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叁询讲管理10月前
绩效、奖金还在傻傻分不清楚？教你从4个方面区分绩效和奖金！#薪酬绩效 #奖金 #绩效工资 #劳动法 #职场干货分享
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绩效郎老师2月前
年轻人多的企业，应该怎样设计奖金政策？#薪酬绩效 #薪酬体系 #薪酬设计 #绩效考核 #绩效郎老师
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薪平气和-老高5月前
企业薪酬体系设计（十一）常见的三种薪酬模式#热点 #企业管理 #薪酬 #经济形势 #经营
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唐政讲研发管理2月前
90%的企业都头疼研发绩效怎么考核 #制造业 #工厂管理 #绩效考核 #研发管理 #思博咨询
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涛哥-盟鹏转轴垫片3月前
年终奖怎么发？分享一下我们公司的年终奖计算规则#年终奖 #制造业 #转轴 #转轴垫片 #工业设计
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绩效郎老师8月前
奖金设计的三个原则。#人力资源管理 #薪酬绩效 #薪酬设计 #奖金分配 #绩效郎老师
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叁询讲管理2月前
绩效、奖金还傻傻分不清？教你从4个方面区分绩效和奖金！#薪酬绩效#奖金#绩效工资#劳动法#职场干货分享
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蔡识HRBP3月前
#职场日常 #抖音生活观察计划 #hrbp#抖音职场第一课 #绩效考核 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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彭荣模讲人资与绩效管理3周前
今天和大家聊绩效与收入挂钩的核心：很多企业在用的加权分配方案，我坚决反对，这份判断源于我多年的实战经验。 绩效与收入挂钩主要有两种模式：加权分配和等级系数匹配。“加权分配”是同部门同类员工先定奖金基数总额（按职级或工资比例设定，职级越高挂钩比例越大），其优点是公式简单、职级差异直观、总额可控，但缺点致命——激励不直接，个人奖金受同事考核波动影响，还易引发内卷，本质是“发动群众斗群众”。 我力荐“等级系数匹配”：员工奖金直接按考核等级对应系数计算，不与他人捆绑。理由很简单：简单直接、消除误会、促进团队合作，总额控制也容易，日常发80%-90%，预留部分“削峰填谷”即可。 划重点：ACA美国薪酬管理协会——全球公认最专业的薪酬管理组织得出结论：合理绩效分配需确保等级间落差≥15%，遵循每进倍增规律，让优秀者获更大激励。绩效不是制造内斗的工具，若搞绩效让公司鸡飞狗跳，不如不搞！ 我作为AI绩效管理实战专家，深耕人力资源34年，其中27年专注咨询培训，凭多年实战积累，教你选对绩效分配方案，激活团队不内耗！ #绩效管理 #彭荣模 #AI绩效 #薪酬设计 #HR干货
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绩效郎老师1周前
“综合部”的奖金如何设计？#薪酬绩效 #绩效考核 #薪酬制度 #职能部门奖金如何设计 #绩效郎老师
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绝顶设计怨1周前
设计院工作一年倒欠公司2万 #倒欠工资 #行业真相 #设计院工资 #职场那些事 #薪资结构
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杭州老潘1周前
#法律常识 #普法小课堂 #绩效奖金
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绩效学姐3天前
如何设计薪酬制度？ 薪酬制度的设计,既要有理性的算法,也要有感性的说法,好的制度能让员工感受到公平,希望和规则.#绩效 #管理 #领导 #团队 #职场
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拾级而上3周前
HR必学：奖金差异系数怎么用？ 📊 你们公司的奖金，真的激励到高绩效员工了吗？ 干得好和干得差的人，奖金差距有多大？一个简单指标就能算出来——奖金差异系数。 🔢 计算公式 高绩效员工平均奖金 ÷ 低绩效员工平均奖金 = r值 📌 三个区间判断 r＜1.5 → 差异小，典型大锅饭 1.5-3.0 → 合理区间，有激励作用 r＞3.0 → 差异过大，可能激励过度或数据异常 ⚠️ 别一刀切，要结合业务场景 不同职能标准不同： · 销售团队（强激励）→ r值可更大 · 研发团队 → 1.5-2.5 · 职能团队（重保障）→ 1.2-2.0 不同发展阶段： · 高速扩张期 → r值偏高，重奖高产者 · 成熟稳定期 → r值不需太高 🎯 实操建议 出奖金政策前提前测算r值，判断方案是否合理。定期追踪变化趋势，不同团队分开看。 结合流失率分析：如果高绩效员工流失率高，查查r值是不是太小了。 💡 向老板汇报示例 “销售团队r=2.8，激励效果不错；但市场部只有1.3，大锅饭严重，建议调整方案。”——用数据说话，说服力拉满。 ✅ 总结 发奖金是引导行为，奖金差异系数就是检验行为引导是否有效的标尺。用好它，HR的专业价值立现。 #hr #职场 #人力资源 #职场干货#奖金
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李律 | 你的律师朋友5月前
你的N+1算对了吗？90%打工人都踩过这些坑！ N+1大家都听过，但90%的人都算错！ 这条视频把坑全扒清楚 赶紧点赞收藏，离职时可以直接用 #离职补偿 #经济补偿金 #经济补偿金的计算方法 #职场避坑 #劳动法
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人事行政成长指南1周前
绩效方案设计全流程：从0到1落地不踩坑 #绩效方案 #绩效方案设计 #绩效管理 #绩效考核体系
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祖滨的365天2周前
一个想要增长的企业，奖金到底该怎么发？ #奖金 #激励 #提成 #薪酬绩效 #管理
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唐政讲研发管理1月前
研发部的绩效考核应该如何设计 #制造业 #工厂管理 #绩效考核 #研发咨询 #思博咨询
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绩效郎老师3天前
好的薪酬绩效制度，会让企业更有凝聚力。#薪酬绩效 #薪酬设计 #薪酬管理 #企业管理 #绩效郎老师
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老纪是HR3周前
全是能直接照搬的绩效管理技能（第二章） 别再瞎搞绩效了！你公司的绩效，根本不是考核，是摆设！ 定目标拍脑袋，打分凭感觉，奖金全靠人情，员工越考越摆烂，老板越管越心累 —— 这就是 90% 企业的绩效管理现状！ 今天一次性讲透主流绩效管理硬核模式，从 KPI、OKR 到 360 评估、KSF、MBO，不玩虚的，全是落地干货： 为什么 KPI 越考越死？坑在哪？ OKR 不是随便定目标，核心逻辑你根本没搞懂 中小公司到底该用哪种绩效模式？ 怎么设计指标，员工不抵触、业绩还能往上冲 避坑要点：别让绩效变成扣钱工具、别搞形式主义打分 不讲理论、不绕弯子，全是能直接照搬的绩效管理技能，听完就能用，帮你把形同虚设的绩效，变成真正提人效、涨业绩的利器！#绩效 #绩效考核 #HR #人力资源 #绩效设计
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何麟销售管理9月前
如何给销售人员设计提成制度？#销售 #薪酬绩效 #老板
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海BOSS鉴职1月前
你可能连怎么算薪资都不会！！！ #薪资 #就业 #求职 #应聘
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娜些管理事4天前
第89集l认识一下奖惩地图#企业管理 #绩效管理 #奖惩地图 @娜些管理事
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牙董事｜口腔商学院1周前
口腔如何设置薪资绩效？ #牙医日常 #牙董事商学院 #口腔运营 #口腔 #牙科
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薪酬领航3周前
给员工发顶薪反而更赚关键是这 4 步落地激励法 给员工发顶薪反而更赚关键是这 4 步落地激励法 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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惠州老韦5天前
公积金基数到底是怎么算的！#公积金 #金融小知识 #知识分享 #惠州同城 #惠州
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Ada聊劳动保护2月前
补偿金怎么计算，一个视频教会你 #抖法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动保护 #劳动法咨询
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猎头宋老师5月前
薪酬设计并不那么难！所有讲给你的理论都很深奥，但管理者要懂得如何用自己的方法把他落下来！#薪酬设计#薪酬 #薪酬绩效 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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江苏瀛鎏律师事务所11月前
绩效奖金算工资吗？HR不会告诉你的真相，少算亏大了！ #绩效 #奖金 #工资 #法律科普 #干货分享
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常州沈律聊企业用工2月前
年终奖怎么发？这套公式，老板员工都满意 #年终奖 #企业用工管理 #商业思维
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老邓游戏化7月前
绩效不是扣钱，3招搞定 #管理 #绩效 #职场 #老板 #游戏化
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刘伶谈管理2周前
第22节 让战略真正落地为绩效，薪酬绩效咨询公司 #薪酬绩效 #绩效考核 #绩效工资 #绩效咨询 #绩效奖金
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绩效郎老师1周前
给销售部门设计奖金，参照公司历史数据，效果远好于直接照搬同行的奖金方案。#薪酬绩效 #薪酬设计 #薪酬管理 #薪酬激励 #绩效郎老师
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小宋是个律师11月前
绩效奖金到底该怎么证明？ #抖来普法2025 #抖音创作季 #绩效薪酬 #劳动纠纷 #热点
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胡燕来1月前
绩效奖金递延属于克扣拖欠工资？ #绩效奖金递延 #克扣拖欠工资
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湖南工伤咨询 大风车4月前
经济补偿金奖金和绩效包含在里面？ #经济补偿金 #绩效 #奖金 #维护权益
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企业家商业思维4天前
中小企业各岗位薪酬方案#薪酬绩效#薪酬 #薪酬设计 #薪酬制度 #考核 @DOU+小助手
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财税小九九3月前
年终奖选对计税方式，能轻松省下几千元，多拿1元真可能多交上万元税款，这个视频解决你所有疑惑，有案例全解析，拿走不谢。#年终奖个税避坑指南 #年终奖个税如何计算 #2026年终奖这样算最省税 #老板会计必懂年终奖财税技巧 #年终奖计税二选一诀窍
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540427083321周前
N怎么算？基数包含奖金吗？被辞退赔偿全攻略 #解除劳动关系#北京仲裁#北京律师#劳动争议#违法解除赔偿金
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孟姐—管理咨询4月前
公司该如何正确设计薪酬绩效 #商业思维 #招聘 #薪酬绩效
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不好笑的蓝山4天前
为什么你的工资被拆的稀碎？#职场 #职场晋升 #职场干货 #管理 #个人提升
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HR资料笔记分享1周前
不愧是年薪60万人事总监整理的薪酬绩效管理体系 出自年薪60万资深人事总监手笔，整套薪酬绩效管理体系高度成熟落地。涵盖岗位职级、薪资结构、宽带薪酬设计、绩效考核指标、评级晋升、激励机制全模块，逻辑闭环、架构专业。贴合企业真实管理场景，规避薪酬内耗与绩效流于形式问题，拿来即可套用落地，助力企业搭建标准化人力管理体系。#薪酬#绩效#人事行政#人力资源#HR干货
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企辰餐饮管理2周前
餐饮老板如何给员工设计薪酬考核方案？这套文件，非常实用！#餐厅薪酬设计
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肖长芳5月前
法定年薪如何计算！ #年薪 #年薪制 ##公司年薪计算 #年薪计算 #公司有年薪吗
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三茅马勇聊薪酬1年前
伟大的公司提成制都会变成奖金制 #薪酬绩效 #薪酬激励 #企业管理 #人力资源
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和盟老孟有话说4月前
讲讲我们的员工考核制度 #绩效考核 #KPI #家文化 #公司与员工 #一起成长
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苹苹有理8月前
#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #HR #人力资源
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HR大叔3月前
如何设计年薪制薪酬管理？#知识分享 #涨知识 #薪酬绩效 #年薪
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青岛李星宇律师1周前
月薪8000，公司赔你N+1只按3000算？拆开工资条陷阱 经济补偿的基数不是“到手工资”，更不是“基本工资”——法律上的“月平均工资”包括：基本工资、绩效、津贴、补贴、加班费（固定部分）、奖金等所有货币性收入。 公司把工资拆成七八项，只按第一行算？违法！ ✅ 如果你发现自己的工资条上“基本工资”远低于实际月薪，或公司准备按低基数给你算补偿——私信我，我教你用银行流水推翻它。 #青岛律师 #离职赔偿 #劳动仲裁 #法律咨询
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律小管1周前
如何计算经济补偿金 #劳动法科普 #经济补偿金计算方法 #劳动仲裁小技巧 #职场法律常识 #劳动纠纷处理
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电商老六讲sop流程2月前
非提成制电商运营薪酬设计！ #电商运营 #电商管理 #淘宝 #薪酬设计 #电商创业
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李智的人力与管理1月前
各个薪酬模块的管理难度 #人力资源 #薪酬设计 #薪酬 #HR #职场干货
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静享财税4天前
打工必看！被辞退拿哪种赔偿？ 一次性讲清楚三种赔偿！！ #被辞退赔偿 #N+1赔偿 #2N #创作者中心 #创作灵感
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HR人力资源知识库2天前
年度调薪｜拒绝大锅饭！6步合规落地方案+可直接套用调薪矩阵 #年度调薪 #薪酬管理 #人力资源 #知识分享 #薪酬设计
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郭凤祥3月前
【绩效-10】开始设计基础绩效体系：明码标价（2） #绩效 #企业管理 #薪酬 #奖金 #人力资源 #HR #薪酬绩效 #管理 #绩效管理 #工资
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职场这点事儿3月前
#创作者中心 #创作灵感 #人力资源 #薪酬绩效 #知识分享 薪酬绩效核算的提效问题
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张秀洁律师1月前
奖金、绩效发放依据#律师办案日常 #奖金发放
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烟台小杨讲劳动10月前
公平随意扣发绩效奖金，学学这几招吧。#劳动纠纷 #绩效考核
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我的职场人事系统2天前
我的职场 薪酬管理好帮手 每次算工资数据老有出入，核对起来特别费劲。后来用了《我的职场》薪酬模块，顺手多了。 它能自动算好五险一金，个人和公司部分一目了然。薪酬支持批量处理，绩效、奖金都能一起搞定。如果买了商业保险或遇到工伤，模块里也能添加记录，方便合并计算。每笔明细都存得清清楚楚。 总之，省了不少手工算薪的功夫，现在月底算工资轻松多了。 #人事管理系统 #人事管理制度 #人事管理工具 #智能人事系统
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绩效郎老师1周前
薪酬绩效咨询项目，需要多长时间能落地？#薪酬绩效 #薪酬设计 #人力资源管理 #咨询师 #绩效郎老师
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陆雪怡律师1周前
完成公司的绩效后，公司拒绝审批，员工还可以获得奖金吗？#劳动法 #劳动仲裁 #职场干货 #绩效奖金 #证据
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劳动纠纷刘老师1周前
经济补偿金按什么工资算？很多人被坑了 #经济补偿金 #计算基数 #劳动维权 #劳动法 #职场干货 #打工人必看
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