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鱼泡直聘养号攻略来啦~想让招聘效率up?一、打招呼黄金时段 1. 上午9:00-10:30:重点复聊!翻出之前沟通过的求职者,针对性跟进进度,别让意向人选冷掉~ 2. 10:30-11:30:先刷简历划重点,再发新招呼!比如每天200条额度,这会儿发60-80条,分2-3波发,避免集中发送被限流~ 3. 下午13:30-15:00:继续筛简历,补一波新招呼,瞄准刚活跃的求职者,新鲜度拉满~ 4. 15:00前:二次复聊!上午发的招呼、已读没回的,都再戳一次(至少跟进3轮),有意向的先锁面试时间,话别说太满,留个小悬念勾着~ 5. 16:30-18:00:最后一波新招呼,赶在下班前冲一波曝光~ 6. 晚上:求职者活跃高峰!已读未读都盯紧,留10-20条新招呼,22:00左右发,刚好赶上睡前刷手机~ 二、养号小妙招,活跃度蹭蹭涨 1. 多刷多翻:每天花时间浏览简历,主动查看人数提上来,账号权重跟着涨~ 2. 招呼发满:别浪费每日额度,坚持发完,系统会觉得你“活跃且认真”,推流更给力~ 3. 善用自带功能:多用平台的“约面试”“发offer”“标记不合适”等按钮,让系统识别你的正常招聘行为~ 4. 秒回!秒回!秒回!1-3分钟内回复消息,亲测一个主动回复能带来3-5个被动查看,求职者也更有耐心等~ 5. 分享职位引流:把鱼泡上的岗位分享到工作群、朋友圈,增加外部查看量,活跃度自然高~ 6. 招呼语常换常新:别总用一套话术!隔3天换个风格,比如今天强调“薪资透明”,明天突出“福利包”,新鲜感才留得住人~ 跟着做,账号慢慢就“养”起来啦,简历量和回复率都会悄悄变好~ 招人的宝子们,赶紧试起来!#活跃度提升 #求职季 #云南招聘 #招聘 #HR
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