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#上热门🔥 朋友们,你们好,我是胥剑锋律师,今天讲的是突破合同相对性的具体情形。首先我们要知道这个合同相对性是个什么玩意? 合同相对性啊,说白了就是合同的“朋友圈”规则。 你俩签合同,就像拉了个私聊群。 群里说的话、承诺的事,只对群里的你俩有约束力。群外的张三李四,哪怕天天围观吃瓜,合同也管不着人家——他们既不能跳进群来要权利,你俩一般也不能顺着网线去告他们。 今天咱就聊聊合同能“隔山打牛”的几种神奇情况。学会这些,你可能比甲方还懂套路! 第一招,礼物送到家。 你给女朋友买礼物,让店家直接寄给她——这就是“利他合同”。你女朋友,一个没签过字的人,能直接找店家维权!法律依据?《民法典》第522条,记住它。 第二招,房东卖房,你不搬家。 这就是著名的“买卖不破租赁”。哪怕房子换了十个房东,你的租约依然稳如泰山,新房主也得接着当你的房东。这是债权对物权的胜利! 第三招,工程队的“超级追债术”。 这是重点!包工头(实际施工人)干了活,就算只跟转包方签了合同,也能在一定条件下,直接告最上头不给钱的大发包方!最高法说了,这是保护农民工血汗钱的特殊安排。但注意,别玩“套娃式转包”,太复杂的链条,这个特权可能就失效了。 第四招,债权人的“替身攻击”。 别人欠你钱不还,但他自己对外还有一笔债也不去要。别干等着,你可以直接行使“代位权”,越过他,去找欠他钱的那位要钱!《民法典》第535条给你的神助攻。
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今天我以一个失去弟弟的姐姐身份,清明节含泪给所有找工作、签合同的朋友,提三个最重要的提醒,你们一定要记牢,别像我弟弟一样,走得这么冤: 第一,就业时,一定要睁大眼睛看清用人单位和用工单位!千万别被“大厂外包”“劳务派遣”这些名头骗了,我弟弟明明在为支付宝工作,签的却是劳务派遣公司的合同,出事之后,真实用工方没人出面,劳务派遣公司互相推诿,工伤认定难上加难! 第二,签劳动合同的时候,每一个字都要盯紧!岗位、用工单位、工作内容,必须和你实际做的工作一模一样,绝对不能签空白合同,更不能接受岗位被乱改、用工单位被替换!我弟弟就是因为岗位被乱写,直接成了不予认定工伤的借口,太冤了! 第三,在职期间,所有加班微信、劳动合同、工作记录,一定要全部留存好!微信聊天记录、工作对接消息、后台运维记录,这些都是以后维权的铁证,我们全家就是靠着这些证据,才敢站出来戳穿这份虚假的岗位认定! 我们全家现在,拿着这份满是错误的决定书,走在维权的路上,太难了。我们不要额外的赔偿,就想要一个最基本的公平:给我因工猝死的弟弟,认定工伤,让他走得安心,等到清明扫墓那天,我也能亲口告诉他,姐姐帮你讨回公道了,也给所有辛苦打拼的打工人,守住最后一道底线!
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