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张旭洋律师6月前
社保全部自己出....... #劳动法 #劳动仲裁 #成都 #律师咨询
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潍坊朱晓东律师8月前
社保从员工工资扣合法吗#律师 #法律咨询 #潍坊劳动法律师#潍坊律师#潍坊劳动争议
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盛律师8月前
社保从员工工资里扣 #职场 #劳动法
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湘潭李彦律师2周前
员工投诉举报补缴社保后，不愿承担个人部分怎么办？#劳动纠纷局 #社保补缴 #劳动仲裁#劳动法律师#湘潭李彦律师
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蔡而不菜8月前
社保要从自己工资里扣怎么办？#职场 #劳动法 #法律咨询 #社保新规 #普法日常
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张卓3周前
合同虚标薪资、克扣社保，公司套路全违法 合同写最低工资，社保差额从工资扣，公司这套操作真的合法吗#劳动合同违法 #社保足额缴纳 #打工人维权
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张大师爷1周前
社保追缴不踩坑，公司全额承担更省心 #社保 #社保追缴 #税务稽查 #涨知识 #法律常识
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劳动法张法师5月前
发最低工资再扣社保合法吗 待岗期间，按照最低工资标准发工资，然后还要再扣社保公积金，到手的没几个钱了，这合法吗？#待岗 #离职 #劳动法 #劳动争议 #最低工资标准
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蟹老板人力资源1月前
公司交社保费用让你全掏？#社保#找工作#面试 #求职 #原创
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罗律师罗大状8月前
警惕！老板这样扣社保工资属违法！#劳动纠纷 #涨知识 #社保 #公积金 #拖欠工资
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武汉赵地律师7月前
社保从工资里扣多了怎么办？#社保 #工资 #扣钱#劳动纠纷律师 #免费法律咨询
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文姐聊财税2周前
公司替个人承担社保，可以计入福利费吗？可以计入营业外支出吗？可以拿FP来报销吗？今天一一解答#财税#会计#社保
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劳动案例库8月前
公司代扣个人部分后未缴社保，要退回员工扣款？#社会保险#工资#劳动争议#天津律师#劳动法律师
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天伸文明8月前
放宽心！老板无权从你工资里扣全额社保❗️ #文明律师 #重庆律师 #律师咨询 #劳动纠纷 #社保
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吴老师讲劳动关系5月前
和劳务公司签合同社保全让个人承担违法吗 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议
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小何律师10月前
约定社保全额由员工自己承担违法吗🧐🧐 #职场 #劳动法 #劳动合同法#社保知识
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盛律师11月前
确定社保全部由劳动者承担 #劳动法 #职场
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陈辉讲股权风险8月前
每月社保扣好几百？别慌，公司交的比你多 #企业 #社保
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希姐聊用工4月前
社保从工资里面扣的企业要小心了! #社保缴纳 #克扣工资 #员工社保 #用工风险
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社保帮帮团-江老师2月前
公司扣工资缴社保牢记三点维权不用愁#社保补缴#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法#法律咨询
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劳动法顾问 小王4月前
社保都是强制缴纳的，工作单位有给你缴纳社保吗？#社保 #社保补缴 #劳动法 #职场那些事
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宁波泮鹏东律师5月前
部分公司在劳动争议司法解释二出台后，将社保缴纳全部从员工工资里扣除，违法！#社保 #劳动合同 #宁波律师
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昆明蔡律师8月前
社保新规？公司强制扣除工资缴纳社保怎么办？#劳动仲裁 #社保新规 #扣工资 #被迫离职
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张婧祎7月前
社保要从员工工资里扣如何应对？ #内容过于真实 #科普 #涨知识 #社保新规
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洪律在上海5月前
社保全部由单位承担，能不能向用人单位主张工资差额和被迫离职？ #社保 #克扣工资 #洪律师劳动法 #被迫离职 #经济补偿金
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钱言钱语1月前
公司承担员工个人社保，工资表可别图省事呦！ #钱言钱语 #工资表 #社保
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财务诺然1月前
社保个人部分由公司承担，90%的会计都做错了#会计 #社保费用 #会计小白 #财务 #会计实操
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李婉玉律师8月前
公司交社保，费用全从工资里扣，合法吗？ #职场 #社保 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动法咨询
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王佳英律师2月前
社保全部让自己承担？ #社保缴费 #个人缴纳社保 #劳动纠纷 #银川律师#劳动争议纠纷
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北京吕政霖 律师2周前
员工福利来了，公司这波操作简直是占小便宜吃大亏#社保避坑 #克扣员工工资 #被迫解除劳动关系 #法律咨询
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茉莉不是花1月前
公司未给你缴纳社保，但是签订的劳动合同里边单独写的有一条公司应缴纳的社保部分，以每个月多少钱的固定金额在工资里边补贴给你，那么这个条款是有效的吗？被公司裁员或者离职后能不能合法追回这部分费用？
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尹律最积极（石家庄）4周前
员工中旬离职，公司让分摊当月社保合法吗？#社保问题咨询 #河北乾骥律师事务所 #石家庄劳动工伤律师 #离职社保怎么交
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河源人社2月前
请假过多，公司让我全担社保？合理吗？ #请假社保 #社保 #河源人社
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律捷24小时咨询-周老师3周前
交社保就扣你工资，这样做合理吗 #劳动纠纷 #劳动合同 #律师咨询 #劳动法 #社保
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肖长芳7月前
注意看！社保从工资里扣，到底合不合法？ #社保补缴 #社保从工资扣 #扣工资违法吗 #劳动法 #律师咨询
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锦鲤学姐说职场2周前
打工人必看！别再被公司坑五险一金了😭 少扣个人部分≠到手多，公司才是最大受益者！ 基数越低，公司付越少，你亏得越狠！ #打工人避坑 #职场干货 #社保公积金 #找工作避坑
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汪律说职场1月前
公司按最低工资交社保，你每年损失多少？律师算笔账 #社保 #劳动法 #职场权益 #五险一金 #职场避坑
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潍坊医保～郭小保8月前
社保、医保个人承担部分单位扣对了吗？#社保 #医保 #社保缴费 #民生关注
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小云讲劳动2周前
#劳动纠纷我支招 #维护权益 #社保 #劳动仲裁
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托克逊社保3周前
#职工社保 社保费用全从工资里扣？🙅🏻‍♂️
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黄涛律师（劳动）1月前
自己交社保 = 公司违法！速看维权#银川律师 #社保#劳动法 #律师咨询 #社保
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社保是这样的4月前
单位交职工社保个人每月扣多少钱？离职可以申请失业金么？#社保 #养老金 #退休 #失业金 #社保知识
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文姐聊财税2周前
公司替员工承担个人部分社保，本质上是增加了员工应发工资，这部分一定要计入个税基数 #财税#会计#社保
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陕西善爱小刘1月前
社保从员工工资里面扣 #社保 #劳动仲裁 #工资 #法律咨询 #劳动律师
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职场财女碎碎念2月前
#热门话题 公司承担员工个人社保部分账税处理！#会计 #社保 #财税 #每天学习一点点 @DOU+小助手
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仲在公心 裁于法度1周前
生育津贴归个人 #法律
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大庄1周前
员工举报社保，公司真的只能认栽？ 员工举报社保，看似一告一个准，实则： ✅ 公司补缴社保，钱全进国库，员工拿不到赔偿； ❌ 员工必须补缴个人部分，不补会被强制执行； ❌ 领过的社保补贴，要全额退还给公司。 老板不用盲目恐慌，合规应对才是关键。 #企业法务 #用工风险 #社保避坑
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小刘是个30001周前
追缴社保启动#真实生活分享计划 #打工人 #社保追缴 #失业保障攻略 #劳动维权
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长春注册找华华1周前
应由个人负担的社会保险费可以税前扣除吗？#锐泽兴财税
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河南王祖贤1周前
社保全由公司承担？会计别乱做账！这步做错多交冤枉税。社保全由公司承担？会计别乱做账！这步做错多交冤枉税 #社保 #福利 #工资 #自然人 #财税
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多金的景小姐1月前
看到工资扣的社保太多，有点舍不得，可不可以不交社保？让公司把钱直接给我呢？社保有养老金，有生育险，有失业保险金，还有工伤保险，甚至要有护理保险了。 如果公司扣的社保太多，应该捂嘴笑。毕竟公司交的才是大头，自己负担的是一小部分#社保 #社保科普
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保定律航李老师5月前
社保和个税混着扣，你们公司给你社保明细吗 #社保纠纷 #保定 #普法
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北京财务鑫海6天前
社保雷区私户操作被罚#北京 #北京创业 #北京社保
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蚂蚁HR说用工风险1周前
员工社保挂别处，公司终止合同是否合法？ #社保 #员工社保 #用工风险 #社保缴纳 #违法解除
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王大律师1月前
社保代扣代缴是企业的法定义务，拖延补缴的，滞纳金还会每天增加。#补交社保 #滞纳金 #劳动纠纷 #社保补缴
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春城劳动合规赵主任1周前
注意了！女员工的生育津贴只能多给，不能少给！遵循就高不救低原则！#生育津贴#社保#劳动仲裁#用工风险#合规
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合规税策｜企业赋能1周前
2026社保严查，基数不对，罚款➕滞纳金明细来了 #2026社保严查 #社保基数#企业用工风险 #社保合规 #财税干货
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順風美好6天前
江苏法院案例:用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资中包含了双方需缴纳的社会保险费用和公积金，用人单位被社保部门责令补缴社会保险费用后，能否向劳动者主张扣回用人单位负担部分社会保险费用？ ——大某水饺餐饮集团有限公司与周某英劳动争议纠纷一案 (2019）苏04民终1061号 裁判要旨 依法缴纳社会保险费是法律强制用人单位与劳动者共同承担的法定责任，双方无权以合同约定的方式免除这一法定责任，无论劳动者是否同意，该条款因违反强制性规定而无效。双方当事人在合同中约定税前收入的年薪包括了双方需缴纳的社会保险费用和住房公积金，因社会保险费用等的缴纳需相关征收部门核准基数，故实际上此种约定会导致年薪数额的约定处于不明状态，即工资具体数额约定不明，该约定势必会导致劳动者劳动权益受损，故该约定因违反劳动法律法规强制性规定以及免除了用人单位需承担社会保险费用的法定责任而无效。用人单位补缴社会保险费用系基于社会保险部门的行政处理，故用人单位主张劳动者返还其单位补缴的社会保险费用用人单位负担部分，缺乏法律依据。 裁判全文 江苏省常州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏04民终1061号 上诉人（原审原告）：大某水饺餐饮集团有限公司 被上诉人（原审被告）周某英 上诉人大某水饺餐饮集团有限公司（以下简称大某水饺公司）因与被上诉人周某英劳动争议纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2018）苏0402民初4369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 大某水饺公司的上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2、本案一二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、一审法院认定合同中关于年薪包括社保等约定的条款无效系错误。本案中，双方劳动合同是双方真实意思表示，且对于合同中的条款双方均照此实际履行多年，被上诉人也从未向上诉人提出过任何异议。上诉人已在向被上诉人发放的工资中包括了社保等相关费用，被上诉人业已自行缴纳了社保等费用，该条款应有效。退一步说即使该条款最后认定为无效，那么根据诚实信用原则，上诉人之前已按包含社保等费用的金额以年薪制的方式向被上诉人进行了发放，而被上诉人在其向社保部门投诉后，上诉人已经补缴了相关费用，前后总金额已完全超过了劳动合同的
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杭州章劲挺律师2周前
工资拆分社保补贴？离职被追要这样反击#工资#社保#劳动仲裁#杭州劳动法律师#劳动法律咨询
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fafa要大发6天前
公司是否足额缴纳五险一金？#打工人 #职场 #五险一金 #工资 #日常唠嗑
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合肥程律师6天前
去投诉补缴社保，人社局却让你去法院起诉，这合法吗？ #补缴社保 #法院起诉 #投诉 #打工人#劳动法
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烤鸭淘爸1周前
按照实际工资缴纳社保到底好么 #社保知识分享 #社保问题咨询 #普及社保知识 #社保
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史蒂文不做牛马5月前
劳动法干货来啦 一定要记住这些，以后保护好自己#劳动法 #干货分享 #volg十亿流量扶持计划 #内容过于真实
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无锡掌薪网络科技有限公司1周前
最高检：用人单位未及时足额缴纳社保，将面临法律制裁#社保
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