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怡静讲用工风险1周前
大小周休息合法吗？ “大小周”看似每周至少休一天，但大周6天工作每周48小时，已超法定40小时上限！超出法定上限就是违法！周六上班属于休息日加班，要么安排补休，要么支付2倍工资。想合法上6天？必须向劳动行政部门申请特殊工时制审批！未经审批的48小时大小周，员工仲裁一告一个准，加班费补起来老板赔不起！转发自查，规范工时合规避险！#大小周合法吗 #休息日加班 #工时合规 #特殊工时制 #劳动法
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王律普法JA6天前
#律师咨询 请假五天批两天，耍完五天去上班被开除，合法吗？关注王律师，每天分享法律知识。陈某系某公司员工，陈某提前一个月请休5天年假，但某公司以不能同时享受“带薪”与“休假”为由，仅批准了2天年休假。后陈某按计划休年休假5天后，某公司以旷工3天为由解除与陈某之间的劳动关系。公司做法合法吗？本案核心争议焦点为：陈某未经公司批准休的3天年休假，是否应当认定为旷工？从证据上看，某公司未批准该3天年休假，陈某在此情形下未到岗工作，在形式上构成旷工。但根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，而保障劳动者的该项权利属于用人单位的法定义务。具体到年休假，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”该条规定赋予了用人单位“统筹安排”年休假的权利，但也明确应“考虑职工本人意愿”。即当劳动者提出休假方案后，用人单位若因生产经营的现实需要，确需劳动者在岗的，可以拒绝劳动者的该次休假申请。但若用人单位没有劳动者必须在岗的生产经营现实需要，其应充分尊重劳动者的休假需求，不得拒绝劳动者休年假。本案中，陈某提前一个月请休年休假，休假时长未超过陈某可以享受的天数。在案证据显示，某公司未同意陈某休假申请的原因并非基于生产经营情况的工作安排，而系“不能同时享受‘带薪’与‘休假’”，该拒绝休假的理由并非法定事由。因此，某公司未批假的事由不成立。同时，在陈某休假过程中，某公司也未要求陈某返岗，现有证据也不足以证明陈某的休假行为对某公司的生产经营造成了严重影响。某公司径自认定陈某该3天为旷工缺乏依据，故应补足以旷工为由扣除的工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。你怎么看呢？欢迎评论区留言讨论！
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463613258262月前
上班睡觉被开除是否合法？最高人民法院工作报告里的这个案例给出了明确的答案，如果上班时间较长，员工疲劳后短时间的睡觉，公司不能依照规章制度解除劳动合同。公司规章制度要合法合理。1、规章制度制定需经过相应的民主程序，如员工代表大会。2、要向公司员工送达，让员工知晓其内容。3、规章制度内容要合法合理，不能苛求员工或者处罚过于严厉。劳动纠纷发生后，法院不仅审查前两个程序性要求，还对规章制度的内容进行实质性审查。本案中，公司规章制度规定员工上班时睡觉，公司可以解除劳动合同。但是员工工作8小时以上，已经疲惫并短时间的休息，符合正常的生理需要，公司以此解除劳动合同不合理、不合法，系违法解除。#浦东律师 #公司律师 #合同律师 #劳动律师 #法律咨询
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上海徐律师1年前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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业莹小伙计1周前
诊断书只写"建议休息"，病假请不了，公司解除合法！ 请了5个月病假，续假的诊断证明却只写"建议休息"四个字——公司要求重开，员工直接拒绝，不补材料也不上班。法院最终认定：旷工属实，解除合法，赔偿为零。 很多人不知道：病假审批不是你说病了就能批的 👇 📌 诊断证明必须写明建议休息的具体天数，否则公司有权不予认可 📌 公司要求补充材料是合理管理行为，不是故意刁难 📌 拒绝补材料又不上班 = 法律意义上的旷工，后果自担 📌 病情复杂无法提供完整证明，要主动书面沟通，留下记录 关注我，多一点法律常识，少一点职场被动 💡 ⚠️ 普法内容仅供参考，不构成法律意见，具体问题请咨询专业律师。 #每天学点法律知识 #劳动法 #病假 #有效沟通 #维权攻略
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胜福五香卷洪哥2周前
下班时间员工还在办公室没回家，上班没必要动不动就开会，员工休息时间不应该被拿来工作 #员工 #老板 #工厂
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HR^老刘🐰1月前
第6讲｜公司下班或休息时间培训、开会到底合不合法？公司罚款该不该接受？#劳动纠纷如何解决 #创作者中心 #创作灵感 #加班#胜诉案例
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风芒新闻2周前
下班后微信工作也算加班 这个权益你一定要知道！ 员工下班后微信回复工作获赔加班费1万元 法院：保留好聊天记录 微信加班同样受保护
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蓝海股份8月前
员工在上班时间睡觉。公司解除劳动合同是否违法？ #人力资源 #员工管理 #劳动法#法律 #劳动纠纷
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大铭朱律3月前
#话题 员工上班经常迟到被开除 合法吗#法律咨询#律师 @DOU+上热门
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上海张律（劳动法）5天前
公司一直是安排的单休，那能不能主张周末的加班费呢#单休 #加班费 #劳动纠纷
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北京律巨人总部官方号1周前
员工不打招呼就不来上班那肯定就是自动离职了。如果你这样想那你就踩大坑了#法律#企业管理#法律咨询#干货分享#离职
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蔡蔡律师1月前
下班后做兼职被公司知道，公司能开除吗？#劳动法 #律师普法 #下班兼职 #职场那些事
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甄姐聊用工3月前
#热门 #真实生活分享计划 员工旷工，如何合法解除，99％的企业第一步就错了#企业#员工辞退#企业用工风险
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打工人普法姐妹说1周前
#打工人普法 #临时工维权 #劳动法 #单休合法吗 #加班维权 常年单休、周末无偿加班的上班族、临时工注意！ 很多老板故意混淆规则，让你白白少拿工资 劳动法大白话讲解，合规单休&违法加班一眼分清 3步实操维权，考勤、证据怎么留一次性说清 保护自己劳动报酬，不吃哑巴亏
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与你说法201周前
员工拒绝调岗，坚持在原岗位打卡上班，法院：公司属于合法开除 #企业 #员工 #开除 #仲裁 #合规
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陈奇鸿律师的旅途5天前
劳动争议案例 员工与老板发生争执，老板让员工滚，员工不在上班，公司以旷工为由开除是否合法？ #劳动争议 #旷工
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所1周前
为了赶进度让你连续上14天班怎么办 #长沙劳动法律师#长沙企业法律顾问律师#长沙律师事务所前十名#劳动法律师#长沙律师推荐
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郭宏鹏律师2周前
上班歇3分钟被开除，法院判公司违法赔5万元#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动合同#违法解除劳动合同
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向善而来2月前
需要对加班行为进行规范，保证员工休息权。 企业员工应该正常上班，正常休息休假。 工作是手段，生活才是目的。#中年职场咨询
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庞律的法餐小食堂2月前
劳动者在岗期间短暂休息是否严重违反用人单位规章制度的认定。#洛阳律师 #法律咨询 #美食
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陶瓷发热丝厂家-惠姐1月前
主管为了不影响交期，让员工下班之后再开会，你们觉得主管这样做对吗？#下班开会#员工#陶瓷芯#发热丝#陶瓷发热丝
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杨保全律师1232月前
员工上班中途休息3分钟被辞退，法院为何判公司输？ #法律常识 #每天学点法律知识 #上班睡觉 #职场干货
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长沙于雅平律师2周前
员工连续旷工能否直接辞退 #每天学点法律知识 #劳动纠纷 #长沙律师 #连续旷工 #违法辞退
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劳动法研习工作室老邱4天前
公司因车间改造临时调岗，员工拒绝上班算旷工吗？ #劳动法 #劳动仲裁 #职场 #企业管理 #和谐劳动关系 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @在抖音学习 @抖音小助手 @抖音热点 @生活服务热点中心
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说劳动的张律师9月前
员工长时间值班休息三分钟被开除 #劳动仲裁律师 #劳动争议 #职场 #张博学律师
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四川工伤李律师1月前
工伤还在休息，就要求员工回去上班，不回去就按旷工处理#工伤 #工伤处理 #工伤认定 #四川工伤 #四川工伤李律师
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喻律吉祥5月前
员工第二天不辞而别能不能算旷工开除？ #喻晓律师咨询 #广州律师 #企业法律顾问 #企业风险防控 #常年法律顾问
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齐鲁王律11月前
周六安排员工工作合法吗 #加班 #加班费 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #济南律师
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成都律师刘钊乾1月前
老板让我待岗，合法吗？#待岗 #待岗通知 #劳动争议 #劳动纠纷 #成都律师
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希姐聊企业用工7月前
单休是不是违法？午休算不算上班？ #单双休 #单休 #单休合法吗 #用工风险 #劳动纠纷
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社会责任CSR专家3周前
因为调休而导致的连续上班达到7天，可以接受吗？ #外贸 #审核
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北京李娜律师3天前
公司让歇两天❓3步避坑‼️ #待岗#劳动纠纷#劳动争议#劳动仲裁 #抖来普法2026
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韩君说5天前
劳动者的休息权！法院的判决打破了“只有坐在工位上才叫工作”的僵化思维。 #出差按摩猝死算工伤吗# #人社局拒认工伤被法院驳回# #因工外出期间休息算不算工作# #劳动者权益保护#
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厦门游律师|民商事|劳动仲裁6天前
休息三分钟就被开除？违法了！ #厦门律师 #劳动法 #开除 #打工人的合法权益 #抖来普法2026
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颜玉冰律师4月前
#真实生活分享计划 周末不回工作微信被开除？法院判了：公司赔钱！这3条底线要守住#职场权益 #休息权 #违法解除 #打工维权
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上海徐律师3月前
不让艾滋病员工上班合法吗？ 不合法 #职场 #解除劳动关系 #恢复劳动关系 #劳动法 #职场那些事
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翟律师1月前
上班小憩一会儿被开除？ #法律咨询
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劳动法张法师5天前
公司安排加班，能拒绝吗 用人单位安排加班，员工能不能拒绝呢？有没有不能拒绝加班的情形呢？#劳动法 #离职 #加班 #辞退 #劳动纠纷
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方齐-用工管理5月前
企业实行上六休一是违法的吗？#涨知识 #企业 #企业用工风险 #企业用工管理 #用工合规
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济南｜杨律师1年前
单位强制劳动者休息，该如何应对 #法律咨询 #劳动纠纷 #强制休假 #劳动法律师 #济南劳动法律师
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东北张律在厦门2周前
取消午休换早下班，合法吗？午休算不算工作时间？#午休 #工作时间 #劳动用工 #法律咨询 #律师普法
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小铭切瓜8月前
“单休违法么？”是选择多要工资？还是选择多一天 休息时间？对此，各位网友争论不休。有网友说，宁愿工资少点，也要双休。也有网友说，作为打工人，自己没得选。那公司或者单位要求员工单休违法么？相关法律到底是怎么规定的? #单休 #单休和双休区别 #单休合法吗 #法律科普
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盈松律师事务所4天前
员工“泡病假”不来上班，公司能辞退吗？ #病假 #辞退 #违法解除劳动合同 #劳动纠纷
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叶道莲丨湖北观筑2月前
你的下班是真的下班，还是回到家继续上班？#隐形加班 #劳动法 #离线休息权 #加班 #每天学点法律知识
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巴州库尔勒律师杨吉瑞4天前
值班和加班不一样，友友们别弄混了，分享一个裁判案例围观学习下#加班 #值班 #加班工资 #如何提劳动仲裁
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Lawyer 杨-企业合规3周前
员工玩消失不来上班？公司千万别直接辞退#员工管理 #企业用工 #老板 #劳动争议
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北京律巨人总部官方号4周前
单休算不算违法？午休算不算工作时间呢？@抖音小助手 @DOU+小助手 #法律 #法律咨询 #企业管理 #干货分享 #冷知识
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用工罗辑781月前
劳动法解读：企业单休到底合不合法？#企业咨询 #用工风险 #老板必看 #劳动法
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上海徐律师10月前
家长陪孩子高考3天未获得公司批假被开除，合法吗？ 合法，请假要经过公司批准。#外企打工人 #职场 #旷工 #请假 #职场那些事
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小城宜阳官方号5天前
强制带薪休息，不允许加班，做不到100%胖东来，可以先做到10%，30%，80%一点一点向优秀靠拢#小城宜阳 #大城洛阳 #小城宜阳张勇
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唐老师谈用工2周前
法定节假日调休真的可以吗 #用工风险 #企业管理 #员工管理
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鱼鱼【生活小常识】3天前
整治违规加班，保障职工权益 #国内新闻 #新闻热点 #生活小常识 #知识分享 #热点小助手
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查律在路上1周前
合法开除#合法开除 #合法开除员工 #劳动纠纷 #劳动纠纷我支招
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何老师-企业用工合规咨询师2周前
公司安排单休不违法？看完你就懂了#小微企业 #企业用工风险 #劳动法 #用工合规 #老板必看
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栋宇律师团1周前
“双休与工时“ #双休 #单休 #普法宣传 #法律常识
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泊瑜说HR3天前
员工不来上班也不办离职，如何处理无风险？！ #人力资源 #HR#劳动风险 #管理
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瑶瑶大掌柜2周前
公司安排周六上班，到底算不算违法？ 今天一次性讲清楚！#劳动法加班规定 #劳动法 #职场那些事 #职场干货
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聚和4天前
#人力资源需求 #打工人被辞退
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孙孝花民商法律师3周前
3分钟休息换来4.9万赔偿？企业“严格管理”背后的法律红线#违法解除劳动关系
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北京广森(合肥)律师事务所6天前
连续工作不给休息？ #连续工作#劳动仲裁#劳动法咨询#劳动者权益#劳动法
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吴律有说法3天前
员工迟到、摸鱼、旷工，公司到底能不能扣工资？ #扣工资 #迟到罚款 #劳动仲裁 #长沙律师
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