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告别内卷!找到你的原动力! 每天准时上下班,按时完成领导交代的事,做着做着就不知道自己为什么在做。看到身边人一个个升职加薪,自己却像卡在原地,越想越力不从心。辞职的念头闪过一百遍,回头一想,不干这个还能干什么? 陆建熙的这本《工作原动力:6大职场原型,定义你的理想工作》,不让你找到真爱的工作,而是帮你搞清楚你为什么会想工作,它把我从职场的消耗感里拉了出来。 全书从专业管理体系的历史演变讲起,进入到六大职场原型,再到原型在团队协作、领导力发展、职场压力与身心健康等场景中的实际应用,最后落到如何找到你的理想工作。 ~ 旧规范与新规范 它直接回答了一个很多人不敢问出口的问题:为什么现在的职场越来越让人心累? 在旧规范时代,管理被当作一门科学,标准作业流程、效率至上、把人当机器的零件。但这一套在今天失灵了。零工经济、远程办公、AI自动化正在重塑工作形态,管理逻辑必.须更新。 但很多公司还在硬套旧规范,规则凌驾于目标之上,看似规范,实则僵化,错失改善、窒息创新。作者对旧规范的反思,提出了六大原型(奉献型、执行型、匠人型、探索型、奋斗型、开拓型)这套新框架,教你跳出盲目顺从体制的困境,找到与自己内在动机匹配的工作路径。 回想我之前的工作状态,一直以为自己不够努力,但看完本书才发现,我是个探索型的人,却被困在执行型的岗位里,不被激发,不被认可,不是我的问题。对自己的原型有了认知之后,工作也轻松了许多——不是不累了,是不拧巴了。 ~ 职场中的压力、能量与身心健康 你发现了吗?同样是加班,有的人越干越有劲,有的人越干越萎靡不前?差别在于能量管理。作者认为乐观本身可以成为能量的来源。 而压力的根源之一,就是工作动机与岗位角色脱节,热爱细节的人被安排在需要大开大合的岗位上,向往创新的拓荒者被困在按部就班的位置上,这种错位造成的消耗,比工作本身大得多。 当我认清自己的原型后才发现,过去那些内耗,多半不是工作有多难,而是没有找到驱动自己真正的钥匙。 职场中,人的情绪内耗不是因为你不够强,而是因为你一直用别人期待的方式,在别人的赛道上奔跑。最难得的,从来不是一份完.美的工作,而是一个不完.美的你,终于被理解和接纳。 亲爱的朋友,你现在的心累,究竟是工作量太大,还是你自己根本不在对的跑道上呢? · #工作原动力 #职场 #职场干货 #压力
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