您是不是在找：

北大校友冯涛讲分钱3周前
国央企退薪已正式执行 #国央企 #国央企退薪
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞7561
海量财经1周前
多家公募正筹备“退薪制度”，“退薪约束”倒逼关键岗位人员勤勉履职。不仅适用在职员工，离职员工和退休员工也将在适用范围内。中国银行2025年对4630人次追索扣回4717.82万元。（来源：财联社 编辑：雪宁）
00:00 / 00:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞4937
换换1周前
微软“劝退”老员工：工龄+年龄≥70可自愿退休 微软也开始“优化”人力成本了。4月23日，微软向美国本土员工推出了一项自愿退休计划。门槛很明确：高级总监及以下级别，且工龄与年龄之和达到70以上。不过，部分高级岗位和参与销售激励计划的员工被排除在外。
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞38
李大霄6月前
赞同退回违法薪酬 欣闻出台违法薪酬退回法规，十分赞同，有效防止通过造假来获取高薪的行为，以保护散户投资者利益。 #李大霄 #做好人买好股得好报 #掘金计划2025 #零距离看懂财经 #A股
00:00 / 03:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞4474
韩玲律师讲股权1月前
万科高管退薪风波，上市公司高管责任加重#上市公司 #高管 #薪酬 #万科 #韩玲律师
00:00 / 04:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞28
红红火火恍恍惚惚1周前
恒大高管一个都跑不掉，之前赚走的天价高薪，也必须全额退回 #拒绝废话#科普#省流#冷知识
00:00 / 08:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
零度空间😌1月前
#每天学点法律知识 #绩效工资#绩效考核#被迫离职#年休假
00:00 / 07:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞60
北京刘志叶律师-劳动法2月前
退项后只发最低工资违法吗？ 退项后只发最低工资违法吗？#北京劳动法律师 #劳动纠纷 #克扣工资 #外包 #派遣
00:00 / 02:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞2723
源头信息哥1周前
2026年4月26日彭博社电 ❤️ ＼------------------------------------------ 国内正式出台平台灵活就业人员劳动管理新规，源哥深度解读。 --- 国内首次针对外卖骑手和网络主播等新就业形态劳动者出台完整规范的政策体系，标志着我国对平台经济的监管，从此前的临时管控转向常态化规范管理。 --- 据权威信源周日报道，决策机构印发相关指导意见，要求规范劳动合同签订和保障劳动报酬公平以及强化劳动者权益保护，并明确目标：到2027年，全面实现平台用工规范化管理。 --- 美团、阿里、京东及各大物流企业等头部平台均被要求，按照劳动强度合理核定薪资，严控过高平台抽成，改善从业者工作环境。同时，平台必须提升运营透明度，听取劳动者代表意见，对算法机制进行报备审核，并从严规范核心经营模式。 --- 除保障劳动者权益外，该指导意见还要求通过提升算法透明度，加强对互联网平台算法的监管；同时鼓励运用人工智能、物联网等技术，优化平台算法体系。
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞825
劳动法杨老师6月前
#劳动法。 #知识分享
00:00 / 07:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
经济日报视点5天前
员工已经拿到手的薪酬，为什么会被金融机构追回？银行反向讨薪，专治短期逐利和违规侥幸#反响讨薪
00:00 / 01:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞86
南通如皋丁晓霞律师 民商知产3月前
公司规定工资升降标准，可单方面降员工工资？ #劳动法#降薪合法吗 #职场那些事#打工人#劳动者权益 #职场干货#劳动法 #劳动仲裁 #劳动合同法 #降薪合法吗 #打工维权 #劳动者权益 #南通本地律师
00:00 / 02:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
伯潇寒律师5月前
25年最新劳动法解释落地！主动离职也能拿补偿！调岗降薪？停工待岗？克扣、拖欠工资？不批病假？这六种情形公司必须赔钱！#被迫离职 #调岗降薪 #克扣工资 #拖欠工资 #不交社保
00:00 / 04:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞44
产研老王1周前
#绩效管理 #降薪 降薪不是目的，管理和激励团队才是目的。
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
龙飞律狮4周前
#经济补偿金和赔偿金 #违法解除劳动合同 #离职 #辞退员工 #开除
00:00 / 08:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
弓长彳聿1周前
#热门话题 公司随便调岗降薪？这可能是违法操作！了解三条红线，轻松辨析调岗降薪合法性🤝🤝🤝#降薪 #调岗降薪 #劳动法 #律师
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
丽企风控院1周前
调岗降薪逼退员工，小心被判违法解除！ 调岗降薪必须协商一致，书面确认✅ 以此逼退员工，企业要承担赔偿责任❗️ #企业用工合规 #调岗降薪合规 #劳动纠纷 #HR必备#丽企风控院
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
职场教练阿汤哥1周前
全员降薪等于直接把公司送走了。#裁员 #降薪 #劳动法 #劳动仲裁 #违法行为
00:00 / 14:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
成都刑事律师孔建程5天前
#成都刑辩孔律师
00:00 / 02:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞248
汇吉征讲合规1周前
2026年5月1日起，2026 新规下，辞退一分钱不用赔！ #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
00:00 / 03:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞28
职悟1周前
公司突然通知给你调岗，还直接降薪，美其名曰架构调整、岗位优化。很多人要么忍了，要么直接裸辞，最后钱没拿到，工作也没了。今天这条视频，把公司强制调岗降薪的全部套路、法律底线、以及你到底该怎么做，一次性讲清楚，建议点赞收藏，早晚用得上。劳动合同里的岗位、工资，都是合同核心内容，想要更改，必须经过你本人同意，公司没有任何单方面强制调岗降薪的权利，本质都是公司变相逼你主动辞职，不用赔偿，全都是违法操作。接下来教你完整自保步骤，一步都不能错。第一，收到调岗降薪通知，一定要书面明确反对。千万不要傻乎乎去新岗位上班，只要你实际去新岗位工作超过一个月，法律上就视为你默认同意，后续维权直接败诉。第二，坚守原岗位，正常打卡上班完成工作。不要旷工、消极怠工。一旦你缺勤，公司就会拿不服从管理为由合法开除你。第三，所有证据全部留存，包括劳动合同、调岗通知、聊天记录、你的异议回复、过往工资流水、考勤记录等等，全部保存完整。如果公司依旧强硬，克扣工资、持续打压，你完全可以依据劳动合同法，以公司未足额支付工资、不提供劳动条件，被迫解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，索要经济补偿金。要是公司直接把你开除，那属于违法解除，你可以主张2N 赔偿金。最后给大家划几个致命避坑点。不要裸辞，裸辞一分钱赔偿都没有；不要口头维权，没有记录等于没说；不要妥协领降薪工资，不要默默忍受。职场不是公司说了算，你的合法权益，一定要自己守住。#调岗降薪 #离职 #赔偿 #打工人 #职悟
00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞78
无忧子1周前
#知识科普 #法律常识 #一般人不告诉他 #涨知识
00:00 / 01:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
快乐姐姐和冷脸妹妹1周前
遇到这种情况就这么说 #职场那些事 #职场法律科普 #职场生存指南 #职场干货分享
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
酸辣HR7月前
#职场 #知识分享 #涨知识 #干货 #科普
00:00 / 03:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
小杰杂谈1周前
恒大高管排队退钱，最高法指出先保业主
00:00 / 07:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞748
以理劳动-小泽6天前
怀孕就被降薪、调岗甚至劝退？国家法律对孕期女职工有特殊保护！ 怀孕就被降薪、调岗甚至劝退？国家法律对孕期女职工有特殊保护！#劳动人民最光荣 #人性#劳动仲裁#分享你的职场生存小妙招
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
邱律师｜9年专注劳动纠纷案件1月前
#劳动仲裁 #法律科普
00:00 / 06:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
古月先森5天前
#三礼 #三礼历史 #躺平 #躺平青年
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞686
办案亲力亲为的王律师1周前
在武汉为啥很多公司敢明目张胆违法辞退？因为他们知道就算最后输了，最多也就赔个2N，这笔钱是固定的，他们咬咬牙就能出。但他们真正赌的，根本不是法律会不会支持，而是你没时间、没精力、没耐心跟他们耗，况且你真不一定能打赢！ 就拿咱们武汉来说，像东湖高新区、洪山区、武昌区这些核心仲裁区，劳动仲裁从立案到出裁决，流程走下来最少要3个月。但公司只要不服，立马起诉走一审、二审，整个流程拖下来至少一年起步，运气不好能拖个两年。打工人着急用钱、要生活，根本耗不起这个时间，最后很多人只能认栽，放弃维权。 那怎么破呢？大家先点赞、收藏，以防要用的时候找不到。公司怕的从来不是赔这点钱，而是你们懂规则、会反击！ 除了劳动仲裁，你们还有两张王牌，能让公司彻底慌神，乖乖低头！ #公司违法辞退 #劳动仲裁 #每天学点法律知识 #违法辞退 #被辞退怎么办
00:00 / 02:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞706
哦！船长，我的船长！6天前
必须不躺平#躺平#热点 #生活 #教育 #职场
00:00 / 02:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞88
爱笑的小十斤儿（冲刺1W粉）6天前
降薪之卸磨杀驴 你们也遇到过降薪吗？ #降薪 #卸磨杀驴 #职场智慧 #内容过于真实
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞209
劳权伟士-黄老师（免费咨询）1周前
通过调岗降薪逼迫离职 #被迫离职 #逼迫离职 #劳动法 #劳动合同法 #劳动仲裁
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
餐饮律师-孔律师6月前
企业的自主用工权是企业去调整员工岗位，降低员工工资的非常重要的一个手段，很多老板完全把这个给丢掉了。那么现在孔律师告诉你如何把这个用起来捡回来。#调岗降薪 #调岗降薪如何应对 #餐饮用工
00:00 / 03:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞215
九九一一5天前
关注我每天学习一点法律知识
00:00 / 00:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
青岛陈律师是大法师1周前
公司想降工资我不同意就主动离职有补偿吗？ #青岛劳动纠纷法律咨询 #青岛降薪离职补偿律师 #青岛职场维权法律援助 #青岛劳动仲裁咨询
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
长沙劳动周婧律师1周前
工资结构拆分暗藏降薪陷阱 #长沙劳动法咨询 #长沙律师 #劳动法 #劳动仲裁 #调岗降薪
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞92
鲁记1周前
AI技术革新不是企业随意调岗降薪的理由 AI技术革新不是企业随意调岗降薪的理由，法院明确：员工权益不容算法剥夺。真实加班记录胜过内部审批，法官提醒企业转型需守住法律底线。
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
劳动劳法黄老师（免费咨询）1周前
企业有用工自主权，调岗降薪是否合法 #调岗降薪 #被迫离职 #打工人 #劳动法 #劳动仲裁
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
钱局Tank6月前
真正的降本增效，不等于裁员降薪。 #企业管理 #财经知识 #掘金计划2025 #看懂中国
00:00 / 02:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞275
三十六言1周前
企业活不下去，只会砍员工工资？这才是最蠢的做法！ 非常时期奖罚分明才对，一刀切只会全员躺平，#职场吐槽 #企业管理 #打工人心声 #裁员降薪#三十六言
00:00 / 03:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
伯潇寒律师1周前
被裁员、被劝退、被逼离职，到底能拿多少赔偿？N、N+1、2N傻傻分不清？一条视频给你讲得明明白白！什么情况拿N，什么情况拿N+1，什么情况直接拿双倍2N赔偿金！谈判不心虚，仲裁不吃亏，打工人必存！#裁员 #抖来普法2026 #秀出我的诉讼策略 #我在抖音聊职场 #我见识到自己的厉害了
00:00 / 04:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞255
Andy刘律6天前
公司调岗降薪，员工有权直接拒绝 未经本人同意，公司私自调岗、降薪、更换工作地点， 属于单方面违约，劳动者完全可以拒绝。 如果以此逼迫你主动离职，属于违法解除劳动关系， 可依法索要经济赔偿金，不要被公司套路。 #调岗降薪 #劳动法 #劳动者权益
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
旺仔牛奶代盐人1周前
真的是好死不如赖活着#就业 #国企 #社会责任 #降薪#私企
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞36
惠州钱夫人6天前
职场新规落地，保护大工人权益 #职场避雷 #劳动法新规 #调岗降薪 #员工权益 #打工必备
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
盈兴律师事务所（为劳动者发声）5天前
26年劳动法新规，调岗降薪这次严查 #劳动纠纷#劳资纠纷#法律宣传#法律常识#法律科普
00:00 / 00:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
吕律师有点意思1周前
用好这条法律，真的可以0成本解聘员工！ 开除就要赔2N？那是因为你不知道这一条法律！#用工风险 #商业律师吕喆
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞345
科科1周前
胖东来因为做好了用工风险规避，所以胜诉本就在常理之中。制定劳动法的人考虑周全、思路清晰，远比普通人聪明通透，国家早已把劳资双方方方面面都权衡到位。法律从来不是单方面偏袒，既保护员工合法权益，也维护合规企业的正常经营，是双向约束、双向保护。就拿不交社保这一条来说，前几天我又看到广东一家公司的仲裁，员工最终仲裁败诉。社保法定强制缴纳，自愿放弃协议无效是事实，法律有尺度，执法有温度，不会事事生硬照搬法条裁决。企业按时足额发薪、无拖欠无克扣，双方当初自愿协商，员工自愿领取社保补助，事后反手仲裁索赔本就不合情理。很多企业打官司败诉，只是自身没有规避好用工风险，开企业连基础用工常识都不懂，根本做不好经营。劳资双方互相体谅、诚信守约，才是职场长久发展的根本。
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
张张实习法师1周前
单方面降薪｜违法❌ #降薪 #劳动法 #工资 #劳动争议100问 #张张法师
00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞37
三师合规顾问5天前
辞退员工，最蠢的做法 千万别再口头开除员工， 这是老板最赔钱的操作。 完全忽略劳动法的硬性规定。 先看违法辞退情形： 口头辞退、无理由开除、暴力逼离， 全部属于违法解除劳动关系。 风险点： 员工收集聊天记录、录音、考勤证据， 申请劳动仲裁，企业必须支付 双倍赔偿金 更麻烦的是： 败诉记录会留存，频繁劳资纠纷， 会影响企业信用、招投标、合作背书。 正确的合法做法只有三种： 双方协商一致自愿离职、 依据规章制度合法裁员、 员工严重违规依规辞退。 所有环节保留书面记录、 签字凭证、沟通留痕，杜绝口头操作。 老板一定要记住：裁员拼的不是脾气， 而是章法。 老板可以控制人员编制， 但不能凌驾法律之上。 稳住情绪、合规操作 才是降低用人风险、 守住企业现金流的核心关键#创业者说真话 #就想说点大实话 #企业合规 #老板用工 #上热门
00:00 / 02:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
@刑辩｜刘律师1周前
退赃退赔事关自由与刑期，怎么退是有讲究的#法律 #法律常识 #老百姓关心的法律知识 #社会热点法律解读 #刑事辩护
00:00 / 02:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
工用风险防控管理5月前
2025劳动法新规：公司这样管人＝在赔钱的路上狂飙 2025劳动法新规：公司这样管人＝在赔钱的路上狂飙 #劳动法 #劳动仲裁 #企业管理 #企业用工 #用工风险
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
BShCh5天前
#真实生活分享计划
00:00 / 03:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞104

简介:

您在查找“退薪制度实施意义”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-05-02 06:15

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: