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盛律师10月前
职场套路之拒签劳动合同辞退 #职场 #劳动法
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曲会乐律师讲劳动仲裁工伤7月前
劳动者因工作量饱和而拒绝新增工作量的，单位不得以此为解除合同
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说法的老王10月前
求职被拒竟被列入“黑名单”？ @司法部 @抖音小助手 @抖音法律 @中国法院网 #法律 #普法小剧场 #抖来普法2025 #知识前沿派对
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我问劳动法3年前
劝退=辞退 #抖来普法2022 #我问劳动法#职场#劳动法知识@DOU+上热门@DOU+小助手
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小马哥聊企业用工6月前
#员工拒绝加班，老板千万不能直接开除#加班 #开除 #用工风险
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崔恩来律师（山东日照）2月前
经常不想上班的朋友，要知道自己手里有两种解除权，在劳动关系中想解除就解除，无需任何人同意或批准，只需要提前通知。 #单方解除劳动合同 #被迫离职 #预告解除 #深度理性计划 #抖来普法2026 @抖音知识 @抖音精选的鲸
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成都劳动律师冯亚亮8月前
什么是不提供劳动条件 应如何判断和维权 员工提被迫离职，很多是依据劳动合同法第 38 条第 1 款，但因为未判断清楚何为不提供劳动条件，导致被迫离职屡屡失败，那怎么判断是否是不提供劳动条件，该如何提被迫离职，一个视频讲明白#不提供劳动条件 #被迫离职 #经济补偿金#成都劳动律师 #抖来普法2025
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圆周律3月前
No.21员工拒绝签劳动合同，辞退步骤是什么？有什么风险? 员工拒绝签劳动合同，辞退步骤是什么？有什么风险?#干货分享 #经验分享 #员工 #HR #辞退
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少波律师1月前
拒绝加班不等于旷工，更不是严重违纪 #劳动争议 #违法解除劳动合同
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内蒙邱老师说劳动纠纷1年前
拒签劳动合同能算被迫离职么？ #劳动法 #劳动纠纷 #呼和浩特律师 #劳动争议
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知了谈谈打工人3月前
职场中如何优雅且体面的拒绝同事“推活”#打工人不套路打工人 #职场技巧 #沟通技巧
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王益达律师2天前
企业招聘，劳动者应聘，本就是在常见不过的一件事情。但总有那么一群人，熟读劳动法领域的各项法律法规，从面试伊始便为以后做准备。对于这种人，最高法给了一个名字，叫做劳动“碰瓷”，并明确表示予以拒绝，从而促进劳资关系和谐发展。#2026抖来普法 #秀出我的诉讼策略
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我问劳动法3年前
员工有没有权利拒绝工作？ #抖来普法2022 #职场 #劳动法知识 #劳动法咨询 #工作 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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广州劳动律师陈通3月前
员工突然不来上班会给公司埋哪些雷？ #离职 #打工人 #公司 #涨知识 #商业思维
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深圳劳动律师 詹律师1年前
员工拒签劳动合同，公司应该如何操作？ 员工拒签劳动合同，公司应该如何操作？#员工拒签劳动合同 #员工拒签 #劳动合同合规 #深圳律师 #企业法律顾问
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朱莉律师5月前
拒绝加班 = 违纪辞退？ #加班 #违法辞退 #天津律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）4月前
被迫辞职理由之不提供劳动条件，究竟指的是什么？
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来康康1月前
口头拒绝调岗等于没拒绝？没留痕的事，法律当没发生#法律常识 #调岗降薪 #证据确凿 #劳动法#北京劳动律师
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心语姐说职场9月前
被迫离职一定要掌握正确姿势，三个坑千万不要入，否则变主动离职，补偿金泡汤。#职场 #职场干货 #被迫离职 #劳动纠纷 #劳动争议
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懂劳动法的韦律1年前
公司哪怕要裁你了，你也不要拒绝工作！ 无论公司跟你谈的是降薪、协商解除、调岗、还是不胜任工作，一直都跟姐妹们说你可以表达不认可，但是表达不认可不是让你拒绝工作，拒绝工作问题是很严重的，一旦拒绝工作被视为违纪，就会被无偿开除，正中公司的下怀，越是在关键的时候，越要冷静，情绪化解决不了问题，利益最大化才是成熟的表现#抖来普法2025 #干货 #法律常识 #职场
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迎锋(专注劳动纠纷)9月前
#涨知识 #劳动纠纷#劳动仲裁
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TY06833月前
工作量饱和拒加活被开除？公司这波操作违法了！#法律咨询#法律 #劳动法 #律师#法律咨询 #劳动纠纷 #工伤
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学法懂法依法用法1周前
拖欠工资怎么办 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 “克扣”工资：指用人单位无正当理由，未足额支付劳动者工资的行为。 “无故拖欠”工资：核心定义来自其配套补充规定，指用人单位无正当理由，超过了与劳动者约定的付薪时间，仍未支付工资的行为。 “无故拖欠”的两个法定例外 以下情况不属于“无故拖欠”： 1. 不可抗力：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。 2. 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。延期时长由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。 违反规定的法律后果 一旦认定用人单位存在上述三种违法行为，劳动行政部门（通常是劳动监察大队）有权责令其支付： 1. 劳动者工资：补发被克扣或拖欠的工资。 2. 经济补偿：在补发工资之外，还需额外支付一笔经济补偿。 3. 赔偿金：在情节严重的情况下，可并处责令支付赔偿金。 行政与刑事责任：对于恶意欠薪行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 重要前置条件：加付赔偿金的适用以劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付为前提。这意味着，劳动者通常需要先向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付，用人单位逾期不履行后，才能主张该加付赔偿金。#拖欠工资 #工资 #赔偿
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归去来兮14923天前
员工拒绝加班被开除，法院：公司违法需赔偿 #热门 #法律武器维护自己的合法权益
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无主题之法律人10月前
#被迫解除劳动关系 操作指导
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石家庄王显律师6月前
被迫辞职和被迫离职是一个意思吗？ #被迫辞职 #被迫离职 #劳动纠纷 #欺诈 #法律知识
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疑律突韦1周前
用人单位不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位将离职劳动者的工作安排给工作量本已饱和的其他劳动者而被拒绝，用人单位因此单方解除其与该其他劳动者的劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
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周律来说法4月前
一分钟搞懂被迫离职的适用情形和流程 #被迫离职 #被迫解除劳动关系 #劳动法 #离职 #劳动纠纷
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大湾区劳动律师潘过2周前
到底什么才是不胜任工作？ #抖来普法2026#深度理性计划#整点普法新花样#不胜任工作#辞退
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深圳龙岗文律师1周前
公司说没收到被迫解除劳动关系通知书怎么办？ 公司拒收被迫离职通知书、同事代收、保安代收被迫解除劳动关系通知书、被迫解除劳动关系通知书无人签收被退回怎么办？ #深圳律师 #龙岗律师 #专业律师 #劳动争议 #劳动仲裁
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Andy刘律1周前
公司调岗降薪，员工有权直接拒绝 未经本人同意，公司私自调岗、降薪、更换工作地点， 属于单方面违约，劳动者完全可以拒绝。 如果以此逼迫你主动离职，属于违法解除劳动关系， 可依法索要经济赔偿金，不要被公司套路。 #调岗降薪 #劳动法 #劳动者权益
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陈剑津律师3周前
关于被迫离职的5点重要提示 #被迫离职 #离职 #劳动纠纷 #律师 #律师咨询
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lawyer_leikaihua5月前
用人单位要求劳动者倒签劳动合同，劳动者拒绝，用人单位以此为由解除劳动合同是否合法？#武汉律师#劳动争议#劳动合同法#倒签劳动合同 #
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天水律师丁娜1周前
我说你了吗？你就夹我视频？ 你都干了，还不让人说？正经科普视频，无任何不良内容。#职场那些事 #违法辞退赔偿金 #劳动法律师 #打工人不套路打工人 #天水劳动法律师丁娜
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北京王律师9月前
#被迫离职 #劳动 #法律 #经济补偿金
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杭州法峻劳动纠纷4天前
拒绝一个人干三个人的活，公司辞退赔偿12万 这是一个真实判例：两名同事离职后，公司未补人、未调岗，直接将三份工作压给一名员工，薪资不变。员工两次书面拒绝不合理加量，公司随即以“不服从安排”为由辞退。法院认定：工作量剧增属于劳动合同实质性变更，未协商一致且员工无严重违纪，公司属违法解除，最终判赔12万元。 记住三点判断边界：1️⃣新增工作是否远超原岗位范围；2️⃣公司是否协商并取得同意；3️⃣员工异议后有无替代方案。公司做不到这些，辞退就是违法。打工人不必无限兜底，学会书面留证，面对威胁反而可能是维权突破口。#劳动法 #违法辞退 #赔偿金 #杭州劳动仲裁 #杭州劳动法律师
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胥子讲老板用工2月前
员工拒绝调岗不来上班，能不能直接开除？ #旷工 #解除劳动关系 #员工管理 #企业 #老板
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广东华商（坪山）律师事务所1月前
被迫离职这样做才有效 #律师 #劳动法 #劳动纠纷 #离职#法律咨询
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快乐的八爪鱼10月前
想问问你们怎么看待无薪试岗#宁夏银川 #无薪试岗 #找工作避雷指南
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烟台律师王朕6月前
打工人们，不是所有的拖欠工资，都可以走被迫离职#烟台律师#法律咨询#劳动仲裁#每日分享 #被迫解除劳动关系
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肖勇｜三师合规官6天前
辞退员工，最蠢的做法 千万别再口头开除员工， 这是老板最赔钱的操作。 完全忽略劳动法的硬性规定。 先看违法辞退情形： 口头辞退、无理由开除、暴力逼离， 全部属于违法解除劳动关系。 风险点： 员工收集聊天记录、录音、考勤证据， 申请劳动仲裁，企业必须支付 双倍赔偿金 更麻烦的是： 败诉记录会留存，频繁劳资纠纷， 会影响企业信用、招投标、合作背书。 正确的合法做法只有三种： 双方协商一致自愿离职、 依据规章制度合法裁员、 员工严重违规依规辞退。 所有环节保留书面记录、 签字凭证、沟通留痕，杜绝口头操作。 老板一定要记住：裁员拼的不是脾气， 而是章法。 老板可以控制人员编制， 但不能凌驾法律之上。 稳住情绪、合规操作 才是降低用人风险、 守住企业现金流的核心关键#创业者说真话 #就想说点大实话 #企业合规 #老板用工 #上热门
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劳动律姐焦律师1周前
公司让你停工不发工资违法吗？ #工资 #劳动争议 #欠薪
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欧·杰迪科律师1周前
拒不支付劳动报酬构成刑事犯罪！
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你的瑾囊（劳动法）5月前
被迫离职的条件和误区，一个视频说清楚！#轻松拿捏劳动合同 #被迫离职 #拖欠工资怎么办 #抖音创作者计划 #青年创作者成长计划
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李律是李律1周前
公司取消你的岗位、不安排工作，该怎么办？ #取消岗位 #恶意逼离 #劳动维权 #打工人自保
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谢劲哥哥是网名4月前
单位解约 #热点 #劳动者是最美的人 #劳动人民的智慧 #劳动人民最光荣
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大湾区劳动律师潘过1月前
为什么“被迫离职”没被支持？ #抖来普法2026#深度理性计划#整点普法新花样#被迫离职#补偿金
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新疆小毅律师2月前
不想干了又不想辞职，怎么被迫离职，什么是被迫离职？被迫离职怎么提？#劳动法 #劳动纠纷 #被迫离职 #新疆律师 #辞职
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人力老登1月前
#主观恶意 #被迫离职#干货分享
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潍坊卢会艳律师3月前
员工不打招呼就不来了，是自动离职吗？#劳动关系 #自动离职#劳动纠纷律师
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兰州陆若尘律师4月前
拒绝新增工作被开除，是否构成违法解除？ #违法解除劳动合同 #调岗降薪 #调岗降薪如何应对 #劳动法咨询 #抖来普法2025
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小谭先生4天前
脱下长衫 离职文书 #职场 #离职 #正能量
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田哥聊法 | HR视角1周前
五一收到胜诉判决！员工拒外地培训被辞，拿10万赔偿 一名销售，干了5年、月薪1万，因拒绝公司强制外地培训，正常在岗打卡却被公司按旷工违法开除。案子历经仲裁、一审、二审，一路维权到底，最终法院认定培训无合理性，属于违法辞退，按2N赔偿整整10万元。#劳动争议 #五一 #解决劳务纠纷 #职场维权方法 #苏州打工人
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胥子讲老板用工2月前
什么是员工被迫离职，90%的人都理解错了！ #被迫离职 #用工风险 #管理制度 #企业 #老板
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法律剑客3年前
拒绝农民工进店就餐，已侵害农民工名誉权人格权，可以投诉处罚，亦可起诉索赔。
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炫华说2天前
拒绝不合理加班，权利不容侵犯
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北京劳动法杨鑫律师11月前
为什么还有人不知道什么才是被迫离职？#离职 #被迫离职 #职场 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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企业用工合规官/黄sir6天前
好心体谅换不来尊重，员工不批假还强行离岗，千万别意气用事硬开除！管理先讲流程再讲人情，守住企业底线，远离用工麻烦。 #用工风险#劳动争议 #管理思维 #惠州#员工
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我是coco呀（试管🧪中）3周前
什么情况下才是被迫离职，你搞清楚了吗？ #劳动合同法 #劳动法#被迫离职#社保追缴#社保投诉 #社保追缴
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