您是不是在找：

上海王律（劳动版）6月前
别被“绩效不合格”吓退！律师亲授反击攻略，拿到赔偿就这么简单 #上海律师 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷#绩效
00:00 / 03:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞6470
上海王律（劳动版）4月前
劳动仲裁中，绩效制度你签字不签字，根本不重要 #上海律师#劳动法#劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效
00:00 / 04:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞6814
成都劳动律师冯亚亮4月前
绩效被恶意打低，工资被扣，应该如何应对？ 被恶意打低绩效逼你走？别生气也别裸辞！说透公司常见的“劝退”套路，分享真正能保护你权益的应对策略：从如何书面质询、核对制度，到最关键的一步——“在职仲裁”转移举证压力。教你用理性与规则反击，稳住阵脚，不被拿捏。#不胜任工作 #低绩效 #违法解除劳动合同 #成都劳动律师 #抖来普法2025
00:00 / 06:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞4320
PowerBI郑老师3周前
📊 从零开始学Power BI绩效明细分析，小白也能做出高级感报表 #powerbi #powerbi教程 #powerbi培训 #powerbi郑老师 #数据分析
00:00 / 08:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
米姐解忧所4月前
⚠️当绩效沟通变成“霸凌”，你的“反拿捏”话术准备好了吗？ #职场干货 #沟通技巧 #绩效考核 #沟通技巧 #反拿捏
00:00 / 03:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞198
简乔HR研习社8月前
人才盘点：绩效怎么看？ Talent Review-How to Define Performance? #人才盘点 #人力资源 #绩效 #人才发展 #人才梯队
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞121
长沙劳动律师吕帅11月前
签了就没赔偿？破解PIP “裁员套路” 懂规则、留证据、敢维权 。 #长沙劳动法律师 #不胜任工作 #pip #裁员 #裁员套路
00:00 / 04:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞38
HR的身边事儿2周前
绩效面谈，这张表比分数关键 绩效面谈只纠结分数？大多管理者都踩了这个误区。真正能落地整改、驱动团队提升的关键，藏在一张表里。看懂用好，员工执行力直接拉满，管理效率大幅提升，看完帮你跳出低效绩效困境。 #HR干货 #绩效面谈 #企业管理 #人力资源 #团队管理
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞71
产品老曾（职场进阶）4月前
被打差绩效很难受，我该怎么办？ #绩效考核 #高绩效 #职场真相 #产品老曾 #生涯力职场教练
00:00 / 02:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞1397
总监的小黑板5月前
中小企业不要因为搞绩效把人全赶跑了！#绩效 #中小企业 #创业 #企业管理#企业薪酬
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
十易讲人力资源1年前
绩效奖励这么设置，员工天天干劲十足！#人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #奖金 #coe
00:00 / 07:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞69
汪联讲管理（企业咨询）8月前
公司实施月度绩效考核，要注意这些事项#企业管理 #管理 #绩效考核 #薪酬 #公司
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
绩效大讲堂2周前
制造业百万年薪高管如何做绩效考核 千万不能只搞伪年薪制#绩效 #薪酬绩效
00:00 / 09:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞133
钮钴禄Cathy8月前
职场打绩效的规则：你的绩效其实从分工的那一刻就已经决定了！！#内容过于真实 #上热门 #抖音小助手 #职场 #绩效
00:00 / 04:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
崔老师4周前
绩效变革诊断方案 这样应聘一谈就过 四个诊断维度，个个都是老板痛点 工具/方法/流程/示范结果全部配齐 可完整学会应用面试😄😄 #面试经验分享 #创作者中心 #创作灵感 #HRBP #人力资源
00:00 / 04:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞24
Eva姐聊职场私域助理1月前
求职避坑！工资条上的“综合工资”千万别信！😱 #职场干货 #求职 #面试技巧 #工资条 #HR说真话
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞44
老刘讲HR4月前
绩效工资到底是啥，设计绩效工资需要考虑什么？ #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
00:00 / 17:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞682
我的老师叫南墙5月前
一张绩效表，医护心里凉，这公平吗 #医护 #绩效 #医院
00:00 / 02:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞3515
张小峰-组织与人才发展3月前
绩效考核四大坑，一定别踩 #企业管理 #人力资源 #干货分享
00:00 / 06:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞958
张小峰-组织与人才发展11月前
“三不原则”，讲出了华为干部管理的精髓 #企业管理 #人力资源 #管理 #华为 #干货分享
00:00 / 06:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞3743
李太林-KSF薪酬全绩效5天前
KSF薪酬绩效模式有哪些常见的误区？ #KSF #企业管理 #绩效管理 #薪酬绩效 #老板
00:00 / 08:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
绩效破局2月前
生产主管抓绩效：早巡防结，管理不吼效率高 生产主管抓绩效：早巡防结，管理不吼效率高 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
00:00 / 09:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞39
物流 小伶3周前
新人挑战物流一定要知道的两个点#物流#罚款#绩效考核 #质检#防损#计时
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞72
张小峰-组织与人才发展11月前
研发人员绩效考核指标如何设计更科学？ #企业管理 #人力资源 #绩效 #干货分享
00:00 / 05:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞1155
是不是lei5月前
绩效事件 #内容过于真实 #职场 #霸凌 #求职 #有点上头
00:00 / 01:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞42
张律师｜读史记版10月前
绩效不合格扣工资，毫无办法？其实扣绩效很容易应对，教你三招！#劳动仲裁 #绩效考核 #扣工资 #职场 #不容忽视的职场细节
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞1612
HR康康姐1月前
如何制定量化指标？战略拆解+qqtc+smart #绩效管理 #绩效管理体系搭建 #量化指标 #绩效指标 #绩效量化指标
00:00 / 03:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
组织军师大卫.海雄斯基2月前
#绩效管理 #末尾淘汰 #领导力 #HR #职场
00:00 / 05:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
易扬老师2周前
小公司怎么从0到1搭绩效？ 小公司的绩效，是跑出来的，不是设计出来的。这条视频用一个真实案例，把PDCA在小公司绩效搭建中的每一步都拆开了讲，从目标聚焦到复盘校正到迭代升级，信息量拉满。HR和中小企业老板建议先收藏再看，这可能是你看过最落地最实操的一期。#干货知识分享 #hr #中小企业 #绩效 #绩效考核
00:00 / 07:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞131
杨小七1月前
Offer里的绩效占比40%是什么意思？#抖音职场茶水间#求职#找工作
00:00 / 02:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
岩姐管理思维1年前
绩效考核的难点是什么？#绩效管理
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
张昕说1月前
青年加速器——基薪低绩效高的offer，值得接吗？ 基薪低绩效高的offer，值得接吗？ #职场那些事#个人成长#职场干货#过来人讲春招#面试技巧
00:00 / 16:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞444
薪酬领航2周前
发绩效两边都憋屈不是钱的事 是扣钱逻辑错了 发绩效两边都憋屈不是钱的事 是扣钱逻辑错了 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
00:00 / 08:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
长旅人力1周前
绩效核心指标实战拆解#人力资源管理师 #人力资源#人力资源管理#绩效考核 #绩效管理工具 绩效核心指标
00:00 / 09:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
薪酬绩效方案落地2周前
KSF和KPI有什么区别？#薪酬绩效#员工激励 #企业管理
00:00 / 09:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞1424
谭戈绩效说2周前
#上热门话题 绩效管理要善做加法激活力、减法去冗余、乘法放大价值、除法破除内耗，方能实现效能最大化#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效工资
00:00 / 06:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞35
策一策<仓储管理>2月前
绩效管理设计的个人见解 #绩效 #薪酬 #仓储 #电商
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
十易讲人力资源5月前
转型HRBP-薪酬绩效岗#人力资源 #hrbp #薪酬绩效 #转型 #职业规划
00:00 / 15:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞84
法师小保罗1月前
📊 绩效奖金 📊 城市津贴 📊 岗位补贴 📊 全勤奖 到底算不算工资？ 很多人其实都搞不清楚。 我之前办过一个案子就很典型👇 📌 一个真实案例 员工合同写的是： 💰 工资 7000 + 绩效奖金 这笔“绩效奖金” 一直稳定是 3000/月 后来公司直接按 1800发 员工被裁后申请仲裁： 👉 要求补足差额 ⚖ 一审 vs 二审结果完全相反 一审：支持员工 ✅ 理由很简单： 👉 公司没有明确绩效考核规则 👉 不能随便降低金额 二审：支持公司 ❌ 关键点在这里： 👉 合同没写具体金额 👉 奖金属于“浮动报酬” 👉 公司提供了计算规则 + 审计数据 👉 员工长期拿1800也没异议 最终： 👉 不用补差额 📊 法院到底怎么看“这些钱”？ 核心就看3点👇 ① 合同有没有写清楚 👉 写明金额 = 很可能算工资 ② 发放稳不稳定 👉 每月固定发 = 更像工资 ③ 是否跟经营挂钩 👉 跟业绩走 = 更像奖金 ⚠ 重点来了 很多公司会把工资拆成很多项： 津贴 奖金 补贴 但在仲裁里： 👉 名字不重要，实质最重要 有些“奖金” 其实会被认定为： 💰 固定工资 直接影响： 👉 加班费 👉 赔偿金 👉 经济补偿 👇给你一个建议 一定要看两样东西： 📄 劳动合同怎么写 📊 工资到底怎么发 关键时候 差的可能不是几百块 而是 几万块赔偿 #劳动仲裁 #工资构成 #工资条 #奖金 #劳动争议
00:00 / 03:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
企业用工安全秘籍3周前
用工绩效工资可是随便扣吗？ 企业如何避坑？#扣绩效 #用工风险 #企业管理
00:00 / 08:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞3350
微观商学陈老师9月前
所谓“绩效考核”，80%的公司都搞成了“变相扣钱”！ #绩效考核 #员工管理 #商业模式 #企业转型 #管理思维
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞175
无形1周前
集团司库绩效管理体系建设 司库做了多年，能说清楚自己创造了多少价值吗？ 答不上来，是因为缺了这套绩效管理体系！👇 🔄 核心机制：PDCA绩效闭环 P → 战略解码 + 标杆对标 + 历史数据 → 制定运营目标 D → 绩效考核 + 管理改进 + 资源分配 → 推进业务执行 C → BI大屏 + 管理驾驶舱 → 检查偏差实时预警 A → 优化流程 + 战略调整 → 持续改进 📊 四维KPI评价体系： 📈 效率与收益：支付结算效率 | 现金流预测准确率 | 融资到位及时率 💰 成本与收益：综合资金成本 | 存量资金收益率 ⚠️ 风险与控制：流动性/汇率/利率/交易对手风险（资金安全事件一票否决！） 🤝 服务与协同：系统支持与数据服务 | 业务部门满意度 ⚙️ 三套考核机制驱动落地： 组织绩效考核 + 人员绩效考核 + 激励约束机制 有考有奖有罚，三位一体！ 🏗️ 三层数据支撑： 采集层：银企直连 | ERP集成 | 供应链金融 分析层：数据中台 | AI预测模型（准确率达95%+） 决策层：BI大屏 | 管理驾驶舱 | 智能决策建议 📌 建立绩效体系后： 资金使用效率提升30% ✅ 风险事件发生率降低50% ✅ 你们集团的司库，能量化自己的价值吗？⬇️ #司库绩效 #PDCA #集团财务 #绩效管理 #财务总监 #资金管理 #财务干货
00:00 / 02:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
柳博士聊管理6月前
试用期绩效考核 #绩效 #绩效管理 #hr #人力资源管理
00:00 / 06:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞42
陈明说管理10月前
如何通过绩效管理，提升组织效能（下） #人力资源 #管理思维 #管理者 #团队管理 #绩效
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
老唐茶话会5月前
绩效管理在企业实践的几种典型做法，看一下你的企业目前是哪种做法？ #企业管理 #人力资源 #HRBP #绩效考核 #绩效管理
00:00 / 05:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
企管部落4年前
绩效考核的背后原理（1）#员工绩效考核 #企业管理 #企业管理培训 #个人成长 #企业战略
00:00 / 04:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞472
薛善泽5月前
绩效面谈就学华晨宇的点评话术 华晨宇点评张璐涵上热搜！ 年底绩效面谈，直接照搬他的点评模板！ #职场干货 #职场沟通 #绩效面谈方法 #沟通技巧 #华晨宇
00:00 / 04:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞44
苏子聊商业4天前
如何打造高绩效团队？ #企业管理 #涨知识 #团队方法
00:00 / 13:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞294
武汉劳动律师张梅2月前
年底公司给你恶意打低绩效，要不要进行申诉？ 劳动律师教你如何正确应对。#年终绩效 #绩效考核 #武汉劳动律师 #绩效 #年终奖
00:00 / 02:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞273
毛二是个中专生6月前
KPi与员工工资挂钩必然会激发出恶意#组织管理 #团队管理思维 #管理的艺术 #绩效管理
00:00 / 02:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
熊律说劳动法6月前
绩效考核分数不要落空 #熊律讲劳动法 #劳动法律师 #劳动法
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞53
曹律老板用工课堂3月前
公司不能随意扣绩效！ #绩效 #企业管理 #用工风险
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞630
北医纵横管理中心4周前
医院在编和非编人员的绩效怎么核算？ #热点 #医院绩效 #医院绩效考核 #医院薪酬
00:00 / 02:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
长沙劳动律师吕帅3月前
公司通过绩效考核扣工资、调岗，如何应对？ #长沙劳动法律师吕帅 #抖来普法2026
00:00 / 03:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞372
梦姐酒店生意经5天前
店长绩效拆分的6大考核维度#酒店 #酒店人 #干货分享 #薪资结构 #酒店管理
00:00 / 03:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
佐尔不群-安平1周前
HR专家分享绩效落地方案设计的关键细节点 我们都知道做绩效不是随意定个 KPI、拍脑袋分分钱那么简单！ 很多公司一上来只盯财务指标，拍脑袋把业绩划分给销售部门，让职能部门全程围着销售转，目标怎么落地就全靠各个团队摸索。结果变成绩效走形式、激励没效果、部门不协同，老板不满意，HR 背锅… 其实一套能落地的绩效体系，藏着很多关键细节👇 ▫️销售部门除了业绩，还要考虑哪些维度的考核项？ ▫️管理者和员工的考核维度和考核周期，在设计的时候要做到哪些差异化？ ▫️绩效结果除了发奖金，还能应用在哪些地方？ ▫️绩效过程管理和绩效改进机制分别需要划清哪些步骤？ 如果你想设计一套不浮于表面、能让业务和员工都认可的绩效体系，强烈建议你看完这期视频。它会帮你把散点的知识，串联成可落地的完整框架，让我们HR的工作真正体现出战略价值。欢迎一起探讨！感谢亲的♥️+⭐️，🤝。 #绩效 #hr
00:00 / 04:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞246
老丁实用管理学3月前
绩效考核这样搞就是在逼走优秀员工 #工厂 #制造业 #工厂管理 #绩效考核 #车间管理 @精工智能官方号 @高胜咨询
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞189
终端商战田沂桐7月前
绩效谈话，用这四步搞定 #快消品#经销商#干货分享#逻辑思维#商业管理
00:00 / 02:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
武汉劳动律师杨谦3月前
克扣绩效奖金，怎么走被迫离职稳当？ #克扣绩效#克扣工资#被迫离职#武汉劳动纠纷律师 #武汉律师
00:00 / 02:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
金刚管理咨询5月前
为什么员工恨透绩效考评 #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效工资 #人力资源管理 @DOU+小助手 @生活服务热点中心 @抖音创作小助手 @今日热点 @DOU+上热门
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
职场老傅2月前
绩效工资到底能不能扣？今天从绩效工资合法性 企业惯用绩效套路以及如何维权三个方面深度解析绩效#职场 #职场干货 #绩效 #维权
00:00 / 04:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
姚琼讲管理6天前
无法量化的部门怎么考核？#绩效考核 #薪酬绩效 #管理 #企业 #姚琼
00:00 / 01:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
道生企业用工管理5月前
员工绩效工资，这三种情况可合理扣除 #企业 #工资 #老板思维 #用工风险 #绩效
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞187
食配企业战略增长1周前
如何有效提高人效，尝试平均分组，测试人效区间#生鲜配送 #食材配送 #人效 #薪酬绩效 #供应链
00:00 / 05:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞17

简介:

您在查找“绩效里面trail什么意思”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-05-03 06:25

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: