真正能免缴社保的,叫“非全日制用工” 空仓是防守,等待是保存实力 不是“临时工”“季节工”不用交社保, 真正能免缴社保的,叫“非全日制用工”! 按照官方的说法 哪怕只工作1天,也必须签订劳动合同,缴纳社保, 享受同工同酬待遇 你不能搞歧视 既然是“临时工” 那就是相对于“正式职工”而言的 这都是过去的老黄历了 现在我们说的“临时工”“季节工” 都是现实中的俗称 法律中已经没有这样的用工形式跟定义了 《劳动法》施行以后 只要是劳动者,不管是长期还是短期, 都统一适用劳动合同制度 现在只有“全日制用工”和“非全日制用工”两种法定用工形式 如果是全日制用工: 哪怕只工作1天,也要交社保 如果是非全日制用工: 社保倒是不用交了 条件也很苛刻 根据《劳动合同法》第68条: 非全日制用工,是指以小时计酬为主, 平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 符合这三个条件,才可以不交保险的 所以当你要去跟社保局狡辩的时候 请你不要再用“临时工”当借口了 最初接触这样的企业总是有点烦躁 明明是解释不通的,非要提出来 后来也想通了 毕竟企业不像事务所一样 常年战斗在税务、工商、银行、社保的一线交涉现场 进入到2026年,各地的社保数据联网检查 夯实社保的缴费人数和基数, 现在可能只是在前期摸排,逐步规范中, 但长期来看,社保全面合规是大势所趋 除了法定不交的那几类人员 实习、退休、兼职、非全日制用工 其它的理由都是在“狡辩” 大家都在“狡辩”你也不用太过认真 现在各项的监管都这样严格,先活下来再说 等后续企业跟税务,征收跟缴纳达到一个平衡 环境才会平稳下来,等吧 #彭会计财税 #股权架构 #财税顾问 #企业财务外包服务 #南京注册公司代账
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