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芳姐观点3周前
女子入职不到一年结婚怀孕，请假未获批起诉公司！获10万元赔偿
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广交小婷学姐2年前
广交知多少——请假销假 #信息差 #涨知识 #这个视频很有料 #当代大学生精神状态 #颜值
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上海张律（劳动法）1年前
#dou上热门 别傻了，就算请假未获批，你也可以不去上班#职场 #打工人 #抖来普法2024
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星舟台球管培基地1年前
#上热门🔥 球房日常管理之员工请假有哪些要点？如果您对台球有任何问题，请留言或私信，我会一一解答。关注我，了解更多台球俱乐部实操运营技巧。#台球是一种生活 #台球知识科普 #中式八球 #全民杆法秀
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广州雄辩法律咨询7月前
事假、丧假、病假单位不批怎么办？ #事假 #丧假 #病假 #法律咨询 #广州律师
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柏律师在长春6月前
要紧事向公司请假，领导不批准，能直接走吗#长春律师 #劳动律师 #请假 #劳动仲裁
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程积焱yàn成都律师6月前
临时请假未获批，旷工超3天被辞退#辞退赔偿 #开除 #成都律师
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轻舟校园-智慧小舟1年前
请假不需要再写请假条了，手机端就可搞定#智慧校园 #请假 #无纸化 #请销假系统
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武芳芳律师5天前
孕妇微信请假领导未回复就算旷工？
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劳动仲裁邓律师1月前
亲属去世请假未批，擅自离岗被辞退，法院判了！ 亲属去世请假未批，擅自离岗被辞退，法院判了！ #劳动仲裁#劳动争议#劳动纠纷#劳动合同
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr11月前
请假未获批准离岗 算不算旷工？#劳动争议
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国+社区6天前
突感不适微信请假 主管未回复 医生诊断怀双胎需休息一周 公司:“请假时长超凭证”开除| 律师说 #孕妇 #职场 #法治
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创小助法务@黄总监6月前
员工请假公司不批，擅自休假当旷工处理，这合法吗？#请假 #休假 #劳动法 #企业用工 #广州
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Listening学姐1年前
长江师范学院—请假，销假，晚签， 是怎么样一个流程呢？ 终于有人把它说清楚了。 。#长江师范学院 #请假 #晚签 #校规校纪
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湖南广电金鹰9553周前
3月17日报道，女子入职未满1年请假被拒，休假期间未发工资，被迫离职，起诉后获赔10.1万元。（编辑：王哲）#职场 #婚假 #产假 #劳动仲裁
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懒懒同学1周前
今日校园最新请假，请销假页面 1：1同款安全演示#今日校园 #大学生#请假 #请销假
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温律师有温度2月前
温律嘚不嘚 只讲干货！请假未获批准去奔丧，算不算擅自离岗 #真实生活分享计划 #律师 #法律 #离职
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法师钱闯1年前
短信请假领导未回应，员工强行休假算旷工吗？ #劳动法100问 #微信请假 #休假 #旷工 #劳动仲裁
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成都工伤律师罗浩10月前
劳动者未履行请假手续，其擅自离岗构成旷工 #社保 #劳动法 #四川律师 #劳动工伤
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上海张律（劳动法）7月前
这种情况下，没请假也可以不去上班 没请假或者请假未批，但你又没办法去上班，那你在满足这些情况的时候，公司不能按旷工给你处理 #请假 #旷工
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菲菲来了上上签1年前
员工家中有事请假未批被辞退#劳动法知识 #职场干货 #劳动纠纷我支招
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卿缘律所-汪律劳法团队8月前
请假不批员工旷工可以开除嘛 #请假 #旷工 #旷工辞退 #劳动法 #抖来普法
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上海徐律师1年前
公司能不能强制安排员工休年假？ 可以。#外企打工人 #职场 #年休假 #未休年假可获三倍工资赔偿 #年休假工资
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北京蔡复青律师1年前
请病假未批，员工强休算旷工吗？#劳动法 #法律知识 #病假证明怎么开
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正义滔滔（职场维权实录｜王者夏侯主播）2周前
应休未休的年假，补偿也一直拿不到#打工人真实经历 #劳动权益保护 #未休年假 #休息权益 #劳动补偿
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卢捷培律师5月前
销假案件，尚未销售的货物，如何计算货值金额？#知识产权犯罪#制假售假#销售假冒注册商标的商品#刑事
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陶佳城律师10月前
请病假未批，强行休假算旷工吗？#劳动仲裁 #请假 #请病假
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职场桥老师1周前
#涨知识 #正能量 #劳动纠纷 #春节值班 #解雇
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先智能-智慧校园-校门、食堂、公寓1年前
请销假系统 还在担心销假不及时或忘记销假吗#请假 #门禁系统 #门禁系统 #人脸识别门禁系统
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郑子睿律师7月前
员工休年假未提前申请，企业可以不批准吗？不提前申请一定属于缺勤吗？一分钟带您搞懂！#律师普法 #法律咨询 #劳动纠纷 #年假 #请假
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每日热搜2月前
亲哥去世 弟弟请假未获批去奔丧被辞退，公司：丧假主要适用于直系亲属，法院：违法解除劳动合同 公司赔偿7000余元
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湖一师小鲨鱼6月前
湖南第一师范学院APP请假（短期请假） 如何使用湖南第一师范APP进行短期的临时请假呢？为什么显示上一次没有销假时，我请不了假期？该如何进行假期销假呢？ 这个视频鲨鱼都来告诉你！！！ 湖南第一师范学院小鲨鱼祝大家一切顺利~也祝鲨鱼自己一切顺利😎👍🦈#湖南第一师范#湖南第一师范学院#学长学姐#大学攻略
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云朵说1周前
女子入职不到一年，连续请假被拒后获赔10万
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东莞陈友添律师8月前
销假类案件量刑痛点：未售库存按正品定价，小本生意为何"刑"不起？ #刑事律师陈友添 #东莞陈友添律师 #广东刑事律师 #东莞刑事会见律师
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上海徐律师9月前
家长陪孩子高考3天未获得公司批假被开除，合法吗？ 合法，请假要经过公司批准。#外企打工人 #职场 #旷工 #请假 #职场那些事
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李赢律师4月前
员工因子女生病请假未获批准擅自离岗公司以此为由解除劳动合同是否违法#太原#山西#同城#律师#劳动法@李赢律师
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直播微视评2月前
直播微视评：亲哥去世请假未批遭辞退，法院以“公序良俗”守住人伦底线
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东莞李腾律师1年前
休病假未请假，算旷工吗？ 员工休病假未请假，公司能否以旷工为由合法辞退员工？#违法辞退 #旷工 #请假 #病假 #东莞大朗律师
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珊姐聊用工风险5月前
员工休了病假，但是没有请假，公司能算他旷工吗？#老板 #病假 #企业 #用工风险
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我要找律师1月前
男子春节值班请假未批离岗后被解雇 男子抽中春节值班后请假未批擅自离岗，遭公司解雇后反告公司“强制加班”，法院：公司解除合同合法#我要找律师 #值班
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吉安吴律师2月前
弟弟奔丧请假未批遭辞退被判违法。#丧假 #直系亲属 #辞退 #违法解除劳动合同 #吉安律师
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工伤帮手：林老师2月前
伤情还没有恢复好，但是医生也不能够再开休息了，需不需要给公司写请假条？#工伤#工伤赔偿 #工伤认定 #工伤赔偿标准
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一一姐姐_7月前
职场沟通技巧与高效原则#职场#沟通#女性成长
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劳动崔律4月前
你知道应休未休年假是谁举证吗？ #应休未休年假 #热点 #劳动法 #律师 #法律
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凤麟🇮🇹Italy1月前
意大利学校(小学/初中)请假规定 #真实生活分享计划 #意大利生活 #海外华人 #学校请假 #意大利语
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钟平律师1年前
员工请病假，用人单位未批准并以旷工为由解除劳动合同合法吗？#劳动争议 #请病假 #违法解除劳动合同 #违法解除劳动合同赔偿金 #以案说法
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孙小瑞律师3年前
请假未获批，不去上班是否构成旷工#每天学点法律知识传播正能量 #普法行动-律师来帮忙 #律师免费24小时在线咨询 #多学法律少吃亏 #抖来普法2022
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你的黄律2月前
员工请事假，公司不同意开除违法#事假 #普及法律知识 #违法解除劳动合同
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贺律师在成都1月前
年假过期作废，一招让公司认错补钱！#年假 #年假多少天 #劳动仲裁 #成都律师 #我要上热门🔥
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彬彬有理2周前
奔丧请假未获批被辞法院判公司违法解约
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会日语的老范1年前
延迟发放绩效工资和公司拒绝员工加班或是请假申请，被迫离职能成功吗？#劳动纠纷 #被迫离职 #劳动仲裁 #法律咨询
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是赵律啊3周前
入职怀孕请假被拒，获赔十万 一西安女子入职不满一年请假被拒绝，获赔十万 #入职怀孕 #劳动合同 #劳动仲裁 #律师普法 #每天学点法律知识
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罗律师（专注劳动法）1月前
被公司以“旷工”辞退？别认栽！没证据就是违法#劳动合同 #劳动纠纷 #打工人的心酸 #法律咨询 #劳动法
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袁柏林律师2天前
孕期请假被辞退，法律对女职工“三期”如何保护？ #用人单位以旷工为由辞退怀孕女职工算不算违法解除？ #违法解除劳动合同 #劳动法 #抖来普法2026 #劳动纠纷
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芙蓉律师事务所直播团购号7月前
员工妇女节请假未批就离岗 #海南芙蓉律师事务所 #律师 #纠纷 #妇女节 #劳动纠纷
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中律捷法律咨询3周前
入职不到1年怀孕请假被拒，反手拿到10万赔偿？#怀孕 #产假 #孕期 #中律捷 #普法
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中国蓝新闻3周前
女子入职不到一年怀孕，因先兆流产请假未获批后未到岗。公司在休假期间未支付工资。产假结束前，女子发被迫离职通知书并起诉，要求支付工资及补偿金。法院一审判决公司支付10.1万元，二审维持原判。
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丁顶律师|太仓3周前
太仓真实判决，2025年刚判的。员工生病请假两个多月，公司不发病假工资，员工被迫辞职。仲裁没支持经济补偿，但太仓法院支持了。法院认定：不发病假工资等于未及时足额支付劳动报酬，员工有权被迫解除并拿经济补偿。我是太仓丁顶律师，专注企业用工合规。#太仓 #病假工资 #经济补偿 #太仓律师 #被迫解除劳动关系
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熊律说劳动法1年前
员工休病假未请假，后补了门诊病历，公司能按旷工开除吗？ #劳动法律师 #劳动法 #旷工 #病假
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红星新闻3周前
女子入职不到1年结婚怀孕 病假婚假产假均未获批 离职后起诉公司获赔10万元 公司上诉称其利用孕期规避工作，被驳回
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万民2月前
员工请事假，公司该不该批准？如果员工请事假时间太久，比如员工休完事假之后，要求延长事假，该不该批准？对于公司而言，准许员工事假并非强制性义务。但实际情况下，如申请事假存在必要性及合理性，那么公司一般应当予以批准。某员工因为父亲生病需要照顾，公司给了其三个月的事假。假期到期后一个月，该员工到公司要求继续请假，公司未同意其请假请求，但该员工并未返岗工作。原假期到期后2个月，公司向其发函，要求返岗并给出解释，补齐请假手续；如未及时返岗的，公司将按相关规章制度严肃处理等。该员工答复公司，表示父亲生病住院，需要继续请假。后公司以该员工严重违纪为由解除了劳动合同。法院认为公司已同意该员工长达3个月的事假，且在事假到期后，公司也未直接解除原告的劳动合同，而是先行催告及时返岗，但该员工仍然要求继续请假，在未经批准的情况下拒不返岗工作，已严重违反了公司的规章制度，公司解除与劳动合同不违反法律规定。面对上述问题，公司该如何应对？关键是要做到有规章制度可以依据。公司就员工请假问题，要有相应的制度。何种情形下可以请事假、请事假的审批流程、审批材料、以及违反规定的相应后果。法院之所以认为上述公司解除劳动合同不违反法律规定，很大程度上就是因为该公司就员工请假有明确的规章制度，公司处理程序合理合规。
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豫视频3周前
女子入职不到一年结婚怀孕，请病假婚假产假均未获批， 离职起诉后公司被判支付10万元，公司不服上诉二审法院审理后驳回上诉，维持原判#社会热点 #媒体精选计划 #精选主播说 （编辑：赵赵）
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