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劳动仲裁的 5 个潜规则 上周陪一个青岛的老板去仲裁,他问我:"Shawn,仲裁员是不是都偏向员工?" 我说:"不是仲裁员偏向谁,是你不懂规则。" 5 个潜规则 + 正确操作 1️⃣ 证据比道理重要 错误想法:"我有理,我怕啥""大家都知道他违纪" ✅ 正确操作:员工违纪要有书面记录(警告信、面谈记录)员工签字确认员工不签?用 EMS 邮寄,保留回执 2️⃣ 程序比结果重要 错误想法:"员工干得不好就能辞退""结果对了就行,程序无所谓" ✅ 正确操作:员工不胜任,先培训或者调岗再考核,还不胜任才能辞退每一步都要有记录(签字) 3️⃣ 调解比判决重要 错误想法:"调解就是认怂""我没错,必须判" 真实情况:仲裁员其实更希望双方调解,不想判。为啥?因为判了可能有一方不服,要去法院起诉。调解的话,双方签字就生效了,仲裁员省事。 ✅ 正确操作:仲裁员提调解,先听听方案金额能接受,就调解调解书和判决书一样有法律效力,还能快速了结 4️⃣ 时效比事实重要 错误想法:"员工要加班费,就得给""反正事实清楚,输定了" ✅ 正确操作:员工仲裁你,先看时效过没过过了时效,直接提出来仲裁员会支持你 5️⃣ 态度比金额重要 ❌ 错误做法:跟仲裁员对着干态度强硬,"按规定来" ✅ 正确操作:仲裁的时候态度好点别跟仲裁员和员工对着干仲裁员也是人,你态度好,他也会考虑你的难处 💡 "现在维权早就不是'谁有理谁赢',而是'谁懂规则谁赢'""仲裁不是洪水猛兽,不懂规则才是" #劳动仲裁 #仲裁技巧
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