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罗建克5天前
英伟达的黄仁勋要求所有的员工都要用codex 我比他早了好4个月
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隔壁老王AI笔记1周前
黄仁勋下令英伟达全员使用OpenAI Codex #黄仁勋 #英伟达 #OpenAI #Codex #GPT5.5 📌 芯片公司CEO命令全员用竞争对手的AI工具——这步棋暗藏什么算计？ 英伟达CEO黄仁勋4月25日向全体员工发送内部邮件，要求公司10000名员工，涵盖工程、法务、营销、财务、HR等所有部门，必须使用基于GPT-5.5的OpenAI Codex编程工具。黄仁勋称Codex是员工的"超能力"，能助力工作产出更好、更智能、更快。 英伟达作为AI芯片龙头，却要求全员使用OpenAI的编程工具。表面是提升效率，实则暗藏战略：英伟达正从芯片商转向AI平台公司，全员AI化是转型信号。更深层看，黄仁勋用行动押注，未来企业竞争力的核心是AI工具渗透率，而非单纯算力。这场"用竞争对手工具"的戏码，实则是两大AI巨头从硬件到软件生态的深度融合前奏。 关注我，每天一分钟，带你掌握AI前沿动态
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IT老兵华哥教你学AI1周前
黄仁勋死命令全员用OpenAI！英伟达这是在赌什么 算力之王黄仁勋发全员信，强制要求10000名员工用OpenAI Codex！AI编程工具成标配，华哥说这是AI时代"Wintel"联盟。关注看机会！ #AI早头条 #IT老兵聊AI #黄仁勋 #OpenAI Codex #英伟达 #AI编程 #ai
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罗建克3天前
黄仁勋"要求他所有的员工全部都要开始用codex。 我比他早整整4个月
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此刻风景1周前
1. 英伟达全员用OpenAI Codex办公！黄仁勋内部邮件曝光，万名员工不分岗位全部接入AI工具 2. 谷歌砸下400亿美元投资Anthropic！AI行业史上最大单笔投资，Claude Code成硅谷工程师首选 3. AI看病比专家还准！宾夕法尼亚大学开发心脏MRI诊断AI，2万患者数据训练，可诊断数十种心脏疾病。社区医院没有心脏专家？AI来补位！ #AI工具#人工智能#OpenAI#AI医疗
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Lif1周前
卖GPU的让1万员工用OpenAI的AI 连HR都不放过 老黄给英伟达1万员工群发内部信，让所有部门都去用OpenAI的Codex。工程师、法务、HR、财务全都要学，连Sam Altman都把截图发到X上。卖GPU的CEO，让员工用最大客户家的AI。你公司推哪个AI编程工具？#AI工具 #程序员 #科技热点 #人工智能 #效率神器
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鞍羽创业投资笔记1年前
黄仁勋：我有50多个直属下属。 黄仁勋：我有50多个直属下属。他要求员工每周用邮件列出最重要的五件事，内容短至几个字，但直击业务核心。每天阅读数百封邮件，倾向于欣赏任何人提供的信息，而不是报告。#管理 #组织 #投资 #创业 #英伟达
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虾米1周前
10000人！黄仁勋要求英伟达全员使用GPT-5.5版C！ 10000名英伟达员工已提前体验基于GPT-5.5的OpenAI Codex，英伟达CEO黄仁勋更是通过内部邮件向全员下达指令：从工程师到法务、从财务到HR，所关注小闻，每天早上7点，AI热点速递！#AI #人工智能 #今日热点 #小闻早报 #ai 作品整活大赏
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去卖置换手机回收1周前
黄仁勋要求英伟达所有员工用OpenAI 黄仁勋要求英伟达所有员工用OpenAI #黄仁勋 #英伟达 #openai
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韦座1周前
黄仁勋要求所有员工用openAI
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陈厂长（5月深圳AI开课）5天前
我比黄仁勋早三个月，全体员工用上Codex #codex #AI #chatGPT #陈厂长 #AI时代
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世界互联网大会1周前
黄仁勋号召所有英伟达员工用OpenAI编程工具
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大老刘网络营销1周前
黄仁勋：所有员工必须使用AI智能体 #营销 #获客 #AI营销 #AI获客 #网络营销
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徐兰芳Grace4月前
黄仁勋剑桥怒怼“末位淘汰”，他说这种制度纯属无稽之谈，你淘汰的不是员工，而是公司的未来。众所周知，他从不解雇员工，背后的智慧是什么？#创新#黄仁勋#风险
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他 山之石1周前
黄仁勋要求使用OpenAI#国际局势
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投资最前线1年前
英伟达为何很少解雇员工？黄仁勋:我更喜欢把他们“折磨”成人才！ #黄仁勋 #组织 #管理 #长期主义
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棱境语1周前
黄仁勋为何力推OpenAI编程工具？#知识科普
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中华网1周前
黄仁勋要求全员用OpenAI，GPT-5.5表现亮眼
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耕云-王赫2月前
警惕！你的工作可能被AI取代！ 英伟达CEO爆狠话：AI不是工具而是“员工”！程序员淘汰危机？真相扎心了…#人工智能 #AI颠覆职场 #未来工作趋势 #数字劳动力#黄仁勋演讲
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郑观国际5月前
英伟达管理者让员工少用AI，黄仁勋怒了#黄仁勋#英伟达
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无墙之门2周前
英伟达和网飞有什么反逻辑的管理模式？ 英伟达没有传统的绩效考核体系，网飞允许员工无限期休假。一个在芯片行业要求极致精密，一个在内容产业追求创意爆发，两个看似毫无交集的领域，演化出惊人相似的组织哲学。 创始人黄仁勋直接管理50个下属。按照管理学常识，这是自杀行为。斯潘管理幅度理论明确告诉你，一个人最多有效管理7到12人。50个人组织会崩溃成一团乱麻。 但英伟达运转得如同精密仪器。 秘密在于：黄仁勋重新定义了"管理"这个动作。 传统管理的核心是控制：设定目标、分解任务、监督执行、评估结果。每一层都是信息的过滤器和决策的瓶颈。 黄仁勋做的是场域营造。他创造一个高透明度的信息环境：所有重大决策的思考过程公开，所有项目的进展状态共享，所有会议欢迎任何相关人员参加。在这个场域中，管理不是自上而下的命令传递，更像是持续进行的集体思考。 网飞走得更极端。他们把《网飞文化手册》放到网上公开，其中一段话像宣言： "我们追求的不是流程，是人。给最优秀的人最大的自由，他们会创造最好的结果。" 这背后是个大胆的赌注，用人的判断力替代制度的刚性约束。废除差旅限制、报销审批、休假审批，只有一条原则：做对公司最好的决定。 当所有信息都暴露在阳光下，会发生什么？ 网飞有个管理工具：留任测试，管理者要持续问自己：如果这个员工提出离职，我会努力挽留吗？如果答案是否定的，那就立刻给他一笔丰厚的遣散费，让他离开。 没有"再给一次机会"的缓冲，职业生涯就是纯粹的市场评估。 因为评估标准是透明的，裁员不是暗箱操作；因为离职补偿是慷慨的，失败不意味着被抛弃；每个人都清楚游戏规则，留下来的人知道自己是被需要的。 英伟达的透明体现在信息层面。技术讨论会上，实习生可以质疑副总裁的方案；产品路线图向全员开放，任何人都能看到公司未来三年的战略布局。 这种透明制造了一种特殊的压力，不是来自上级的监督，来自事实本身的审视。当所有人都能看到数据、逻辑、推演过程，糟糕的决策无处藏身，优秀的想法迅速浮现。 信息的自由流动成为最精密的筛选机制。 2011年，网飞决定拆分DVD租赁和流媒体业务，价格调整方案引发用户暴怒，股价暴跌77%。 CEO哈斯廷斯的反应出人意料：公开道歉，详细复盘决策过程，把整个失败变成公司学习的教材。 这个动作把损失转化为资产。 传统组织恐惧失败，因为失败会破坏权威、影响晋
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小K宝贝儿9月前
在英伟达工作是什么体验？ 真实的黄仁勋是什么样子的？ 小K带你听听英伟达内部人的亲口爆料：从老板黄仁勋到工作内容、公司文化、面试Tips！ #小K访谈 #英伟达 #黄仁勋 #AI行业观察 #工作
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杜恩泽·AI分享与思考1月前
黄仁勋再次聊嗨：文科生可能成为时代宠儿 #黄仁勋 #英伟达 #人工智能 #ChatGPT
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甲子光年1月前
黄仁勋在GTC现场秀新皮衣 直言衣服背后就代表着NVIDIA的员工#英伟达 #黄仁勋 #GTC #NVIDIA #AI
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小冷说科技5月前
英伟达黄仁勋严厉抨击：末位淘汰制！这是在扼杀创新！
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鹤尧在AI1周前
2026年4月26日 AI新闻早班车 黄仁勋下令英伟达全员使用AI工具，标志着AI从"程序员专属"走向"全体职场标配"；DeepSeek V4正式发布开源，百万上下文标配，成本仅GPT-5.5十分之一；谷歌第八代TPU喊出"训推分离"，向Anthropic和Meta开放；马斯克选定英特尔14A工艺建芯片工厂；Claude Opus 4.7编程能力大幅提升。#AI新闻
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嘉宾商学1年前
黄仁勋管公司有多奇葩？ #黄仁勋 #英伟达 #NVIDIA #商业 #科技
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扣毛2周前
苹果急疯了，Siri员工被强制送补习班，黄仁勋暴论应验了 #Apple #Gemini
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科技新知1年前
黄仁勋的请客哲学：大老板人均一百，小员工红包一万 #英伟达 #黄仁勋 #台积电 #人情世故
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萧大业5月前
末位淘汰是个der 末位淘汰能训练出听话的员工，但训练不出改变世界的天才。你能淘汰掉“落后”的人，却淘汰不出下一个时代。 #黄仁勋 #英伟达 #末位淘汰 #诺贝尔奖 #萧大业
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小罗说AI1月前
硅谷怪现象：程序员入职谈Token预算！黄仁勋GTC演讲亮底牌：AI风向变了，从基建到干活。以后卖的不是软件，是“数字员工”#数字员工 #AI #GTC #黄仁勋 #智能体
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天下网商9月前
黄仁勋：加入英伟达能和我工作到老，随身携带秘密期权池奖励员工，英伟达亿万富翁比任何团队都多#黄仁勋 #英伟达
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卫光明的内向思考🌱5月前
黄仁勋定下铁律：“所有能自动化的任务，都必须交给AI，人力该放在创造力和判断上。#创业商业 #AI战略 #老板思维 #黄仁勋 #组织管理
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聪明投资者2年前
一个好的管理者是如何管理团队的？听听黄仁勋是如何说的～丨 关注👉@聪明投资者 ，带你看投资&人生智慧的浓缩精华。 #黄仁勋 #管理 #品质 #智慧 #员工 #企业文化
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词元星辰3周前
黄仁勋让员工花50%薪水买Token！Karpathy没用完Token额度就焦虑，说自己患上了AI精神病！写代码这个词过时了！#程序员 #Token #AICoding #代码智能体
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韦少量子连线1月前
黄仁勋的"Token经济学"：未来Token决定你的职场阶层#token #英伟达
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七帅2周前
我用 Codex 半天做了 3 个智能体真正被震到的不是效 我不是为了学习平台而学习，我是为了拿到结果。 Agent 出现以后，路径变了：先有目标，先有判断，先有标准，再让它帮你执行。 当执行成本下降以后，真正拉开差距的就不是谁点按钮更熟，而是谁更知道要做什么。 AI 不是让你少思考，而是把执行成本降下来以后，逼你更认真地思考。 设计师不能只等别人教你怎么用工具，要学会把工具变成自己的外部能力。 #codex #设计师 #agent #dify
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卢卡Lucca6月前
英伟达经历了哪些九死一生？黄仁勋的成功之路！ #AI #芯片 #英伟达 #黄仁勋
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世界水2年前
餐厅巧遇nVIDIA 英伟达创始人 #英伟达 #黄仁勋 #nvidia
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力哥说商业1月前
英伟达黄仁勋的管理秘诀！#商业思维
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飞驰的壹小姐1月前
黄仁勋 又炸场了！英伟达将成为一座“Token 工厂”，而英伟达员工薪酬包，将是“年薪+Token激励”…#黄仁勋 #英伟达 #GTC #Token #agent
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熊迪来了4周前
未来的工资可能不是钱 当Token成为新时代的“工资条”，职场人应该如何应对？#人工智能 #GTC2026 #职场 #黄仁勋
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清华洋哥9月前
一年三次访华，黄仁勋到底在急什么？ #AI#创业 #人工智能 #黄仁勋 ##英伟达
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吴阿奇1月前
黄仁勋：工程师不花token，我会非常生气 #黄仁勋 #AI创业 #人工智能 #AI工具 #英伟达GTC
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央视财经1年前
独家视频！#黄仁勋称AI将在各行业引发颠覆性变革
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AI信息差1月前
GTC2026黄仁勋：Token不再是福利 居然要和五险一金一样成标配？新的编程方式不再是写代码，而是写想法、架构、规格
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我和我的Ai员工5月前
黄仁勋闭门会议内容遭曝光#教培朋友圈文案 #朋友圈文案
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笛见1年前
#黄仁勋 两次喊出:ChineseNewYear中国新年 #纬创 緯創近千員工加班無法吃尾牙　黃仁勳霸氣喊:我送紅包｜TVBS新聞
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雷老师谈AI2年前
黄仁勋：为什么你的名字是'华为'？#人工智能 #ai #英伟达 #华为 #AI芯片
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环球智联1周前
英伟达全员拥抱GPT-5.5编程神器
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乔™1年前
黄仁勋：我希望在台湾建立一个漂亮的亚洲总部 #创作灵感 #黄仁勋 #NVIDIA#科技 #人工智能
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AI-任我行1月前
英伟达炸场！ Token经济学来袭，AI时代职场彻底洗牌 #AI职场洗牌 #黄仁勋GTC2026 #Token工资 #AI淘汰打工人 #职场生存
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尤彦光2周前
底层逆袭，把公司干到世界第三，就靠一张显卡，从洗碗的混混逆袭成为万亿商业帝国掌门人！#黄仁勋 #英伟达#芯片 #逆袭 #商业人物
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张费曼（深度思考）10月前
#AI与失业 效率的提升也会带来需求的多样与旺盛，但过程当中可能还是要有阵痛的。
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老周的AIOps实验室1周前
Nvidia与OpenAI强强联合 #AI #GPT #Nvidia #OpenAI #黄仁勋
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于盈Carol3周前
黄仁勋用TOKEN支付“工资”是什么新思路，会不会成为AI时代的新潮流?#青年创作者成长计划 #黄仁勋 #TOKEN #投资人 #创业正能量
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熊哥回来了2周前
为什么黄仁勋紧盯华为，不提寒武纪和阿里 为什么黄仁勋紧盯华为，不提寒武纪和阿里#黄仁勋 #华为 #寒武纪 #阿里
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机器之心4月前
英伟达离倒闭最近时刻，黄仁勋梭哈，台积电惊呼"太疯狂" 黄仁勋在采访中表示，曾经英伟达濒临倒闭，除了世嘉的投资，在关键时刻还得到台积电的支持。这次生死豪赌最终让英伟达一举翻盘，成为了历史上增长最快的科技公司。#英伟达 #黄仁勋 #台积电 #芯片 #访谈 #AI#智能#人工智能#科技#前沿科技
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鳄鱼十三1年前
世界芯片行业被六个浙江人垄断！ 全球第一大芯片设计巨头， 英伟达老板黄仁勋是青田人。 英伟达市值22万亿。 全国第一大芯片制造巨头， 台积电老板张忠谋是宁波人。 台积电市值7万亿。 美国超威半导体董事长苏资丰是 青田人。她的外公与黄仁勋的 妈妈是兄妹。AMD市值2万亿#浙江人 #英伟达 #黄仁勋 #芯片
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搞算力的田老师1年前
英业达project digits 会大卖吗？ 英伟达。黄仁勋的project digits 。#服务器 #计算机 #人工智能 #英伟达 #算力 @DOU+小助手
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世界科普通1周前
#热点#国际#国际新闻#科普#国际局势
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世界科普通1周前
#热点#国际#国际新闻#科普#国际局势
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