特1周前
张雪峰怎么了？网上这些传闻细节让人担心…… 5分钟深度解事件始末，为你梳理背后的“关键细节”！ #张雪峰 #网传张雪峰心脏骤停
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南国土豆3天前
张雪和张雪机车是一个励志的榜样，中国有太多本科生研究生，都沦为资本榨取利润的肉体机器，而是张雪这样的实干家，却是资本追崇的。张雪和张雪峰有共同点，都敢于说真话，敢于为梦想去拼搏。这也是当下中国年轻人需要学习的精神。#张雪峰#张雪#张雪机车
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财新1周前
张雪峰，一个网红升学导师的毁与誉（下） 一夜成名后，张雪峰更加频繁地曝光在公众面前。2016年，张雪峰成立北京峰言风语文化传播有限公司，负责运营他的个人IP，包括综艺录制、广告代言等业务。随后，他开始以“教育专家”身份进入娱乐赛道，参与综艺节目录制，还在电影中客串。 这些看似跳脱的尝试，增加了张雪峰的曝光量，还将他的犀利言辞放大，制造一轮轮热搜。他在咨询讲座和直播连线中，喊出“学新闻就该把孩子打晕”“普通家庭别碰金融”，总能如同投入平静湖面的巨石，掀起舆论波涛，带来流量转化。在直播间里，他一人就能完成一场流量制造盛宴。拍桌怒吼、方言粗口等都是张雪峰直播间里常见的表演性表达。 2025年高考前，他在直播中说“动了太多人的蛋糕了”，并宣布停播，但一周后在另一平台又宣布复播15场，引发炒作质疑。当年高考季过后，他因一句“枪声一响最少捐5000万”的言论引火上身，引发两极分化的讨论，在资深营销人士看来，这是张雪峰作为流量高手的又一次成功运作。
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合伙讲真话1周前
一人倒下 公司崩塌，这才是合伙最大死穴 #商业思维 #商业模式 #企业 #老板 #合伙
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个人抒怀3天前
#张雪峰老师
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泉城产研智库1周前
企业超级Ip是好是坏，健康是底线！#张雪峰#贝壳
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读剧慧眼1周前
张雪峰讲述为啥会自己干
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北京股权律师张月君4天前
IP公司才是最危险的公司 #张雪峰 #中小微企业 #月君律师 #抖来普法2026 #深度理性计划
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万千少妇的梦6天前
#张雪峰 #张雪峰老师 #峰学蔚来
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人间观影录5天前
职场不讲苦劳只讲价值！张雪峰的冷血选择，不知戳中多少人？#职场真相 #张雪峰 #打工人 #职场干货#职场生存
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荆州财税-阿信财智1周前
张雪峰离世：给所有企业主的财税风控生死课（别让财富毁在不合规） #抖音热点宝🔥 #企业管理 #财税合规 #风控 #张雪峰
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雅楚甄选（华谈商业）3天前
他是典型的一人公司，所有压力一人扛能不累吗#邹先华#雅楚甄选#张雪峰#一人公司#压力
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水晶娘娘4天前
员工上四休三，自己007，太接地气的老板！考虑员工、考虑寒门学子、考虑老百姓，唯独忘了自己，他太累了！这就是员工磕头的原因，对员工简直太好了！#张雪峰公司的招聘条件#再也没有这么好的老板了
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文深特1周前
张雪峰生前鲜为人知的那些事，让人唏嘘更让人泪目！ 13分钟深度解读事情始末，为你梳理张雪峰的“绚烂人生”！ #张雪峰去世 #郑大校友会发文悼念张雪峰 #张雪峰最后一次直播画面 #张雪峰公司上四休三
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Keron.Z1周前
张雪峰老师的创业机会怎么来的！真的是冥冥注定的事情！
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王磊医生1周前
张雪峰离世背后的真相，从来不是运动的错，而是这把刀隐藏的太深 愿张雪峰老师一路走好。#抖出健康知识宝藏#医学科普#心脏病#心源性猝死 #张雪峰 @DOU+上热门 @抖音小助手 @DOU+小助手
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阿呆说1周前
张雪峰的老板思维 宁愿砸百万聘请高管也不愿给老员工升职加薪 #张雪峰 #热点 #人物故事
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今日磕糖1周前
张雪峰为何宁愿花百万年薪请一个高管空降，也不给老员工升职加薪 #张雪峰 #职场 #综艺 #老板思维
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卖人造草坪的写意画家1周前
张雪峰#个人品牌公司风险#国漫崛起
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偶像生态1周前
工作七年的老员工压力太大、找老板要求涨工资，张雪峰：我们做事不要以赚钱为目的#张雪峰追悼会将于本周六举行 ##网友缅怀张雪峰 #5分钟回顾解读张雪峰的一生 #张雪峰曾说公司永远储备半年工资 #张雪峰离世
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创亚咨询（项目申报）1周前
张雪峰的公司上四休三，如果这个是真的，而他却累死，这个充分反映了网红流量企业的特性，企业的发展完全依赖老板IP没日没夜的工作连轴转；企业服务中小机构现在行业环境不好，也面临着公司能否活下来很大程度完全靠老板或者少数核心人在撑着；现在项目申报市场卷，做知识产权的朋友做项目申报基本是标配了，没想到做金融贷款业务的机构也来做项目申报了，哈哈哈，这个是啥情况啊。不管怎样，虽然价格卷是行情走势，但是也要坚守成本生命线，如果没有底线去超低价接业务，后续面临的要不赚不到钱不说还拖垮资金链，或者后续服务不能正常维持。选择做能让自己活下来的事，因为人的时间和精力都是有限的，你做了这个事就做不了那个事。#项目申报 #项目申报专员 #企业服务 #张雪峰公司上四休三
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史杰松4天前
张雪峰商业帝国背后隐患 张雪峰老师的教育商业帝国到底还能支撑多久，是一个未知的答案。#张雪峰 #苏州峰学蔚来教育科技有限公司 #营销策划 #营销思维 #商业思维
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狠人老陈4天前
从张雪峰到董宇辉：网红公司，离了“顶流”还能转吗？
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重庆店家渡劫师1周前
张雪峰死于自己亲手设计的商业模式…#张雪峰 #老板思维 #实体老板 #重庆店家渡劫师
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小毛哥1周前
已成为过去和记忆#张雪峰 #张雪峰老师
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卡西财富观2天前
张雪峰，一场猝不及防的传承#张雪峰#张雪峰老师 #传承 #家族信托#遗嘱
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脑洞乌托邦5天前
35岁以下年轻人，每4分钟就有一人倒下！张雪峰离世并不是偶然 #张雪峰 #心源性猝死
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夜黑电商1周前
张雪峰的离世，撕开了创始人IP模式最真实的残酷。 #认知提升 #底层逻辑 #干货分享 #商业思维 #创业避坑
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影视资源3天前
关于张雪峰为啥在安徽发展。
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氢气球载着热水器4天前
#张雪峰#创业
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一切好2周前
胖东来与张雪峰的实践证明，高薪非但不会消解奋斗，反而是激发动力的核心。胖东来基层月薪近万、店长超七万（均为税后），年休140天以上，强制闭店、严禁加班、设立委屈奖，将95%利润分给员工，2024年销售额达170亿，实现企业与员工共赢。张雪峰实行上四休三、连休三天，提供深造补贴、高额年终奖与生育奖励，尊重员工福祉。真正摧毁奋斗意志的，不是高工资，而是低薪、长加班、缺尊严与无希望。高薪是奋斗的可持续前提，而非阻碍。
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小小娱匠6天前
为何张雪峰花百万，从外聘请高管，也不给跟自己7年的老员工加薪 #职场 #张雪峰 #涨薪 #综艺
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吴以解优6天前
张雪峰老师的离开，不是你偷懒的理由#实话实说人生道理 #正能量 #创业路上 #不良资产 #法拍房
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广佛宁律—专注科技产业竞业限制1周前
张雪峰公司，一个超超超级IP撑起的商业帝国竞业限制如何#竞业限制律师#竞业协议#互联网大厂竞业限制#教育科技竞业限制#人工智能大厂竞业限制
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海南企业服务小敏5天前
#张雪峰老师 #海南注册公司的好处 #海南加工增值 #三亚注册公司的利弊 #三亚代理记账公司哪家好 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音小助手
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傻白呀1周前
停不下来的人… #张雪峰老师 #草根奋斗 #底层打工人 #身体健康最重要
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老墨的鱼2天前
#分享人生感悟 #创作者中心 #创作灵感 #金融常识 #财经知识
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媛5023天前
#张雪峰老师 #张学峰考研 #职场故事 #奋斗时刻 #职场百态
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千万奇迹4天前
41岁张雪峰的离开，意外让蓝盈莹口碑暴增，原来我们误会她了
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法圈扫地僧2天前
张雪峰老师突然死亡想起一劳动法问题 现代公司制企业中，股东、法定代表人、高级管理人员与单位是否建立劳动关系，不取决于身份头衔，而以是否存在“人身与经济从属性”为实质判断标准。 核心判断规则 股东：仅享有资产收益、参与重大决策，不接受单位管理、不拿固定薪酬，一般不构成劳动关系；若兼任具体管理岗位，受规章制度管理、领取固定工资并缴社保，可构成劳动关系 。 法定代表人：属公司代表机关，仅履行法定职权通常为代表关系，非劳动关系；若同时担任总经理等具体岗位，接受管理、拿固定薪酬并缴社保，可构成劳动关系 。 高级管理人员（经理、副经理、财务负责人、董秘等）：与公司多为委任关系；若实际履职接受管理、有固定薪酬与社保，可成立劳动关系并应签劳动合同。 实务要点 身份叠加不必然等同劳动关系，关键看是否形成建立劳动关系的合意、是否接受考勤与管理、报酬是否为固定薪酬、是否缴纳社保 。 股东兼任高管时，若系股东间约定而非公司雇佣合意，或主要收益为分红而非固定工资，法院多认定不构成劳动关系。 可同时存在委任关系（公司法层面）与劳动关系（劳动法层面），二者并行不悖 。 实务操作建议 保留劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等关键证据 。 明确薪酬结构，区分固定薪酬（劳动报酬）与分红（投资收益）。 完善岗位聘任文件，清晰约定履职内容与管理关系。 简言之，身份只是参考，实质履职状态与从属性才是认定劳动关系的关键。
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喵呜娱喵2月前
张雪峰宁愿豪掷百万高薪聘请高管，也不愿给七年老员工升职加薪，这就是资本家和打工人的思维差距#综艺 #职场 #张雪峰 #涨薪 #综艺名场面
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