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上海徐律师5月前
PIP不通过，公司可以直接开除我吗？ 不能，以不能胜任工作为理由解除劳动合同至少要补偿n或者n+1！#职场 #pip #绩效考核 #绩效 #裁员套路
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上海任律师 Robinson3月前
不胜任解除劳动合同，上海最新口径 工作表现不行、不符合岗位要求、PIP、不胜任、能力不行、军令状、末位淘汰 #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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KK老师3月前
#裁员 #协商解除劳动合同 #pip #劝退 #离职
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成都劳动律师冯亚亮3周前
pip避坑指南：4大致命漏洞+3步反击策略，拿2N走人 收到PIP先别慌！律师带你识破公司最常见的4个违法漏洞，学会3步反击，争取2N赔偿💼⚡️ #pip #违法辞退 #成都劳动律师 #抖来普法2026 #深度理性计划
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法媛王律丝儿~4月前
公司强迫签pip协议，应当如何正确应对❓ #pip #绩效考核 #上海律师 #劳动仲裁 #违法辞退
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朱朱律师~3周前
PIP没通过，公司为什么反而没动静了？ #pip #协商解除劳动合同 #离职谈判 #抖来普法2026#深度理性计划
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陈律师｜武汉2月前
pip绩效改进该不该签？#法律常识 #每天学点法律知识 #律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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朱朱律师~5月前
不接受pip，算严重违纪吗？pip裁员如何正确应对？#pip#绩效考核#裁员套路 #抖来普法2025
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上海徐律师2周前
别做pip了 不如折现 #职场 #裁员套路 #pip #裁员 #裁员补偿
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上海任律师 Robinson4月前
公司通过PIP裁员，应该怎么应对？ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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上海陈律师COYG11月前
公司说要签PIP协议？大概率是开除你了 #辞退 #绩效 #劳动仲裁 #劳动律师 #经济补偿金
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KK老师1月前
#pip #绩效改进 #裁员 #裁员补偿 #裁员套路
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武汉劳动律师张梅2月前
什么是PIP协议？签了就等于被辞退吗？ 为什么一个好好的绩效改进计划，能被别有用心的公司给玩坏掉，警惕裁员前兆！#武汉劳动律师 #绩效改进计划 #PIP #违法辞退 #劳动仲裁
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胡律-合肥2周前
如果你正在经历 末尾淘汰 岗位竞聘 pip 绩效改革！极大概率最终会以40条不胜任工作解除！如果你现在迷茫内耗！可以把你情况告诉我！看看下一步该怎么办！#末尾淘汰 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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上海徐律师3月前
绩效不合格，公司启用pip后能开除我吗？ 能证明不能胜任工作的解除给n或者n+1，不能证明的赔偿2n #职场 #不能胜任工作 #pip #绩效考核 #kpi
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）2周前
PIP猛如虎？上了PIP就一定能被辞退吗？
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火竹会客厅3月前
签了PIP，业绩没达标，视为自动离职？#职场#打工人 #绩效 #每天学点法律知识 #个人成长
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许律在上海👧2周前
外企员工⚠️面对 PIP 冲动拒签，你的赔偿金可能清零 如何应对公司想用PIP裁员？#劳动仲裁 #法律咨询 #违法解除 #不胜任工作 #裁员
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老蝈在重启2月前
公司要跟你签pip？别慌，这四步记住了！ #pip #绩效改善 #劳动法 #劳动纠纷 #人生没有白走的路
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码过半生2周前
公司随意说员工不胜任、逼签 PIP、恶意强制培训、以不服从管理开除？ 根据《劳动合同法》规定，合法认定不胜任工作必须同时满足 3 个法定条件，缺少任意一项都属于违法辞退！ 结合本人一审胜诉真实案例，拆解公司维权漏洞，打工人自保必看。 点赞收藏，持续分享劳动仲裁实战干货。 #劳动仲裁 #不服从管理 #不胜任工作 #违法解除劳动合同
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上海任律师 Robinson7月前
员工业绩不行，不意味着就能裁员 不胜任解除劳动合同，是非常难的，PIP计划很难做成。 #职场那些事 #劳动仲裁 #上海律师 #外企打工人
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）2周前
拒签PIP，就是严重违纪吗？
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朱朱律师~2月前
收到PIP文件该怎么应付？ #pip绩效改进计划 #不胜任工作 #职场法律 #抖来普法2026 #深度理性计划
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码过半生3周前
公司逼你签 PIP，到底能不能不签？ 能不签！可以合法拒绝！ 我拒绝 PIP、拒绝恶意培训 公司以严重违纪开除我 法院判决：公司违法解除！ 不签 PIP ≠ 违纪 恶意培训 ≠ 合理安排 未达到严重程度 → 不能开除 法律不保护恶意逼退 #违法解除劳动合同 #严重违纪 #劳动争议 #变相辞退
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北京艾米律6月前
PIP解除劳动合同是合法解除吗？ PIP,即Performance improvement plan，是很多外企或者大厂使用的一种管理工具，主要针对业绩不达标员工的业绩改进、提升。HR说出口的是，这是为了帮助你提升。员工听进耳朵的是，这恐怕是要开了我的前兆。那么做完PIP解除劳动合同是合法解除吗？#劳动争议 #劳动法 #劳动仲裁 #律师 #解除劳动合同
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王律在此1周前
公司依法解除劳动合同的常见情形梳理 单方辞退员工必须有法律依据，依法进行，不然很容易构成违法解除。本期视频向大家介绍4种法定的劳动合同解除：协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员。 #劳动合同解除 #企业法律顾问 #律师 #经济补偿 #赔偿金
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劳权伟士-黄老师（免费咨询）5天前
逼迫劳动者离职 签了合同被辞退了怎么办？ pip 十年以上员工辞退补偿 调岗降薪法律规定 #违法辞退 #劳动法 #劳动争议 #劳动仲裁 #被迫离职
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王律在此1周前
员工出具被迫解除通知书内容同样不容轻视！ 不论是公司向员工发出的《解除/终止劳动合同通知书》，还是员工向公司发出的《被迫解除劳动合同通知书》，千万不要自己“随便写写”，如果想找专业人士帮忙把关，也请不要说“简单看看”，更不要对AI“偏听偏信”，毕竟不是一些无关痛痒的文字，对于这些代表着着实实在在真金白银的文书，不论金额大小，我们的态度都一定是认真审核。#劳动合同解除 #企业法律顾问 #律师 #经济补偿 #赔偿金
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解忧小法酱6天前
#劳动合同 #协商解除劳动合同 #抖加小助手 #抖加热门 @DOU+小助手
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劳动劳法黄老师（免费咨询）5天前
签了合同被辞退了怎么办？ 签了合同被辞退了怎么办？ pip 十年以上员工辞退补偿 工龄超10年裁员2n赔偿标准 试用期比考核不达标为由辞退 #违法辞退 #违法解除劳动合同 #不胜任工作 #劳动法 #劳动仲裁
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青岛季律师6天前
合同约定解除条件成立就一定能接触合同吗？ 合同解除权是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利。依合同解除权产生的条件不同，可将其分为约定解除权和法定解除权。约定解除权是指在合同或协议中，双方通过约定赋予一方或双方在特定条件下解除合同的权利。如果合同约定的解除条件成就，守约方就一定可以根据合同约定主张解除合同吗？#青岛律师 #青岛合同纠纷律师 #约定解除 #法定解除权 #青岛合同律师
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黑芝麻与三千律师6天前
用人单位试用期能任意解除劳动合同吗？ 用人单位试用期能任意解除劳动合同吗？答案是不能。#女律师的日常 #试用期辞退 #劳动合同法
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壹品棠办公用品1周前
企业离职协议怎么写？这套范本帮你避坑！ 即使员工主动离职也一定要签订一本正规的解除劳动关系协议书，避免用工纠纷#解除劳动关系协议书 #解除劳动关系 #解除劳动合同
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深圳琚丽穎律师1周前
哪些情况可以提被迫解除? 只有这几种情况可以提被迫解除，如果不符合千万不要🙅🏻‍♀️随便提。 发被迫解除通知书也需要注意⚠️，如果你不知道自己是否符合提被迫解除条件，想提被迫解除不知道怎么发通知书，欢迎评论区留言或关注+si信 #被迫解除劳动关系 #劳动纠纷#劳动仲裁#补偿金 #劳动法律师
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郑州秦律师1周前
协商解除劳动合同，避坑指南 #辞退 #辞退赔偿 #辞退员工 #解除劳动关系 #解除劳动合同
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周洋羊6天前
千万别在pip绩效改进计划上签字！ #待岗 #职场 #工作 #职场那些事 #职场干货
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四川创韦德律师事务所2周前
解除劳动通知书和协议书的区别 #劳动仲裁 #劳动法 #离职
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用心办案的邓律1周前
协商解除劳动合同实务要点 #女律师 #协商解除劳动合同 #经济补偿金#自离 #辞退
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加湖安全1月前
P211 劳动合同法实施条例--劳动合同的解除和终止（一） #劳动合同法实施条例 #劳动者解除劳动合同 #用人单位解除劳动合同 #注册安全工程师 #这也能开播
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Eric Wang Dentons3周前
#dou上热门 存在很多误解的不胜任解除#每天学点法律知识 #说真话独立思考 #一般人不告诉他
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飘飘不飘🕊️1周前
提被迫离职一定要格外慎重！ 提醒所有打算被迫解除劳动合同维权的打工人： 千万不要口头一句“我被迫离职不干了”！ 一定要出具正式书面函件，口头一律无效。
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盛律师10月前
拒签pip计划 是严重违纪？ #职场 #劳动法
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我是Alice1月前
#起诉 #解约 #合同解除 #单方解除 #律师
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利姐暖言(社保 生活)2周前
协商离职如果说了这两句话，会让你损失一大笔钱#协商离职#维权小知识
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人力合规-Shawn1周前
协商解除是裁员最体面的方式 协商解除的核心是"协商"，不是"通知"。 《劳动合同法》第36条写得很清楚：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 关键词是"协商一致"。 正确的协商解除，分5步走： 第一步，准备方案。补偿金额、离职日期、交接事项，提前想好。我一般会准备2-3套方案，给员工选择空间。 第二步，私下沟通。找一个安静的会议室，单独聊。先说明公司困难，再给方案，最后听员工意见。切忌当众谈，那叫通知，不叫协商。 第三步，达成协议。双方协商一致后，签解除协议。协议里写清楚：补偿金额、支付时间、离职日期、交接事项。 第四步，支付补偿。按协议一次性支付，保留支付凭证，让员工签收确认。千万别拖，拖久了容易出变故。 第五步，办理离职。出具离职证明、办理社保转移。 我踩过的3个坑： 没准备方案就直接谈，被员工问得哑口无言。语气太强硬，把协商变成了对抗。谈好了但没及时支付补偿，员工反悔去仲裁。 那家互联网公司，后来我重新设计了方案。先跟员工聊了他的职业规划，再给了N+1的补偿，还帮他推荐了下家。最后员工签了字，好聚好散。 协商解除不是"赶人走"，是帮员工找到下一个出口。 #协商解除劳动合同 #劳动仲裁 #劳动合规 #裁员
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怀化黄律师1周前
#辞退通知书#公司违法解除劳动合同 #劳动纠纷#法律咨询律师免费
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胥子讲老板用工1周前
想合法开除一个员工，我们要准备多少证据？ #用工风险 #企业用工 #仲裁风险 #解除合同 #开除员工
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壹品棠办公用品1周前
企业离职协议怎么避坑？这份范本超实用！ 即使员工主动离职也一定要签订一本正规的解除劳动关系协议书，保障公司权益，避免用工纠纷#解除劳动关系 #解除劳动关系协议书 #解除劳动合同协议书范本
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fafa要大发2周前
#内容过于真实 #职场 #打工人 #辞退 #协商解除劳动合同
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湖北创界律师事务所官方号1周前
和公司协商解除劳动合同，必须注意的三个问题！ #劳动法 ##创界律师事务所 #劳动纠纷 #劳动合同
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房产律师王玉臣1周前
土地承包纠纷系列二：发包方以文件为由解除合同怎么办？ #热点 #房产法律 #土地承包 #合同
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南昌商业工程王律师3周前
工程发包方怎么解除合同法律风险最低？#解除合同 #施工合同解除 #南昌工程律师 #工程律师推荐 #建设单位
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朱朱律师~5月前
公司以哪个“合法”理由辞退你，最有可能通过打官司拿到赔偿金？#解除劳动合同 #违法辞退赔偿金 #劳动争议 #不能胜任工作 #抖来普法2025
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孙彦胜律师1月前
劳动法专题之被迫解除劳动合同#劳动法#法律咨询 #劳动仲裁
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詹志孺1周前
签了这份文件，2N 赔偿金没了！打工人必看！ 💥公司让你签《解除通知书》？这 3 个陷阱必看👇 📌签字后果： ✅ 若文件写 “协商一致解除”，可能拿不到赔偿金 ✅ 签字 = 默认公司无过错，丧失 2N 索赔权 ✅ 空白文件签字后可能被篡改条款 📌公司常见话术： ⚠️ “签了马上结工资” ⚠️ “不签影响离职证明” ⚠️ “这只是走流程” 💡应对策略： 拒绝签字： ➢ 要求公司先支付赔偿金再签字 ➢ 用录音记录协商过程 修改文件： ➢ 手写添加 “公司单方违法解除” 并拍照留存 ➢ 注明 “不同意协商解除” 紧急取证： ➢ 立即保存工牌、打卡记录、工资条 ➢ 截图工作群聊天记录 📌违法解除特征： ✅ 无书面通知直接辞退 ✅ 以 “末位淘汰” 为由解除 ✅ 孕期 / 工伤期间单方解约 🔥打工人记住：签字前先咨询律师！ #离职申请 #离职通知书 #公司 #辞退 #法律
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上海泽律师（专注劳动法）1月前
列举了违法解除合同单位的几种理由 切记!证明合法辞退的责任在于单位 你只需要拿出你被辞退的证据 辞退原因合法与否的举证在于公司#劳动争议 #劳动法 #每天学点法律知识 #违法辞退
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青海西宁韦律1周前
买卖合同解除合同，诉讼律师判断合同解除条件与损害赔偿技巧 在买卖合同中，作为诉讼律师是怎么判断合同解除条件与如何使用损害赔偿的技巧#买卖合同#合同律师#青海西宁韦律#西宁律师#青海律师
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湘潭李彦律师1周前
离职证明和解除劳动合同证明是否可互相替代？#劳动纠纷#离职证明 #法律咨询 #劳动法律师#湘潭李彦律师
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青岛雪莲-企业服务6天前
离职签字前千万别别把这张纸签错了！#劳动关系#劳动仲裁#劳动争议#离职申请#解除劳动关系
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橙卓精选1周前
5月1日起，#员工离职 千万千万不要再签这样不规范的#解除协议 了，一定要签好这个#解除劳动关系协议书
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深圳彭律师（劳动纠纷）1周前
工资被克扣，能否提被迫解除？司法实践中，通常会审查单位的主观恶意、严重程度和持续性。#被迫解除劳动关系 #克扣员工工资 #劳动法咨询 #每天学点法律知识 #劳动纠纷
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刘祖雷律师｜江西企业用工1月前
江西老板注意，企业解除劳动合同的理由，事后不能补充⚠️#南昌律师 #企业用工风险#老板用工#公司解除劳动合同 #法律知识科普
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广东恒裕达法律工伤速赔1周前
离职的时候，这两个证明你一定要拿到手 #离职证明 #解除劳动合同证明 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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