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张律普法2周前
#绩效 #绩效考核#打工人#职场真相#管理@DOU+小助手
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成都嘉靖科技有限公司9月前
绩效、奖金还在傻傻分不清楚？教你从4个方面区分绩效和奖金！#薪酬绩效 #奖金 #绩效工资 #劳动法 #职场干货分享
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绩效通3周前
总不以激励为目的绩效考核，都是耍流氓 #创业 #老板 #企业经营 #薪酬绩效 #利益分配
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Leo的时光机6月前
职场谈涨薪全攻略来了！成功率直接翻倍！ #职场 #涨薪 #加薪 #涨工资 #跳槽
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辉常有理8月前
职场里的ABCD 是你不可逾越的鸿沟，啥时候学学人家的 #上四休二 #KPI
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薪酬绩效大破局3天前
KSF薪酬绩效让员工加薪、企业增利，找到双方都认可的平衡点。#KSF薪酬模式 #员工激励 #薪酬设计 #绩效考核 #企业管理
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HR康康姐1月前
绩效工资和绩效奖金的区别，一次讲清楚！#绩效 #绩效管理 #绩效工资 #绩效奖金 #绩效薪酬
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小叶-医带医路1年前
涨薪了，涨薪了，可怎么开心不起来呢？底薪涨300，绩效降3000。#工资 #绩效 #医护人员辛苦了
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克劳斯kk8月前
一场述职，可能决定你在公司的咖位！ 视频内容思维导图贴在评论区，希望对大家有用！ #述职 #年终述职 #汇报 #职场 #晋升
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岩姐管理思维2月前
不了解薪酬分位就涨薪，就是在白忙活#薪酬 #绩效 #组织激励
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Wenbo职场手记10月前
关于涨薪，一定要主动争取！ #涨薪 #涨工资 #薪资谈判 #谈薪技巧
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一谦｜薪酬绩效定制1周前
#上热门 涨薪等于找死，不涨薪就是等死#薪酬绩效#企业管理#团队管理#老板
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蜗牛码不停3天前
绩效季的那些事 #职场那些事 #互联网
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知一来了GE1月前
跳槽涨薪30%的正确顺序千万不要搞错，一步错直接空窗期半年！#跳槽 #面试 #求职面试 #找工作 #空窗期
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易道云-段亮亮1月前
大厂薪资写19薪？到手只有16薪？十三薪和年终奖什么区别？ #互联网大厂 #年终奖 #十三薪 #计算机就业 #程序员
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老李职场有术4周前
涨薪不是求来的赏赐，而是市场的定价
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王晓｜中小企业分钱用人提效4周前
#dou上热点 你会主动给员工涨工资吗？#企业管理 #薪酬绩效 #管理咨询 #涨工资 @DOU+小助手
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薪酬绩效大破局2周前
绩效考核不是扣钱工具，而是给员工加薪的机会。 #绩效考核 #员工激励 #目标管理 #团队效能 #企业管理
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薪酬绩效大破局6天前
绩效考核不是扣钱工具，而是给员工加薪的机会。 #绩效考核 #员工激励 #目标管理 #团队效能 #企业管理
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Olga姐姐5月前
武林高手｜涨薪难？前百胜HR教你增薪密码 聪明≠值钱，有潜力≠有绩效，为什么有的人年纪轻轻就年薪百万，有的人35+却薪资倒挂？在职场高升高薪到底要靠什么？ 这一次，Olga姐姐特别请到我在百胜中国的老同事，组建百胜中国人才和组织班底的肱骨之臣，服务过40万人的资深HR@Christabel ，一起揭开高薪真相。 📈从自我增值、岗位范围、潜力测评、绩效产出到未来竞争力，这期聊透了——让你一次性掌握高薪秘籍，打造“高绩效+高潜力”成长曲线！ #高薪 #职场干货 #搞钱 #职场 #职业规划
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软考于博士课程3天前
3分钟理解工作绩效数据&信息&报告 3分钟理解工作绩效数据&信息&报告#软考高项 #软考高级 #系统集成项目管理工程师 #信息系统项目管理师 #软考中项
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绩效大讲堂6天前
绩效考核三大误区，正悄悄毁掉你的公司 8分钟重构绩效管理的底层逻辑#绩效 #薪酬绩效
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薪酬绩效大破局4天前
KSF薪酬绩效：让员工为自己干，加薪不增加企业成本。#KSF薪酬模式 #薪酬设计 #员工激励 #薪酬绩效 #企业管理
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咨询顾问-花飞龙2周前
涨薪8%，员工却集体闹事？场景太熟悉：老员工比，骨干怨，基层嫌。钱花了，人心散了！破局关键： 岗位定薪级，能力定薪档，绩效定涨幅。告别大锅饭，把公平还给贡献者——让钱花在刀刃上，员工心服口服！#职场#薪酬#调薪#HR
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牛马爱吃草6天前
#就想说点大实话#
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标哥｜落地服务官1月前
涨薪=找死，不涨薪=等死#薪酬绩效#企业#管理#老板
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泊瑜说HR3天前
绩效指标的具体数据从哪来？！#绩效#人力资源#HR#老板思维 #管理
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萌兰讲绩效-实战派3天前
想做好绩效？先搞懂绩效管理到底是什么！绩效管理≠打分扣钱，90% 管理者都理解错了#绩效 #KPI #绩效考核 #绩效管理 #绩效工资
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标哥｜落地服务官1月前
涨薪=找死，不涨薪=等死#薪酬绩效#企业#老板#管理
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招财耄5天前
发绩效和涨工资的区别？#财经知识 #猫meme #职场那些事
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标哥｜落地服务官1周前
#上热门 涨薪等于找死，不涨薪就是等死#薪酬绩效#企业管理#团队管理#老板
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Lisa带你转行Ai7月前
HR最喜欢的离职原因，这样答涨薪80% #找工作 #求职 #面试 #面试技巧 #面试经验
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张西施老菜馆3天前
好的绩效指标，不仅能提高工作效率！还能让员工主动积极工作#餐饮 #餐饮人 #绩效 #绩效管理 #餐饮管理
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乔建鹏——信立人力资源4天前
绩效管理的核心是什么
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苏引华·经与营3月前
通过包拯和刘伯温工资对比，合理的薪酬绩效机制能驱动员工行为、保障企业良性发展，而机制不合理，换多少人都难以解决根本问题！#苏引华 #薪酬 #工资 #企业管理培训
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陈小树🌲8月前
涨薪最快的方式就是跳槽
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老冯谈管理5天前
靠加薪留人就是傻#企业管理培训 #工厂管理 #生产管理 #员工管理 #薪酬绩效
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标哥｜落地服务官1周前
#上热门 涨薪等于找死，不涨薪就是等死#薪酬绩效#企业管理#团队管理#老板
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标哥｜落地服务官2月前
涨薪等于找死不涨薪员工跑光就是等死#薪酬绩效#定制#企业#管理#老板
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标哥｜落地服务官1周前
#上热门 涨薪等于找死，不涨薪就是等死#薪酬绩效#企业管理#团队管理#老板
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乔建鹏——信立人力资源5天前
破解企业涨薪难题
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CiCi农牧猎头天花板9月前
薪酬高低到底和什么相关？ #职场 #涨薪 #薪酬 #农牧猎头CiCi #畜牧养殖
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友诚&^O^4天前
绩效考核是否有用#烘焙 #咨询 #培训 #绩效#成长
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涛哥识人4天前
90%的公司绩效管理，其实都做错了。别让无效考核，消耗团队与人心。 #涛哥识人 #HR培训 #人力资源管理 #绩效误区 #员工激励
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三驱人力实验室7月前
如何超越单一的涨薪思维，构建多元化可持续的全面激励生态#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #管理思维 #管理咨询
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拜托啦HR （企业管理 HR技能提升）4天前
人事绩效常见问题Q&A✅绩效落地和公司规模~ 大白话的总结部分 1️⃣绩效落地不下去和绩效流于形式的区别 流于形式：一切都正常运转，但是达不到绩效管理的目标 落地不了：我设计的绩效每个环节都很好，但是实际执行不下去 2️⃣为什么说绩效落地不下去和公司规模有关系 完善的绩效体系，更适合稳定发展中的公司，而这些看着完善又没问题的体系并不能生搬硬套到初创的小微企业 小公司的资源是有限的，很难投入过多的资金和人力成本，所以会出现一人多岗的情况，这时候越详细的绩效工作内容，会导致工作量越大，也就很难坚持下去，并且公司也会把更多精力和时间投入在企业盈利和站稳市场两个方向 3️⃣简化绩效 初创的小微企业，更要简化绩效，设置好目标，定期沟通，有问题及时反馈和解决，注重工作流程的行为规范，就可以啦 大白话的补充部分 适合企业当前发展才重要，有时候不需要特别细化，粗糙点也挺好，更直白更容易落地 #人事 #职场干货 #绩效 #hr #职场新人
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金益通实战大咖-王老师4天前
收入绩效你想知道的都在这 #热点 #收入绩效 #知识分享 #干货
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薪酬领航5天前
生产线良率从暴跌到回升就没再抠技术岗薪资 生产线良率从暴跌到回升就没再抠技术岗薪资 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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绩效通1周前
别为过去买单，只愿意为未来付费 @绩效通 #创业 #利益分配 #商业认知 #老板 #薪酬绩效
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企业绩效咖谈1周前
弹性薪酬，才是公司利润增长关键 @企业绩效咖谈 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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白云|绩效改进复盘2周前
绩效改进，绩效不只是KPI #绩效 #绩效考核 #KPI #绩效改进 #人力资源
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宁老师说教育3周前
#教师工资#教师涨薪#教育问题#@抖音小助手#@我要上热门
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z先生1周前
工资高低不在于你的付出，价格不等于价值 #社会化 #涨薪 #职场干货 #大学生就业 #工资
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跟着Angelo学英语3月前
打绩效、不达预期、涨薪...英语怎么说？ #英语 #英语口语 #双语宝宝
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劳安心用工合规师Ruby4月前
#企业用工风险管控#绩效工资和奖金的区别#劳动法#老板必看
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曙光聊职场6月前
3个信号表明你该谈判加薪了！ 信号一：价值超越岗位 信号二：市场价值飙升 信号三：绩效最佳时机 视频最后附如何获得涨薪超干货话术模板#涨薪 #价值 #话术技巧
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心理咨询师艾米4天前
你的老板会经常给你涨薪吗？ #涨薪 #老板 #打工人 #心理咨询 #心理咨询师
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哈佛商业评论2月前
【新增长100问】89：涨薪背后解读行业兴衰 钱到底流向哪里 每逢年底，全球各大公司都会掀起一轮涨薪和高额奖金潮。泰勒·斯威夫特给全体工作人员发放1.97亿美元的奖金；字节跳动在全球范围内普调加薪，抬高天花板薪酬；腾讯三角洲团队前往冰岛、新西兰高规格团建；SK海力士更惊人，发放高额绩效奖金。 在经济整体趋紧、行业分化加剧的背景下，为什么有的企业依旧大手笔投入？今天的新增长100问，我们就来聊聊： 1）为什么少数行业和岗位会出现“超额涨薪与高额奖金”？背后的产业逻辑是什么？ 2）在这样的趋势下，企业管理者应该如何应对，才能让组织和人才的增长能力最大化，而不是盲目追风？
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是小Daisy呀2周前
想要高薪还是稳定？澳洲公立vs私立🏥系统大拆解！ 公立： 靠年资涨薪，年假多，更有万元避税福利！ 私立： 起薪高、跳槽快，绩效奖金拿到手软！ 新人选公立打基础，想搞钱选私立！点开视频看完整攻略哦～ #这是个真实的事情 #澳洲生活 #澳洲工作 #澳洲移民 #一般人不告诉他
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职场老狗王经理1周前
什么是决定个人薪酬三要素？ #职场 #商业 #人性 @职场老狗王经理 聊薪酬，聊激励，聊涨薪底层逻辑。#职场老狗王经理 #升职加薪
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HR81263天前
·用职级工资解决晋升难题 总第330集 建立独立的职级工资体系 #人力资源 #晋升 #绩效考核 #职级 #职场
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