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众考学堂8月前
13811绩效管理自考课程资料自学考试最新教程 #自考 #自考本科 #自考专科 #成人教育 #自学考试
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芝麻智考5月前
13811绩效管理四川自考最新视频习题讲义资料#自考 #绩效管理 #自考人力资源 #自学考试
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追梦人9月前
13811绩效管理，知识点3
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HR非姐带你飞🚀5月前
HR面试被问：绩效管理怎么做？ 这样回答，很加分～#职场 #职场干货 #面试 #面试技巧 #人力资源
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绩效薪酬咨询公司11月前
第1节 ，三张表解码高绩效，薪酬绩效咨询公司：绩效体系设计 #绩效咨询 #绩效考核 #企业管理咨询 #薪酬咨询 #薪酬绩效 @DOU+小助手
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崔老师3天前
.. 公司层绩效目标解码全案，共计分七步； ①战略结构设计 ②业务解码实施 ③组织协同解码 ④管理解码实施 ⑤解码会议运营 ⑥结果产出示范 ⑦目标对齐宣贯，操作方案已配齐 变成你的工作经验，直接拿优质offer✌ #面试答题示范 #创作者中心 #创作灵感 #HR #职场
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酱样子考学习站3天前
湖南自考13811《绩效管理》复习资料 资料获取各大搜索引擎搜索“酱样子考学习站”
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王伯岩说人才管理6天前
部门经理做老好人、打分平均？三招破解绩效痛点 绩效最大痛点：部门经理全当老好人，打分一律差不多，根本拉不开差距！#绩效管理 #绩效考核 #企业管理 #人力资源管理 #绩效打分
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绩效郎老师9月前
企业绩效考核的关键流程。#企业管理 #绩效管理 #薪酬绩效 #咨询公司 #绩效郎老师
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追梦人9月前
13811绩效管理，知识点1
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翰林资料库6天前
13811《绩效管理》高频考点知识总结#自考 #知识点总结 #上岸 #高频考点 #考前冲刺
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薪酬绩效激励咨询 小郑老师6天前
绩效考核需要根据企业量体裁衣，不是一上来就kPl，OkR，指标库等专业工具，适合企业的才有效#绩效考核#薪酬咨询实操#HR人力资源管理
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策一策<仓储管理>1月前
绩效管理设计的个人见解 #绩效 #薪酬 #仓储 #电商
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熊林谈管理5月前
什么是绩效管理？有五个关键点#绩效 #绩效管理 #绩效考核 #激励 #员工激励
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职场老狗王经理6天前
王经理以管理四段论为基础，论述OKR及KPI的使用技巧 @职场老狗王经理 以独创管理四段论及四种角色为基础，为您分享职场中作为管理者，OKR和KPI的异同及如何使用OKR及KPI两种绩效管理工具的技巧。 #职场 #商业 #人性 #职场老狗王经理 #绩效
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彭荣模讲人资与绩效管理2周前
做绩效管理的企业，大概率都遇到过这个核心难题：绩效考核结果一出来，员工拒不认同，认为管理者打分有偏见、不客观，甚至引发频繁申诉，好好的考核变成了团队内耗。除了少数员工个人认知偏见外，很多时候确实是管理者考核不客观导致，而很多管理者自己还没有意识到。主要的根源，就在于管理者的主观认知偏差、近因效应等潜在心理因素导致，尤其是能力、态度这类定性指标，不同岗位的考核侧重点天差地别，人工很难做到精准统一，最终导致评价不客观。 清华郑晓明博导今年明确提出：面对人的认知知觉偏差，人工智能 AI 是有效的对抗措施。权威综述研究也证实，在员工绩效评价上，AI的评价有效性，比人工主观方法高出50%。 关于 AI 在绩效管理中的全流程落地方法，包括如何用AI 做精准的员工绩效评价、如何用AI完成绩效目标分解、过程辅导、反馈面谈全流程，还有分岗位的绩效评分标准搭建，我后续会在账号里持续做深度拆解分享。想系统学习的老板，欢迎点个关注，一起用科学的方法做好绩效管理，告别管理内耗。 # 企业管理 #绩效管理 #老板思维 #AI人力资源 #绩效
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彭荣模讲人资与绩效管理1周前
总有人问哪种绩效模式最常用，今天就来给大家好好总结下，这些年适用面超广，同时也是我超推荐的一种主要绩效模式，那就是平衡计分卡 + OGSMA 这个超绝的黄金组合👏 平衡计分卡能够把企业的战略，通过解码这种方式，有效地向下推导，是一种非常重要的战略性绩效思维。 OGSMA能够把那种宏大广阔的总体目标，以最严谨的方式，一环扣一环地分解到底层执行，是一种超实用的管理模式。 说到指标的类别，主要还是两大类，也就是 KPI 指标和 OKR 指标🎯 KPI 更适合那些标准化、常态性的工作，大多数行业、企业的大多数部门和员工都能适用。 OKR 相对来说，更适合创新性、开创性以及不确定性比较高的工作形态，以及对应的部门和岗位。 就算在传统的制造业，我们也可以把 OKR 引入到研发部或者新兴部门来使用。 无论你选择哪一种绩效管理模式，之前讲到的 OKR 注重过程管理、关注未来、强调以正面激励为主导的管理思想，都是非常值得我们在任何绩效管理模式中引用的。 这样做能够最大限度地激发绩效管理的活力，让更多的管理人员和员工发自内心地愿意支持和参与绩效工作，员工们积极投入，最终就能为企业创造出最大的收益💰。 还有什么疑问，欢迎评论区留言。 #绩效管理 #绩效模式 #平衡计分卡 #OGSMA #KPI
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苏正-老板的军师3天前
#绩效管理#绩效#考核#苏正老板的军师
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合易咨询-老于谈国企改革3天前
绩效考核拉不开差距怎么办？ 国企绩效考核如何拉开差距？3招落地不踩坑#国企改革 #绩效考核 #企业管理 #打破平均主义
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老润的管理实战10月前
HR如何从0-1帮助企业解决绩效管理问题？实操案例#hr #涨知识 #人力资源 #一分钟干货教学 #hr干货
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老梅做人事-有理论好落地3天前
3分钟讲透中小企业绩效考核 #绩效考核 #创业避坑 #中小企业管理 #职场潜规则 #HR干货 职场真相、老板思维、创业避坑、团队管理、打工人职场、绩效避坑、企业管理 、骡马打工人的绩效困境 职场那些事、中小公司老板听劝！别再搞绩效考核
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王依蓓3天前
项目绩效自评送审流程。 #绩效 #自评 #自评项目 #预算管理一体化绩效管理#项目绩效
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企业顾问施敏3天前
#绩效 #绩效管理 #目标 #计划 #员工
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人事行政陪跑-钱静4天前
职能部门绩效考核方案，直接落地超实用🔥 涵盖考核指标、评分标准、考核流程、绩效面谈与结果应用，量化清晰、公平好执行，行政工作效率大幅提升！ #绩效考核 #HR必备 #行政人事#绩效管理#人力资源
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正匠严选铺4天前
绩效面谈7步法干货： 暖场→沟通目的时长→工作回顾→员工先表达、管理者后补充→确认认知差距→共创解决方案→收尾达成共识。 用好7步法，轻松做好上下级绩效沟通！ #绩效面谈 #团队管理 #管理干货 #职场领导力
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绩效实战笔记4天前
管理必看：20秒搞定绩效沟通 #绩效干货 #HR必备 #管理技巧 #职场沟通 #薪酬绩效
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大厂洋姐职场咨询|求职陪跑2周前
管理岗经典面试问题：如果下属没有完成任务，你会怎么处理？ #面试 #面试问题及回答技巧 #领导 #管理者 #面试辅导
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绩效郎老师3月前
绩效考核三步走，流程、指标、应用。#绩效管理 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理咨询 #绩效郎老师
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《绩效管理108问》1周前
#真实生活分享计划 #绩效管理 #老板 #绩效考核 #企业管理
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职场教练Sally-嘉橙合盛4月前
面试管理岗必看：如何搭建高绩效团队？ #热门话题🔥#面试 #面试管理岗 #面试问题及回答技巧 #高绩效团队
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李智的人力与管理1月前
绩效考核的关键模块 #人力资源 #企业管理 #绩效考核 #HR #职场干货
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一起聊聊企业发展与人才5天前
面试HR经理：这个问题90％的老板不会问 面试HR经理，老板问“你做过哪些模块”“怎么搭建绩效体系”？ 顾问说：这些问题都能背答案。 真正该问的，90%的老板想不到—— “如果公司要裁员20%，你会怎么定名单？” 他的回答，能看出他是“员工代言人”还是“老板传声筒”。 你面试HR时会问什么？评论区聊聊。 #面试技巧 #人力资源管理#面试 #老板思维 #HR招聘 #人力资源管理 #面试问题 #HRBP #企业管理 #职场干货
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崔老师10月前
绩效管理注意这六个潜规则：面试不翻车 #面试问题及回答技巧 #HR #HRBP #人力资源 #薪酬绩效
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崔老师4月前
团队绩效拖累分析工具，管理能力+数据分析能力的完美结合，谁拖了绩效后腿，一目了然；这样面试一谈就过...... #面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感
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彭荣模讲人资与绩效管理2月前
绩效反馈面谈为啥这么难？做管理咨询这么久，真的见太多管理者躲绩效面谈了，明明是承前启后的关键环节，却被当成烫手山芋，到底为啥？ 🔹 技巧门槛太高，堪比 “心理博弈” 绩效面谈可不是普通聊天，直接挂钩奖金、奖惩和岗位调整。 员工会较真钱和面子，甚至纠结公司认不认可自己。 这需要管理者懂心理咨询话术，精准拿捏人性。 但大部分管理者根本没这个能力和经验！ 🔹 怕冲突怕扯皮，压力直接拉满 你说员工工作没做好，他能甩出一堆理由反驳。 就算员工绩效好，提调薪、要资源的需求没满足，照样谈崩。 这种潜在的分歧和冲突，让管理者只想回避：能不谈就不谈！ 🔹 没培训没指引，管理者纯 “裸奔” 很多企业嘴上喊着绩效面谈重要，却从没给管理者做过专项培训。 连基本的面谈流程、方法都没人教，管理者根本不知道怎么开口。 其实绩效面谈谈得好，能激发员工越干越好，谈崩了才是真的拖累团队。 建议企业赶紧给管理者安排培训，再出一份面谈指引，明确能说啥、不能说啥！ #管理咨询 #绩效面谈 #人力资源 #企业管理
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《绩效管理108问》2周前
#真实生活分享计划 #绩效管理 #绩效考核 #薪酬绩效 #企业管理
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企业绩效咖谈5天前
绩效管理的本质：利益重构 @企业绩效咖谈 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效3周前
绩效指标不用多！3个核心指标搞定考核！ 绩效指标列了一堆，考核起来复杂还没重点？其实抓住这 3 个核心，效果翻倍！#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理
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芝麻智考3月前
13811绩效管理2026自考网课程视频习题课件资料最新 #绩效管理 #自考专科 #自考本科 #自考资料 #自考课程
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老冯谈管理7月前
五招告诉你如何进行绩效考核#企业管理培训 #精益生产管理 #工厂管理 #绩效管理 #绩效考核
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小林学软考5天前
高项8个绩效域之间的关系怎么这么乱？ #信息系统项目管理师 #软考 #高项
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深圳市思博企业管理咨询有限公司官方号1周前
绩效定对，生产就顺！生产管理人员考核全攻略！ #企业管理 #咨询管理 #思博咨询 #降本增效 #制造业升级
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标策工坊4天前
华为绩效管理的核心原则：绩效管理从来不是人力资源部的专属事务 #绩效管理 #华为管理 #战略执行 #管理干货 #KPI
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宏成绩效管理3天前
薪酬绩效的四大关键，你掌握了吗 #薪酬绩效 #薪酬设计 #企业管理 #宏成绩效管理 #老板
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莹姐人事行政说7月前
第24讲：绩效管理，月度绩效如果不沟通效果大打折扣！ #公司管理 #HR #人力资源 #职场 #绩效考核
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绩效大讲堂2周前
绩效考核三大误区，正悄悄毁掉你的公司 8分钟重构绩效管理的底层逻辑#绩效 #薪酬绩效
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甲哥横扫职场3天前
绩效拿A的秘密！如何做好向上管理？向上管理的本质是什么？如何轻松做好向上管理？升职加薪的秘密！#向上管理 #升职加薪 #职场 #上班 #牛马
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HR81265天前
企业最爱用的目标制定法，其实最坑企业。 总第345集 丨 报假目标就是最务实的目标管理方法 #目标管理 #绩效考核 #KPI #管理套路 #HR干货
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效1周前
绩效数据化分析！用数据驱动管理决策！ 绩效数据堆在那不用？太浪费了！数据化分析能帮你发现问题、优化管理！#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #薪酬 #绩效
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绩效郎老师4月前
如何解决考核中的“搭便车”问题？#绩效考核 #绩效管理 #绩效 #薪酬绩效 #绩效郎老师
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支稻-邹老师讲管理6月前
小公司怎么做绩效管理。#绩效考核 #企业管理 #企业培训 #OKR
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效2周前
跨部门绩效怎么考？避免踢皮球 跨部门协作难？绩效考核各说各的？这套跨部门考核方法，让协作更顺畅！#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #薪酬 #绩效
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标哥｜落地服务官4天前
电商运营如何设计薪酬#薪酬绩效#企业管理#团队管理#员工激励#老板
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绩效薪酬王胜会6月前
#上热门 12种绩效管理方法#图解绩效管理工具与方法应用全书 #图解绩效管理 #绩效薪酬王胜会 #王胜会卷毛老师
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预算绩效（杭州）科技1周前
小白秒变专家系列丛书之一（预算绩效管理实战）
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玲玲子说管理3周前
#绩效设计 #管理思维 每日分享一个管理技巧，真的很简单，快点学起来吧～
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宏成绩效管理1周前
3步选对绩效指标，中小企业稳盈利！ #绩效指标 #企业绩效管理 #老板思维 #宏成绩效管理 #盈利破局
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贾老师人力咨询培训2周前
企业人力师公筐实战培训-1 公文筐答题技巧：套路、思路、方法#公文筐答题技 #企业人力师 #职业技能等级证书 #技能培训
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绩效郎老师7月前
部门负责人总给员工绩效打满分怎么办？#绩效管理 #薪酬绩效 #人力资源 #绩效考核 #绩效郎老师
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刘伶谈管理2周前
第11节 让战略真正落地为绩效，薪酬绩效咨询公司，绩效薪酬体系设计方案 #绩效咨询 #绩效管理 #绩效设计 #绩效工资 #绩效考核
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效3周前
绩效目标定不准？5 个方法让目标不虚 绩效目标定高了员工完不成，定低了没激励？掌握这方法，目标既合理又有挑战性！#企业管理 #人力资源 #薪酬 #绩效 #薪酬绩效
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大成帷幄实效咨询-薪酬绩效3周前
绩效管理避坑指南！这5个错误千万别犯 做绩效管理越做越乱？员工怨声载道还没效果？这些坑你一定要避开！#企业管理 #人力资源 #薪酬 #绩效 #薪酬绩效
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