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理科生（理性、科学、生动）3月前
2026年严查超时加班，务必转发给你的老板#严查超时加班#打工人@老周的红薯 @DOU+小助手
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法治岑巩6天前
严查超时加班，落实带薪休假。#劳动者权益保护#劳动法
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尚斌律师·华盛理律所3年前
超时加班？注意⚠️行政处罚来了#抖来普法2022 #劳动法咨询 #法律
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谢美虹律师1月前
超时加班不维权，工资社保两受损！#谢美虹律师#北京桦天律师事务所
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凯哥说劳动仲裁11月前
超时加班应付多少加班费 #呼和浩特律师 #劳动仲裁 #职场干货
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苗侗普法1周前
严查超时加班，落实带薪休假！#劳动者权益保护 #劳动法 #苗侗普法
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打听生活4年前
感觉公司超时加班违法？可能仅仅是您以为，这些关键规定要搞懂！ #加班 #劳动合同法 #劳动仲裁
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律尚云法律服务平台6天前
严查超时加班，落实带薪休假！#法律 #打工人必看 #加班 #带薪休假 #劳动法
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琦谈5月前
超时加班成常态，打工人如何维护自身权益？ #加班 #违法解除劳动合同 #被迫离职 #劳动仲裁 #广州律师
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猎头宋老师4周前
如何解决服务业的加班问题？ 服务业超时工作，周末工作是常态，这种如果给加班费企业受不了不给又违法，怎么平衡和解决这个问题？这条视频告诉你一个控制总工时的思路！#加班费#劳动法#老板必知 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#标准工时 #服务业
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老梅开工啦（养成系）2周前
❗️996虽然违法，但直接以“超时加班”为由 提离职可能拿不到赔偿哦~✅正确做法是 ：催告索要➕被迫离职！ ❗大小周？问题就不是那么简单了！️ #打工人 #劳动维权最有效的办法 #996 #大小周 #加班费
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泉州王平律师11月前
员工拒绝违法超时的加班，公司能开除吗？#抖来普法2025 #劳动法 #加班 #996 #王平律师
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央视一套3年前
不合理的加班文化不受法律保护！遇到超时加班，我们到底该如何维权呢？法官为你解答！
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聂辉华教授1年前
【聂辉华教授】假期值班10秒不接电话被通报， 如何破解没苦硬吃的形式主义？#内卷 #形式主义 #基层干部 #加班 #体制内
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张家港律师何翔10月前
超时加班属于违法 超时加班属于违法，月加班超36小时=违法！牢记这3个举报通道，少干还多拿赔偿！体检报告29项异常？公司逼你‘自愿加班’的套路该拆穿了！绝996被开除？公司倒赔8000元+罚单！#违法 #加班 #涨知识
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法治涡阳1周前
严查超时加班落实带薪休假 #热点 #热点新闻事件 #法治涡阳
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社保规划吴老师4月前
每天上班都超时能要加班费吗 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议
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重庆耀源11月前
超时加班将被严查 别再“自愿”加班了！#超时加班 #加班 #双休 #自愿加班 #法律
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@王伟律师4月前
拒绝违法超时加班 用人单位能否解除合同
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助理小张（见过赵丽颖版）1周前
劳动法严查超时加班#加班费 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走
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四川金岷律师事务所1周前
严查超时加班落实带薪休假 #劳动法 #打工人必看 #每天学点法律知识 #法律咨询 #劳动争议
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每日听法2周前
各位无产阶级的同志们好，今日主题加班费怎么算？ 法律依据 《中华人民共和国劳动法》36条44条 《劳动保障监察条例》第3条 《国务院关于职工工作时间的规定》25条#普法 #加班费
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法理图鉴2周前
每天干12小时？未经审批就是违法！记住三个倍数，别被坑了 #超时加班 #标准工时 #劳动监察 #维权指南 #职场必知
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反腐6天前
根据《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者每日工作时间不得超过8小时。每周工作时间不得超过44小时。不得强制加班，且必须支付加班费。加班费标准为平时加班150%，休息日200%，节假日300%。违法行为将面临法律追责。企业必须依法执行。超时加班属于违反劳动法。员工可依法要求赔偿。#重要通知 #资讯 #法律常识 #新闻 #最新消息
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刘祖雷律师｜江西企业用工1月前
员工拒绝超时加班，企业能解雇吗？#每天学点法律知识 #抖来普法2025 #南昌律师 #企业用工风险 #老板必看
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翟律师1月前
超时加班还不给加班费？ #超时加班 #加班费 #法律咨询
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💫祝福💫1周前
#最新劳动法 #劳动政策法规 #劳动法更新 #劳动法加班规定 #法定节假日加班费
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职场进阶智库1年前
近日国家各个政府部门都在谈解决超时加班问题，可单靠行政手段是不可能解决的，破解加班困局，需要的是一场系统突围的治理革命。#超时加班#人力资源#职场#加班文化盛行
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职场权益通4天前
#劳动法 #两班倒 #超时加班 #劳动仲裁 #职场权益通
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攸居科技1周前
带薪休假，加班费这么算 #加班费 #带薪休假 #超时加班违法 #8小时工作制 #职场干货
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潍坊田律师5天前
严查超时加班
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明天更好6天前
严查超时加班，落实带薪休假！！！
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小汇的办公室日记1周前
#行业大揭秘 #这是个真实的事情 这样的超时加班，法律不认可！
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全素华律师办3月前
律师分析超时加班情形 #泰州全素华律师 #联盛律师
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3588611116天前
#热点 #劳动法咨询 #劳动仲裁 #石家庄律师
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弓瑞华律师11月前
企业加班失控有多危险？超时用工的 “隐形罚单” 正在靠近！#法律服务#抖音小助手dou上热门
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卿缘律所 - 赵老师5月前
严查超时加班，带薪休假必须落实！这几点记住了，别再被公司坑了！ #法律咨询 #违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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正能君子1周前
严查超时加班落实带薪休假 #热点 #热点新闻事件#法制
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全素华律师办2周前
要求超时加班，是否可以？ #中国律师 #公司法专业律师 #联盛律师
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甜豆6天前
严查超时加班，牛马们看过来哦，跟着豆包学习劳动法律知识#劳动法#自愿加班就可以不给加班费吗#打工人#职场#人类对豆包的开发不足百分之一@DOU+小助手
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问法有道-智能风控5天前
未审批就实行 12 小时工作制，罚款赔偿难躲。#企业合规 #用工风险 #工时 #民营企业
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廉心说法1周前
#加班 #劳动法 #最新消息 #法定假日休 @廉政中新
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天津罗维律师事务所1周前
喜儿每天干16小时，全年无休，一分钱工资都没有。放到今天，黄世仁超时加班加恶意欠薪，违法！劳动法规定，加班每月不超36小时。#劳动节特辑 #劳动法 #白毛女 #996 #普法动漫
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工友通1周前
工厂里上班，超时加班你可得注意了 #工厂打工 #加班
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张邂企业风险管控4天前
合理管控加班拒绝强制无偿超时用工#加班 #企业管理 #员工 #用工风险 #老板
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吃瓜博主1周前
严查超时加班落实带薪休假 严查超时加班落实带薪休假 《中华人民共和国劳动法》规定: 劳动者每日工作时间不得超过8小时每周工作时间不得超过44小时不得强制加班且必须支付加班费加班费标准为:平时加班150% 休息日200%，节假日300% 违法行为将面临法律追责，企业必须 1164依法执行。超时加班属于违反劳动法行为，员工可依法要求赔偿。#严查超时加班落实带薪休假
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体制内百事屋7月前
体制内打工人必备！4大邪修神器，助你告别加班 #体制内 #职场 #效率工具 #体制内工作 #体制内打工人
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一分钱写作（可代写）6天前
领导让加班怎么办 #工作#单位#职场#领导#体制内
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爱律超凡7月前
劳动者超时工作，是不是加班？有没有加班费？#涨知识 #法律 #劳动法#加班费 #加班 #每天跟我涨知识
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）1年前
综合工时员工如何判断自己上班是否超时？一个月究竟多少天？20.67还是21.75，这两个数该怎么用？#标准工时制和综合工时制的区别
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倔强的老孙2月前
【加班没有加班费？四步合理拿回】 明确3种工时制度，4种拿钱方法，该你的加班费一分不该少。 #职场 #劳动纠纷 #职场干货 #裁员 #经济补偿金
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DL636568696662月前
超时加班“算奉献”？醒醒，这笔钱够你买房首付！ #超时加班 #劳动法咨询 #劳动纠纷 #长沙本地律师 #打工人
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机车刘律师（上海金山刘泽洋律师）3周前
做六休一超时加班公司拒不发加班费？ 做六休一超时加班公司拒不发加班费？#法律 #律师 #普法视频
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法言法语3周前
每天上班12小时两班倒？违法！加班费要这样算！ 每天上班12小时两班倒，每月加班超100小时，劳动法明确每日加班不得超过3小时、每月不得超过36小时！公司这样做不仅违法，还要补加班费！#加班费 #劳动法 #00后整顿职场 #抖来学法 #人间观察计划
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潇凌律师4月前
工作时长远超法律规定，拒绝加班竟成被开除理由？ 快递小哥每日工作 12 小时、每周 6 天，加班时长突破法定 36 小时上限，拒绝加班后被辞退。仲裁判决：公司违法约定无效，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿，劳动者有权拒绝超长加班！#劳动合同法 #加班 #辞退 #法律科普 #案例分享
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迪迪律师8月前
#劳动者拒绝违法超时加班，用人单位能解除劳动合同吗
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安庆劳动法余律师5月前
为什么你超时上班主张加班费却得不到法院支持?#加班费 #值班 #劳动法咨询 #安庆律师 #劳动仲裁
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湖南夏运平律师1月前
超时加班，保安师傅申请劳动仲裁#加班费 #劳动仲裁
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