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FredTao高考政治3周前
高考最后100天必考时政！26全国两会：农村基本经营制度！ #高考政治 #高中政治 #高考 #高中 #政治
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傅文华（南方传媒）1月前
本人原创作品：劳务派遣就是一种剥削制度，必须让用人单位负起责任。
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以文化人3天前
以人为本，激励为主，底线保障。#学校文化 #好校长工程
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统一价值论1天前
电本位货币体系 电本位货币：以电能含量作为价值度量基础（或价值锚定物）的货币称为电本位货币。电本位制，即以电能为本位币的货币制度。在电本位制下，每单位的货币价值等同于若干数量的电能（即货币含电量）；当不同国家采用电本位制时，国家之间的汇率由它们各自货币的含电量之比，即电平价来决定。电本位制是未来社会可能采用的货币体系。#电本位货币 #货币
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内控绩效智管家2天前
行政事业单位内部控制制度
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考试喵金管站（总部）1天前
27监管备考：名词解释！ #国考省考 #金管局 #公考 #公务员 #公考干货
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李老师讲公考（面试）2月前
#公考 #事业单位 #上岸 #李老师讲公考 #公考上岸
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公基常识指月斋2周前
公考#事业单位#公基#常识判断#法律#宪法
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齐齐说档案1周前
#档案管理 #创作者中心 #创作灵感三定方案 很多刚接触体制内工作或档案管理的朋友，常会把单位“三定方案”和档案“三合一制度”弄混，其实二者用途完全不同。 三定方案是行政事业单位的机构设置核心文件，核心是定编制、定职责、定岗位，明确单位有多少编制、内设哪些机构、各自承担什么职能，是机构运行的根本依据，管的是人、岗、责的配置。 档案三合一制度则是档案管理专用文件，是档案分类方案、文件材料归档范围、档案保管期限表三合一的统一规范，解决的是档案怎么分类、哪些要归档、档案存多久的问题，管的是档案业务标准。 简单来说，三定方案管单位“人岗事”，是机构运转的总遵循；三合一制度管档案“归存管”，是档案工作的操作指南。一个管机构运行，一个管档案规范，各司其职，千万别再弄混啦。 #档案管理 #档案培训
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袁律师｜山东烟台3周前
用人单位依据“末位淘汰”制度对员工实行奖优惩劣，是企业经营自主权的重要内容，但劳动者业绩居于末位并不等于不能胜任工作，即使用人单位能够证明劳动者处于末位属于不能胜任工作，也应当遵守《劳动合同法》第二项规定先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。#劳动争议 #烟台律师 #末位淘汰 #劳动法律师 #企业法律顾问
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“光头”胡律1月前
#劳动法#劳动人事争议仲裁#认定劳动关系的实质要件#劳动争议诉讼#律师
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王莉嘉律师1周前
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时满足以下三个条件，即使没签劳动合同，劳动关系也依法成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位的管理，从事单位安排的、有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。为了证明以上情形，劳动者可以重点收集这几类证据： 一、工资支付凭证、工资发放花名册、社会保险缴费记录；二、用人单位发放的工作证、出入证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的招工登记表、报名表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证人证言等。 #劳动关系 #法律 #劳动争议
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法圈扫地僧5天前
张雪峰老师突然死亡想起一劳动法问题 现代公司制企业中，股东、法定代表人、高级管理人员与单位是否建立劳动关系，不取决于身份头衔，而以是否存在“人身与经济从属性”为实质判断标准。 核心判断规则 股东：仅享有资产收益、参与重大决策，不接受单位管理、不拿固定薪酬，一般不构成劳动关系；若兼任具体管理岗位，受规章制度管理、领取固定工资并缴社保，可构成劳动关系 。 法定代表人：属公司代表机关，仅履行法定职权通常为代表关系，非劳动关系；若同时担任总经理等具体岗位，接受管理、拿固定薪酬并缴社保，可构成劳动关系 。 高级管理人员（经理、副经理、财务负责人、董秘等）：与公司多为委任关系；若实际履职接受管理、有固定薪酬与社保，可成立劳动关系并应签劳动合同。 实务要点 身份叠加不必然等同劳动关系，关键看是否形成建立劳动关系的合意、是否接受考勤与管理、报酬是否为固定薪酬、是否缴纳社保 。 股东兼任高管时，若系股东间约定而非公司雇佣合意，或主要收益为分红而非固定工资，法院多认定不构成劳动关系。 可同时存在委任关系（公司法层面）与劳动关系（劳动法层面），二者并行不悖 。 实务操作建议 保留劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等关键证据 。 明确薪酬结构，区分固定薪酬（劳动报酬）与分红（投资收益）。 完善岗位聘任文件，清晰约定履职内容与管理关系。 简言之，身份只是参考，实质履职状态与从属性才是认定劳动关系的关键。
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苏州姜小进律师1周前
#用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗# 劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务，而用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理，尊重法律法规及公序良俗。用工管理权合理边界审查应遵循合法性、正当性及合理性限度。劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由向用人单位请事假，且未超过合理期间的，符合公序良俗，用人单位行使管理权时应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。劳动者已履行请假申报程序，用人单位未予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，属于违法解除劳动合同。
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单祥1月前
入库案例：劳动者在岗期间短暂休息是否严重违反用人单位规章制度的认定#单祥律师
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劳动争议｜邱正律师在办案3月前
违反规章制度随意辞退员工，实际为违法辞退#劳动仲裁 #违法辞退 #规章制度 #员工 #邱正律师
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青岛李艳辉律师5月前
违反规章制度并不是单位合法解除的法宝！ #违法解除赔偿金 #违法解除劳动合同 #违反规章制度 #青岛律师 #黄岛律师
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初瓷1周前
48-第9章-9.1-劳动合同制度（二）
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天生黄头发的常德曾律师3月前
企业规章制度应当遵循合理合法原则！#劳动纠纷
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宇爸饭后谈4周前
#知识科普 #历史 #府兵制 花木兰从军买装备就是因为这个
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景山律师|潍坊2天前
景山律师:怎样制定一套有效的规章制度 怎样制定一份有效的规章制度避免因制度无效而支付赔偿金？#景山律师 #潍坊律师 #规章制度 #违法解除
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标叔聊政采2周前
政采内部控制管理制度 #政采投标 #招投标 #投标
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简朴2周前
#国学经典 #国学文化 #秦国 #统一
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陆扬律师1周前
公司按制度降薪，谁来证明合法？ 单位根据其规章制度作出对劳动者降级、降薪决定的，举证责任谁承担？ #公司制度 #降薪 #举证责任 #抖来普法2026 #陆扬律师 @陆扬律师 @抖音小助手 @抖音作者助手
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北京岳成律师事务所1天前
学习岳成所《文化建设清单手册》第十八项：后备干部制度 牢记初心使命 争创卓越律所——2026年岳成所职业培训 之 后备干部制度#律师岳家军 #律所 #法律顾问
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知法不犯法1天前
未来的董事长，CEO们，今天学劳动合同法律制度. #法律 #经济法 #法律宣传 #传递法律知识 #青少年创作者扶持计划
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初瓷1周前
47-第9章-9.1-劳动合同制度（一）
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合肥郭律师‖盈科3周前
合肥律师:公司说员工违反单位规章制度，三步判断是否构成违法辞退#法律咨询 #劳动法 #劳动仲裁 #律师咨询 #律师 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @抖音创作灵感
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天路历程1月前
中国政府必须建立以村，社区，村镇为单位的合作养老体系制度，以自己社会政府加互助模式，以后的养老也不是个人问题，而是一个社会性问题…
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河南联友2天前
事业单位内控总做不好？不是制度不行，是没抓对重点！四大痛点 + 五大对策，看完直接落地，检查再也不慌～ #事业单位 #内控管理 #财务干货 #行政单位 #审计检查
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庹庹说5月前
庹庹说长护险｜5.制度模式:长期护理社会保险模式（1）#庹庹说 #长护险 #德国 #日本 #韩国
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升环人力-奇姐2月前
派遣公司依据用工单位的规章制度解除派遣员工，为何被认定为违法了？ #企业用工 #劳务派遣 #劳务外包
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Turning point coffee1周前
弧度制是什么？欧拉1748年提出的神级制度！📐 #三角函数#高中数学
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劳动保障5天前
#每天跟我涨知识 #劳动法 #劳动纠纷
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云水禅岫1周前
中国古代史只有三个阶段 原始社会· 封建奴隶制帝国· 中央集权农奴制帝国 #奴隶制#农奴制#封建#集权#大一统
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李国范3周前
#法律#劳动法#劳务派遣
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国王初级会计职称课1周前
26经济法基础0331支付结算纪律与法律责任 #存档我的备考日常 #经济法基础 #初级会计 #初级会计备考 #初级会计考试
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皖🇨🇳搏域体育～伟1天前
为全力保障五河县中考体育考试顺利进行，我单位严格落实加班加点、全员在岗工作制度。通过强化责任落实、细化工作举措，全体工作人员牺牲休息时间，以超常规的工作节奏推进考前及考中各项筹备工作，确保组织严密、保障有力、万无一失。
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小达人财税1月前
#行政事业单位会计 #新政府会计制度 按照《政府会计准则制度解释第5号》规定，实行预算管理一体化的中央预算单位在会计核算时不再使用“零余额账户用款额度”科目，“财政应返还额度”科目和“资金结存-财政应返还额度”科目下不再设置“财政直接支付”“财政授权支付”明细科目。
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法律人张三3周前
单位考评制度变更了 不签字就代表这个制度不生效？#劳动#规章制度
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曲艺政治说4月前
#考研政治#26考研政治#政治选择题技巧 制度不能变，所有权不能变
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深圳邹志强律师3月前
#法律咨询 #律师 #外卖小哥 外卖员与科技公司之间构成劳动关系。 用人单位若对劳动者工作具有奖励和扣款的权利，即具有奖惩制度，可作为认定劳动者接受用人单位管理的因素之一。用人单位委托第三方以“服务费”等名义向劳动者支付报酬，系网络技术发展背景下的新型支付模式，该模式并不改变用人单位与劳动者已存在的管理与被管理关系。
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合肥郭律师‖盈科3周前
合肥律师:公司以员工违反单位规章制度开除员工，符合四种情况属于违法辞退#法律咨询 #律师 #劳动法 #劳动仲裁 #律师咨询 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @抖音创作灵感
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张律普法2天前
996不是奋斗，是拿命换钱。 #996工作制 #劳动法#加班#职场#劳动法咨询@DOU+小助手
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泉哥4周前
全国政协委员周世虹：建议费止劳务派遣制度，有用工单位与劳动者直接建立劳动合同#劳务派遣 #2026全国两会 #看东方看两会 #两会代表委员有话说 #劳动合同
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李旭律师5月前
违反单位规章制度，单位和员工解除合同合法吗？#法律科普 #法律常识
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韩城新途径猴哥3天前
结构化面试现场还原
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暖城驿站4周前
废除劳务派遣制度，用工单位直签劳动合同会带来哪些利好？
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芒芒芒芒果儿1周前
单位小团体现象明显，大家对你冷淡你怎么办？ 你是新人这种题，我们可以按以下思路来答： 1，主动学习：包括学习单位规章制度、理论和操作，做到理论实践相结合等 2，主动沟通：包括和领导汇报，和同事请教等 3，主动承担：包括加班加点完成任务，和主动承担单位工作事项等，主人翁意识 4，主动参与：包括积极参加团建活动，单位的培训和集体活动等 5，转变心态，快速融入适应，提高工作效率，定期反思复盘，尽快完成从职场新人到职场达人的转变#医疗结构化面试 #结构化面试 #人际关系
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劳动工伤刘老师1周前
12小时“两班倒”制度涉嫌违法！#劳动法 #劳动仲裁 #职场干货 #打工人
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法治涡阳2天前
中华人民共和国劳动法 #热点 #热点新闻事件 #法治涡阳
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今视频长天新闻1月前
全国政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度，称该制度已成部分企业克扣、剥削劳动者收入的工具，建议由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，切实保障劳动者权益。#周世虹 #劳务派遣制度 #2026全国两会 #两会代表委员有话说 #我给江西代表团上分
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京律小胡1月前
公司以违法公司规章制度为理由辞退员工，员工怎么维权？#法律常识 #法律学习 #民法典解读 #劳动争议 #违法辞退
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袁玲律师5天前
#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法#法律咨询
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我叫大王来巡山3周前
劳动规章制度常见的违法无效条款 #劳动维权 #劳动仲裁
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正义帮民5天前
#劳动法#劳动纠纷#劳动仲裁
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用工安全找老盖3周前
重大损害-关键是在制度、文件中明确什么是重大损害？并有确凿的证据证明属于重大损害 #重大损害 #用工风险 #员工关系管理 #证据链闭环
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小根律师2月前
公司未严格执行制度，以后还能不能依据制度解除员工 #规章制度 #严格执行 #解除劳动合同 #劳动合同法 #二中院
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天津崔律3周前
#绩效工资 #劳动报酬 #每天跟我涨知识 #律师#普法日常
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宋远程律师1月前
劳动者在岗期间短暂休息是否严重违反用人单位规章制度的认定！ #热点话题 #劳动纠纷 #离岗 #违法辞退 #徐州律师
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鸡鸭兔1周前
#社会百态 #劳动维权最有效的方法 #国企好新闻 #打工人 '''#打工生活
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青岛钟律师5月前
单位以违反规章制度为由解除劳动合同，如何正确回答？三步走：内容是否合法？程序是否合法？是否达到了严重的程度？#真实还原 #劳动法 #职场 #创作灵感
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不求甚解3天前
【四月初会备考】April 2nd 经济法基础 会计法律制度 #初级会计备考
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征地拆迁邱晨律师1周前
什么是家庭联产承包？ #土地 #农民 #农村 #律师
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