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响铃不停响5月前
华为云新CEO首秀！华为云组织架构的调整不只是管理人员的变动、研发体系的归拢，更是整合集团资源、强化云与AI协同作战能力的关键布局 #华为 #华为云 #华为云组织架构调整 #华为云伙伴 #华为ICT
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老杨说光伏1年前
华为光伏业务总裁陈国光离职！ #光伏 #华为光伏 @老杨说储能 @光伏储能小杨哥 @DOU+小助手
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白呀白Talk1年前
赵明辞职，高层大换血！荣耀到底怎么了？出路在何方？ 从赵明辞职，荣耀多名高管的换将，谈谈对荣耀的一点点思考和看法。#荣耀 #荣耀手机 #赵明 #华为 #抖音知识年终大赏
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创阅读书会1年前
2012年余承东强势清理手机业务“造反派”，总裁调离退休 #余承东 #华为 #商业思维 #管理
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陈律讲股权风险9月前
7月1日，华为高层人事变动，事有蹊跷 #华为 #任正非 #何庭波 #芯片 #人才
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海澡2861月前
华为换帅！汪涛当值轮值董事长，老余三职合一又释放了什么信号？ #华为 #科技
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辣评手套哥10月前
华为人物：真想听赵明再喊出那句--得麒麟芯者得天下！#华为 #荣耀 #赵明
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《电商》杂志社1年前
荣耀IPO关键时刻，CEO换人！赵明因身体原因辞去CEO，荣耀市场份额已连续四个季度下跌
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张娟4月前
任正非20年来最大的遗憾，就是20年前放走了他们！ #科技 #华为 #任正非 #外贸 #出口
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小夺（00后科技谈）1年前
荣耀官宣换帅，赵明因身体原因辞职 #荣耀
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潘小闲2月前
荣耀赵明—明哥，加入千里科技了 #赵明 #荣耀赵明 #华为 #余承东 #千里科技 曾经的华为三剑客之一，曾经的荣耀总裁赵明——明哥，可能真的不会再回归华为了，因为从DeepSeek上了解到，明哥已经加入千里科技了，祝明天在新的行业一路顺风，一中心风顺
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凡之道向标杆学增长1月前
任正非：不换脑袋就换人，华为的“免职”不是威胁，是救赎 #任正非 #华为#企业家#企业管理#管理
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辣评手套哥6月前
华为人物之赛力斯总裁何利扬：兜兜转转，依旧左手华为右手赛力斯 #赛力斯 #何利扬 #华为 #华为人物
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于明-投资人下场搞实业1年前
为什么很多大佬喜欢用华为？ #华为 #三折叠手机 #战略定位 #行业风口 #商业思维
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辣评手套哥8月前
华为最懂智驾的人不是余承东，而是现任车BU的CEO，靳玉志 #华为智驾 #乾崑智驾 #靳玉志
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瑞克老张有话说2周前
华为终于让传统IDC走向消失 #AI #华为 #IDC #算力 第五届中国国际软件发展大会上，中国软件行业协会牵头成立了“公共云产业联盟”。作为该联盟的创始成员及副理事长单位代表，华为公有云总裁胡玉海表示，未来数据中心将从传统的存储与计算中心，转型为生产Token的超级工厂。
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辣评手套哥11月前
第十集：赵明接手荣耀第一年，踩着小米的脸上位 #华为 #企业管理 #荣耀 #赵明
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汽车界老妖2月前
奔驰CEO换人，也解决不了奔驰价格和销量同时往下走的未来#奔驰 #鸿蒙智行
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吴江老师讲企业管理1周前
企业缺少活力？干部淘汰与更换，才是破局关键。#干部管理#干部轮岗#干部人才#企业变革
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辣评手套哥9月前
他曾经被称为“鸿蒙之父”，后来却黯然离开华为 #鸿蒙 #王成录 #华为
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辣评手套哥11月前
余承东删了微信的华为叛将，后来去了小米 #华为 #企业管理
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辣评手套哥11月前
华为叛将，余承东唯一公开绝交的人 #华为 #企业管理
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利哥9月前
五年前华为受制裁送别荣耀，依稀昨天，滋养渠道，养活供应链，荣耀的茁壮成长，是对老东家最好的馈赠！#华为管理
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凡之道向标杆学增长1月前
华为干部集体辞职，不是“作秀”而是“续命” #任正非 #华为#企业家#企业管理#管理
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李文鸿老师1月前
华为干部淘汰机制，激发组织核心逻辑 #华为 #干部 #组织活力 #干部晋升 #企业管理
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辣评手套哥10月前
华为高层非常蹊跷的一次人事变动，恐怕有问题 #华为 #何庭波
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华为管理体系—许老师1周前
余承东逆袭之路#华为 #余承东 #华为手机 #任正非 #企业管理
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辣评手套哥10月前
杨柘：华为叛将，余承东甚至删他微信跟他绝交 #华为 #企业管理 #华为高管
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珠海芳姐-华建通信1月前
华为轮值董事换任，由汪涛接任！任期：2026.4.1-2026.9.30#华为#汪涛
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天翼华哥7月前
华为前音频总裁，辅助天翼战略布局。#天翼华哥 #华为 #老板 #职场 #开会
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陶掌柜读书笔记1周前
华为任正非：徘徊在崩溃的边缘（终）。#华为#任正非
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中盛营销思维5月前
华为“太子”李一男的故事#华为#李一男#任正非#创业#商业思维
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风起堂观察2周前
教授问：华为到底有多少副总裁？华为管理人员答：至少四五千吧 你敢信吗？华为的副总裁，居然有四五千人之多！ 20 多年前，华为的管理顾问田教授，刚接触华为的时候，一年就收了几十个印着 “华为副总裁” 的名片，他当时就懵了，华为到底有多少副总裁啊？ 后来他问华为的高管，有人说，不清楚，应该有上千人吧？还有人说，最少都有四五千人。 换别的老板，副总裁那都是核心中的核心，一个公司能有十几个就不错了，可任正非倒好，直接搞出几千个副总裁，他说，多弄几个纽扣，不就多几个将军了？ 你见过这么大方的老板吗？评论区聊聊！ #任正非 #华为 #用人 #老板思维 #职场
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悟道.商学3周前
他曾是“华为太子”，26岁副总裁，被任正非视作“干儿子”。 2000年，李一男带资源出走，创立港湾网络，挖骨干、抢市场、直接叫板华为。 任正非震怒，成立“打港办”，拨款4亿：港湾参与的竞标，华为必须低价抢下，输了就走人。 专利诉讼、封杀上市、狙击收购……把港湾逼到生死边缘。 2006年，华为17亿收购港湾。 欢迎会上，任总说： “我代表华为与你们第二次握手。不要背负过去，要看未来。华为容不下你们，何#任正非以容天下？” 一句话，化敌为友，收才收心。 先以实力压服，再以胸怀收服——这就是任正非的用人之道。
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风起堂观察2周前
他，27 岁当华为副总裁，权力大到离谱，全都自己说了算 华为的郑宝用，27 岁就当了副总裁，权力大到离谱！ 当年他加入华为第二年，就被任正非提拔成了二把手，管整个研发，他后来回忆说，当年自己的权力大到什么程度？ 人事上，我想让谁进，谁就能进来；工资上，我想给谁开多少，就给多少，有时候跟任总说一声，老板基本就说 “好”；研发上，什么项目，投多少钱，全是我自己说了算。 我的天，这要是换别的老板，能放心把这么大的权力，交给一个 27 岁的年轻人吗？ 可任正非就放心，他知道，年轻人的潜力是无限的，你给他权，他就能给你打出一片天！ 你见过这么敢放权的老板吗？ #华为 #任正非 #企业管理 #老板 #大佬
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怪叔说事11月前
华为曾经的接班人，却在巅峰时选择背叛华为，遭到华为自杀式围剿
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梅姐解读企业1周前
#华为 #李一男 #孙亚芳 #iso体系认证 #港湾网络 “左非右芳”与天才李一男，拯救华为的两位功臣，一位退休一位离开 ……
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吴江说营销战略3周前
华为的生死转折IPD流程变革 #管理变革 #流程变革 #IPD流程变革 #企业管理 #战略
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爽快试驾11月前
任正非为什么惯着余承东，“遥遥领先”背后的生死突围 从来不搞特殊化的任正非， 破例为一个小伙子 挡住所有骂名。 这个人， 就是余承东#汽车知识 #余承东 #任正非
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大猫趣看车2周前
休整一年赵明车圈首秀！ 赵明于 1998 年加入华为，2015 年接任荣耀总裁，2020 年荣耀独立后出任 CEO。2025 年 1 月，赵明从荣耀离职，经过近一年的休整，在 2026 年 2 月官宣加入千里科技，3 月 3 日正式出任千里科技联席董事长#千里科技 #吉利
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华为管理体系-席老师1周前
#真实生活分享计划#华为 #企业管理 业务决定流程，流程决定组织 能力建立在流程上最终落在组织里。
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涛总.商道51周前
从这段视频中，我们能看到任正非展现出的企业家格局与智慧。他强调企业要“专心致志做一件事”，这种聚焦深耕的理念，是企业在激烈竞争中站稳脚跟的关键。就像他说的“把豆腐磨好”“把豆芽做好”，每个领域的企业若都能在自身赛道做到极致，就能形成强大的产业合力。 从市场发展角度看，这种专注精神能推动行业创新迭代，比如华为在通信技术领域的持续投入，就为行业树立了标杆。同时，众多企业各守其责、各精其业，也能构建更稳固的产业生态，为经济发展注入持久动力。 任正非对“大国精神”的推崇，也体现出企业与国家发展的深层联结。当每个企业、每个人都在自己的领域做到最好，汇聚起来就是国家的强大竞争力。这种精神不仅能让企业走得更远，也能让整个市场充满活力。 各位对企业的专注发展、产业生态构建有什么看法呢？欢迎大家一起沟通交流，#任正非 #企业家精神 #产业发展
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吹得神1周前
所有备胎！一夜转正！何庭波写给海思的一封信！ #何庭波#还华为#华为海思 #中国科技#半导体 #中国科技
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祝潇颖4月前
专访前华为总裁秘书：在华为上班曾偷偷穿拖鞋，领导劝换职业装，她说不，这就是我自己。 #华为 #互联网大厂 #职场 #离职 #创业
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卢伦1周前
华为铁三角决策链分析法：鱼骨图+立场转化，拿下 2 亿大单 华为铁三角实战：决策链鱼骨图 + 立场转化，合规搞定大客户、稳拿大单。#华为铁三角 #决策链 #大客户销售 #销售 #鱼骨图
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卢伦讲企业增长1周前
华为早期销售心法：痛苦链 + 客户互换，搞定大客户快速签单 揭秘华为大客户销售实战：痛苦链成交法 + 客户互换逻辑，中小企业直接照搬拿大单。#华为销售 #大客户开发 #销售实战 #客户拓展 #企业
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卢伦讲企业增长1周前
老板忙到死就是团队不行！华为人才梯队+后备干部机制破解困 为什么你天天忙到炸？学华为人才梯队机制，打造后备干部，老板彻底解放。#人才梯队 #华为管理 #老板解放 #干部培养 #中小企业管理
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吹得神1周前
1995年，段永基说华为不行；30年后，四通只剩21人缴 #华为#任正非#段永基#四通#商业思维 #段永基
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梅姐解读企业1周前
#深圳龙岗#华为 #李玉琢 #华为电气 #iso体系认证 #爱默生 华为前执行副总裁李玉琢，从扭亏为盈到萌生去意的背后故事
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缠绕膜打包机厂家5月前
原华为副总裁说：未来人工会被机器人取代，为了不取代，我们要努力干了#机器 #机器人 #缠绕机厂家 #工厂实拍视频 #专业生产厂家
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涛总.商道31周前
从这段视频中，我们能看到任正非展现出的企业家格局与智慧。他强调企业要“专心致志做一件事”，这种聚焦深耕的理念，是企业在激烈竞争中站稳脚跟的关键。就像他说的“把豆腐磨好”“把豆芽做好”，每个领域的企业若都能在自身赛道做到极致，就能形成强大的产业合力。 从市场发展角度看，这种专注精神能推动行业创新迭代，比如华为在通信技术领域的持续投入，就为行业树立了标杆。同时，众多企业各守其责、各精其业，也能构建更稳固的产业生态，为经济发展注入持久动力。 任正非对“大国精神”的推崇，也体现出企业与国家发展的深层联结。当每个企业、每个人都在自己的领域做到最好，汇聚起来就是国家的强大竞争力。这种精神不仅能让企业走得更远，也能让整个市场充满活力。 各位对企业的专注发展、产业生态构建有什么看法呢？欢迎大家一起沟通交流，#任正非 #企业家精神 #产业发展
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葛才丰说企业管理1周前
我在華爲20年，从工程师做到副总裁！#华为 #副总裁 #我的经历 #企业 #老板
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@沉淀6天前
《最懂任正非的女人》 华为女皇孙亚芳传奇经历！如果有人能和任正非平起平坐，那一定是孙亚芳。任正非曾经说过，诸多年富力强的副总裁，群策群力都不如孙亚芳片刻的思考。在外界，孙亚芳被称为华为女皇。在2010年，孙亚芳入选福布斯杂志最有权势女性，并且是唯一入选中国女性。2018年，孙亚芳将董事长职位交棒给梁华。她将26年的时间贡献给了华为，而华为也深深地烙上了孙亚芳的印记。#任正非 #华为 #创业 #孙亚芳 #商业思维 #企业管理 #营销思维 #老板必看 #商业干货
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梅姐解读企业1周前
#华为 #深圳龙岗 #华为文化 #iso体系认证#聂国良 这就是华为“能上能下”聂国良怎样从无岗可任到常务副总裁？
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卢伦1周前
内卷严重、利润暴跌、团队内耗、老板累蹦 真实五金厂案例：从 0 做到 1 亿却越做越难，揭露传统制造老板逃不掉的死循环。#华为管理 #中小企业 #传统制造业 #老板 #企业内卷
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车改衣1周前
智界运营主体变更，郭锐领衔，曾任荣耀品牌营销体系总裁。#郭锐出任智界汽车法人 #最纯的华为在智界 #华为首款MPV智界V9 #智界V9 #MPV科技车皇智界V9
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华为管理体系-席老师1周前
#真实生活分享计划 在华为被任总骂是因为关心 #华为#企业管理 #企业培训
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葛老师企业管理1周前
任总以谁为师。華為文化起源的根本！#企业文化 #传奇人物 #企业家 #老板 #企业管理
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见你是我1周前
智界汽车完成变更，郭锐出任法定代表人，曾任荣耀营销体系总裁。#郭锐出任智界汽车法人 #最纯的华为在智界 #华为首款MPV智界V9 #智界V9 #MPV科技车皇智界V9
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华为管理-吕老师1周前
华为手机是如何一步一步走向高端的#华为手机 #华为 #余承东 #华为汽车 #企业管理
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永辉校长高维育儿4年前
华为总裁他都不当，他想干什么？放弃华为总裁的天才，怎样了？#华为
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李文鸿聊商业管理2周前
撤文化换上指标，虚实结合做强企业#销售 #华为 #指标 #销冠 #企业文化
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提提报告8月前
华为的营销是不是出什么问题了？ #华为 #华为智驾 #余承东 #华为营销
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毛小丫1周前
智界运营主体完成变更，郭锐领衔，曾任荣耀营销体系总裁。#郭锐出任智界汽车法人 #最纯的华为在智界 #华为首款MPV智界V9 #智界V9 #MPV科技车皇智界V9
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姜岚昕商业导师3年前
#华为 前高管提出离职，任正非没有批准，反而劝他离婚？！#姜岚昕 #领导力
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