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HR之眼8月前
不用缴纳社保的用工合同怎么签？你知道吗？#社保 #用工合同 #企业管理 #人力资源 #社保知识
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老刘讲HR8月前
签劳务合同可以不交社保吗 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #劳动关系
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八零后陈律师8月前
网友问题集中解答： 哪些员工可依法不用缴纳社保？ 签劳动合同还是劳务合同？ 劳动合同越详细越好？ 合伙协可以吗？ 失地保险可以代替职工社保吗？#退休人员 #退休金 #社保 #劳动合同 #上饶律师
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小辉财税11月前
我请员工签合作协议可以不交社保吗？
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罗罡律师8月前
规避社保签这些合同，老板给自己挖个大坑#抖来普法2025#抖音创作季#银川罗罡律师#银川律师
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泉州鑫泽财税3周前
劳动合同 vs 劳务合同｜老板必懂：签劳务合同真能不交社保吗？
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森焱财税分享1月前
不用缴纳社保的十种情形，避坑指南#社保#灵活用工#劳动合同#劳务合同#老板思维
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财税曹曹6天前
有这四类员工，老板可以不用给他们交社保 #社保 #济南 #税务咨询 #记账报税 #财税曹曹
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君君讲财税1周前
企业可以不用缴纳社保的11种情况！#财税知识 #财税干货
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媛来了~财税8月前
不用缴纳社保的用工，合同怎么签？你知道吗？ 几种不缴纳社保的用工形式，都需要签什么合同，要注意什么，我们先说一下，第一类非全日制用工，要签一个非全日制用工协议，要明确工作小时，每天要小于等于4个小时、每个小时多少钱以及薪酬支付周期要小于等于15天；第二类实习生，要签一个实习协议，要明确学生身份、实习期限、实习补贴、记住发的并不是工资而是实习补贴；第三类返聘人员，要签一个劳务协议或者返聘协议，明确协议主体是已经退休了、不是正式员工，以及报酬工伤处理等内容；第四类劳务派遣人员，要签一个劳务派遣协议，这个是与派遣单位签，要明确派遣岗位人数、期限、报酬以及社保缴纳主体；第五类兼职人员、要签一个兼职劳务协议，明确兼职人员已有主业以及兼职工作内容、报酬结算方式是按照项目还是按时间；第六类个体承揽、要签一个承揽合同，要约定不注重过程管理，只关注工作成果交付与验收标准，费用结算与成果挂钩；第七类灵活就业人员，要结合用工情况，签一个劳务协议或者承揽合同，明确其自行缴纳社保的责任，以上7类不用缴纳社保的人员，怎么签用工合同，你知道了吗？#社保 #上热门话题🔥🔥🔥 #人间清醒 #合同 #知识分享
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开公司理财税3月前
员工不要社保该怎么签合同 员工不要社保该怎么签合同 #开公司 #创业 #税务
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海南律师符明盛1月前
签劳务合同就不用给员工交社保了？ #合同纠纷 #社保 #劳务派遣 #海南律师符明盛
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洛阳律师贾琼2周前
合法的不用交社保的六种方法#社保合规#企业法律顾问#企业管理
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财税辛姐讲跨境4天前
#社保 #财税
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彭会计财税1周前
真正能免缴社保的，叫“非全日制用工” 空仓是防守，等待是保存实力 不是“临时工”“季节工”不用交社保， 真正能免缴社保的，叫“非全日制用工”！ 按照官方的说法 哪怕只工作1天，也必须签订劳动合同，缴纳社保， 享受同工同酬待遇 你不能搞歧视 既然是“临时工” 那就是相对于“正式职工”而言的 这都是过去的老黄历了 现在我们说的“临时工”“季节工” 都是现实中的俗称 法律中已经没有这样的用工形式跟定义了 《劳动法》施行以后 只要是劳动者，不管是长期还是短期， 都统一适用劳动合同制度 现在只有“全日制用工”和“非全日制用工”两种法定用工形式 如果是全日制用工： 哪怕只工作1天，也要交社保 如果是非全日制用工： 社保倒是不用交了 条件也很苛刻 根据《劳动合同法》第68条： 非全日制用工，是指以小时计酬为主， 平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 符合这三个条件，才可以不交保险的 所以当你要去跟社保局狡辩的时候 请你不要再用“临时工”当借口了 最初接触这样的企业总是有点烦躁 明明是解释不通的，非要提出来 后来也想通了 毕竟企业不像事务所一样 常年战斗在税务、工商、银行、社保的一线交涉现场 进入到2026年，各地的社保数据联网检查 夯实社保的缴费人数和基数， 现在可能只是在前期摸排，逐步规范中， 但长期来看，社保全面合规是大势所趋 除了法定不交的那几类人员 实习、退休、兼职、非全日制用工 其它的理由都是在“狡辩” 大家都在“狡辩”你也不用太过认真 现在各项的监管都这样严格，先活下来再说 等后续企业跟税务，征收跟缴纳达到一个平衡 环境才会平稳下来，等吧 #彭会计财税 #股权架构 #财税顾问 #企业财务外包服务 #南京注册公司代账
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陕西人在深圳～周律师7月前
签订劳务合同或者合作合同，就不用交社保吗？#放弃社保无效#广东律师#劳动关系认定
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萤火虫图书厂家二店1周前
员工不交保险，一定要签这份合同#劳动合同 #劳务合同
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闻学致知1周前
签劳务合同，老板真能高枕无忧吗？ #法律常识 #劳动合同 #劳务合同 #律师普法 #用工风险 很多老板喜欢跟打工人签劳务合同，觉得签了它，既不用交社保，又不用担工伤责任。不仅省心，还特别省钱。哪真如老板们所想，白纸黑字签了“不是劳动关系”的劳务合同，就能高枕无忧了吗？ 文律师提醒有这样想法的老板们，别太天真。真出了事，不会只看合同叫什么名字！还得看你们实际上怎么过的日子！如果双方的关系符合组织从属性、人格从属性以及经济从属性，就还是劳动关系。组织从属性就是看打工人是不是公司的一颗螺丝钉，要不要遵守规章制度。而人格从属性是看打工人上班到底听谁指挥？如果公司让打工人干啥就干啥，必须按公司排班表上下班，休息要向公司申请，就具有人格从属性。经济从属性就是，打工人的工资从哪来？由谁发？如果是从公司获取报酬，就具有经济从属性。当老板和打工人实际上过的日子符合了劳动关系的三大特征，就可以得出双方存在劳动关系的结论。所以，千万别再用“劳务合同”的马甲，去套“劳动关系”的身体了。合法合规用工才是规避风险的王道。
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刘彩凤律师1月前
只要签订劳务合同，就不是劳动关系，不需要购买社会保险吗？ #社保 #劳动合同 #劳务合同与劳动合同的区别 #劳务合同 #劳动法
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赣活.企业用工4周前
不想交社保？把这3种关系搞清楚：劳动合同、承包关系、合伙人的区别#老板必看 #企业风险 #劳动仲裁 #司法解释二
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老杨商企宝典（招志同道合之人)8月前
签劳务合同就不用交社保吗？ 很多老板以为签个劳务合同就可以不用交社保，真的是这样吗，劳动合同和劳务合同的区别#劳动合同 #劳务派遣 #社保新规 #社保补缴
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广州亿财企业管理有限公司8月前
这4种情况不用交社保，但合同签订有讲究。 #合同#亿财企管#财务管理#业财融合#社保
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顺利开公司指南1月前
在企业中不给员工交社保可以吗？不可以，哪三种情况可以不交社保#开公司
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长沙杨桥律师5月前
跟员工签了协议就可以不交社保了吗？ 跟员工签了合作协议、合作协议是不是就不用交社保了？#社保缴纳 #劳动关系认定 #长沙杨桥律师 #长沙律师杨桥
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成都龚律师1月前
签了劳务协议就不用缴社保、赔工伤？ #抖来普法2026 #劳动纠纷法律咨询 #劳务合同
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程律-工伤速赔1周前
公司不缴纳社保，签了弃保协议也没用#社保知识 #劳动仲裁#弃保协议#劳动合同法 #经济补偿金 #劳动仲裁
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德波律师事务所-代写文书2周前
劳动合同没买社保怎么签，劳动合同风险 劳动合同无社保签自愿不买社保承诺书有用吗，可以防止风险吗？#劳动合同无社保 #劳动合同风险 #劳动合同怎么写 #劳动合同 #劳务合同
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博文合同印务2天前
员工自愿放弃缴纳社保，老板一定要留个心眼，一定要签订自缴社保协议，减少不必要的损失#员工管理 #自缴社保协议
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帕尼尼哥哥是王律3天前
签订劳务合同就不用交社保了？ #律师咨询 #律师
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职场仲裁林老师1周前
公司说不给你交社保，签个自愿放弃协议#劳动仲裁 #劳动纠纷 #打工人 #社保
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￴ ￴ 饼饼✨3天前
签了自愿放弃社保协议，就真的没法补缴了吗？ 千万别被公司忽悠了！这份协议法律上直接无效，照样能让公司全额补缴！ 普通人不懂法最容易吃亏，看懂这一条，守住自己的合法权益！
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裴律师在天津4天前
2025年9月1日起施行的劳动争议司法解释（二）明确规定：用人单位与劳动者约定或劳动者承诺不缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效！#公司社保问题 #劳动争议咨询 #投诉公司补缴社保
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法财税阿捷1天前
公司与员工签订不缴纳社保协议是否有效？#普法 #普法小剧场 #劳动纠纷 #纠纷 #社保
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企业规划~郑老师6天前
这四类人，企业不用给员工交社保#社保#北京财税服务#老板必看#老板财税#税务
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咨询师大王4天前
员工不交社保，公司一定要签这4个文件！ #企业管理 #用工风险 #劳动仲裁 #员工管理 #企业合规
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“琚”委会书记有话对你说2周前
大家休息啦📢八种情形可以免交社保！
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义乌找工作（恒信人才）2天前
员工自愿放弃社保？合同加上这三个条款，将来反悔也不怕 #社保 #劳动法 #企业用工 #老板必看 #恒信人才
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圳秀气（合同小店）2周前
员工主动说不要社保，老板不要高兴太早，一定要签好这份协议来规避风险。#员工自缴社保协议#劳动合同 #用工合同
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赣活.企业用工8月前
签了劳务合同就不用交社保？别傻了，这坑千万别踩！#老板思维#企业管理#用工风险#劳动合同#社保
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华姐说税2周前
社保问题困扰很多人，但你知道吗？这6类人在法律上确实不用交社保，企业也不用硬交！ #社保 #华姐说税 #兼职人员 #灵活用工 #财税
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匠者江律2周前
签了合作协议，为啥还是劳动关系？ 对于合同性质的认定，应当根据合同内容所涉及的法律关系，即合同双方所设立的权利义务来进行认定。#劳动关系 #劳务关系 #抖来普法2026 #秀出我的诉讼策略
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孟律小记4天前
不交社保，协议无效，还得赔钱。这个官方案例告诉你：法律不承认任何自愿放弃社保的约定。 #劳动法 #经济补偿金 #社保维权 #律师咨询
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汇吉征讲合规2周前
公司不想交社保，这3种情况可以免责！ #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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平凉博洋律师1月前
不用交社保的几种情形
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肖津律师3周前
非全日制用工 #非全日制用工 员工和企业建立的依旧是劳动关系#劳动关系 ，但是可以不签订书面的劳动合同，不缴纳养老、医疗、生育、失业这四险！#企业用工
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胡方奇律师1周前
签订自愿放弃社保协议，还能要到经济补偿吗？真实案例告诉你：能！#劳动争议 #放弃社保能免除公司责任吗 #社保 #经济补偿金 #劳动法律师
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于茜茹律师1月前
企业合法免交社保的情形#企业管理 #社保 #劳动纠纷
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周缘求律师1月前
入职自愿申请不交社保，签了承诺书还能反悔吗？ 统一普法：不管是员工自愿申请还是书面承诺，放弃社保都是无效的！ 公司不能以此为由不缴社保，员工事后也能依法要求补缴，别再吃不懂法的亏～#周缘求 #职场法律常识 #社保 #无锡劳动法律师 #江苏云崖律师事务所
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king2天前
这四类人员，公司不用交社保！#财税 #社保
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卫老师聊财税3周前
今天一次性说清，合法不用交社保的10种情形，最后一种90%的人都踩过坑，一定要听到最后！#财税咨询#财税合规#财税托管#风险管控
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财税搭子阿华2周前
老板们5种不用缴纳社保的情形你知道吗？#社保避坑 #企业老板 #财税干货 #合法用工 #创业知识
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嵊州注册公司卢老师企点企服2月前
签劳务合同就不用交社保？嵊州新昌老板别踩雷 #嵊州新昌 #嵊州注册公司 #绍兴注册公司记账报税 #劳务合同 #劳动合同
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优妈闯关日志1月前
领失业金期间 只签合同不交社保，会不会停发失业金！#科普社保知识#失业金停发#小知识大作用
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北京正己律师事务所3天前
公司让签自愿放弃社保，离职后能索赔吗？ #劳动纠纷 #放弃社保承诺有效吗 #社保 #劳动合同 #职场权益
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惠州注册公司找安悦1周前
签劳务合同就可以省社保吗？ #劳务合同 #社保 #惠州开公司 #记账报税 #财务托管
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！4天前
划重点：签了劳动合同公司必须缴社保！！ #应届生就业 #大学生毕业 #求职高手 #社保知识早知道
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叁柒说老板用工5月前
员工签的自愿不交社保协议，企业到底该怎么用？#老板思维 #企业用工风险 #干货分享 #企业用工风险防范
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陈律1月前
聘用退休人员，到底签什么合同？社保该不该交？小心别弄错！ #退休人员用工 #超龄劳动者 #劳务合同VS劳动合同 #社保合规 #广州律师 #法律咨询 #广东律师
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企安心用工何姐3天前
公司没交社保，这三种情况可以免责 #用工 #用工合规 #用工风险 #社保 #公司制度
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小微帮1月前
合法的不用交社保的几种情形 #社保 #社保新规 #厦门注册公司 #厦门代理记账
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金利🇻🇳越南法律服务5天前
不签劳动合同，就不用交社保？你可能理解错了❗ 很多在越南做生意的中国老板都有一个误区： 👉 只要不签“劳动合同”，就不用交社保 所以他们会把合同改成： 👉 合作协议 👉 服务协议 👉 或者“兼职合同” 但我要提醒你— 👉 越南监管机构，从来不看合同名字，他们只看两点： 1。有没有发工资 2。有没有管理、监督、安排工作 只要符合这两点—不管你把合同叫什么名字，都很可能被认定为劳动关系，属于必须参加社保的情况 一旦被查： ❗ 直接认定为逃缴社保 ❗ 罚款：50,000,000 – 75,000,000越南盾 ❗ 还要补缴社保 + 滞纳金 如果你不确定现在的合同有没有风险，可以评论“合同”， 或者私信金利，我可以帮你简单评估一下。 📌关注金利，在越南帮你用工合规，运营更安全。 #越南律师 #越南律师事务所 #越南劳动法 #越南用工合规 #越南法律顾问
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唐奇咨询8月前
不给员工交社保，到底会怎么样？ 不签合同就不用交社保？千万别划走！最后一条能帮你省下十几万！#老板 #公司 #会计 #财务 #财税 #社保
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财务学姐碎碎念1月前
公司合法不交社保的几种情况#社保 #企业管理 #财税 #财务
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一纸合同本册～恒聚5天前
老板招工用工一定要签正规的用工合同规避风险#自缴社保协议 #工资单#企业用工
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鄂尔多斯劳动律师王杰3周前
如何利用放弃社保承诺书解除劳动合同 #真实生活分享计划 #法律 #社保
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