张宝栗1年前
我没忍住提了离职… 其实在昨天,哪怕是今天早上上班前 我都没有想过要提离职 我总想着再坚持一下 前两条视频我只说了,我想要离职 而且我只提了加班这么一个因素 但事实上我真正想离职的原因 是我觉得老员工不友善 就是带我的这个人(带我的是女生,人事也是女生) 我从第一天就感觉到了 语气特别的不耐烦 特别容易急 我跟我朋友讲 她说人家愿意带你 你就好好学 我一想也是 结果第三天的时候人事突然跟我说 三天他们有一个考核期 如果试卷达到80分以上才可以入职 我之前只听他说有三天的试岗期 没有通过是没有工资的 我以为是工作态度之类的 没想到还需要做试卷 笔试40分 操作60分 当时心里也挺难受的 也很生气 想着说 如果你提前跟我说三天后要考试 不通过就拜拜 那我肯定就不来了 但是都已经到这里了 我就说好好学习好好做题 最后考了91分顺利入职 其实我三天期就没有一天不在加班的 当时考试前我还在想 这班也加了,还不一定能入职 也太可笑了 等我顺利入职以后 我问人事加班有没有加班费呀? 他说我们这边加班都是需要提前oa申请的 然后说带我的人没有申请加班 这话一说我也不好意思跟他要加班费了 因为我太忙了 每次忙完早就下班了 以至于我也不是很在意这个加班了 因为你忙不完你怎么敢走? 我最生气的还是带我的人态度不好 但我前两个视频一直不敢说 因为我担心万一她刷到了怎么办? 我很少跟别人正面起冲突 我每天都在幻想 我拍案而起质问他:能不能态度好一点? 但是我有点窝囊 …只敢偷偷的哭 好羡慕别人可以当场发脾气#离职 #碎碎念 #随记 #自渡自愈
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“就没有我逼不走的人!”公司人事这话一放,你觉得自己能扛住几招?今天就来给你扒扒那些逼迫员工离职的阴招: 第一招:换岗“历练”。美其名曰“多岗位锻炼,储备管理人才”,实际上呢?你本来是搞研发的,非让你去跑销售,啥意思?就是故意找茬给你下套呗。让你觉得自己能力不行,脸皮薄的人啊,可能就先接受了这种无理调岗,那后面变相逼你走的时候,基本就扛不住了。这招啊,最坑职场小白。 第二招:人格否定。不管你做啥,上来就全盘否定。你做个简单的报表,不说报表本身有问题,直接上升到你态度不对,甚至贬低你人品,简直是否定你的整个人格。这么打击你的自尊自信,时间长了,你自己都觉得在这儿待着没意义,只能走人。你说一次两次能扛,天天这样,连续一个月,你顶得住吗? 第三招:人多势众。要是一个人否定你还不够,那就拉上一群人针对你。把你工位调到墙角,全公司没人跟你说话,吃饭也没人叫你;把跟你关系差的人跟你安排到一组,专门来恶心你,连直属领导都一起加入这波操作,从精神打压来看,你觉得自己扛得住全部门的针对吗? 第四招:逼你犯错。前面几招大多是精神折磨,这招开始给你挖大坑了——安排根本不可能完成的任务。你不接,就是不服从工作;接了,肯定绩效低,搞不好还说你给公司造成损失。每个月绩效都垫底,长期下来谁顶得住?你想申诉?但表面上看,就是你没完成任务,有理说不清。 第五招:“一日两骂”。这是某个“聪明”HR琢磨出来的招,说白了就是早上骂你一顿,下午再骂你一顿,让你全天不得安生,回家都带着气。哪天你忍不住了,跟他起了冲突,哪怕就推搡两下,人家直接报警,你被拘留了,公司就能名正言顺辞退你,搞不好你还得赔HR钱。 第六招:降薪降职。先是找借口给你降个小职,美其名曰“先从基层做起,后续看表现晋升”,转头就悄悄把工资砍一截。问起来就说“岗位变了,薪资自然得跟着调”,可实际上干的活儿一点没少,甚至比以前更累。你要是不接受,他们就拿“不服从公司安排”说事;你要是忍了,下个月可能又有新理由再降一点,一点点磨掉你的耐心,最后让你自己熬不住走人。 第七招:待岗。突然通知你“部门暂时没那么多活儿,先回家待岗吧,工资按最低标准发”,听起来好像是公司体谅你,实际上就是变着法儿让你坐不住。#逼迫离职 #劳动纠纷 #仲裁 #劳动仲裁 #法律常识
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离职了,从我进入职场,总是小心翼翼,我希望得到一些像应试考试般的标准答案。当我面对人事在辞退你时的盘问,总是老实回答一切,却不知道如何维护自己的利息。 人事:你入职多久了? 我:一个月左右。 人事:你平时工作都做什么内容? 我照实回答。 人事:你觉得做起来吃力吗? 我说:还可以,可以完成。 人事:咱们的工作就先做到今天吧。你签一下这个离职吧。 我说:好。 在签离职的时候人事紧紧的看着我,我的稍微停顿她就会赶紧告诉我要写什么,日期,名字,有害怕我突然反悔赶紧促成这件事的迫切感。 签字的过程中,我提出了一个疑问:我具体是哪里做的不好。给到我的回答是你们主管出差前就说你不符合他们部门的标准。我也没有再问下去。签完字,人事赶紧打开印泥盒让我按手印。过程丝滑流畅堪比拉肚子。整个过程不超过15分钟。 当我弄完一切回办公室完成当日工作和交接工作中,见到了"出差"的主管,真的神奇。我不由得会想,他说的出差或许只是一个托词而已。 我真的很懦弱,对于心中的疑问我不敢去问,也不好直面,见到了“去出差”的领导我也是匆匆看一眼,低头做我最后的工作,不敢再与他有任何交集,哪怕是视线的交汇。(同时主管也是一点不往我所在的位置看,或许也是不想和我有哪怕视线上的交汇吧) 当我下定决心,鼓起勇气想要知道一个答案,我具体是哪个地方做的不好,发消息询问主管时,消息如同跌入深海。主管在工作群里身影却异常活跃。尽管我知道这些只是想要知道自己的问题在哪,以后改正进步提高。在我离开的最后我也没能知道一个答案,我想至少我敢问了。#职场 #离职 #高敏感人群
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