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病假单不合规会怎么样 📌 案号:(2015)杨民一(民)初字第7011号 🏛️ 审理法院:上海市杨浦区人民法院 📅 判决日期:二〇一五年十一月二十三日 ⚖️ 案由:原告邵天煜诉被告欧诺阿卡商务咨询(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷 📝 基本事实: 原告邵天煜于2008年入职被告,2014年12月因病住院,此后陆续向被告递交病假单。2015年2月25日起,原告递交了6张盖有苏州市中西医结合、木渎人民医院印章的病假单,诊断为“重度阻塞型睡眠呼吸暂停综合症”,病假单落款医生为“王华”“郭风”。被告自行派员至医院调查,发现上述两名医生并非该院职工,病假单也无医生印章,遂认定病假单系伪造。2015年5月18日,被告依据《员工纪律规定》以原告不诚信、欺诈为由解除劳动合同。原告认为被告违法解除,要求支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年度奖金差额、2015年5月工资、手机费报销、未调休工资等。双方争议焦点:病假单是否真实、被告解除劳动合同是否合法、奖金计算方式是否合理、手机费和加班工资是否应支付。 🔍 法院认定: 法院认为,被告与仲裁委分别至医院调查,结论一致:病假单落款署名的“郭风”“王华”非该院医护人员,病假单无医生印章,不真实。原告未就就诊及开单过程提供进一步证据反驳,故对其主张不予采信。关于《员工纪律规定》,被告未能证明系民主形成,不能作为定案依据,但纷争处理应以普通、惯常的诚信原则为本。原告提供虚假病假单以达到因病不上班的目的,有违诚信,被告以此为由解除劳动合同符合法律规定,经征询工会意见后发出解除通知于法不悖。原告关于赔偿金、2015年5月工资(旷工不发)、奖金差额(被告考核方式无不当且已发放)、手机费报销(未提供正常劳动)、加班工资(无证据证明加班经审批)等诉请均不予支持。#劳动法 #违法辞退 #打工维权 #请假条 #病假单
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