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深圳宏成咨询-曾老师3天前
KSF取代KPI：利益趋同、激励为重，让员工为自己干。 #KSF薪酬绩效 #KPI #绩效考核 #老板思维 #薪酬设计
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李太林-KSF薪酬全绩效1月前
激励方式有多元化 立体化才能激活员工积极性 #KSF#薪酬设计 #绩效 #绩效考核 #绩效管理
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薪酬绩效大破局1月前
KSF薪酬绩效：让员工为自己干，加薪不增加企业成本。#KSF薪酬模式 #薪酬设计 #员工激励 #薪酬绩效 #企业管理
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李彬｜人力资源咨询3周前
成长型连锁药店KSF薪酬绩效方案之2:KSF薪酬结构与关键成功因子，让薪酬绩效点燃企业内驱力！#信海康 #医药行业 #九官列序 #人力资源 #KSF薪酬结构与关键成功因子
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盈利破局-系统增长2月前
什么是KSF薪酬全绩效模式？员工和老板共赢模式 #绩效管理 #绩效考核 #薪酬绩效 #绩效激励 #工厂管理
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薪酬绩效方案落地2周前
制造业老板必看：如何用KSF提升车间人效？ #企业管理 #制造业 #人效 #KSF #薪酬绩效
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薪酬绩效方案落地3周前
8步落地KSF全绩效模式 #KSF #增量激励 #薪酬绩效 #企业管理 #管理
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李太林-KSF薪酬全绩效2周前
KSF模式如何帮助中餐厅做优化？ #KSF #薪酬 #老板 #餐饮创业 #人效
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经营有方2天前
KPI已死，KSF当立：这是绩效管理的未来#绩效管理#绩效考核#绩效激励#ksf#kpi
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薪酬绩效方案落地3周前
KSF和KPI有什么区别？#薪酬绩效#员工激励 #企业管理
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李太林-KSF薪酬全绩效2年前
KSF强调激励第一 考核第二
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薪股咖谈3天前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板 7 个核心激励指标，落地 KSF 模式，告别员工躺平摆烂
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李太林-KSF薪酬全绩效1周前
加薪 降本 增利 提效企业能否同时实现？ #加薪 #降本增效 #企业管理 #老板 #经营
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绩效致胜-制造圈2天前
不用多招1人，生产效率直接提50%，靠KSF机制就能做到 #KSF #生产 #制造业 #工厂 #老板
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薪股咖谈2周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板#商业知识 学会 KSF，让员工比你还操心公司利润！
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薪酬绩效方案落地1天前
合规是大势所趋，但合规不等于高成本。 KSF/PPV让薪酬结构透明、合规，员工收入和贡献匹配，老板发得明白、员工拿得清楚。#企业管理 #合规 #企业经营 #管理思维 #老板思维
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薪酬绩效大破局1月前
KSF薪酬绩效让员工加薪、企业增利，找到双方都认可的平衡点。#KSF薪酬模式 #员工激励 #薪酬设计 #绩效考核 #企业管理
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薪酬绩效方案落地6天前
KPI 必死，KSF 必火：2026 中小民企管理真相 #企业管理 #薪酬绩效 #管理思维#老板思维 #中小企业
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张伦-高级管理咨询师1周前
KSF与KPI：分钱还是扣钱？一场绩效管理的深度对决 同样是绩效管理，为什么有的企业用了KPI员工怨声载道，有的企业用了KSF人效利润双升？ 🔹 底层逻辑 — KPI是"怕你不好好干，所以我盯你罚你"；KSF是"相信你能创造价值，所以我设计机制让你愿意干" 🔹 目标设定 — KPI上级单方下达高目标，员工拼命压低目标形成博弈；KSF基于历史数据设定平衡点，员工主动挑战更高目标 🔹 激励弹性 — KPI绩效差距仅几百元，实际弹性1%-5%；KSF拉开5000元以上差距，弹性高达60%-80% 🔹 指标设计 — KPI只看结果数字，逼出短视和表面功夫；KSF产值+价值双维度，每个环节的努力都有回报 🔹 适用场景 — KPI适合管理体系成熟的大企业；KSF是中小企业的破局利器——加薪不增加成本，激活员工自驱力 💡 核心观点：没有利益的趋同，就没有思维的统一。低毛利高竞争时代，靠"盯"和"罚"已经行不通，真正的破局之道是让员工为自己干。
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老板薪法2周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板#商业知识 放弃无效管控，升级 KSF 增值模式，人效提升 100% 自动裂变
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@听老魏说9月前
奖罚制度这样定，没有员工想离职！ #KSF #薪酬绩效 #奖励 @抖音小助手 @抖音能量站 @DOU+小助手 @抖音来客官方助推官
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李太林说绩效2年前
ASE和KSF有什么区别和价值#ASE和KSF的区别 #薪酬绩效管理 #企业管理 #员工激励机制
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张伦-高级管理咨询师1周前
业务团队留人难、盈利差？拆解KSF+OP绩效模式 系统讲解KSF与OP合伙人两种模式的核心逻辑及应用场景。其中KSF模式侧重月度激励精准化，通过多维度关键指标引导业务员关注利润而非单纯流水，解决传统薪酬模式的各类问题；OP模式则聚焦中长期利益绑定，有效解决核心人才留存、团队内耗等痛点，同时解读两种模式组合落地的内在逻辑，助力实现企业与员工的共赢。#管理干货 #业务团队管理 #绩效激励
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薪酬绩效方案落地4天前
老板别再 “硬扛” 了！用 KSF，让员工替你操心利润 #企业管理 #管理思维 #老板思维 #薪酬绩效 #员工激励
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绩效落地破局1天前
#ksf和kpi比较有什么优势
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李太林-KSF薪酬全绩效1周前
个人拿了钱，怎么让钱产生持续激励？ #激励 #团队 #员工 #老板 #经营管理
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宏成绩效管理4年前
为什么你的员工抗拒考核，KSF让你的员工主动定目标#员工管理#企业管理#企业经营#薪酬绩效 #绩效考核 #绩效管理
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李太林-KSF薪酬全绩效2周前
IT通讯行业如何用KSF模式给技术团队做激励体系设计 #通讯 #IT #企业管理 #绩效管理 #薪酬绩效
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秋枫智行1年前
PBC绩效， KPI绩效 ，KPA绩效，KSF绩效优势与局限性#软件开发 #绩效考核 #kpi考核 ,#PBC绩效
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薪酬绩效大破局1月前
KSF取代KPI：利益趋同、激励为重，让员工为自己干。#KSF薪酬模式 #KPI #绩效考核 #薪酬绩效 #企业管理
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薪股咖谈2周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板#商业知识 同厂同员工，换一套 KSF 模式，半年利润暴涨 242%
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张伦-高级管理咨询师1周前
KPI没效果、员工没动力？用KSF+OP化解管理难 当KPI形同虚设、激励失效，不用强硬施压，也无需焦虑内耗。这条视频用通俗易懂的语言，拆解KSF和OP两个实用工具，教你调整管理机制，对齐员工贡献与公司利益，激活员工自驱力，轻松解决企业考核与激励的核心难题，适合每一位正在被管理困扰的老板参考。
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李太林-KSF薪酬全绩效1周前
门店销售型企业，如何用KSF模式给店长做激励体系设计？ #销售 #企业管理 #经营 #老板 #薪酬绩效
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李太林-KSF薪酬全绩效1周前
一套从短期到长期激励到留人的体系搭建：KSF+PPV+合伙人 #KSF #合伙人 #绩效 #老板 #经营管理
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薪酬绩效破局5天前
别再学华为了！中小民企用 KSF，才是接地气 #企业管理 #薪酬绩效 #员工激励 #KSF薪酬绩效 #老板思维
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李太林KSF薪酬全绩效-线下课咨询1周前
没有正向激励和试错保护机制，员工是不会为企业主动思考的 #企业管理 #激励 #管理 #老板 #薪酬绩效
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薪酬绩效大破局3周前
生产主管8绩效指标 制造业成本涨、价格跌、招人难、员工敷衍。KSF薪酬全绩效模式：给生产主管8个指标，成本率、合格率、水电费、客户投诉……每个指标超过平衡点就自动加薪。员工为自己干，老板轻松了！ #KSF薪酬模式 #制造业管理 #生产主管 #员工激励 #降本增效
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薪股咖谈1周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板#商业知识 中小企业救星！KSF+OP模式，留才又赚利
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降本增效2月前
企业做绩效考核就选KSF薪酬方案！#绩效考核方案 #薪酬设计 #KSF宽带薪酬 #商业故事 #员工管理
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老板薪法2周前
#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板#商业知识 制造业年营收 1.5 亿企业，靠 KSF 模式一年省下 200 万损耗
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绩效破局2周前
企业利润暴涨 35%：靠反向绩效激活全员动力 企业利润暴涨 35%：靠反向绩效激活全员动力 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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制造业系统破局1周前
企业如何落地KSF全绩效模式 #绩效管理 #薪酬绩效
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李太林-KSF薪酬全绩效1周前
KSF薪酬绩效模式有哪些常见的误区？ #KSF #企业管理 #绩效管理 #薪酬绩效 #老板
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九维力致管理咨询6年前
KSF绩效考核案例（05）-韩冬老师
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降本增效1月前
考核就是扣钱KSF效果付费 你公司还在用“只罚不奖”的KPI吗？评论区吐槽👇 #绩效考核 #KSF薪酬绩效#OKR落地#员工激励#绩效管理
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降本增效2周前
销售经理KSF绩效考核方案 别只给提成了！销售经理薪酬这样改：底薪+KSF绩效，挂钩业绩、利润、回款、团队、风控。 员工有保底，突破有激励，公司增效益。你们公司销售薪酬怎么算？👇 #KSF薪酬 #销售经理 #绩效激励 #薪酬设计 #销售经理绩效考核
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李太林-KSF薪酬全绩效2天前
100人的企业老板给员工普调涨薪200元反而引起员工的抵触 #企业 #企业管理 #老板 #涨薪 #员工
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工厂绩效突破2年前
KSF与KPI的区别？#kpi考核 #KSF #绩效考核 #老板要懂
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张伦-高级管理咨询师2天前
底薪+提成模式早已失效 这是一份面向企业管理者的薪酬优化实用指南，直指沿用多年的底薪+提成模式早已失效，不仅考核维度单一，还会催生躺平心态、导致核心人才流失。文中结合多个真实落地案例，详细讲解KSF弹性薪酬+OP合伙人组合模式，教你用机制激活团队，稳稳拉动利润增长。
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薪酬领航2天前
企业原料损耗从 8% 压到 3%就用 3 个 KSF 分钱动 企业原料损耗从 8% 压到 3%就用 3 个 KSF 分钱动作 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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薪酬绩效破局1周前
招人难本质是激励机制出了问题 干多干少一个样，谁还愿意拼命？KSF/PPV模式让员工自己给自己算钱，多劳多得，少上班多赚钱，企业自然不愁招人#激励机制#企业管理#管理思维#老板思维#KSF薪酬绩效模式#员工管理
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苏引华｜企业管理2天前
KSF和KPI有什么区别？#薪酬绩效#员工激励#企业管理#创作灵感
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绩效大讲堂3月前
KSF激励研发人员，越干越起劲 KSF激励研发人员，越干越起劲#绩效
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李太林-KSF薪酬全绩效1月前
KSF薪酬绩效激励体系打造自驱动、自优化、自盈利运营系统 #KSF #薪酬绩效 #绩效管理 #企业管理 #老板
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薪酬绩效合伙人2天前
公司沟通成本高？用 KSF+OP，员工主动做事不甩锅 公司沟通成本高？用 KSF+OP，员工主动做事不甩锅#企业管理#薪酬绩效#绩效管理
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老刘讲HR2月前
KSF绩效管理模式解析，你要听 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
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绩效通4天前
绩效考核逼走员工，多半是薪酬制度的问题 @绩效通 #创业 #利益分配 #商业认知 #老板 #薪酬绩效
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熊林谈管理1年前
中小企业老板必看！告别KPI，KSF薪酬全绩效模式引领新潮流#薪酬绩效 #绩效考核 #KSF #薪酬设计 #管理思维
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薪酬绩效大破局3周前
30年老厂薪酬绩效变革 30年老厂，新老员工工资倒挂，传统KPI扣罚多激励少。企二代接手后，导入KSF+OP模式，技术工程师每月自己加工资，项目合伙人抢着干，业绩涨了、士气高了！ #KSF薪酬模式 #OP合伙人 #制造业管理 #薪酬设计 #企业变革
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#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板#商业知识 5000万体量老板必看：1套KSF，留住核心员工
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激活组织：从KSF模式到OP模式 #KSF模式 #OP合伙人模式 #企业管理 #宏成咨询全优绩效 #老板思维
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告别团队互相内耗：就推行 KSF 效果付费模式 告别团队互相内耗：就推行 KSF 效果付费模式 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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