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静静的学习4年前
#港股打新 优矩互动基本面分析
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我俩有钱就辞职2月前
关于公司的绩效考核 #绩效考核 #打工人 #公司 #上班 #职场
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湖北汇嘉商务服务有限公司6月前
武汉找工作必看，面试这么问，直接筛掉80%的坑#找工作 #找工作关注我 #武汉劳务 #干货分享 #找工作的烦恼 @抖音创作小助手 @抖音创作灵感 @抖音媒体内容优推官
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谭恋爱同学3月前
四年高绩效，孕期第一次拿 M-，离职前拿了 i 这期是职场差生的劝告：请大家不要黯然伤心地离开…… #绩效 #离职
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黄秋秋精神水光1月前
存量时代的高绩效困局 面对”越能干、争议越大”的职场，聊聊底层逻辑和破局思路 #职场观察 #存量逻辑 #高绩效不升职 #黄秋秋#1v1职场破局
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秋秋讲绩效1年前
都在说绩效，那什么是绩效呢⁉️ #绩效 #绩效管理 #职场干货 #星航优人力资源实操
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优矩互动（北京）科技有限公司4年前
内容生态下，搜索能为品牌的生意增长带来什么？我们是这么看的#搜立得 #巨量引擎搜索广告 #优矩互动
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优矩5年前
#优矩人 @优矩互动(北京)科技有限公司@DOU+小助手
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谢理-国企大讲堂1年前
#职场 #企业管理 #干货分享 #国企 #商业思维
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秋秋讲绩效11月前
如何提取绩效指标？#职场干货 #绩效考核 #绩效指标 #星航优人力资源实操
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多妈复利社4年前
两分钟测评：鹰瞳科技vs优矩互动，打不打？#港股打新 #港股ipo
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刘伶谈管理2周前
第21节 让战略真正落地为绩效，薪酬绩效咨询公司，绩效薪酬体系设计方案 #薪酬咨询 #绩效咨询 #绩效设计 #绩效考核 #绩效管理
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HR千问1周前
考核的目的和意义是什么？能否不要绩效管理？ #企业管理#HR #考核
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吴散散7月前
被变相降薪？这份保命指南快收好 #职场 #职场那些事 #打工人 #打工人的精神状态 #内容过于真实
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星航优——Shirley王5月前
跟练6个步骤，学会设计具有吸引力的薪酬绩效 #hr #hrbp #薪酬绩效 #薪酬设计
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秋秋讲绩效11月前
什么是KPI？你了解吗？#绩效管理 #职场干货 #KPI #绩效考核 #星航优人力资源实操
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宁老师说教育5月前
#教师日常#绩效工资#教育问题#@抖音小助手 #@我要上热门
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优矩5年前
来，相互认识一下。#优矩互动 @优矩互动(北京)科技有限公司
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优矩5年前
#优矩岗位秀 #媒介中心 #优矩人 @优矩互动(北京)科技有限公司
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星航优——Shirley王5月前
跟练6个步骤，设计更有吸引力的薪酬体系 #hr#HRBP #薪酬绩效 #薪酬设计 #薪酬设计方案
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优矩5年前
#优矩互动#管培生#Openday#精彩花絮@优矩互动(北京)科技有限公司
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优矩5年前
#优矩岗位秀 #销售#优矩人
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星航优——Shirley王6月前
HR必须要会的增幅计算公式，简单易懂，小白也能学会 #HR干货#HR小白 #HR #薪酬绩效 #薪酬管理
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优矩5年前
#优矩岗位秀 #视频编导#优矩人 @优矩互动(北京)科技有限公司
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优矩5年前
#优矩岗位秀 #人力资源部 #优矩人
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社会人2周前
优绩主义陷阱 拒绝成为绩效函数的变量，是我对生命最高的敬意；在旷野中漫无目的地盛开，是我对优绩暴政最优雅的反叛。#优绩主义
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优矩5年前
优矩互动华东分公司风采
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优矩5年前
#优矩部门秀 #部门风采 #优矩人@优矩互动(北京)科技有限公司 @企业号小助手 #优矩互动部门秀
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优矩5年前
优矩互动优秀员工
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宁老师说教育1周前
#教师工资#工资改革#基本工资#绩效工资#@抖音小助手#@我要上热门🔥涨粉
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智星咨询-史莹2周前
做企业管理，薪酬绩效是核心关键#人力资源 #薪酬绩效 #管理 #管理思维 #老板思维
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优矩5年前
#优矩岗位秀 #京东项目组#优矩人
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良逍讲面试（省考&事业单位教学中）4月前
面试真题：领导让你审核评优&绩效评定的材料，同事们纷纷找你说情……你该怎么处理？#面试技巧 #省考面试 #国考面试 #事业单位面试 #四川事业单位
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吴明011月前
5月24日 (5) 2025教师绩效工资新规#2025教师资格证
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优矩5年前
#优矩岗位秀 #优化师#优矩人
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分享财务陈老师5月前
到手1万社保按4000交被裁员赔偿按4000算，这就是工资调理的坑。 一定要搞清楚哪一部分算社保公积金的支数哪一部分算加班费赔偿的工资的基数哪一部分只是看着说珍珠是不认账。#工资条 #工资待遇
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优矩5年前
#优矩互动 #空中宣讲会#UMT管培生#优矩举精英计划，欢迎来撩@优矩互动(北京)科技有限公司 @企业号小助手
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优矩5年前
优矩互动广州分公司风采
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优矩互动（北京）科技有限公司4年前
“拍吧”U星人！ 拍你所爱 所有热爱皆为动力
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深圳吴同学1周前
KPI这个东西，你只要不在意，你就是最高职位。#职场 #打工人 #KP #职场技巧 #真实经验分享
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秋秋讲绩效11月前
KBI是什么？与KPI有什么区别？是否需要联合使用，今日听听星航优李老师如何讲解吧～#职场干货 #绩效管理 #KBI #kpi考核 #星航优人力资源实操
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宇生（沉淀中）1周前
今天来聊聊优绩主义
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太原王律6月前
网友求助 实际发的工资与老板承诺的不一样，我应该怎么办？教你三步维权。有需求的朋友请看这条！#劳动合同陷阱 #劳动纠纷 #打工人必看 #工资 #法律常识
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弓田草（被持续泼脏水版）1周前
在绩效社会中，不敢停下来休息的女孩们，劳动节快乐 #girlstalk #知识分享 #女性成长 #优绩主义 #好书分享
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优矩5年前
在优矩互动，开启精彩职程~
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宁老师说教育2月前
#教师日常#绩效工资#多劳多得#@我要上热门#@抖音小助手
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tankvv2周前
优绩主义：筛选庸才和固化阶级的意识形态牢笼 #哲学 #优绩主义 #思想 #认知 #阶级
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姚琼OKR-匠媒4月前
绩效考核常见的乱象是什么？ #姚琼 #职场 #管理 #绩效
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知城优聘8月前
面试中的谈薪技巧盘点 #职场 #应届生求职 #面试 #求职 #知城优聘
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郑满意3天前
为什么医院的基本工资和绩效分开发放呢？ 因为基本工资不能随便扣，但绩效工资是领导说了算。 嘴上说着多劳多得、优绩优酬激励大家，实则预留充足随意调整薪酬的空间，这是管理的手段。 很多时候，护士工作量丝毫未减、辛苦依旧，到手收入却莫名缩水，让人有理说不清、无处辩驳。 大部分护理的基础工资少得可怜，大头全靠绩效撑着，工作量、夜班费、扣罚全绑在绩效里。 医疗工作特殊，有的科室忙的累死，有的科室闲的摆烂，如果干多干少大家收入一样，也会打击辛苦付出人员的积极性。 初衷是「多劳多得」，可现实是考核条款越来越繁琐，扣分项目无处不在，绩效慢慢变成了「扣钱工资」。 低工资可以合规避风险：如社保、公积金、裁员的隐形算计。 遇到整改、缩编、人事调整，需要精简人员时，只发放微薄基本工资，还可以降低离职成本，倒逼员工主动离职。 劳动纠纷中，固定底薪是合法保底，绩效作为浮动奖金，解释权全在医院手中，维权难度很大。# 最后还有一个最现实、也最扎心的问题，就是绩效跟科室创收直接挂钩。 科室创收是奖金的核心标准，变相逼迫所有医护拼命拓展业务、想方设法增加科室营收。 久而久之就形成了一个畸形现状：科室赚得多，大家才有绩效；病人少、没有创收、没有流水，医护就拿不到奖金，工资待遇直接大打折扣。 为了科室的收入，只能被动迎合创收任务，自然而然就出现了大量过度检查、过度治疗、不必要项目增多、重复收费等等行业乱象。#关于护士的那些事儿 #护士和护士 #护士群体
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骊火法言3月前
警惕！领导以 “年龄” 让 40 + 员工让优绩效 =违法 绩效分配只看能力不看年龄，举证方法、维权渠道、企业红线全讲清 「骊火法言」最新法律科普，给 40 + 职场人一份维权底气💪
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星航优——Shirley王6月前
HR进阶｜薪酬数据管理指南，高效搞定数据整理 收了一堆薪酬报告却不会整理？excel表越存越多，用的时候找不到关键数据？ 薪酬调查的数据管理决定了调研的成败！高效hr都在用这套方法 1、广域数据差异化校准 2、精准对标直接测算 3、异常数据溯源处理 4、汇报导向整合闭环 从汇报结果反推数据整理逻辑，形成完整的薪酬体系优化方案#薪酬绩效 #人才战略 #hr #hrbp #薪酬设计
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企业家心理学3周前
彭教授的这段话太通透了，人生价值不该被绩效来定义！#优绩主义 #积极心理学 #企业家心理学
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大老王的财富人生观6月前
阶层固化三之优绩主义的陷阱#优绩主义#阶层固化#陷阱
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洛克银发生意经1年前
星矩会客厅，邀请优唐联合创始人宋总分享优唐健康管理的秘密#创业#银发经济#轻资产创业 #趋势 #互联网创业
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优矩5年前
在优矩互动，开启精彩职程~
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她观人间3周前
优绩主义看似公平，实则掩盖职场性别偏见。女性常因“性格”被贬低，而非能力。这不是能力问题，是制度问题。 #人间观察计划 #普通而珍贵的她 #女性职场困境 #女性职场 #女性成长
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知城优聘4月前
面试一定要问清这几个薪资问题 #职场 #应届生求职 #求职 #找工作 #知城优聘
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优矩5年前
优矩互动重庆分公司风采
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问恏9月前
资本如何操纵焦虑—优绩主义陷阱 我们需要的不是另一个更完美的自己，而是对自己说：“你已经足够好，无需用他人的标尺丈量自己人生的海拔”。#知识科普 #优绩主义 #焦虑 #西西弗斯 #资本
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丰子3月前
绩效工资，道出了一线教师的心酸与无奈…～ #教育工作者 #人民教师 #绩效 #教师
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小如爱幼教🌈2周前
26上幼儿园教资面试 26上幼儿园教资面试结构化 《教师法修订草案》明确“中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平”。同时规定绩效工资坚持多劳多得、优绩优酬，向班主任倾斜。作为即将入职的幼儿教师，你如何看待这些待遇保障条款?#结构化 #教资面试 #幼儿园教师资格证 #真题
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优矩5年前
在优矩互动，开启精彩职程
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葆二爺的读心术3年前
绩效反馈常见套路，你见过几个？新人和老油条的认知不在一个世界 #职场 #绩效 #奖金 #沟通
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