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小符上岸有一手6月前
深圳平均薪资，中位数才能体现真实收入，你觉得呢？#深圳 #工资 #中位数工资 #平均工资
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孙克华懂激励8月前
什么是薪酬？ #薪酬 #商业思维 #薪酬绩效
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业绩暴涨小店7月前
老板水平的高低，就体现在发工资上面！#薪酬绩效#工资#老板思维#人性思维
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hello鱼1月前
亚马逊不同薪资运营的能力体现在哪里？ #亚马逊运营 #亚马逊广告
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会计实操～玉芹财税2周前
个税合规申报：个税系统中的工资等于实际支付给职工的职工薪酬 #个税系统工资与企业所得税不一致 #个税合规申报
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老刘讲HR1年前
啥是岗位薪酬？了解一下 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #薪酬管理
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基本潇洒2月前
效率工资理论 #工资 #胖东来 #崔培军 #热点 #效率
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丽雅讲股权激励3月前
岗位工资怎么发？#工资 #企业管理
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可乐猫（地球Online指南）3周前
不要相信综合薪资，1分钟了解薪资结构#猫meme #青年大学习 #找工作#薪资结构 #薪资低的不同表达方式
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化海川流hcbbs6月前
老板说 “收入差，体现人才价值”？扎心了，根本不是这么回事 #收入与人才价值 #职场收入公平 #工资与能力匹配度 #职场价值争议 #职场薪资真相
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胖虎财经1周前
天最严重的贫富差距，未必写在工资条上，而在数据资产里 数字时代的分化，不再只是“有没有资本”，而是“你是否站在数据和规则更有利的一边”。
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越达会计实操课堂3天前
工资薪金和劳务报酬有什么区别？ #在沈阳学会计实操#劳务报酬个税#@DOU+小助手
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谭院长6天前
职场中如何体现自己的价值？那就是做价值的创造者。#职场#价值#工程人#设计院#谭院长
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饭菜故事餐饮管理4周前
企业对员工的关怀，不应仅是口号，而硬体现在解决实际的务实举措中。这种关怀能著提升员工的归属感、忠诚度和工作积极性 ，最终转化为企业的核心竞争力。#隆回饭菜故事 #餐饮创业 #餐饮管理 #餐厅服务的重要性
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沈阳简行长的菳融圈1月前
月公积金进账金额，体现工作单位好坏#公积金 #国企事业单位 #编制 #段位
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华哥职升2天前
薪资范围写15-30K，你能要多少？教你一眼看穿 #找工作 #工资 #求职 #职场 #面试
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注会画画小法师2天前
劳动合同工资金额怎么写，你知道嘛 #工资 #劳动合同 #律师 #合同 #苏州同城
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寻光短剧3天前
藏在工资里的秘密，毁了我的家 #藏在工资里的秘密毁了我的家
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威海姜帆点金2天前
发薪日背后隐藏着公司实力#威海同城 #上班族 #职场真相 #五险一金
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暴脾气的笨小康2周前
男人的担当，藏在交给妻子的工资里，家庭的和睦，藏在孝敬父母的心意里，夫妻双向奔赴，彼此体谅，不忘养育之恩，家就是最硬的底气。#情感共鸣
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余静（工位日常）3天前
#工资实时到账 #收入记录 #我已在岗开启上班模式 @抖音小助手
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半山公考面试4天前
从江苏事业单位面试的角度来理解下政府思维是个什么意思？当然，政府思维在答题中体现在很多方面，今天我们从江苏事业单位面试最喜欢考察的启示类的题目去讲解政府思维，听完你就能懂了！#江苏事业单位面试#江苏事业单位面试班 #江苏事业单位面试班
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痞格P1月前
情绪韧性是我在职场里学到的最重要的一课。它不是硬扛，而是一种能保护自己、也能走得更远的能力。#职场生存法则 #提升职场能力 #职场情绪管理 #职场成长指南 #职场智慧分享
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中国劳动社会保障出版社7月前
社保补贴部分要在工资条中体现吗？#社保 #劳动法
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An姐人才升值4月前
综合年薪蒙没蒙圈呢 综合年薪倒是啥意思，一次性说清楚#年薪 #谈薪 #大学生找工作 #谈OFFER #AN姐人才升值
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玥玥有钱花3周前
你知道工资一万和3000的区别在哪里吗#工资#内容过于真实#大数据推荐给有需要的人 @海底捞火锅 #云贵食材好鲜送海底捞
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漯河星妍职业培训(会计/电脑/成人高考)1月前
考勤表如何在工资表中体现？ 公司有考勤表，每天打卡。最后发工资的时候，我们如何算考勤的？没有最快，最便捷的方法。你再也不用一天一天的去查了。我在漯河星妍职业培训学校学电脑，欢迎来找我@抖音小助手 @抖音作者助手 #漯河星妍职业培训学校 #电脑培训 #电脑办公 #Excel表格 #粉丝一千万话题
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楠溪清云5月前
“视同缴费年限”期间在养老金计算中的工资指数是多少？#养老金#退休金#退休#工资#视同缴费
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一个真正的man.1月前
效率工资理论在教育产品方面的体现#时薪20的牛马
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塑烨方略—专注企业数据绩效1周前
薪酬绩效—技术等级 #薪酬绩效 #降本增效 #薪资 #咨询 #计件
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萤火虫图书厂家二店2天前
这样发工资才严谨，单独签订一份薪酬协议，不能只签订劳动合同，以后才不被动#员工薪酬协议
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潮职1月前
会AI的设计师工资能涨多少？ 这一期我们聊点实际的：AI技能如何体现在你的工资条上？哪些基础岗位正在消失，又有哪些新兴的高薪岗位正在诞生？想涨薪的设计师，这期千万别划走#AI #设计师 #AI设计 #职业规划 #访谈
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学法懂法依法用法2周前
工资怎么发也是有规定的 本条确立了工资支付时间的三项基本规则： 1. 约定日期原则 工资的具体发放日期由用人单位与劳动者协商约定，通常体现在劳动合同或规章制度中。只要双方约定了固定日期，用人单位就必须严格按约定时间支付，逾期即构成拖欠。 2. 节假日提前原则（不得顺延） 这是实务中最容易被忽视的强制性规定。如果约定的发薪日恰逢法定节假日或休息日（周六、周日），用人单位必须提前至最近的工作日发放，绝对不允许顺延至节后。 以2026年国庆节为例：若约定每月5日发薪，10月5日处于国庆假期，则必须在9月30日（放假前最后一个工作日）提前发放，不得推迟到10月8日或9日。若有单位以"放假"为由顺延发薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，该行为构成无故拖欠工资。 3. 最低频率原则（至少每月一次） 工资最长支付周期不得超过一个月。实行年薪制、季度考核制的劳动者，考核周期可以自由约定，但每月至少须发放一次工资，且每次发放金额不得低于当地最低工资标准。 对于非全日制用工（如小时工、周薪制），可按周、日、小时支付，不受"每月至少一次"限制。 二、常见问题 问题一："下发薪"（次月发上月工资）是否合法？ 合法。只要用人单位与劳动者约定清楚（如约定每月15日发放上月工资），并持续按时发放，即符合规定。但如果公司中途将"上发薪"（当月发当月）改为"下发薪"（次月发上月），导致某个月出现工资"真空期"（即当月无工资可领），则违反了"每月至少支付一次"的强制性规定，须在过渡期内先行发放部分工资以填补空白。 问题二：超过约定日期多久算"拖欠"？ 没有宽限期。超过约定日期一天未支付，且无正当理由，即构成无故拖欠工资。实务中一般掌握：工资结算支付周期届满后，最迟不应超过约定支付日期的7天。劳动者可据此向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 问题三：哪些情形下延期支付不算"无故拖欠"？ 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，以下情形不属无故拖欠：①用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等；②用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，延期时限由各地劳动行政部门确定。#工资 #工资已到账
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考研政治张修齐2周前
给老板发工资的，竟是我自己❓❗️1min讲明白剩余价值是什么 #考研政治 #27考研 #考研 #考研加油 #知识分享
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问启智・书润心・课立身1月前
工资的真相：你的工资体现你的价值了吗 为什么你拼命加班，工资却还是配不上你的野心？ 别再自我感动了！薪资高低，从来不看你的辛苦，只看市场供需与不可替代性。 这本书《工资的真相》，直接拆穿职场潜规则，告诉你为什么你的薪水与价值严重不匹配。#工资 #加班
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定心读书2周前
好书推荐《工资的真相》 《工资的真相》由杰克·罗森菲尔德撰写，揭示工资并非“按劳分配”或市场供求决定，而是受权力、惯性、模仿和公平四大因素操控。书中批判传统人力资本理论，指出绩效难以量化，薪酬保密制度、竞业限制等削弱劳动者议价能力，导致收入差距扩大。作者提出废除薪酬保密制、禁止竞业限制等改革方案，旨在构建更公平的薪酬体系，帮助读者理解工资背后的结构性博弈。 #资本 #工资 #读书
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上财闺蜜773周前
“上班”和“赚钱”是两码事 #打工人 #打工思维 #老板思维#财商#财商教育
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知一来了3周前
职场里，一直以为上班是赚工资，直到当了领导才明白：高层的工作是分配利益，中层的工作是解决矛盾，底层的工作才是完成任务。#职场那些事 #职场人生 #职场干货 #职场思维 #职场智慧
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小子别嚣张4天前
上班最能体现人的价值了 #上班哪有不发疯的 #创作者中心 #创作灵感 #搞笑 #抽象
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正保会计网校实务操作2周前
企业用工合规化管理：工资支付环节常见风险 #会计实务 #财务干货 #企业用工 #正保会计网校
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薪事聊一聊2周前
#技能薪酬 #设计薪酬方案 #设计薪酬 #HR #hr必看
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聊金融的恩施小姐姐3天前
等我们的收入和资质的优势体现出来了，结果就会完全不一样。#恩施#公积金#老师#教育工作者 #同城优先推荐
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郑州粉笔1月前
河南事业单位薪资结构✨考编人必看 #河南粉笔 #考编 #事业单位 #河南事业单位 #河南考编
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刘小义-❗️10月前
你们觉得五险一金算收入吗，说工资要说实际到手的还是算五险一金的呢#内容过于真实
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云朵讲就业3周前
所有求职者注意！1 个方法，帮你谈出满意薪资！ 面试谈薪千万别一上来就报数字！直接说上份 7000 这次要 9000，只会被 HR 疯狂压价。教你三步高情商谈薪话术：先反问薪资结构掌握主动，再亮业绩数据体现价值，最后报薪资区间留足余地，让 HR 心甘情愿帮你争取涨薪。谈薪不是对抗，是双向共赢，学会这套话术，offer 薪资直接往上提！ 薪资谈判 #面试技巧 #职场干货 #求职攻略 #大学生就业 #职场那些事
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顶佳人才束老师5月前
工资条的法律效力 #工资条 #人力资源 #企业用工管理风险 #企业用工管理 #法律
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陈大人1月前
教你看懂工资里的秘密，血汗钱不被坑指南！ 工资条上的每一个数字，都关乎你的合法权益。了解工资构成，守住法律底线，学会维权路径——这才是打工人真正的底气！点赞转发，让更多职场人看懂自己的工资！#工资 #工资支付暂行规定 #劳动合同法 #工资条 #劳动者权益
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刘田工作室2天前
为什么给员工涨了工资他还在摸鱼？ 管理效应系列 05: 赫兹伯格 双因素理论 #领导力 #老板思维 #企业管理 #激励
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荆楚拾光3月前
3分钟讲透：城市级别如何决定你的工资和前途？#城市 #工资 #前途#级别 @抖音小助手
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萤火虫图书厂家二店3天前
现在聪明的做法是单独签订薪酬协议，这样才更严谨#薪酬协议范本
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魏禾（税务）2天前
有人说，现金发工资不能税前扣除？这是真的吗…… 回复 @@隐秘的兔仙.的评论 #工资 #企业所得税汇算清缴 #个人所得税 #会计实操 #魏禾
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杨攀谈人力资源4月前
绩效=扣钱？这四种价值才重要 #干货分享 #万万没想到 #绩效 #激励 #人力资源
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蓝经理（南宁金融）2周前
什么样的属于高工资高收入人群 #工资已到账 #公积金贷款 #社会百态 #老百姓关心的话题 #广西蓝泽军
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夭幺3月前
#粉丝突破10万 #银行 #万万没想到 #内容过于真实 平均工资这个数本来是体现行业待遇水平的一个标准，可因为工资差距太大，失去了原本的意义，成了大家的段子来源，统计也就显得苍白了，反而加重了基层员工和上级的矛盾，毕竟他3000多的被平均成了30加，可想上级那从不公布的工资有多惊人！@抖音小助手 @DOU+小助手
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A 卓育教育👉吴老师2天前
人社第三方|“电工”不要再报错了! 👉 “电工”职业技能等级证书是证明持证人电工知识和技能水平高低的，是持证人应聘、求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用、招调的过程中，能力体现、工资定级的重要依据。自2020年底、电工职业技能等级证书不再由人社部发证，新版证书由第三方鉴定机构颁发。它不能代替电工特种作业操作证，但可以作为电工从业(职业)资格的凭证。 👉 新版的人社第三方的等级证书是国家水平评价类职业资格证书。 新版本的技能等级证的作用: ❗️ 是劳动者求职、任职、开业的资格凭证、准入证明; ❗️ 人社部技能提升申请补贴，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、二级(技师)、一级(高级技师)职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元、2000元、2500元和3000元技能提升补贴; ❗️ 资格证增值需求(辅助落户)积分落户和技能型人才引进:持证人在工作期间取得人社部门备案的评价机构颁发的职业技能等级证书且专业、工种与所聘岗位相符，根据不同的职业技能等级级别，可获得不同的积分; ❗️ 是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件;#高级电工证 #电工证怎么考 #高级电工证怎么考 #电工证 #电工证办理
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青锋3周前
韩国真实的工资与税收是多少？韩国阶层固化有多严重？ 韩国真实的工资与税收是多少？韩国阶层固化有多严重？年轻人上不去，老人养不起。韩国个人月工资中位数320万韩元，月薪超800万才是前10%。所谓“日薪20万”的快递员属于高收入个例，不具普遍性。扣完四大保险和个税，再付首尔房租，普通人每月仅能存100万韩元左右（约五千人民币）。加上阶层固化、养老金由三星等私企掌控，韩国普通人生活并不宽裕。别让片面数据制造焦虑。 #韩国 #收入 #阶层固化 #首尔房租 #韩国税收
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楠溪清云3月前
工资指数对计算养老金有什么影响？#养老金#退休#社保#养老保险
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box的书单5月前
谈论几乎所有话题都可以 唯独谈论工资仿佛触碰某种禁忌
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里里吗3天前
薪酬绩效不公开因为克扣劳动法不只保障基本工资 制度体系不合理员工绩效被暗箱绩效改进#一人一条职场生存法则 #我在抖音聊职场 #绩效 #打工人 #真实生活分享计划 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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不加班2天前
00后的顶级理解#公司日常沟通 #00后整顿职场 #内容过于真实 #搞笑#职场
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