00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞298
国家电网校招,是“全民工”吗? #国家电网 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 这件事情我一直想不明白,到现在还有人在问是“全民工”吗?这个问题,犹如在问,考大学包分配么?工作分住房么? 先说一下概念,全民工是什么?全称“全民所有制员工”是【计划经济时期】的特定概念,始于1950年,指在【全民所有制企业】中工作。员工享有稳定的工作保障和福利,如医疗、住房、子女教育等“单位福利”。除非严重违纪或企业倒闭,否则不会失业,有着劳动关系“终身制”的特点,俗称“铁饭碗”。 但随着计划经济迈向市场经济,这种劳动关系也开始产生变革。1986年:国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,新招工人实行合同制,但原有固定工仍保留“全民”身份,形成“老人老办法,新人新办法”的双轨制。1986年10月前入职的“全民固定工”保留终身身份,之后新招员工则为合同工。 1992年:党的十四大确立市场经济目标,“国营企业”改称“国有企业”,“国营”到“国有”的一字之差,本质是 所有权与经营权的分离:“国营”是,企业由政府直接经营,而“国有”是:企业成为独立法人,国家作为出资人享有所有权,企业则拥有经营自主权。1992年全国国企合同制职工占比就从1986年的12%跃升至38%。 1995年1月1日《劳动法》实施,明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”,从法律上 终结固定工制度,要求所有国企职工转为合同制。劳动部推行“三项制度改革”,要求企业打破“铁饭碗”。1997年“抓大放小”战略实施后,“全民所有制固定工”开始大规模下岗,通过“买断工龄”解除劳动关系。仅东北就有近800万职工下岗,占全国总数的25.3% 那么为什么没有“终身制”没有“全民工”,央国企仍然被大家看做是“铁饭碗”。因为相比民企,国企确实存在三重“稳定性”,强化了“铁饭碗”印象:1是政策保护:裁员需经上级主管部门审批。2是行业地位,央国企集中在电力、电信、金融等行业,营收受经济周期影响较小。3是隐性福利:除法定社保外,央国企提供补充公积金、企业年金、内部医疗补贴等,形成“明面薪资低、暗地福利高”的薪酬结构。事实上“铁饭碗”的当代变形:从“终身雇佣”变成了“风险缓冲”。
00:00 / 04:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞149
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞68