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英叔民富论6天前
硬核科普：人人都有年休假 #涨知识 #历史解说 #年假
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美好滁州1周前
安徽4部门联合发布通知！进一步落实带薪年休假制度，推动各类假期有效衔接，鼓励职工错峰休假！#安徽发文落实带薪年休假 #安徽 #带薪休假 #年休假 #安徽dou知道
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安徽商报1周前
安徽省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》。皖律通普法团、安徽时宪律师事务所胡文娟：鼓励带薪错峰休假，单位别再“装睡”。
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合肥新站区1周前
安徽发布通知：依法落实带薪年休假制度，推动职工应休尽休；鼓励职工错峰休假
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安徽日报4天前
#带薪休假 【不让带薪休假？这个有人管了！】近日，安徽、浙江、贵州等多个省份相继发文，要求落实带薪年休假制度，并提出“动真格”的监督措施，确保这项制度落到实处，依法保障劳动者合法权益。
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安徽视讯2周前
合肥市教育局发布2026年春假定于4月1日至4月3日， 与清明假期4月4日至4月6日连休。孩子是放假了，家长该咋办呢？ 按照人社部门有关政策要求，鼓励用人单位结合带薪休假制度，根据工作实际采取错峰休假、调休补休等措施，优先满足有未成年子女的职工休假需求。#春假 #春秋假 （编辑：雨雨）
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AHTV第一时间2周前
安徽广德一企业宣布，员工享三天带薪春假，“和孩子一起去享受春天吧”！#别人家的公司 #春假
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印象安徽IMPAH1周前
安徽官宣！带薪年休假要应休尽休 #带薪休假 #年假 #安徽 #官宣 #应休尽休
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六安新周报1周前
六安鼓励用人单位在春秋假期间安排职工带薪错峰休假 #六安 #春假 #带薪休假
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大参考2周前
“孩子们需要春天，大人也一样！”安徽一公司给员工放三天带薪春假，老板霸气放话：不差那三天业绩。网友：我将在老板身边循环播放这条视频！
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快乐老翁发哥1周前
2026多省推带薪错峰休假 破解"不能休不敢休"痛点#带薪错峰休假 #2026休假新政 #打工人权益保障 #安徽浙江贵州休假政策 #年休假落地
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市场星报2周前
芜湖发出倡议：优先保障有子女在义务教育阶段就读的职工享受年休假、调休或补休（来源：芜湖市人力资源和社会保障局 芜湖市总工会）
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灵璧融媒6天前
安徽省人力资源和社会保障厅等4部门发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》
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宿州教育圈牛老师1周前
事关职工带薪年休假，安徽最新通知来喽，鼓励错峰休假，衔接节假日#错峰休假 #中小学春秋假 #春秋假 #安徽春秋假 #宿州中小学春假
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蚌埠日报1周前
蚌埠一公司连放3天带薪春假 企业：假期不打扰并建议多陪陪孩子（蚌埠市新闻传媒中心 记者：朱晨 审核：李博）
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央视网5天前
《职工带薪年休假条例》施行18年，为何今天还需要在观念上凝聚共识？
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六安广播电视网1周前
六安鼓励用人单位在中小学春秋假期间，安排职工带薪错峰休假 #安徽#六安#最新消息 #接下来的六安是这样的 #遇见六安的春天
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安庆天天直播6天前
安庆发布最新倡议，事关带薪错峰休假制度#安庆#本地新闻#休假
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安庆晚报6天前
安徽发文落实带薪年假 应休尽休 错峰安排 鼓励拼假（来源：安徽省人力资源社会保障厅网站）
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小陈老师2周前
安徽春假落实，倡议家长春假带薪休假！ #春假 #带薪休假
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改衣服的邱阿姨3天前
#修改衣物 ，
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大江资讯2周前
芜湖发出倡议：春秋假期间保障有学生子女的职工休假！ 一、切实保障休假需求 鼓励用人单位积极落实职工带薪休假制度，在我市春秋假期间，优先保障有子女在义务教育阶段就读的职工享受年休假、调休或补休。 二、鼓励统筹休假安排 鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，统筹工作和生产计划，建立弹性调休、轮休轮岗机制，采取分段休假、调剂用工等人性化措施，保障职工在春秋假期间带薪休假。 三、深化集体协商共治 鼓励用人单位、工会组织或职工代表通过集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，保障有子女在中小学就读的职工在春秋假期间的休假权利。#芜湖 #春秋假
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合肥新站区2周前
安徽芜湖发出倡议：优先保障有子女在义务教育阶段就读的职工享受年休假、调休或补休
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༄ 浅醉 ࿐6天前
#新闻 #新闻启示录 #热点 #热点新闻事件 #生活
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今日南陵2周前
芜湖发出倡议：在中小学春秋假期间保障有学生子女的职工休假#春秋假 #安徽 #春假 #芜湖 #年休假
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小余（努力涨粉中）4天前
孩子放假，家长不休"怎么办?全国人大代表赵皖平呼吁：孩子的春秋假一定要和《带薪休假》制度相结合#春秋假 #春秋假期
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玉见含山2月前
“设置中小学春秋假”首次写进安徽《政府工作报告》。（来源：安徽日报 编辑：吴渊）#春秋假 #中小学春秋假
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阜阳梅姐（收徒）1周前
事关春秋假，阜阳刚刚发布鼓励职工带薪错峰休假#安徽阜阳 #阜阳 #老百姓关心的话题 #同城热门 #春秋假
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宁波市海曙区总工会2周前
安徽一公司给员工放3天带薪春假！ 老板：孩子们需要春天，大人也一样（来源：合新闻、广德一品装饰、浙江省总工会）#春假#带薪休假#放假
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姚光云空间3天前
人社厅函〔2025〕1号原文第二条：规范支付行为，保障职工休假期间工资报酬权益。职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 明天你值班吗？请点赞，收藏，遇到法律问题记得找我（13103977567）！
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茉绿有杨梅1周前
“孩子放假、家长不休”怎么办？全国人大代表赵皖平呼吁：孩子的春秋家一定要和“带薪休假”制度相结合#两会#赵皖平#带薪休假
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数字铜陵栏目1周前
#3月30日 人力资源社会保障局等 四部门共同发布关于落实带薪错峰 休假的通知#企业 #员工#休假
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💕万人迷💕4周前
全国人大代表赵皖平呼吁：孩子的春秋假一定要和“带薪休假”制度相结合！
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任良韵2周前
安徽合肥、芜湖的春秋假来了，家长如何休假陪伴？ 合肥、芜湖、蚌埠的中小学春假都定了，4月1日到3日，和清明假连休能拼出6天小长假。芜湖已经发文倡议，春秋假优先保障有娃职工调休、休年假，太贴心了！ 真希望合肥、蚌埠还有安徽其他地市也赶紧跟上，除了调休，还有什么其他的好方法吗？也欢迎你在评论区里说一说！ #安徽春秋假 #春秋假 #安徽dou知道
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合肥论坛2周前
安徽一企业宣布，员工享受3天带薪春假！网友：如何巧妙的让我的领导看见#春假 #安徽广德 #安徽
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曾老师2月前
安徽省政府工作报告明确安徽中小学春秋季来了，家长可带薪休假#中小学 #春秋假 #教育 #带薪休假 #安徽家长必读
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李红律师5天前
职工带薪年休假#
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托管自习室｜深度答疑1月前
安徽中小学春秋假来啦！#春秋假 #中小学教育 #孩子成长 #陪伴孩子
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邯郸市总工会3周前
全国人大代表赵皖平呼吁：孩子的春秋假一定要和“带薪休假”制度相结合#全国两会 #两会 #带薪休假 #春秋假 #职工休假
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南丰县融媒体中心4周前
全国人大代表赵皖平建议：只让孩子休假大人不休，这样没意义，把带薪休假和中小学春秋假联动落实享受高质量生活，提振消费（来源 中国新闻网）
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合肥李松洋律师4月前
未休带薪年休假可主张200%工资补偿！#法律知识#劳动争议#劳动法
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阿毛说说4天前
带薪休假新政策，你支持吗？#带薪休假
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李律师笔记（求关注版）8月前
两地明确“痛经假”应是带薪休假，多地规定女职工可休痛经假！#痛经假 #带薪休假 #抖来普法2025 #痛经
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媛来如此1周前
安徽一企业宣布放3天带薪春假，员工当场欢呼！“孩子们需要春天，大人也一样”
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清风苑6天前
清风推荐丨周永博教授深度解读保障休息也是发展经济，从“落实#带薪休假 ”到让更多劳动者有假休、敢消费、更幸福，我们还需要补齐哪些短板、打通哪些堵点？ #春假 #节假日
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主持人陈望2月前
官宣！安徽将设中小学春秋假，皖娃的快乐来啦#带薪错峰休假#中小学春秋假#安徽#2026安徽省两会#
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合肥升学宝1月前
安徽明确！落实带薪错峰休假和中小学春秋假#春秋假 #带薪错峰休假
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凤凰网安徽1周前
#凤观NEWS 羡慕了！安徽广德一企业老板给员工放三天带薪春假，有员工当场订了出行的车票；老板：“春暖花开了嘛，带孩子和家人出去走走”。#春假 #企业 #老板
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有房说说3天前
孩子放假，家长带薪休假
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包河1分钟1周前
关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知 #带薪年休假 #错峰休假
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中安在线2周前
3月23日（发布），安徽广德的一家公司老板宣布，给每一位同事放3天带薪“春假”（2026年4月1日-4月3日）。该公司负责人表示，目前公司业务稳定，不在乎这三天的时间成本。这一举措受到了该公司员工的好评，同时也引发了网友的关注和羡慕。#春假 （编辑：曼曼）投稿邮箱：3882124142@qq.com；更多视频点击关注@中安在线
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浙江省总工会2周前
安徽一公司给员工放3天带薪春假！ 老板：孩子们需要春天，大人也一样（来源：合新闻、广德一品装饰）#春假 #带薪休假 #放假
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九派新闻2周前
孩子需要春天，大人也一样！3月24日报道，#安徽一企业给员工放3天带薪春假 ：放假不影响业绩，中小学春假将至，家长若不放假无法陪伴 。
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亳州生活圈1周前
亳州鼓励职工带薪错峰休假！（记者：刘炎　编审：张万雷）
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阜阳新闻网1周前
事关春秋假！阜阳刚刚发布：鼓励职工带薪错峰休假！#安徽春假来了#安徽把春假氛围感拉满了
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追娱大明星4周前
打工人听完：未来可期！#打工人 #上班 #放假 #人大代表 #政策
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马上新闻2周前
四部门联合发文：马鞍山鼓励职工带薪错峰休假。（记者:何思洋 编辑:庄芳 校对:张颖 审核:申敬 审签:常亮）
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甄姐聊用工6天前
#热门#真实生活分享计划 年休假两大变化，老板必须提前知道#带薪休假 #员工#年休假
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雨朦朦，忆朦朦4天前
#旅游现场随拍 #秀出家乡美 2026年国务院政府工作报告提出支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度，但非全国统一强制假期。实施地区通常由区（市）县结合实际情况自主确定时间，如江苏南京、四川成都等地安排在 4 月 1 日至 3 日，与清明节连休 。# 南京莫愁湖 2026年4月2日上午，我用手机留下了精彩的瞬间与感动。
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昆明劳动工伤石律师1周前
带薪年休假，你的“纸面权利”要变成“真金白银”了！2026年 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #带薪年休假 #经济补偿金
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人力合规-Shawn5天前
年休假合规方案 很多公司有个默认操作：不管员工工龄多少，年休假一律给 5 天。 员工入职时不说，离职时反手一个仲裁——主张入职以来所有未休年假的 3 倍工资补偿。 一算账，HR 傻眼了：这员工工龄 15 年，法定年假应该是 10 天，公司少给了 5 天/年，干了 3 年就是 15 天，3 倍工资赔下来…💸 今天 Shawn通过5个问题彻底讲清楚，收藏好能帮公司省大钱。 问题 1️⃣：如何证明累计工作年限？ 操作要点： ✅ 要求员工提供社保缴费记录（最权威）（只算公司交的部分） ✅ 填写《员工入职登记表》时明确填写"累计工作年限" ✅ 员工签字确认，作为日后争议证据 问题 2️⃣：企业统一给 5 天，违法吗？ 答案：⚠️ 违法，但要看员工是否主张 法律分析： 年休假天数是法定标准，企业不能单方降低 但年休假补偿有1 年仲裁时效 员工主张"入职以来所有未休年假"，超过 1 年的部分可能不被支持 问题 3️⃣：员工不提供工龄证明怎么办？ 入职时书面告知员工有义务提供累计工龄证明。 如员工不提供，按最低标准 5 天执行，并在入职登记表中注明。 入职登记表补充对应条款 问题 4️⃣：历史遗留问题如何处理？ 场景：公司一直按 5 天执行，现在发现某员工工龄 20 年应享 15 天 处理策略： 不要主动追溯：仲裁时效 1 年，员工不主张公司不必主动补 从现在开始合规：立即调整该员工年休假天数为 15 天 书面确认：与员工签署《年休假天数确认书》，明确从 X 年 X 月起调整 如员工主张历史补偿： 主张超过 1 年的部分，提出时效抗辩 争取协商和解（如补偿 50%-70%） 问题 5️⃣：仲裁有哪些应对策略？ 员工主张：入职 10 年，每年少给 5 天年假，要求 10 年×5 天×300% 补偿 公司抗辩要点： ✅ 时效抗辩：年休假补偿适用 1 年仲裁时效，超过部分不应支持 ✅ 已安排抗辩：公司每年书面通知安排年休假，员工自己放弃 ✅ 证据抗辩：员工无法证明累计工龄（入职时未提供） ✅ 协商和解：在仲裁前主动协商，以 1-2 年补偿和解，避免裁决 🔑 "年休假不是公司福利，是法定权利。少给一天，欠债三年。" "HR 的侥幸心理，是仲裁庭上的真金白银。" "5 天还是 15 天，不是 HR 说了算，是社保记录说了算。" #带薪年休假 #HR实操 #人力资源合规
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中国新闻网1月前
不能光让孩子休假 大人不休 全国人大代表赵皖平：“带薪休假”制度要落实 #2026全国两会 #2026两会进行时
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深度湃2周前
安徽一企业宣布：放3天春假 #安徽 #宣城 #广德 #春假
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小镇故事4周前
“孩子放假，家长不休”怎么办？ 全国人大代表赵皖平呼吁： 孩子的们的假期一定要和“带薪休假”制度相结合
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