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健康对谈室（专注健康领域科普）1周前
上24休48？别让“假休息”掏空你的身体！ 干一天歇两天，听起来很爽，实际是越歇越累，生物钟彻底乱套。别硬撑了，分享一份科学方法。上班前一晚要睡够6到7小时基础电。工作中抓住两个黄金20分钟，分别是中午12点和凌晨2到5点。下班别蒙头大睡到天黑，分段睡眠才是回血关键。把身体损耗降到最低，倒班人必看。#夜班 #上24休48 #健康科普 #轮班 #睡眠障碍
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济南庞律师2年前
上24小时，休息48小时，可以要求加班费吗？
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陈立律师8月前
上24小时休息48小时如何主张加班费#劳动法专辑#上24小时休息48小时#劳动仲裁#加班费
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谢美虹律师3月前
24休48不审批，超时工时算违法！#谢美虹律师#北京桦天律师事务所
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劳动达人蔺律师5月前
上24休48=白干？加班费1分钟算清楚！#抖来普法2024 #劳动法干货 #加班费计算 #上24休48 #综合工时制
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凯哥说劳动仲裁2月前
上24休24要多少 加班费 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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大汪说法2年前
#律师 #打工人 #法律 #法律咨询@DOU+小助手 #干货分享
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徐州刘彧齐律师2年前
上24小时，休48小时，能主张延时加班费吗？ #徐州律师 #法律咨询 #上一休二 #加班 #加班费
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大连劳动争议韩律师3年前
上24小时休24小时可以主张加班费吗？#抖来普法2023
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新疆法治报（维吾尔文）8月前
上24小时休48小时 延时工作算值班 #法律 #法律咨询
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邓家☜姑娘4年前
上24小时，休息48小时好像还行吧！#我在岗位上 #开心工作快乐生活
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广东爱家律师事务所9月前
上24休24”“上24休48”是否合法#上一休一 #劳动法 #工时制度 #法律咨询
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劳动达人蔺律师4月前
上24休24加班费计算#劳动法 #加班费 #上一休一 #上24休24 #劳动法律师
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HR~老海2年前
🍭10天4000元 丰台工厂保安4000 45岁以内，身高170以上，上24小时休48小时，工资4000，包吃住，有岗亭，站坐结合，轻松不累，一个月上10天班 报道位置：串工厂 北京市丰台区云岗路与镇岗塔路交叉口南100米 #保安 #同城招聘找工作 #职场 #北京
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山东山友律师事务所（孙海山主任律师）9月前
上24小时休24小时违法吗 上24休24的工作制合法吗？小张累垮来求助，孙律师揭秘：未经批准则违法！查文件、集证据、速维权，三招守护你的休息权！点赞关注，职场权益不踩坑！
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咖啡☕️4年前
从今天开始以后上班上24休48小时
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穷人生活指南3月前
上24休24是不是相当于一个月上45天班？
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邯山区 绿色推拿、贴敷、茶灸2天前
这个世界所有的一切都是租来的，任你所用， 至于能租多久那就要看自己在多久，健康才是最大的底气！
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生抖小明2天前
国家强制八小时工作制，经济会崩盘吗？ #八小时工作制 #双休
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小勇乐天1周前
24小时上班还正常吗？#真实 #小勇乐天
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帮忙有一套4年前
律师帮女团：工作24小时，休24小时，合法吗？ #工作时间 #加班 #律师 可留言律师咨询@抖音小助手
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曹冲不会称象5天前
老板答应我，视频出山东给我放假的后续来了#后续 #老板和员工的日常 #内容过于真实 #老板 #工作日常记录
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北京开发区消防3天前
消防控制室必须24小时不间断值班！值班人员需持证上岗！
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襄阳徐律师2年前
上24小时休48小时，门卫主张加班费能支持吗？ #门卫 #加班 #抖来学法
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仕齐用工合规2周前
24 小时值班≠免费待命！固定值守 = 加班，必须付加班费。特殊工时需人社审批，无审批全违规。合规用工，别踩值班加班大坑！👉私信我，工时合规与加班费全规避#老板必看 #用工合规 #值班与加班 #劳动仲裁 #特殊工时
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北京元恒本草止脱生发养护中心2天前
血糖超高糖尿病住院，可把闺女忙坏了，学校请假，家里一切，还得做饭送医院，宝贝终于长大了懂事乖巧又孝顺，母女相依为命这么多年终于见阳光了，感恩有你。🙏
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山西消防6天前
【国家消防救援局提示】 机关团体企事业单位消防控制室应确保24小时双人在岗值班，值班人员必须持有相应级别的职业资格证书。无人值守、无证值守或脱岗，不仅可能面临罚款，一旦发生火灾，还可能面临行政拘留，甚至追究刑事责任。
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【佛】1314事事顺心《护工王姐》距私聊2天前
灿友们早上好！每天坚持锻炼身体，让身体更健康，24小时陪护中
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孙悟饭自由教练2天前
#深蹲 #金士程
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九五悅茶3天前
大家如何看待这件事?
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郑州惠济区-金颜骨雕美学5天前
大家如何看待这件事
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双泰海韵城铜锅涮羊肉官方号4天前
大家如何看待这件事！#知识科普 #一般人不告诉他 #冷知识科普
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尚宫谷5天前
大家如何看待这件事
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横扫千军2天前
5月7日情报来了
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有故事的女人2天前
今天我休息，有没有一起压马路的？白天休息，晚上上班
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Ai数字人豆豆1周前
#知识分享 #科普 #历史上的今天
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枫彩广告5天前
大家如何看待这件事
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东北刘烧烤东北菜城阳分店5天前
大家如何看待这件事？#冷知识科普 #行业冷知识科普 #科普日常冷知识
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小敏.2天前
打工人已上线，今日正常营业
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萍乡格美阳电器3天前
大家如何看待这件事？
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轻素栖花里（永美首府店）3天前
大家如何看待这件事?
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尉菲律师2天前
企业应合理合法用工，避免承担责任，劳动者也要懂法用法，维护自身合法权益。#用工风险 #退休工伤 #劳动者
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蒙众鲜·今朝牛市牛羊肉经销处5天前
大家如何看待这件事
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北京大兴消防5天前
消防控制室必须24小时不间断值班，值班人员需持证上岗。#安全
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崔崔女装馆5天前
大家如何看待这件事
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衡水合同律师耿正义5天前
用人单位和劳动者约定的“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制，应当严格依照劳动法的相关规定审查。对于用人单位未将“上一休一”特殊工作制向劳动行政部门办理审批手续的，即使符合不定时工作制的表面特征，人民法院亦不予认定。在此情形下，对于劳动者加班费数额的认定，应当根据证据体现的加班频率、工作内容、工作时间等因素予以综合考虑，以平衡好劳动者与用人单位之间的利益。#衡水劳动法律师 #衡水法律顾问 #衡水公司法律顾问 #衡水劳动争议律师 #加班费
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环球科普2天前
5月8日最新国际消息#科普一下 #热点新闻 #热门话题 #上热搜 #大国博弈
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