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劳动合同法、社保条例写得明明白 白, 给员工交社保是公司的法定义 强制性的!不是福利! 务, 像大哥这样, 工资条上显示扣了社保 账户却是空的,这性质更严重。 钱, 一告一个准,不仅得给你补上,还可 能面临罚款。 N+1?那只是解除合同 的赔偿,和补社保是两码事, 他该拿 的,一分不能少。 第二,大哥这操作,为啥能成? 1.证据攥得死死的:18年工资条、社 保局证明,这就是王炸。事实清晰, 公司抵赖不掉。 2.“情、理、法”全占:他先打感情 牌,把18年的付出摊在桌面.上。让总 监自己都觉得,亏欠这么个老伙计, 脸上臊得慌。这叫“占领道德高地”。 3.给了台阶下:他最后说“按规定算清 楚, 我自己去补, 不走法律程序”。这 话厉害, 既表明了“‘我依法能搞死你” 的底气, 又给了对方一个体面、 经济(对公司而言)的解决方案。硬碰 双方请律师、仲裁、诉讼,拖个 硬, 一年半载,公司名声臭了,大哥也 累。现在,他拿到了实实在在的钱, 最快速度解决了问题。 总结一下: 遇上这种糟心事,光生气拍桌子没 用。学学这大哥: 1.证据:平时工资条、合同留着,定 期查下自己社保账户。 2.策略:别一开始就撕破脸。先正式 沟通,摆事实、讲法律、说付出。 3.底牌:心里门清法律站在你这边, 这是你所有谈判的底气。但手上, 可 以留着“仲裁”和“诉讼’这两张牌先不 给对方一个‘私下解决更划算”的 出, 选择。 最大的力量不是嗓门,而是 有时候, 沉得住气,把一本账, 算到对方无话 可说。 这事儿要是你,你会怎么办? #今日分享 #真实故事 #公司日常 #社保
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