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5839701407月前
每月只有两天休班合法么？#法律 #法律常识 #法律咨询 #劳动法 #休班
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餐饮律师-孔律师2月前
餐饮门店一个月休息几天合适#餐饮休息 #单休合法吗 #餐饮加班费
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邱钦雄律师2月前
企业单休，违法吗？不一定，需满足两个条件。#劳动合同#劳动用工#工作时间#单休#加班费
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阿龙聊打工生活5天前
上六休一合规吗 #主打的就是一个真实 #上六休一 #知识分享
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西安中院1周前
员工提前一月请5天年假仅获批2天，休5天后被公司以旷工为由解雇，法院判公司违法#社会新闻 #年假
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王律普法JA5天前
#律师咨询 请假五天批两天，耍完五天去上班被开除，合法吗？关注王律师，每天分享法律知识。陈某系某公司员工，陈某提前一个月请休5天年假，但某公司以不能同时享受“带薪”与“休假”为由，仅批准了2天年休假。后陈某按计划休年休假5天后，某公司以旷工3天为由解除与陈某之间的劳动关系。公司做法合法吗？本案核心争议焦点为：陈某未经公司批准休的3天年休假，是否应当认定为旷工？从证据上看，某公司未批准该3天年休假，陈某在此情形下未到岗工作，在形式上构成旷工。但根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，而保障劳动者的该项权利属于用人单位的法定义务。具体到年休假，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”该条规定赋予了用人单位“统筹安排”年休假的权利，但也明确应“考虑职工本人意愿”。即当劳动者提出休假方案后，用人单位若因生产经营的现实需要，确需劳动者在岗的，可以拒绝劳动者的该次休假申请。但若用人单位没有劳动者必须在岗的生产经营现实需要，其应充分尊重劳动者的休假需求，不得拒绝劳动者休年假。本案中，陈某提前一个月请休年休假，休假时长未超过陈某可以享受的天数。在案证据显示，某公司未同意陈某休假申请的原因并非基于生产经营情况的工作安排，而系“不能同时享受‘带薪’与‘休假’”，该拒绝休假的理由并非法定事由。因此，某公司未批假的事由不成立。同时，在陈某休假过程中，某公司也未要求陈某返岗，现有证据也不足以证明陈某的休假行为对某公司的生产经营造成了严重影响。某公司径自认定陈某该3天为旷工缺乏依据，故应补足以旷工为由扣除的工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。你怎么看呢？欢迎评论区留言讨论！
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北京律巨人总部官方号4周前
单休算不算违法？午休算不算工作时间呢？@抖音小助手 @DOU+小助手 #法律 #法律咨询 #企业管理 #干货分享 #冷知识
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胡方奇律师3周前
上六天班休息一天，合法吗？#劳动法 #劳动争议 #加班 #休息时间 #劳动法律师
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asigul-HR1月前
用人单位应当保证员工每周至少休息一天
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我要找律师1周前
员工提前一月请5天年假仅获批2天 员工提前一月请5天年假仅获批2天，休5天后被公司以旷工为由解雇，法院判公司违法#我要找律师 #年假
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打工人普法姐妹说1周前
#打工人普法 #临时工维权 #劳动法 #单休合法吗 #加班维权 常年单休、周末无偿加班的上班族、临时工注意！ 很多老板故意混淆规则，让你白白少拿工资 劳动法大白话讲解，合规单休&违法加班一眼分清 3步实操维权，考勤、证据怎么留一次性说清 保护自己劳动报酬，不吃哑巴亏
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张玉谦6天前
在这里也提醒所有职场朋友，带薪年休假是每一位劳动者的法定权利，用人单位不能随意拒绝、克扣，更不能以此为由随意开除员工。遇到不公待遇，一定要保留证据，依法维护自身合法劳动权益。#年休假#张玉谦
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怡静讲用工风险6天前
大小周休息合法吗？ “大小周”看似每周至少休一天，但大周6天工作每周48小时，已超法定40小时上限！超出法定上限就是违法！周六上班属于休息日加班，要么安排补休，要么支付2倍工资。想合法上6天？必须向劳动行政部门申请特殊工时制审批！未经审批的48小时大小周，员工仲裁一告一个准，加班费补起来老板赔不起！转发自查，规范工时合规避险！#大小周合法吗 #休息日加班 #工时合规 #特殊工时制 #劳动法
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舟山鹦鹉批发3天前
如果我有罪，请让老天来惩罚我。而不是给我一堆牛马公司招聘！泉州我恨你我恨你我恨你恨你，在这个双休犯法的城市，我已无力，我已破防，我已经给三体人发送信号，三分钟后将来攻打地球！#求职聊天记录 #工资 #休息 #牛马
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牛律解忧4天前
公司让你加班，不去就算旷工？ #劳动法 #加班 #旷工 #劳动者权益 #贵阳律师
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业莹小伙计1周前
诊断书只写"建议休息"，病假请不了，公司解除合法！ 请了5个月病假，续假的诊断证明却只写"建议休息"四个字——公司要求重开，员工直接拒绝，不补材料也不上班。法院最终认定：旷工属实，解除合法，赔偿为零。 很多人不知道：病假审批不是你说病了就能批的 👇 📌 诊断证明必须写明建议休息的具体天数，否则公司有权不予认可 📌 公司要求补充材料是合理管理行为，不是故意刁难 📌 拒绝补材料又不上班 = 法律意义上的旷工，后果自担 📌 病情复杂无法提供完整证明，要主动书面沟通，留下记录 关注我，多一点法律常识，少一点职场被动 💡 ⚠️ 普法内容仅供参考，不构成法律意见，具体问题请咨询专业律师。 #每天学点法律知识 #劳动法 #病假 #有效沟通 #维权攻略
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王亚钊律师（昆明）1周前
无偿值班？别被文字游戏骗了 公司安排值班不给加班费、不调休？别认栽！如果值班期间需要正常完成本职工作，就属于加班，必须依法支付加班费或安排调休。#值班加班费 #无偿加班 #劳动法 #劳动仲裁 #打工人维权
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社会牧场3天前
收入第一但月休3.5天？长途货车司机的真实账本 一组数据说它是新就业群体的收入第一，另一组数据显示真实收入众数在5000-8000元，九成从业者认为运费偏低，每个月休息三天半。我们把这组被短视频滤镜反复美化的数据一层一层拆开。 视频中所有数据来源：中国人民大学《2025年货车司机就业与生活状况调查报告》、中国物流与采购联合会5936份问卷、《中国卡车司机调查报告》、行业内部非正式统计。#长途货车司机 #货运行业 #新就业群体 #职业病 #闪光职人
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思思律师（上海/天津）1周前
五一劳动节特辑｜法定节假日加班能调休吗？ #五一劳动节 #法定节假日加班 #三倍工资 #劳动争议 #调休
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成都赵老师讲劳动法4天前
为什么企业喜欢压一个月工资 #工资压一个月 #压工资不能超过多少天 #压工资合法吗 #劳动法
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等你呀邓律1周前
劳动最光荣，但合法权益更要守住。 愿你节日安心休息，加班必有回报#五一劳动节 #劳动法 #加班费 #劳动纠纷律师 #打工人
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冯博士看法2周前
工作一天休一天，不给加班费合法吗？#劳动合同纠纷 #劳动争议 #标准工时 #不定时工作制 #加班费
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国+社区3天前
按规定请年假不批自己休 公司以旷工为由辞退 法院表示公司违法 需要赔偿！（编辑：KF）#律师 #年休 #辞退 #法治
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晶姐不焦虑1周前
试用期被延长，公司真的违法了吗？ 未必，但是如果真的想留下来，一定要做好向上沟通！#职场 #试用期 #违反劳动法 #向上沟通 #职业规划
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上海徐律师2月前
过年9天加班，加班费怎么算？ 法定4天额外给3倍，休息日5天给2倍 #职场 #加班 #加班费 #过年加班 #劳动法
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金一菲（菲姐）4天前
#个体户#合法用工 #法律科普 #正能量分享
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中简（成都）律师事务所1月前
工伤认定后，可以休息多久？ #工伤认定 #工伤修养 #工伤赔偿 #成都律所 #工伤律师
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劳权伟士-黄老师（免费咨询）3周前
劳动法 劳动法，劳动合同法 劳动法规定 劳动法咨询 5天8小时工作制落实难吗 #最新劳动法 #中国劳动法 #劳动法 #劳动仲裁
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你身边的法律人脉慧姐4天前
#创作者中心 #抖音律师 #日照律师 #休年假 #真实案件
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滁州荣合6天前
姗姗来迟的视频，敢于维护自己的合法权益哦#室内办公日常 #假期休息放松解压
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李老师说劳动法4周前
每天工作8小时，每周工作6天，合法吗？ #工作时间#标准工时#劳动法#劳动法咨询
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东北张律在厦门2周前
取消午休换早下班，合法吗？午休算不算工作时间？#午休 #工作时间 #劳动用工 #法律咨询 #律师普法
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老罗聊点啥2周前
打假“黑心老板”险些被收编#创业故事 #创业 #找工作 #上班 #老板
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722046608312周前
#五一家政阿姨假期怎么算？一次讲清@抖音创作者中心
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珠海毛律师3月前
每周上六天班，休息一天，合法吗？要支付加班费吗？#上六休一 #加班费#珠海律师
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温州伟诺月付健身官方账号4天前
夏日私教活动马上开始、价格优惠，私教上课时间也是先办优先安排，女生办理私教或者办卡每个月多五天生理期休息时间！
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伍孝义1周前
再忙也要保证机长的休息，一个月至少四天到八天休息#记录真实生活 #工厂实拍视频 #印刷包装 #无忧印刷
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上海徐律师2周前
五一加班5天，能拿多少钱？ 1-2号，额外给3倍；3-5号给2倍。#职场 #五一 #加班费 #五一加班 #职场干货
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因为不知道是什么名，所以就不改名了3天前
#生产与劳动
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广州工会3天前
工间说法｜年假“过期作废”？律师：记住这两点！ “年假当年不休，过期作废”是合法的吗？答案是否定的。员工离职时，完全有权主张将历年未休年假折算为工资。戳视频，律师教你学会如何捍卫自己“带薪休息”的权利。 视频来源：@中工网 ，更多职工资讯，关注@广州工会
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石嘴山工会3天前
工间说法｜年假“过期作废”？律师：记住这两点！“年假当年不休，过期作废”是合法的吗？答案是否定的。员工离职时，完全有权主张将历年未休年假折算为工资。戳视频，律师教你学会如何捍卫自己“带薪休息”的权利。【来源：中工网】
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帧耘咨询服务5天前
老板们注意别踩坑#企业用工风险#企业管理
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729603091213天前
同志们该学习了，今日主题劳动法对劳动者九大保护措施 #普法宣传 #上热门🔥 #正能量 #劳动法
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周周很灵3天前
打工人必须知道的十条劳动法，跟着豆包学起来#打工人普法 #劳动法 #职场维权 #劳动纠纷避坑 #人类对豆包的开发不足百分之一
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李沐涵【男粉请勿关注】会清4天前
母亲节了，祝大家母亲节快乐，女性生来就不易，这次不是段子，生理假期已写入合同，月休7天已写入合同，你们支持所有公司都执行吗？#店铺真实事件 #真实事件 #李沐涵形体礼仪 #母亲节
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ℒℴѵℯ ♡ 𝓨𝓸𝓊5天前
福报应该是朝八晚五，工资不变的情况下每周有休，也能促进旅游业 除了国企事业单位和教师，个人私企上班的时间控制不住，做不到胖东来那样，是因为金字塔尖的口袋不满足#内卷 #内卷天花板 #职场人生
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聊城崔哥1周前
2026年5月最新民生新规，不止正式工，临时工、外包工全部享受带薪年假，加班、不休假都有相应补偿，打工人一定要知道。 #5月新规 #打工人福利 #民生政策 #基层生活#崔哥在努力 人社部2026年5月民生政策公告
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河北法建(北戴河区)律师事务所1周前
生病了，公司只给一个月的假，合理吗？#病假 #法律咨询 #秦皇岛律师 #北戴河律师 @抖音小助手
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小杨（三娃妈）6天前
外卖员一个月的真实工资，四月份工资已发，我老公在重庆万州送外卖养五口人，我全职在家带三个女儿，他上个月有事休息了5天，看四月份一共发了多少工资。#外卖小哥 #真实生活分享计划 #vlog日常 #贤妻良母 #宝妈 @DOU+上热门 @抖音小助手 @生活服务热点中心
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贺律說1周前
公司压一个月工资合法吗？ #法律 #劳动法#工资#普法#公司
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王托托3月前
关于单休你可能还不知道的真相 你还在傻傻的认为单休只是多了一天吗？#单休和双休区别 #单休合法吗 #法定工作时间
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励军火焰蓝4天前
专职消防员是怎么休假的#消防就业 #淄博同城 #专职消防员招录 #淄博 #消防员报名条件和要求
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易律师在宁波2周前
停工留薪期延长？ 注意申请停工留薪期延长，避免多少拿工资。#停工留薪期延长 #劳资管理 #宁波工伤#劳动能力鉴定
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徐州马律4天前
公司能以“业绩不达标”为由，单方面延长你的试用期吗？一个案例告诉你：不合法！这属于“二次约定试用期”，公司必须赔钱！#试用期 #违法解除 #劳动法 #劳动争议 #职场
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太原航司就业指导Df6月前
揭秘空姐的“休息期”。 民航局规定原来这么严格！#空姐 #航空面试 #家长必看
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心智说1周前
工资压一个月，到底违法吗？#工资拖欠 #劳动法 #打工人必看 #职场法律常识
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周律说裁员3天前
你以为工资没变就安全？老板必看的调岗雷区 #员工调岗 #企业用工避坑 #合法调岗 #劳动纠纷 #周律说裁员
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华文科技电子3天前
每天上班10小时，一个月休息四天，每个月工资7000+不用熬夜，吃着免费伙食，住着免费宿舍，但靠自己双手赚的钱却很充实，未来可期#找工作关注我#工厂实拍视频 #同城优先推荐 #找工作
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华电电子科技3天前
每天上班10小时，一个月休息四天，每个月工资7000+不用熬夜，吃着免费伙食，住着免费宿舍，但靠自己双手赚的钱却很充实，未来可期#找工作关注我#工厂实拍视频 #同城优先推荐 #找工作
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普律永成小助理2周前
工资延迟一个月发放是否合法，不仅违法，还得双倍赔偿 #违法辞退 #法律咨询 #劳动法 #劳动仲裁 #拖欠工资
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安徽企宗（用工合规）1周前
员工请1天假，扣多少钱才不违法？ #员工管路 #请假 #用工风险 #企业合规 #老板必看 @抖音作者助手 @抖音小助手 @DOU+小助手
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