#创作者中心 #创作灵感#企业家合规 #老板避坑 #股权架构设计所有开公司的老板、创始人、股东注意了!你天天在做的这几件事,现在不仅要赔钱,还可能让你面临牢狱之灾!新修订的公司法和刑法修正案(十二)正式落地后,民营企业家的这几类行为,已经明确纳入刑事追责范围,千万别再不当回事! 第一,把公司资产低价转让给亲友。不管是公司的土地、厂房、设备,还是一辆车、一批货,只要你以明显低于市场价的价格,卖给亲戚、朋友的公司,不仅涉嫌滥用股东权利、侵占公司资产,要承担全额赔偿责任,更已经明确触犯刑法,涉嫌刑事犯罪。别觉得这是小事,哪怕你把公司的车低价卖给自家亲戚,都可能踩中红线。 第二,把公司的自营业务转给亲友或自己承接。公司原本在做的盈利业务,你私自转给自己、亲戚或朋友的公司做,侵占公司的商业机会与经营利益,和上述行为一样,同样涉嫌刑事犯罪。 第三,用个人卡截留公司营收款项。本该进入公司对公账户的业务款,大股东或实控人用个人私人账户收取、截留,不仅涉嫌偷逃税款,更属于侵占公司资产,新规下同样要承担刑事责任。 很多老板还停留在老认知里,觉得这些规矩只针对国企,民企没人管。但刑法修正案(十二)已经明确,民营企业和国有企业同罪同罚,这些行为,民企老板碰了一样要追责。 更要警惕的是,一旦你和小股东、合伙人发生纠纷,这些日常的不合规操作,都会变成对方举报你的铁证,辛辛苦苦打拼的事业,可能一夜之间毁于一旦。 不用慌,想要从根源上规避这些风险,核心是做好合规的公司治理与股权架构设计。通过搭建三层合规股权架构,让股东从直接持股转为间接持股,既能规范公司运营,也能从根源上减少股东纠纷带来的合规风险与刑事隐患,让你安心经营,放心赚钱。 觉得有用的老板,点赞收藏,转发给身边创业的朋友!你还想了解哪些企业合规知识,评论区告诉我
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南京老板必看:公司乱账必须清理合规 各位南京做生意的老板,不管是做商贸、开工厂,还是经营服务行业,大多遇到过账目混乱的问题:收支无记录、收入不入账、发票丢失、往来账模糊、库存账实不符。看似不影响日常经营,实则暗藏巨大风险,乱账不彻底清理,公司永远无法合规,迟早会引发大问题。 通俗来讲,乱账就是公司账本记录与实际资金、货物、往来欠款完全对不上,因记账不规范、漏记错记、凭证缺失,导致财务数据失真,无法真实反映经营状况,税务、银行及企业自身都无法信赖这套账目,后续经营全凭模糊判断。 乱账带来的风险十分致命:税务稽查会面临罚款、补缴滞纳金;股东合伙人因分红核算不清引发纠纷;向银行贷款、寻求融资时,因账目混乱直接被拒;情节严重的,还会触犯法律,小公司可能被罚至倒闭,大公司也会严重损毁本地经营口碑。 南京本地企业常见的乱账场景比比皆是:南京某餐饮老板,营收直接转入私人账户,仅记录食材成本,房租、人工全漏记,账面盈利实则亏损,还涉嫌偷税漏税;南京某建材老板,购销仅留存收据无发票,往来欠款无规范登记,坏账堆积,账目彻底成糊涂账;南京某科技公司,股东与公司间资金往来长期挂账不处理,大额其他应收款成为税务稽查重点;南京某加工厂,从不盘点库存,账面与实际货物差额数十万,成本利润核算完全失真。 想要彻底解决乱账、实现合规经营,只需做好五步:一是全面盘点核对,逐一核查现金、银行存款、库存、固定资产及应收应付款,找准账实差异;二是补齐所有缺失的发票、收据、合同、银行流水等凭证,杜绝无票记账;三是全面修正错记、漏记账目,做到账实、账证、账账完全相符;四是建立简易财务制度,及时登记每笔收支、妥善保管票据,按月对账杜绝再次乱账;五是做好税务合规调整,核对申报数据,及时补报更正,彻底消除财税风险。 身为南京本地财务顾问,我专注为本地企业清理各类旧账、乱账、糊涂账,全面梳理规范账目,解决税务不合规问题,帮各位老板规避财税风险,理清经营数据,安心扎根南京做生意,不用再为账目问题提心吊胆,让企业经营全程合规无忧。#创作者中心 #创作灵感
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HR入门:常见8种违反劳动法行为成本分析 经常有人事和我说,明明知道老板违法了,但死活劝不住。今天讲一下常见的8种违反劳动法行为的成本分析,以此为依据的话,有些可以根据我的分析劝老板做出一些改变,但是也有些我们发现确实违法成本是很低的,老板那样做也根本就劝不了,或者说情有可原吧。   第一个是加班不支付加班工资,其实违法成本为零。相当于劳动者去举报之后,然后责令限期支付加班费就好了。但这个费用本来就是要给的,他拖了这么长时间,利息也赚到了。   第二个延迟支付薪资,违法成本也是为零的。他也是责令限期支付就行了。但这里有一个点啊,你限期如果不支付的话,可能要赔偿50%到100%额外额外的,这里要注意。   第三个不缴纳社保的话,它的违法成本是最多,欠缴本金的滞纳金及工伤风险。具体来说的话,就是欠缴部分每日的5/10,000,然后不超过这个本金。万一发生工伤的话,相关赔偿是由企业承担的,这也是风险。   第四个延长试用期的,违法成本是试用期标准工资的一倍工资。也就是说如果他应该转正了,但是你给他延长了试用期,你应该额外支付给他延长试用期期间的转正工资的标准工资。   不签订劳动合同的话,违法成本是一倍工资。相当于如果不签劳动合同,从第二个月开始应当支付两倍工资,最长不超过11个月。   未按规定签订无固定期限劳动合同的,和那个不签订劳动合同它是一样的。也就是说第二次续签劳动合同,或者说我们给劳动者签第三次合同的时候,应当是签订无固定期限的,除非劳动者他明确写出声明我不要签无固定期期限,并且有证据的,否则他就可以以此为由去举报公司,让公司支付这11个月的工资。   那无故辞退的话,违法成本是2N嘛。   第八个,未安排年休假的违法成本是未休期间的双倍工资。也就是说那天当天的工资已经发了,再额外再发200%的工资,赔他双倍工资就行了。有的条文写的是300%嘛,但是有100%其实我们已经发了,这里是要注意的。   想要学习更多内容,请到主页商店的人力资源实操百科去查看和阅读。 #人事 #人力资源管理 #hr #员工关系 #劳动法违法成本
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