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HR经验说1年前
岗位职责描述六大原则#岗位职责#岗位说明书#hr经验分享
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小熊姐姐聊人资4月前
职位职责怎么来？部门职能分工 工作分析系列（15）#人力资源管理 #工作分析 #部门职能 #岗位职责 #职场干货
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点米HR三顾茅庐1年前
原来HRD都是这么写岗位JD的 #HR #人力资源 #岗位职责 #岗位JD
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时代光华HR管理4年前
岗位职责描述到底怎么写？万能公式来啦#薪酬绩效 #岗位职责 #hr
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—嘎嘎—1月前
写岗位职责描述的万能公式 #薪酬绩效#岗位职责 #hr#HR人力资源#抖音职场茶水间
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翼城县《安全365》9月前
岗位职责描述
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求职找阿力3月前
详细描述每个运营岗位的职责和优劣势 #互联网大厂#运营 #策略经理#运营面试 #找工作
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妮蔻学姐3月前
一句话详解：职场10大常见岗位 #抖音生活观察计划 #职场那些事 #岗位职责 #求职 #职场智慧
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桐姐开麦2月前
500强姐姐的述职秘籍，行政、人事、财务没有KPI 也能量化价值，让领导眼前一亮！#职场 #述职报告 #职场干货 #个人成长 #表达
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路上微课2周前
009 - 用AI写岗位描述
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职场斗鱼7月前
别再用烂大街的描述，这3句手把手教你改！ 你还在写：本人有较强的学习能力，擅长沟通，熟练使用excel...... 虽然你是按照岗位招聘要求写的，但是这种写法，HR都要看吐了。 所以照搬岗位要求，就等于没写！ 只有把你学过的知识、做过的项目，变成具体动作+成果，才能抓住HR的眼睛。 #暑假工交流学院 #暑假生长计划 #2025秋招 #校园招聘 #简历
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丁山笑品管理1年前
岗位描述，人力资源部只是做专业格式的指导，具体的内容由谁来制定呢？ #职场 #干货分享#提升自己
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兰大就业4天前
兰州大学生化医药类职业核心技能提升线上课程 第六讲：企业岗位职能及所需能力解析 兰大就业官方网址：https://job.lzu.edu.cn/ @兰州大学#就业#大学生就业
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百变小应1月前
大学生不知道有啥岗位能做看这期视频就够了#春招#大学生#文科生 #找工作 #毕业找工作
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曲sir2月前
岗位JD怎么看 #岗位职责 #找工作 #求职 #找工作
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人事行政HR周周1周前
行政人事行政职能及岗位说明书 #人事行政资料 #职场干货 #部门职能 #行政职责 #人事职责
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广西公卿教育-大熊老师7月前
公务员岗位介绍（政府部门）——发改局 #考公 #考编 #公务员 #体质 #国考
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采购没烦恼2月前
采购各岗位核心职能 #采购 #采购部 #打工人的心酸 #职场 #抖音小助手dou上热门
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老刘讲HR11月前
岗位职责与工作内容的区别，一定要分清楚哦 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #人力资源规划
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蔡识HRBP2月前
#干货知识分享 #创作者中心 #抖音职场茶水间 #抖音职场第一课 #岗位说明书 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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斜杠HR多姐7月前
职能部门绩效指标怎么量化？ #绩效 #企业管理 #激励 #能力提升 #人力资源管理
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涨薪火柴人2周前
找工作时注意这几种岗位描述，很有可能是坑 #找工作 #避坑指南 #职场 #应届生
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张应春谈管理7年前
制定企业岗位职能职责说明书的三字诀，快来看看，还有参考模板送@抖音小助手 #工厂里工厂 #职场 #高管养成记
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六西格玛考证训练营1月前
质检各岗位核心职能 #质检 #质量 #核心职能 #流水线 #抖音小助手dou上热门
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拜托啦HR （企业管理 HR技能提升）1周前
人事绩效✅不同岗位的绩效考核内容比例 白话的总结~ 1️⃣不同岗位的绩效考核内容 以常见的三种类型： 营销类，职能类，事务类 营销类（公司价值链上的主要部门：市场部，运营部等） 绩效考核内容：月度目标kpi+工作过程量 职能类（给主要部门提供保障的：人事，财务，行政等） 绩效考核内容：每月任务+岗位工作内容（岗位说明书） （这一类的任务特点是有明确的开始和结束时间，也可以理解为在岗位工作内容中，因为公司的需求不同，每个阶段的重点工作内容） 事务类（例如前台接待，数据整理之类的） 绩效考核内容：岗位工作（岗位说明书） 2️⃣不同职级的绩效考核内容比例 职级越高，核心kpi占比越多 以常见的三个职级： 专员，主管，经理 专员 核心kpi / 任务（30%-50%） 过程量 / 岗位内容（40%-60%） 价值观（5%-10%） （核心任务和过程量的比例高低，主要看岗位需求，例如核心任务低，过程量要求高，更适合财务岗，对细节和质量要求高） 主管 核心kpi（50%-60%） 团队管理（30%-40%） 价值观（10%） （主要看团队结果，次要看带团队的能力，能不能对员工赋能，帮助员工成长） 经理 核心kpi（60%-70%） 团队组织发展（20%-30%） 价值观（10%） （主要考核的是能不能搞定公司的大目标，能不能搭建团队，培养有能力的人，留住核心人才） 补充部分 绩效考核中的价值观，其实主要就是🤏🏻员工用的，有没有都可以的~ 以上的比例呢，就是参考作用~ #人事#绩效考核#绩效 #职场新人 #HR
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斜杠HR多姐4月前
如何写好年终总结 1套总结汇报的黄金结构 业务&职能 总结有何区别 不同岗位侧重写什么 #总结 #方法论 #升职加薪 #个人成长 #职场干货
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广西公卿教育-大熊老师7月前
公务员岗位介绍（政府部门）——工信局 #考公 #考编 #公务员 #体质 #国考
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AI产品果果姐4月前
AI产品经理首先要搞清楚这6大岗位核心职能。#ai产品经理 #ai产品经理面试 #ai产品经理学习 #ai产品经理入门 #干货分享
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人事行政成长指南6天前
岗位绩效工资制薪酬设计 #职能人员薪酬设计 #岗位绩效工资制薪酬设计 #岗位工资设计 #基本工资设计 #绩效工资设计 #岗位价值
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刘达说1月前
你的钱，需要一个岗位描述。#财务规划 #香港保险 #自由个体 #刘达说 #学啥都不白学
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HR私享课-倪铭老师3周前
绩效管理：P6.如何设计职能岗位绩效考核方案？ #绩效考核
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HR周先生1周前
学习能力与HR职业发展的关系 从岗位性质、岗位职能、学科性质、职业生态四个方面进行介绍。#人力资源 #学习能力 #HR职业发展 #人力资源管理
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呲呲呀1月前
职能岗打工人深度思考的一天 #打工人 #职能岗位 #战略 #vlog
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煤矿余哥8月前
#煤矿#手指口述岗位描述
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广西公卿教育-大熊老师7月前
公务员岗位介绍（政府部门）——公安局 #考公 #考编 #公务员 #体质 #国考
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努力学做饭🍳1周前
长鑫存储岗位揭秘第二期，一次性讲透生产管理、生产计划、质量工程三大非一线核心岗！大家还想了解哪些岗位，评论区打出来。#长鑫存储 #应届生求职 #春招 #双非 #岗位
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老朱玩转工业机器人1周前
工业机器人岗位职能需要干啥 ##行业大揭秘 #工业机器人培训#工业机器人教育
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赣州灵种科技有限公司1周前
21简历工作内容避坑，没有数据支撑的描述都是吹牛 简历工作内容避坑，没有数据支撑的描述都是吹牛#简历模板 #简历怎么写 #求职招聘找工作 #求职 #赣州市技工学校就业之家
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HR婷婷3年前
#上热门🔥 #干货分享 #干货分享 #企业管理 #职责描述
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人事行政陪跑-钱静4周前
综合办公室岗位说明书合集，行政人事直接照搬用✅ 含综合办主任、行政主管、人事专员、后勤岗全岗位 职责明细、权限划分、任职资格等等内容全套配齐 制度落地、流程规范，部门管理一目了然，办公省心！ #人事行政 #行政必备 #岗位说明书 #综合办公室 #岗位职责
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杜老师说留学（求职版）7月前
岗位描述是帮助你的！ #求职规划 #留学生 #海归求职 #校招 #秋招
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福贵公考3月前
岗位描述经常加班吗的岗位能报吗？#扬州事业编#扬州公务员#江苏省考#江苏事业单位
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涛叔职点迷津1周前
简历“对标法则”：JD（岗位描述）里藏着的Offer密码
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燕姐聊安全1月前
就这4步，用就对了！ 隐患描述写太笼统、总被打回？一套万能公式：时间人员 + 区域 + 具体现象 + 依据标准，照着写，不用到现场也能精准定位问题！#安全生产 #安全管理 #隐患排查 #安全台账 #安全评价
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小张聊HR(药企辅导)1月前
质量保证(QA)岗位的细分和应届生求职现状，岗位薪资情况介绍#药企工作 #应届生求职 #质量保证 #qa
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班永杰（管理咨询）2年前
岗位职责描述的规范化@组织设计@岗位职责@规范化管理@标准化管理
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涨薪课堂2周前
找工作时，什么样的岗位描述最该警惕 #找工作 #求助 #面试 #职场 #应届生
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简历燕哥5月前
认知低的求职者，简历最爱抄岗位描述坑自己！ #求职简历 #求职 #找工作 #简历如何写 #职场思维
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椰子树w🌴2周前
那些岗位描述的潜台词 #找工作 #岗位 #潜台词 #描述 #求职经验
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职场英语5月前
job description(JD)岗位职责描述 apply for the position申请职位 ad hoc (拉丁语)临时的 time-sensitive时间紧迫的 vacancy/opening职位空缺 multiple job boards多个招聘网站 administrative assistant role行政助理职位 ～
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恒众农牧2周前
岗位职责的必要性 #系统思维 #规模化养殖 #产蛋高峰 #PSY
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艾达成长3周前
低门槛入职，高空间发展！商务助理:职能岗里不容易被替代、话语权高的宝藏岗位。可转销售/大客户/渠道管理，成长速度快。文员想转岗的朋友，这篇别错过。#商务助理#职场转岗#岗位推荐#职业逆袭
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山羽沐垚5天前
2026年电商铁军之核心管理层，职能范畴！#达人分销 #koc达人分销 #dou上热门
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毕上公考恩施分校小杜7月前
基层岗位职能介绍——经济发展办公室 #毕上 #省考 #笔试 #国考
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成都力格思行政和人力资源实战培训1月前
HR必看！指标定义撰写秘籍 还在为写岗位指标定义头疼？ 分不清ABC等级怎么定？ 教你一招搞定，直接落地能用💯 指标定义核心就抓3点： ❶ 紧贴岗位内容，别写官方空话 告别“擅长沟通、情商高”这类套话，所有描述都要和具体工作挂钩，不然就是无效定义！ ❷ 按ABC等级分层，能力/专业做梯度区分 专业技能上做叠加：比如化妆岗C级会日常妆、B级+舞台妆、A级再+民族妆 能力规模上量化：管理岗C级50人团队、B级100人、A级200人，业绩岗直接标金额梯度 结果值上定标准：销售岗C级完成基础业绩、B级连续3月销冠、A级连续半年销冠 ❸ 加入量化词修饰，让标准可落地 能力、规模、管理业绩都要加量化词，模糊的描述等于没有标准，数字才是硬指标！ ✅ 指标定义的超强用处 做好的ABC等级指标，直接套进胜任力模型，人力资源六大模块全能用： ▫️招聘：写任职要求的业务技能/经验维度，精准对标 ▫️面试：按指标设计问题，行为面试+情景模拟，比如要求会生活妆就直接实操，看礼仪就观察日常行为 ▫️培训/评估：明确员工能力短板，知道该培什么、怎么评，不再盲目工作 💡划重点 指标定义不是写漂亮话，是做可落地、可评估的岗位能力标准，分层+量化+贴岗位，HR工作直接事半功倍！ #HR干货 #人力资源 #招聘技巧 #职场干货
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你的互联网学长2周前
岗位要求潜台词大拆解#找工作#经验分享#岗位描述#求职干货#职场干货
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许林芳讲管理4周前
职能岗绩效定不好，团队直接散#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @抖音小助手
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喵的职业清醒课1周前
经典废话JD：每一条都对，但没有一条有用 这个ToB产品经理JD，典型到什么程度？ 每一条都对，但没有一条有用。 问题一：全是通用描述 市场调研 需求分析 项目管理 产品迭代 这些不是岗位要求，这是“岗位说明书模板” 问题二：没有产品信息 你不知道这是： To C / To B 工具 / 平台 增长 / 后台 没有场景，就没有判断标准 问题三：没有难点描述 一个岗位真正有价值的，是：难在哪里 但这个JD没有提： 复杂业务 多方协同 指标压力 全是基础动作 问题四：能力写成性格 沟通能力 学习能力 团队精神 这些不具备筛选力 问题五：没有筛选逻辑 看完之后的感受是： 谁都可以投 但企业真正想要的，一定是： 某一类人 #ToB #JD分析 #HR视角 #面试求职 #职击offer
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赫鲁小琴（失业版）2周前
年纪大了开始信命了，不是悟道了，是没招了。#大学生就业指导
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南柏人生智慧1周前
职能岗位绩效定不好，团队当场就散掉！#绩效考核 #职能部门 #老板 #企业管理
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王主任聊考证3月前
报考执业药师，岗位名称怎么写#执业药师 #药师 #药学 #药店 #中药师
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老方说管理3周前
中高层面试问题5：你如何描述自己的领导风格？ #跳槽 #面试技巧 #领导力 #我的职场日记 #过来人的春招建议
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我是大江4月前
简历专业技能怎么写？ #简历 #求职 #职场
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毕上公考恩施分校小杜7月前
基层岗位职能介绍——社会事务办公室 #公考 #笔试 #国考 #省考
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