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律见琦谈-熊律师5月前
离职不用等批准！合法操作在这里 #离职通知 #离职申请 #解除劳动合同
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临沂律师阿伟1月前
“被迫离职”告知书/通知书怎么写 自愿离职或者”被迫离职“均不需要用人单位同意，但需要书面告知；同时，相应材料应当留痕，一般是采用邮政EMS进行邮寄。#被迫离职通知书 #被迫离职 #劳动争议 #辞职 #临沂律师阿伟
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帮女友职场避坑的小号2月前
不想干了，想离职，怎么跟领导说？ 年底离职，一定要做的事： 1、提前通知直属领导：试用期提前3天，转正员工至少7天； 2、离职面谈：不要说同事领导坏事，不给自己挖坑，避免之后找工作背调有问题； 3、离职权益确认：未休年假、加班时长、社保公积金、离职当月的薪资沟通一定要跟hr确认清楚； 4、工作交接：过程务必留痕，避免之后出现问题掰扯不清楚； 5、个人信息清退：办公电脑归还前，要把文件使用痕迹等进行删除处理。 #个人成长分享 #创作者中心 #每天跟我涨知识 #帮女友职场避坑的小号 #办公室
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石头说法8月前
临时工辞职也要提前30天吗？ #普法 #律师 #临时工 #辞职
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台州工伤鉴定1月前
工伤后辞职报告要这么写#浙江工伤 #工伤赔偿 #台州工伤律师 #浙江工伤认定 #浙江工伤理赔
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小胡职鉴6天前
聪明的员工应该怎么提离职？ #离职 #辞职 #大学生必看 #离职必看 #58同城
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胡方奇律师1周前
被迫辞职全攻略：怎么提、怎么写、怎么送，一步不错拿到N经济补偿金#劳动争议 #被迫离职#经济补偿金 #劳动法律师 #南京律师
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李春霞2周前
我的劳动合同怎么结束？（解除终止篇） #劳务派遣 #劳动合同 #劳动普法 #打工人必看
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742240220181周前
如果你是通过劳务公司进去上班，怎么离职可以拿到补偿金
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广东工伤王律师2月前
工伤后离职，这么写才不亏！ #工伤 #工伤离职赔偿 #深圳律师
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果的生活小记2天前
坚决维护我的合法利益#口头辞退员工 #离职 #在线申领流程
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重庆工伤-袁老师1月前
工伤后离职报告到底应该怎么写#工伤认定 #工伤保险 #工伤律师#工伤赔偿标准 #工伤补偿
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通俗说法（别丢小恐龙）1周前
神操作：先邮寄被迫辞职通知，再发微信“另有工作，不干了”，法院：快递晚到两小时，算你主动辞职！ #劳动法 #职场踩坑日记 #劳动纠纷
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桂江这么说2周前
4月20日 辞职，公司不批准怎么办？ 员工提出离职，公司不批准？别慌！法律赋予你单方解除权。记住3步走，合法离职不用求人。#劳动法 #离职 员工离职，企业不批准？别慌！劳动合同法明确规定，提前30天（试用期3天）书面通知，时间一到直接走人。如果公司扣工资、卡证明刁难，告诉你三招应对！收藏起来，职场维权不踩坑。 #离职 #劳动法 #辞职攻略 #职场干货 #个人成长
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阳哥3天前
#真实生活分享计划 #辞职申请书 #辞职通知书 #辞职 #辞职信
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山东工伤王老师1月前
工伤之后想离职辞职申请书你知道怎么写吗？#工伤赔偿 #工伤认定
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金羲远-劳动法2天前
打工人看！职场干货！2026劳动法新规大洗牌！ #辞职 #劳动合同 #调岗降薪 #加班费 #赔偿金
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薯条3天前
最后把辞职信打印一份签上自己名字放老板办公桌就好#离职证明 #解除劳动关系 #老板不批假怎么办
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一纸一品～恒聚2天前
招聘临时工别大意，签好合同很重要，出现意外事故老板不用全部担责#用工合同#临时工合同
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枕风听夏3天前
#五一假期 #重要通知
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一纸一品～恒聚6天前
临时工合同这样写，招聘临时工小时工也需要签合同#临时工合同
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壹点用工管理4天前
员工辞职，无需公司批准
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心心2天前
是的，我离职了~ 转身谢幕，即是结束也是新的开始，感谢所有的遇见!#离职快乐 #辞职篇
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誉坤律所专注劳动1周前
辞职没有提前30天通知公司？ #法律咨询#离职#打工人#离职赔偿#劳动仲裁
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江西工伤陈老师2天前
工伤后辞职通知书别乱写#江西工伤#江西工伤律师#江西工伤委托#江西工伤咨询
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一纸一品～恒聚4天前
临时工合同模版，聘用临时工也需要签合同，还不知道的老板快来看看吧#临时工合同
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一涵的劳法笔记2天前
#打工人#牛马#劳务派遣#辞职#避坑
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黄工2天前
百善孝为先，祝一切安好顺利，早日康复#管理 #辞职
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张大漂亮1周前
被通知劝退的黄金一小时#职场干货 #离职 #被劝退 #劳动维权#人间清醒
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法之道2天前
辞职辞不掉？打工人必懂的辞退法律规则 #法保网 #lawone #打工人辞职辞退法律指南 #被无故辞退如何维权 #职场解除合同注意事项
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工伤帮手-燕老师5天前
离职书上少了这句话，赔偿直接少一半，千万千万不能忽略#工伤 #工厂 #工地 #工伤赔偿 #骨折
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劳动纠纷（九江地区）3周前
#劳动仲裁 当公司用调岗手段逼你主动离职，别慌！一封调岗异议函就能破局。#劳动者是最美的人 #打工人 #九江 #九江同城
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工伤帮手-燕老师1月前
工伤辞职千万别乱写！一字之差少拿几万赔偿 #工伤#工伤赔偿 #工地#骨折#工伤认定
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一纸一品～恒聚2天前
不和临时工签合同，一旦发生意外老板就要担责，所以一定要和临时工签合同#临时工合同#用工合同
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史红雨律师1月前
拖欠工资被迫离职通知书怎么写？         “老板又拖工资，我能不能直接走人？还能不能要赔偿？”这是很多打工人最常问的问题。答案是：可以！而且你还有权主张经济补偿金！         如果你正被公司长期拖欠工资，忍无可忍想辞职，千万别一声不吭就走人！那样可能一分钱补偿都拿不到。正确的做法是——发出《被迫解除劳动合同通知书》，依法“被迫离职”，才能顺利拿到应得的补偿。          被迫离职通知书怎么写？必须具备五大核心要素： 一、明确说明解除原因，比如“贵公司自XX年X月起拖欠本人工资”。 二、引用法律依据，依据《劳动合同法》第38条之规定。 三、声明解除劳动合同的生效日期。 四、要求公司依法支付拖欠的工资加经济补偿金。 五、保留证据。建议通过EMS邮寄，并保留寄送凭证和签收记录。          重要提醒:不要口头通知！一定要书面+送达！不要写“辞职”“个人原因”等字眼！发通知前最好先咨询律师；即使公司倒闭、老板跑路，也可通过仲裁追偿！   #律师 #劳动纠纷 #被迫离职 #法律咨询 #律师咨询
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小马的正能量3天前
主动离职怎么办呢#办公日常 #吐真言 #公司日常 #法律咨询服务
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优品工厂精选1周前
招#临时工 不用上社会保险，但不能不签合同，要签对规范的#临时工合同，条款详细有保障#用工合同 #小时工
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劳动纠纷刘老师2天前
有个坑叫“体面离职”签了你就亏大了 #离职 #体面离职 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动争议
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一纸合同本册～恒聚1周前
招聘临时工不是小事，一定要签正规的临时工合同，小心赔到倾家荡产#用工合同 #临时工合同#临时工
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天翔老兵说法1周前
被公司逼辞职，别主动写离职申请！ 公司想逼你主动辞职，别踩这个坑： 第一，不要写主动离职申请，写了就拿不到赔偿。 第二，公司降薪、调岗逼你走，属于违法调岗。 第三，保留好降薪通知、聊天记录、考勤记录。 被逼迫辞职，要依法主张经济补偿。 具体维权请咨询执业律师。 点赞收藏，打工人别被公司套路。#普及法律知识 #创作者中心 #创作灵感 #老兵普法
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朝花夕荣①1月前
日结临时工太香了：辞职半年靠它过渡，5个好上手日结分享！#日结兼职 #靠谱日结 #同城日结 #U客直谈 #日结
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赣州劳动仲裁-江西红土地律师事务所2天前
公司逼你辞职？3 步拿赔偿 公司单方面调岗降薪逼你辞职是违法的！别写自愿离职，保留证据，被迫离职拿 N 补偿，被直接开除可拿 2N 赔偿金。#打工人维权 #劳动纠纷 #赣州律师 #赣州律所 #赣南律师
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优品工厂精选1周前
招#临时工 不用上社会保险，但不能不签合同，要签对规范的#临时工合同，条款详细有保障#用工合同 #小时工
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孟律在劳动3月前
辞职通知该怎么发？切记切记！ #劳动法 #职场干货 #干货分享 #劳动仲裁 #证据收集
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呼和浩特吴志文律师1周前
给公司发被迫离职通知后，公司竟发复工返岗通知书 #内蒙古#呼和浩特律师#劳动律师#被迫离职#补偿
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春天的故事2月前
日结临时工太香了：辞职后的一年亲测，5 个好做的日结分享！ #日结兼职 #靠谱兼职 #同城兼职 #U客直谈 #兼职
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张富贵（记录生活）1周前
我把临时工辞退了，竟然是因为这事#日常vlog
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晨晨的成长存档2天前
工作汇报4.0 #打工人的职场碎碎念 #辞职后续 #真实职场经历 #职场真实内容 #我的辞职经历
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北京劳动法杨鑫律师4天前
公司强行调岗逼您离职，记住这8步，轻松掌握主动权！ #调岗降薪 #离职 #劳动仲裁 #北京劳动法杨鑫律师 #劳动纠纷我支招
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利民办公用品3天前
招聘临时工虽然不用交纳保险，但是一定要签订一本正规的临时工合同#临时工
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劳务保障1月前
#被迫离职#劳动仲裁#劳务纠纷#打工人维权 点我头像，说说你的情况吧！
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一方净土3天前
被公司逼着想辞职？记住这条不吃亏 #劳动法 #劳动仲裁 #辞退 #维权 #被迫离职
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学法懂法依法用法1月前
正确认识辞职 正式用工：提前 30 日 + 书面通知 → 可解除。 试用期：提前 3 日（可书面 / 口头，建议书面留证）→ 可解除。 关键性质：通知即生效，不是申请，无需批准；30 日 / 3 日是预告期，不是等待批准期。 权利性质：无条件、单方、形成权 无需理由：不用证明单位有过错，个人原因即可辞职。 无需同意：单位 “不批准” 不影响解除效力；30 日 / 3 日届满，劳动关系自动终止。 预告期义务：预告期内仍需正常履职；单位可放弃预告期、提前办理离职。 误区 1：“辞职要领导批准才能走” 正解：第 37 条是通知解除，不是申请；单位无权拒绝，30 日 / 3 日到即生效。 误区 2：“试用期也要提前 30 天” 正解：试用期专属3 日规则，任何更长约定均违法无效。 误区 3：“没提前通知就走，要赔违约金” 正解：仅服务期、竞业限制可约定违约金；未提前通知仅可能赔实际损失（如岗位空缺、交接损失），单位需举证。 注意要点： 书面通知务必留痕（签收、邮件、快递底单），防单位否认收到。 预告期内正常上班，避免被按旷工处理。 离职时要求出具解除劳动合同证明，用于入职新单位 / 领失业金。#辞职 #劳动合同
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