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大齐成长课堂10月前
你在领导眼里是什么样的员工？什么样的人能成为领导心腹？#人性 #认知 #职场 #提升自己 #干货分享
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秦半两1月前
领导为什么一眼看出你值得培养？ #职场生存指南 #抖音职场茶水间 #我的职场进行时 #与领导相处
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琢哥聊动机管理5月前
领导眼中，什么样的下属值得“重点培养”？ #职场干货 #动机识人 #人际关系 #人际交往 #识人术
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琢哥聊动机管理1月前
领导眼中，什么样的人值得被“重点培养”？ #职场干货 #动机识人 #人际关系 #人际交往 #识人术
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总助能量站3天前
什么样的总助，一打眼就是管理苗子 实话扎心： 靠谱、听话、不出错，只是助理的本分 根本算不上提拔进管理层的筹码。 老板提拔管理，从来不看你有多听话， 只看你有没有管理者底层基因。 左下角给你准备了👉4 天总助成长训练营 先做九段总助能力测评，9 大维度精准拆解 看清自己当前段位、找准短板、明确进阶方向。 #总助 #董助 #总助破局课 #总助工作内容 #总助培训
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云山察语1周前
领导眼里的“管理苗子”，都有这6个稀缺特质，藏都藏不住#管理苗子特质 #职场晋升核心 #带队能力培养 #管理者选拔指南
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宏哥说1周前
宏哥的光之识人术（管理者篇）2. 值得重用的五类优秀型人才 一个成熟的管理者，不能只会识别风险， 还得会识别价值。而且，真正难的地方在于：优秀，也不是一种单一类型。很多管理者一看到“优秀员工”，就容易犯一个错误： 要么一把尺子量到底，觉得优秀的人都该往同一个方向培养； 要么看到谁表现突出，就自然往“管理者”“接班人”“核心骨干”上推。这很容易出问题。#识人 #识人术 #管理 #用人 #用人之道
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野生老板1周前
真正让人愿意让人跟随的领导都有这一个特点#领导力培养 #职场 #认知
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破局实验室3周前
破局！ 领导观察一个人值不值得培养，从来不看业绩，只看他面对得失时的第一反应。#破局 #高层 #识人 #青年创作者成长计划#破局实验室
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琢哥聊动机管理9月前
领导眼中，哪类员工更容易被重用，被提拔？ #职场干货 #动机识人 #人际关系 #人际交往 #识人术
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老板管理学1年前
老板一眼就看出谁适合当领导 #商业思维 #老板 #认知 #职场 #每天学习一点点
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辞秋寻星河2周前
看懂领导内心：真正值得培养的女生，从来不是最听话最努力的 戒掉好学生心态，戒掉玻璃心与内耗 情绪稳定、会思考、懂分寸、敢扛事，才是职场顶配 #职场认知 #人间清醒 #女生职场 #领导思维 #职场干货
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老狐说银行1年前
领导都在培养什么样的干部？ 上班久了的人，都应该知道，当你看不懂领导底色的时候，不要听他嘴上说什么。他身上有一个特征，一定会将他的风格暴露出来，那就是他培养干部的画像。老狐从事干部培养工作10余年，培养、识别、见识了不同层级的干部上千人，发现了所有干部培养的一个铁律：领导们培养的干部都是自己的2.0版本。#企业管理 #干部培养
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大超的管理手记1年前
值得追随的领导，都有这8个特点，一测一个准 #职场 #职场那些事 #职场干货 #打工人 #好领导的重要性
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澄观1周前
识人看品，辨领导水平有门道#职场识人 #领导格局 #职场生存#创作者中心 #创作灵感
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徐一ZIA1月前
打工久了，是不是好领导我一眼就看出来了！！ #打工 #上班
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进化鹿Lu5天前
别急着当嫡系，先看领导值不值得跟 4个标准帮你识别值得追随的领导#职场那些事 #职场 #打工人 #向上管理 #好领导
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李静华之上学堂2月前
看领导重用谁，就看清他的为人，用人见真章。 一个领导值不值得跟，就看他重用什么样的人。 - 重用溜须拍马的，团队必散； - 重用实干担当的，事业必成。 你遇到的领导，是哪一种？ #用人识人 #职场干货 #李静心商业 #华之上学堂李静 #系统管理
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张小光丨向上管理5月前
领导真正看重和欣赏的人，真的很少会在明面上表态吗？#向上管理#职场生存指南#抖音生活观察计划
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瞧瞧立姐10月前
#dou上热门 教你看透领导喜欢培养什么样的下属?瞧瞧立姐怎么说！ #干货分享 #职场 #经验分享 #情商
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老张 体制观察9月前
领导身边的人就是照妖镜 领导值不值得跟 就看他身边都是啥样的人 强势爱折腾的身边都是“卷王” 草包无能的周围一群“马屁精” PUA高手喜欢驯化自卑下属 想要判断领导是否值得跟随，牢记这3点： 一、领导重用的心腹，就是他自己的翻版 二、观察谁私底下和领导关系好 三、观察领导心腹的品行 #职场 #职场那些事 #领导 #领导与下属 #内容启发搜索
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沁禾茶馆6天前
领导视角：怎么看出一个年轻人值不值得培养！ 昨天和一位公司老总聊天，他的一番话让我收获颇多。做管理这么多年，我一直坚信：选人看表面，育人看骨子里的特质。带过团队，见过太多入职时履历亮眼、却慢慢平庸掉队的员工，也遇过起初不起眼、却能一路沉淀成团队骨干的年轻人。 作为管理者，我们愿意花时间、给资源去培养一个人，从来不是看颜值、学历，也不是看一时的工作技巧，而是看他的底层品行、成长潜力，以及能否扛住职场的压力与考验。很多人觉得职场年轻人只要细心听话就值得重用，实则大错特错。今天就以一个资深管理者的真实视角，直白聊聊：判断一个年轻人值不值得重点培养，看这5点就够了，根本藏不住。 一、看格局与分寸：懂合作、知边界、不搞内耗 职场不是独角戏，而是团队协作，一个人的格局和分寸感，决定了他能否融入团队、能否胜任更高的管理岗位。 值得培养的年轻人，有大局观、懂合作、知边界。工作中不斤斤计较个人得失，不搞小团体、不参与八卦是非，主动配合团队成员完成工作，懂得互帮互助、成就彼此；面对功劳，不抢不夺，面对责任，不推不躲；与人相处，有清晰的边界感，说话有分寸、做事懂进退，不卑不亢、通透清醒，既能坚持原则，又能妥善处理人际关系。 他们不会把时间浪费在勾心斗角、职场内耗上，而是专注于工作本身，专注于团队目标。而那些不值得培养的年轻人，格局狭小、自私自利，凡事只考虑自己，不愿配合他人；喜欢搬弄是非、挑拨离间，把职场搞得乌烟瘴气；说话做事没有分寸，要么刻意讨好、要么锋芒毕露，极易引发团队矛盾。 一个人的能力，可以通过培养提升，但格局和分寸，却是刻在骨子里的素养。一个破坏团队氛围、制造内耗的人，能力越强，对团队的危害越大；而有格局、懂合作、知边界的年轻人，既能做好自己的工作，又能带动团队氛围，这样的人，才是未来能独当一面的好苗子。 二、看成长思维：是安于现状，还是主动迭代自我 职场竞争向来不进则退，一个年轻人有没有长期培养价值，关键就看他有没有主动成长的欲望和行动力。 值得培养的年轻人，永远保持空杯心态，不满足于当下的成绩，不局限于本职工作的一亩三分地。他会主动学习新技能、钻研业务知识，主动关注行业趋势，不断提升自己的核心竞争力；遇到不懂的问题，会主动请教、主动复盘，从每一次工作中总结经验，实现自我迭代；面对新任务、新挑战，不会畏惧退缩，而是敢于尝试、敢于突破，主动跳出舒适区。 他们
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美邦大将营4月前
如何看清一个领导 看清一个领导 不要听他怎么说 而是看他重用了谁
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老丁实用管理学7月前
领导行不行就看他提拔什么人 #工厂 #制造业 #工厂管理 #老板思维 #车间管理 @精工智能官方号 @高胜咨询
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Kakoo的日记本📙3周前
领导重用什么人，领导就喜欢什么人 职场观察：通过下属的做事风格就可以判断领导喜欢什么样的人。
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破局成长录1周前
为什么你用心提拔、用心培养的人，最后一定会反过来看不起你？#成长蜕变 #职场智慧#识人辨人 #用人之道
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菠萝秃了头11月前
一招看穿你的领导，到底值不值得跟随#打工人 #职场 #经验分享 #领导 #内容过于真实
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博哥教你玩转职场3年前
职场遇贵人，真的很重要！ 学会识别什么样的领导值得跟随。 #职场 #职场爬藤术 #职场第一性原理 #职场教练
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我是周闻2天前
规则都是强者制定的的#强者思维 #个人成长 #认知觉醒
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Vivian |短视频获客2天前
懂本地同城，拍出老板真实人设 #实体店老板 #短视频获客 #短视频 #洛阳短视频运营 #河南短视频
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979972421035天前
你单位领导是这样的人吗？判断领导有没有真本事，看这几点就够了#领导 #济南 #山东 #社会百态 #济南济南
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大马哥4年前
在老板眼中什么样的人值得培养？其实是有标准和感知的到的，我觉得态度是第一位的。你们觉得呢？#职场那些事 #创业故事 #态度
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涛哥识人3周前
看领导行不行，就看他提拔的人正不正；重用实干者显格局，偏爱谄媚者露本心。#涛哥识人 #HR培训 #人力资源管理 #职场识人 #管理智慧
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维生素c3天前
［职场生存学］究竟谁才值得你说真话？ #职场 #建议 #真话 #大学生 #热门小助手 @抖音小助手 @DOU+上热门
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灿灿1月前
如何筛选领导和老板？视频有点长的碎碎念哈哈，希望能对大家有一些帮助#职场 #牛马 #女性
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郭嘉的管理之路8月前
什么样的领导 能把员工带成高手? 高标准、给信任、重反馈、善发现、会倾听、看长远、主动给机会...…优秀领导不是把员工变成工具人，而是做“人才园丁”，持续赋能、引路。 如果你身边有这样的领导，恭喜你，务必珍惜，如果你也在带人，这7条，建议收藏，慢慢修炼。 #懂管理的真朋友 #企业管理 #领导力 #团队管理 #管理干货
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个人成长能量体9月前
老板一眼就看出谁适合当领导 #领导 #职场 #个人成长 #人情世故
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琢哥聊动机管理7月前
领导眼中什么样的人会被重用？ #职场干货 #动机识人 #人际关系 #人际交往 #识人术
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管理文档3年前
老板一眼就看出谁适合当领导。 #老板#管理能力#自我能力提升#领导力#团队管理@DOU+小助手
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东营河口助浴养老人-小闫2天前
选择都是从内心的抉择，当我发自内心的笑和不怕脏累的时侯，我相信今后的自己一定会把养老这份工作做到最好，甚至更好💪 今年的母亲节（选择养老）是我送自己最好的礼物💝
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敏则有功！！2天前
#投缘同频相处 #即梦AI #认清差距#找准距离
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青杨2天前
你的礼貌和素养是要看人下菜碟，别拿别人的没教养来惩罚自己。#人性#社会现实#觉悟#女性成长
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闻过则喜2天前
#投时不多开心取乐！ #人与人之间任何关系都是相互的 #斗争长才干实践出真知！
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